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張俊虎:當?shù)厍嗄晁较吕锝形摇盎⒏纭?/p>
我下沉的思南縣隸屬于貴州省銅仁市,位于貴州省北部,地處武陵山腹地,轄28個鄉(xiāng)鎮(zhèn),人口約70萬。長江的重要支流——烏江,從思南縣穿流而過。思南縣城就在烏江兩岸依山層疊而建。
思南團組織建設(shè)基礎(chǔ)較好。團縣委人員配備齊整,有較強戰(zhàn)斗力。近年來,團思南縣委緊緊圍繞思南縣委政府和上級團委的中心工作,結(jié)合實際,在關(guān)愛留守兒童、志愿者行動、希望工程、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面著力,取得了顯著成效。特別是2015年下半年以來,緊緊圍繞共青團改革、“青年之聲”建設(shè)等方面,積極探索、勇于創(chuàng)新、扎實開展,取得了一定的成效,得到了各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和上級團委的認可。
我是第三次被派駐到縣級團委工作。在總結(jié)前兩次到區(qū)縣駐點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,針對思南實際情況,特別是團思南縣委一班人想干事、也能干成事的實際,轉(zhuǎn)變工作思路和身份定位,從帶領(lǐng)團縣委干一兩件具體工作的“領(lǐng)導(dǎo)”身份,轉(zhuǎn)變?yōu)閳F縣委班子的參謀、團縣委的普通干事和廣大青年的朋友。
一是當好參謀。以培養(yǎng)團干部意識和能力,留下一支共青團骨干隊伍為目標,把中央的精神、上級團委對工作的要求和自己的經(jīng)驗結(jié)合起來,通過自己的努力和言傳身教,把先進的理念灌輸給團干部,把好的工作方法留在當?shù)?,把管長遠的工作機制建立起來。
二是做好干事。一般縣級團縣委工作力量都非常薄弱,但要做的工作卻很多。按照常態(tài)化下基層的要求,就是要加強基層團組織的工作力量。因此,在當好參謀的同時,我把自己定位為一名干事,一名工作骨干。我剛開始去的時候,團縣委的同志們礙于面子,有些具體工作不讓我參加。但只要有機會,我就會主動參與其中,比如和其他工作人員一起搬凳子、布置場地,主動承擔文字材料的修改工作,主動和團縣委工作人員一起加班……慢慢地,團縣委的同志們不再和我有距離,我也融入到他們其中,成為團委的一員。他們說:在虎哥沒來之前,我們一直覺得團中央很高大上,從沒想過團中央干部這么接地氣,一點兒架子也沒有。同時也為和普通青年們交朋友奠定了基礎(chǔ)。
三是多交朋友。在思南期間,和上百名青年進行了直接的面對面交流,和其中的20多位青年建立了結(jié)對關(guān)系。他們有時候會主動找我聊天,有問題會向我咨詢,有困難也會尋求我的幫助,私下里有些還會稱呼我為“虎哥”。雖然,我直接交的朋友數(shù)量不多,但在青年們中卻產(chǎn)生了較大的影響力。因此,我認為在和青年交朋友時,不在于多,而在于精。通過和少量的青年深入交友,起到示范和傳播作用。
被當?shù)厍嗄晁J識的場合比較多,包括參加活動、開座談會、調(diào)研、一對一訪談等。一切只要能和青年接觸見面的機會,都可以成為被當?shù)厍嗄暾J識的機會。
了解當?shù)厍嗄耆后w生活工作狀況的渠道也很多,包括一對一訪談、在參加活動中的相互交流、下鄉(xiāng)和青年同吃同住等。只要放下身段,使青年們能把你當作同齡人、當作兄長、當作老師,都可以深入青年的內(nèi)心,從而可以暢通的進行交流,了解他們的生活工作狀況。
