溫州出臺政府部門職責管理辦法

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溫州出臺政府部門職責管理辦法

近期，浙江省溫州市出臺了《溫州市人民政府部門職責管理辦法》，對市政府部門職責管理的原則、內容、程序等事項作了明確規(guī)定。一是明確適用和管理范圍。該《辦法》適用于市政府工作部門、特設機構、派出機構的職責管理；市政府直屬承擔行政職能的事業(yè)單位職責管理參照執(zhí)行；縣（市、區(qū)）政府可以將其作為職責管理的參考依據。二是規(guī)范部門職責配置與調整。規(guī)定一個事項原則上由一個部門負責，確需多個部門管理的事項，要明確牽頭部門，分清主辦和協(xié)辦關系及其各自的職責分工，并建立健全協(xié)調配合機制。同時要求部門對職責進一步分解細化，明確內設機構具體職責，理順內部職責關系。部門職責配置和調整都要嚴格履行程序，由部門提出草案，經市機構編制部門審核后，按程序報市政府或市編委審批。三是健全部門職責分工協(xié)調機制。規(guī)定當部門對職責分工有異議或需要進一步明確時，由相關部門先行協(xié)商，協(xié)商不成申請協(xié)調。職責分工協(xié)商主要采取書面征求意見、召開協(xié)商會議等形式。協(xié)商達成一致意見，形成協(xié)商紀要報送機構編制部門備案；未達成一致意見則申請機構編制部門協(xié)調。經機構編制部門協(xié)調仍未能達成一致意見的，報市政府或市編委審定。四是強化部門職責履行落實。要求部門認真制定和落實權力清單、職責清單，通過浙江政務服務網向社會公開。機構編制部門負責監(jiān)督檢查和評估，必要時還可以會同紀委監(jiān)察及其他有關部門進行專項督查。企事業(yè)單位、社會團體和個人認為部門職責分工不合理的，可以向有關部門或機構編制部門書面反映。

（溫州市編辦供稿）