發(fā)揮老干部正能量的路徑探究

◎徐 青 焦方利 鄭建國

發(fā)揮老干部正能量的路徑探究

◎徐 青 焦方利 鄭建國

把為黨的事業(yè)增添正能量作為老干部工作的價值取向，是中央對做好老干部工作提出的新要求，也是新形勢下推動老干部工作創(chuàng)新發(fā)展的重大命題，組織引導(dǎo)離退休老干部通過各種方式為黨的事業(yè)增添正能量，是新形勢下黨的事業(yè)所需，老干部自身所愿，老干部工作職責(zé)所在。近年來，浙江日報報業(yè)集團(tuán)按照中央和省委的部署和要求，牢固樹立老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量的價值取向，積極發(fā)動、鼓勵和支持老同志發(fā)揮優(yōu)勢和特長，為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)智慧和力量。

浙報集團(tuán)離退休人員服務(wù)中心在集團(tuán)離退休工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“服務(wù)組織更加健全、服務(wù)措施更加完善、服務(wù)水平更加優(yōu)質(zhì)”的工作目標(biāo)，積極搭建有效平臺，著力加強(qiáng)對離退休黨員的思想引導(dǎo)，教育引導(dǎo)他們始終牢記黨員身份，始終保持對黨忠誠的政治品格，構(gòu)筑與黨同心同德、永遠(yuǎn)跟黨走的思想基礎(chǔ)。

優(yōu)化教育平臺。加強(qiáng)思想政治建設(shè)是老干部工作的首要政治任務(wù)，也是為黨的事業(yè)增添正能量的“壓艙石”。優(yōu)化學(xué)習(xí)教育平臺，是老干部思想政治建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前，浙報集團(tuán)結(jié)合在省直單位離退休干部黨員中開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，積極開展離退休人員“兩項建設(shè)”，推動新時期老干部工作的創(chuàng)新發(fā)展。如定期舉辦離退休黨支部學(xué)習(xí)會、小組工作例會，學(xué)習(xí)傳達(dá)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，開展專題學(xué)習(xí)，讓廣大離退休老同志特別是老黨員始終繃緊黨員的義務(wù)與使命這根弦。

做好宣傳平臺。近年來，浙報集團(tuán)組織老同志開展“看十八大以來新變化”系列活動，特別是開展“走基層、看變化、促發(fā)展”活動，激勵老干部向最能體現(xiàn)自身特點優(yōu)勢、最能服務(wù)“十三五”重點項目、特色小鎮(zhèn)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧的領(lǐng)域聚集，貢獻(xiàn)智慧力量。先后組織300多名老同志參觀考察城鄉(xiāng)建設(shè)新貌、重大工程項目、革命傳統(tǒng)教育基地等，圍繞“五水共治”“三改一拆”等主題，切身感受浙江經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成就。通過“走看促”活動，不少老同志與基層結(jié)對，獻(xiàn)計地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

完善離退休老干部管理工作是新時期發(fā)揮老干部正能量的重要抓手。近年來，集團(tuán)離退休人員管理組織形式從原來大規(guī)模的組織活動形式向日常小型化的組織活動形式轉(zhuǎn)變；服務(wù)中心管理人員的職責(zé)從原來輔助、被動服務(wù)向主導(dǎo)、主動服務(wù)轉(zhuǎn)變。在實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善新的管理服務(wù)模式，著力提高管理人員組織能力和服務(wù)能力。不論是每月的例會，還是學(xué)習(xí)、參觀、娛樂等活動，都以小組為單位，服務(wù)中心管理人員以聯(lián)絡(luò)員的身分進(jìn)駐小組，組織協(xié)調(diào)小組活動。僅2015年，以服務(wù)中心為主組織的小組例會近70次，以組長為主組織的活動超過20次，幾倍于過去每年的活動次數(shù)。新的服務(wù)管理模式，推進(jìn)了集團(tuán)管理服務(wù)與離退休人員自我管理、自我教育、自我服務(wù)相結(jié)合的管理機(jī)制的形成，使老干部管理工作充滿活力，更具實效性。

老干部隊伍需要一批政治堅定、素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、熱心公益的優(yōu)秀分子去發(fā)動、去引領(lǐng)、去作為，才能迸發(fā)正能量。當(dāng)下，全社會重視發(fā)揮老干部作用的氛圍還不夠濃厚，一些基層離退休黨支部的建設(shè)相對滯后，存在諸如在政策扶持、激勵機(jī)制方面不到位等短板。同時，離退休干部離開工作崗位后，客觀上參加政治學(xué)習(xí)和接受思想教育的機(jī)會少了，受社會上思想價值觀念多元化和意識形態(tài)領(lǐng)域激烈交鋒的影響，少數(shù)離退休干部發(fā)揮正能量的積極性主動性受挫。針對這些新情況、新問題，老干部工作者必須創(chuàng)新新時期老干部的工作理念，積極采取應(yīng)對措施，選擇科學(xué)的服務(wù)保障和管理方式。