下沉期間,交的朋友包括創(chuàng)業(yè)青年、機關(guān)青年、志愿者和農(nóng)村青年致富帶頭人等各類青年。比如和創(chuàng)業(yè)青年鄭金菊,是通過我到她的企業(yè)調(diào)研認識的。她的企業(yè)是一家服裝廠,主要生產(chǎn)校服。在調(diào)研中,我不僅對企業(yè)的團建等工作進行調(diào)研,同時也了解生產(chǎn)經(jīng)營情況。由于我對服裝行業(yè)以及企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營都有些認識,因而在她所關(guān)注的業(yè)務(wù)領(lǐng)域也能夠進行交流,一下子拉近了雙方的距離。后來,她因為要參加全市的創(chuàng)業(yè)項目大賽,在寫文案時遇到些問題,就請我?guī)兔Α=?jīng)過幫她理思路,修改PPT,并幫她演練,慢慢地熟悉起來。
從中給我一個啟發(fā),就是和青年交朋友,也需要了解其工作內(nèi)容,才能和交往對象有更多的共同語言,便于產(chǎn)生一定的共鳴,有利于進一步加深了解、熟悉。
一是明確了工作方向。通過和青年交朋友,讓我對青年的思想狀況有了更清晰的了解,對青年的普遍需求有了第一手資料,為理清工作思路,結(jié)合當?shù)貙嶋H推動“青年之聲”建設(shè)、共青團改革等工作,奠定了扎實基礎(chǔ)。
二是提升了自身的業(yè)務(wù)水平。通過和青年交朋友,在聊天中有意識地引導(dǎo)青年將自己對某些問題的看法說出來,從中梳理出共性的問題,從而能夠驗證或調(diào)整自己的認識和觀點。在下沉期間,我共寫出工作心得6篇,其中1篇工作心得在《黨建》雜志發(fā)表。
三是讓自己的業(yè)余生活更加充實。青年朋友自己要搞一些活動,都會主動叫上我。我查了一下我的工作日志,在思南期間,60%以上的周末,不是參加團縣委組織的活動,就是和青年朋友們一起,讓自己不再感到孤單,感覺四個月的時間轉(zhuǎn)眼就過去了。
回到機關(guān)后,我還和思南的青年朋友們保持聯(lián)系,主要是通過QQ、微信等方式,例如在微信群、QQ群中主動發(fā)聲,向他們推薦一些有意義的文章,或?qū)λ麄兊墓ぷ魈岢鲋笇?dǎo)?,F(xiàn)在他們有什么需要幫助的,還會主動和我聯(lián)系。前幾天,有兩位青年朋友就主動找我,讓我?guī)退麄冃薷膫€人事跡材料。
首先是要靠共同的語言。將團組織的語言用青年熟悉的形式,把大道理轉(zhuǎn)化為青年愿意聽、喜歡聽、能聽懂的語言,拉近與青年的距離,使青年感到團組織可親、可近。
其次是要靠為青年服務(wù)的思想。要實現(xiàn)青年“想得起,找得到,靠得住”的要求,關(guān)鍵是要靠對青年的服務(wù)吸引青年,樹立在青年中存在感。在思南,通過“網(wǎng)上+網(wǎng)下”的模式,推進“青年之聲”的建設(shè),使青年不僅在網(wǎng)上,也能夠在網(wǎng)下遇到共青團,實現(xiàn)了從團組織找青年向青年找團組織模式的轉(zhuǎn)變,充分說明了團組織的影響力已經(jīng)逐步建立起來,為增強對青年的凝聚力打下了堅實的基礎(chǔ)。
第三是要靠團干部的個人魅力。群團工作的特點,決定了共青團的工作對象是“人”,而不是“事”。團干部要成為青年的領(lǐng)袖,是增強團組織凝聚力和影響力的有效渠道之一。因此,團干部應(yīng)該有“高顏值”,在思想認識、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力等方面,讓青年看得起、可信任、愿意學,從而把青年吸引和凝聚在團組織周圍。