李圣安：真心與青年交朋友，就不會聯(lián)系不到青年

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李圣安：真心與青年交朋友，就不會聯(lián)系不到青年

《中國共青團(tuán)》：請先介紹一下你所下沉地區(qū)的團(tuán)組織建設(shè)情況。

2015年9月至2016年1月，我下沉到泰安市泰山區(qū)。泰山區(qū)是泰安市委、市政府駐地，總面積336平方公里，總?cè)丝?7.7萬，其中青少年6.9萬，團(tuán)員1.4萬人。全區(qū)共有28個團(tuán)（工）委，481個團(tuán)（總）支部。

近年來，團(tuán)泰山區(qū)委圍繞中心，服務(wù)大局，當(dāng)好橋梁，服務(wù)青年，團(tuán)的工作取得一定成績。

《中國共青團(tuán)》：你是從哪個角度切入當(dāng)?shù)毓ぷ鞯模?/h2>

按照團(tuán)中央常態(tài)化下沉基層的工作要求，下沉期間始終作為一名基層團(tuán)委的普通工作人員，盡量不打亂基層原有的工作安排，盡量不給基層增添過多麻煩，盡量幫助基層團(tuán)委促進(jìn)工作開展。為此，為自己制定了“多引導(dǎo)、可指導(dǎo)、不領(lǐng)導(dǎo)”的工作原則，結(jié)合基層的工作實(shí)際和個人工作部門的資源優(yōu)勢，從三個方面逐步熟悉和切入當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

一是與地方黨政領(lǐng)導(dǎo)主動對接。下沉期間，多次走訪地方黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和其他副區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)，匯報下沉工作安排和進(jìn)展情況，溝通了解地方黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作的思路和要求。

二是主動融入團(tuán)區(qū)委的工作。把自己作為團(tuán)區(qū)委的普通工作人員，鋪下身子，放低姿態(tài)，先與團(tuán)區(qū)委的同志們成為好朋友，通過他們詳細(xì)了解團(tuán)區(qū)委的工作。只要有機(jī)會，就與團(tuán)區(qū)委同志探討工作，在充分肯定團(tuán)區(qū)委工作成績的基礎(chǔ)上，從團(tuán)省委的角度提出自己的意見建議。

三是通過調(diào)研走訪了解基層團(tuán)的工作。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和學(xué)校、社區(qū)、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位實(shí)地調(diào)研走訪，與基層一線的團(tuán)員青年座談交流，是了解基層工作的主要方法。

在什么樣的場合你被當(dāng)?shù)厍嗄晁J(rèn)識？你又是如何了解當(dāng)?shù)厍嗄耆后w生活工作情況的？

作為省級團(tuán)委的機(jī)關(guān)干部，到基層認(rèn)識和了解當(dāng)?shù)厍嗄?，無法逾越作為省級機(jī)關(guān)的干部身份，所以也就離不開基層團(tuán)干部的幫助。我第一次被泰山區(qū)基層團(tuán)干部所認(rèn)識是在下沉不久的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團(tuán)委書記座談會上，大約有20人左右。在更大范圍內(nèi)被當(dāng)?shù)貓F(tuán)干部所認(rèn)識是在團(tuán)區(qū)委組織的一次培訓(xùn)班上，由我為基層團(tuán)干部作黨的群團(tuán)工作會議精神宣講的時候，大約有100人。而我第一次被一線青年典型所認(rèn)識，是到泰安物流園調(diào)研時，與創(chuàng)業(yè)青年結(jié)識。更多的情況是借調(diào)研和參加活動的機(jī)會，通過與基層團(tuán)干部的交流與合作與基層團(tuán)干部逐漸熟悉，通過參加志愿活動、聯(lián)誼活動、到基層單位走訪先進(jìn)青年典型等途徑，與基層一線青年結(jié)識，并通過他們了解青年群體的生活工作情況。

下沉期間，我時刻牢記下沉工作職責(zé)，努力與當(dāng)?shù)厍嗄杲⑵降热谇⒌呐笥殃P(guān)系。要求團(tuán)區(qū)委的干部在向當(dāng)?shù)厍嗄杲榻B時，只說是團(tuán)省委的干部，不提級別，使大家處于平等的交流位置。我本人與當(dāng)?shù)厍嗄杲涣鲿r，盡量講當(dāng)?shù)胤窖?，從心理上拉近與青年的距離。初次與青年見面時，主動自我介紹，主動說明來意，主動留下自己的聯(lián)系方式，從感情上讓對方接受自己。4個月的下沉經(jīng)歷讓我了解到，只要擺正自己的位置，真心與青年交朋友，就不會聯(lián)系不到青年，基層青年也會以真心換真心，以更加友好的態(tài)度和熱情結(jié)交自己這個朋友。