強(qiáng)化政治引導(dǎo)，為凝聚發(fā)揮正能量夯實基礎(chǔ)。按照黨要管黨，從嚴(yán)治黨的要求，堅持以理想信念和黨性教育為重點，必須毫不動搖地抓好對老干部的思想政治建設(shè)。要把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩作為底線要求，引導(dǎo)老干部始終與黨中央保持高度一致，永葆共產(chǎn)黨人的本色。要有組織有計劃有重點地在老干部中開展思想政治教育，引導(dǎo)他們夯實政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終堅定理想信念，做到嚴(yán)守紀(jì)律，恪守規(guī)矩，始終與黨中央同心同向、同心同德、高度一致。當(dāng)前和今后一個時期，就是要抓好十八屆歷次全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，積極開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，確保在政治上同黨中央保持高度一致。離退休干部黨員是整個黨員隊伍中的一支重要力量。在確保離退休干部黨員老有所樂、身心健康、頤養(yǎng)天年的同時,要不斷凝聚離退休干部黨員正能量，鼓勵他們繼續(xù)為黨、為國家、為人民、為社會奉獻(xiàn)余熱。要發(fā)揮老干部在“政治堅定、思想常新、理想永存”等方面的正能量，克服“退即是休”的消極思想，打牢增添正能量基礎(chǔ)。當(dāng)前，除政治理論學(xué)習(xí)外，還應(yīng)重視加強(qiáng)對老同志新技術(shù)、新知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，讓老干部緊跟新形勢，提升發(fā)揮正能量的能力。

創(chuàng)新理念服務(wù)大局，為凝聚發(fā)揮正能量注入活力。樹立老干部工作為黨的事業(yè)增添正能量的價值理念，自覺把為黨的事業(yè)增添正能量作為全面做好老干部工作的重要職責(zé)，要牢固樹立和轉(zhuǎn)變老干部工作理念。一是納入黨建工作大局的理念，發(fā)揮好離退休支部和黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。二是納入精神文明建設(shè)大局的理念，充分發(fā)揮老干部在精神文明建設(shè)中的作用，助推社會主義核心價值體系建設(shè)。三是納入人才工作大局的理念，鼓勵老干部發(fā)揮特長，奉獻(xiàn)余熱，實現(xiàn)人生價值。四是納入老齡工作大局的理念，堅持科學(xué)養(yǎng)老、文化養(yǎng)老、健康養(yǎng)老，引導(dǎo)廣大老同志轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)新形勢，為老齡事業(yè)發(fā)展提供借鑒。當(dāng)下，老干部工作必須自覺圍繞黨委、政府工作大局來思考和謀劃，使老干部工作在服務(wù)大局中體現(xiàn)自身價值。因此，老干部工作者，要根據(jù)新常態(tài)下離退休老同志結(jié)構(gòu)的變化，進(jìn)一步拓展工作思路，在老干部發(fā)揮作用、增添正能量的主體、組織、領(lǐng)域上轉(zhuǎn)變思路：由原來主要依靠離休干部為主，向依靠退休干部為主轉(zhuǎn)變；由部門單位直接組織活動，向依靠離退休黨組織和老年社團(tuán)的力量轉(zhuǎn)變；由主要弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、關(guān)心教育下一代，拓展到“四個全面”戰(zhàn)略布局領(lǐng)域。

發(fā)揮老干部的正能量，老干部工作部門應(yīng)把他們的才能與愿望與社會需求結(jié)合起來，創(chuàng)新載體。一是創(chuàng)新活動載體。開展有針對性、實效性的主題實踐活動，培育正能量。二是搭建好獻(xiàn)計平臺。通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等途徑，拓寬老干部建言獻(xiàn)策渠道，引導(dǎo)老干部在社區(qū)、家庭發(fā)揮言傳身教、化解矛盾的作用；通過拓展和提升老干部活動中心和文體活動場所，搭建好老干部傳播先進(jìn)文化平臺。

構(gòu)建制度體系，為凝聚發(fā)揮正能量提供保障。為適應(yīng)老干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，健全離退休干部黨建工作機(jī)制顯得尤為重要。一是在老干部工作部門設(shè)立離退休干部黨委（黨工委），充實離退休干部黨務(wù)工作力量，建立完善黨建工作責(zé)任制，為離退休干部發(fā)揮正能量提供組織保證。二是改進(jìn)和完善老干部工作部門職能，使增添正能量工作有專人管理。三是完善離退休干部增添正能量的制度和相關(guān)政策，推進(jìn)為黨的事業(yè)增添正能量常態(tài)化、長效化：逐漸形成政府主導(dǎo)、社會吸納、自主發(fā)展的老干部發(fā)揮正能量社會化服務(wù)機(jī)制，為老干部積極參加活動提供信息和幫助；建立健全“銀色人才”信息庫，加大老干部人才資源開發(fā)力度；建立健全表彰激勵機(jī)制，深入挖掘先進(jìn)典型并宣傳激勵，為老干部發(fā)揮作用提供必需的經(jīng)費支持。發(fā)揮老干部正能量，還必須把握原則，遵循規(guī)律。一是把握自愿量力原則。要根據(jù)老干部的身體狀況、自身意愿等來引導(dǎo)他們發(fā)揮作用，不定指標(biāo)不下任務(wù)，做到組織安排、工作需要和個人自愿相結(jié)合。二是把握安全原則。在發(fā)揮作用過程中要注意確保安全，防止意外發(fā)生。三是把握正向原則。老干部發(fā)揮作用要堅持以合理合法為底線，堅持健康、積極的正方向，防止消極低俗的負(fù)能量。四是把握適度原則。做到參與而不主導(dǎo)、建言而不命令、服務(wù)而不干涉。