《中國共青團(tuán)》：下沉期間交到了哪些朋友？能介紹一下你和當(dāng)?shù)刈詈玫呐笥褟恼J(rèn)識到熟悉的過程嗎？

下沉期間，已經(jīng)進(jìn)行過深入交流、互相留下了電話號碼或互加微信好友、且能夠隨聯(lián)系的朋友有30多人，他們來自基層團(tuán)委、國有企業(yè)、非公企業(yè)、社會組織、高校、農(nóng)村等各行各業(yè)。其中，創(chuàng)業(yè)青年——泰安夢想谷電商產(chǎn)業(yè)園公司總經(jīng)理周大川，是我在當(dāng)?shù)卣J(rèn)識的印象最為深刻的朋友。

初到泰山區(qū)時，就聽團(tuán)區(qū)委書記說起“夢想谷”、“大川”如何如何，第一感覺無非是創(chuàng)業(yè)成功，可能對團(tuán)委的工作較為熱心和支持的一位大老板，并未太在意，只是想去了解一下“夢想谷”是個什么概念。第一次到夢想谷電商產(chǎn)業(yè)園調(diào)研時，周大川作為負(fù)責(zé)人親自作了介紹。他個高、微瘦，不到30歲卻在下巴上留著胡須，初次見面就給人印象深刻。但是讓我印象最深刻的是他的創(chuàng)業(yè)激情和工作能力。他思路清晰、語言樸實(shí)、表述明白，像是知道了你的疑問，毫不保留地把夢想谷的概念介紹的一清二楚。他的言談舉止間充滿正能量，是一位充滿正氣的陽光青年，很容易感染別人。第一見面后，我們就建立了聯(lián)系。隨后，我們又共同隨團(tuán)泰安市委到徐州考察青年電商工作，一路上又進(jìn)行了深入的交流，對他的人生閱歷、創(chuàng)業(yè)過程、未來發(fā)展都有了更為具體的了解，由此我們也建立了更為深厚的友誼。在深入了解的基礎(chǔ)上，我把“夢想谷”的創(chuàng)業(yè)事跡作為工作典型進(jìn)行了深入總結(jié)，上報到了團(tuán)中央；在泰安市青年企業(yè)家協(xié)會換屆大會上，推薦周大川加入了市青企協(xié)，我還與團(tuán)泰山區(qū)委商議，如果有機(jī)會，可以要求周大川進(jìn)一步宣傳自己的創(chuàng)業(yè)事跡，幫助更多的青年在電商領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)，并推薦他參加更高層次的榮譽(yù)評選等。在隨后的下沉工作中，多次與周大川在工作、活動中見面，或探討工作，或介紹認(rèn)識新朋友，或只述感情，逐漸成了相互欣賞的好朋友。

《中國共青團(tuán)》：結(jié)交朋友，融入青年對你自身有怎樣的影響？

在團(tuán)省委的工作中也會結(jié)交許多朋友，但是，那都是建立在工作關(guān)系之上。體制內(nèi)的朋友把你當(dāng)成同事或工作伙伴，體制外的朋友則把你當(dāng)作黨政機(jī)關(guān)干部群體的一個代表，無論是從自己的角度還是從對方的角度，都是有目的而為之的。而下沉期間結(jié)識的基層一線的青年朋友，雖說也有工作任務(wù)的因素在內(nèi)，但是自己是真心實(shí)意的，在與當(dāng)?shù)厍嗄杲涣髦?，藏于?nèi)心的真摯感情常被喚醒，有種莫名的感動。

回到機(jī)關(guān)后，你和那些朋友還有聯(lián)系嗎？如何保持并且不斷深化這些聯(lián)系？

回到機(jī)關(guān)后，和泰山區(qū)當(dāng)?shù)氐那嗄赀€保持著聯(lián)系，春節(jié)互致問候，微信相互點(diǎn)贊，有時受邀回到基層參加活動，有時積極推薦當(dāng)?shù)貎?yōu)秀青年典型參加相關(guān)榮譽(yù)的評選。但是，與農(nóng)村、企業(yè)一線的青年聯(lián)系相對較少，或者是因?yàn)槿粘Ｉ钪械墓餐掝}太少，除了互致問候外，沒有更多的話題。

按照下沉工作的要求，泰山區(qū)將作為我兩年內(nèi)的基層工作聯(lián)系點(diǎn)，每年到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研蹲點(diǎn)不少于30天。這一規(guī)定，使我有機(jī)會抽出時間再回到基層，重新走入當(dāng)?shù)厍嗄曛?，就像串親戚一樣，繼續(xù)保持和深化在基層建立起來的友誼。

《中國共青團(tuán)》：你覺得，融入青年，形成團(tuán)組織在青年中的凝聚力和影響力主要靠什么？

一是靠團(tuán)組織本身的鮮明政治屬性，作為黨的助手和后備軍的特殊地位；二是靠青年在學(xué)校期間接受的黨團(tuán)的基礎(chǔ)思想政治教育和引導(dǎo)，使青年對黨團(tuán)有著天然的歸屬感。三是靠各級團(tuán)組織堅(jiān)持加強(qiáng)基層組織建設(shè)，持續(xù)設(shè)計(jì)開展團(tuán)的活動，形成持續(xù)不斷的正能量的社會影響；四是靠各級團(tuán)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，表現(xiàn)出的良好的工作作風(fēng)，在社會上樹立的良好的干部形象；五是靠團(tuán)干部的個人工作能力和人格魄力。