青年干部的當(dāng)代使命與人生價(jià)值

■ 武中哲　張登國

(山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 法學(xué)院，山東 濟(jì)南 250014；中共山東省委黨校 管理學(xué)部，山東 濟(jì)南 250103 )

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青年干部的當(dāng)代使命與人生價(jià)值

■ 武中哲張登國

(山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 法學(xué)院，山東 濟(jì)南 250014；中共山東省委黨校 管理學(xué)部，山東 濟(jì)南 250103 )

【摘要】習(xí)近平總書記的干部思想是以馬克思主義基本原理為指導(dǎo)，在結(jié)合中國社會(huì)現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)上提出的，其思想體系中包括對(duì)“好干部”的界定、培養(yǎng)渠道和使用原則等內(nèi)容。這些思想對(duì)青年干部的成長有重要影響，從多個(gè)方面為青年干部樹立標(biāo)桿、規(guī)劃路徑，其目標(biāo)是幫助青年干部少走彎路、盡快成長，擔(dān)當(dāng)推動(dòng)社會(huì)發(fā)展與現(xiàn)代化的重任。干部思想體系不僅著眼于國家的需要，而且對(duì)于青年干部自己人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)也有重要意義，二者的目標(biāo)取向具有內(nèi)在的一致性。

【關(guān)鍵詞】青年干部習(xí)近平干部思想當(dāng)代使命人生價(jià)值

干部作為國家的管理者，在任何時(shí)期都是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵力量。毛主席曾經(jīng)說過，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”[1]中國改革開放三十多年來，經(jīng)濟(jì)取得了長足的發(fā)展，但是也積累了眾多復(fù)雜的社會(huì)問題。社會(huì)風(fēng)氣、官場(chǎng)風(fēng)氣出現(xiàn)滑坡，干部腐敗問題已經(jīng)成為社會(huì)之殤。官場(chǎng)風(fēng)氣影響社會(huì)風(fēng)氣，官員行為影響社會(huì)文明進(jìn)步。面對(duì)諸多現(xiàn)實(shí)問題，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體尤其重視干部隊(duì)伍建設(shè)，習(xí)近平總書記對(duì)干部工作做了一系列的闡述。這些思想從現(xiàn)實(shí)國情出發(fā)，對(duì)中國特色社會(huì)主義發(fā)展規(guī)律進(jìn)行科學(xué)總結(jié)，是新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部的行動(dòng)綱領(lǐng)，是青年干部成長的座右銘。學(xué)習(xí)并領(lǐng)會(huì)習(xí)總書記的干部思想，是青年干部履行當(dāng)代使命、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的必由之路。

一、習(xí)近平總書記的干部思想述略

干部是國家各項(xiàng)事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，干部須將黨和國家的意志內(nèi)化為自身的思想和行為，并努力貫徹執(zhí)行，這是領(lǐng)導(dǎo)干部的使命。習(xí)近平總書記將新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)概括為：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔[2]。這一標(biāo)準(zhǔn)是我們黨對(duì)干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的繼承、豐富和發(fā)展，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的指導(dǎo)思想。這五個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)既相互獨(dú)立、各有其特定內(nèi)涵，又相互聯(lián)系、密不可分，構(gòu)成新時(shí)期評(píng)價(jià)好干部的科學(xué)而全面的標(biāo)準(zhǔn)，包含了其干部思想體系的幾個(gè)基本方面。

第一，干部政治上應(yīng)當(dāng)有高度。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)有信仰，應(yīng)該比普通人具備更高的政治上的高度，這是由領(lǐng)導(dǎo)干部的使命決定的。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部，需要重視理想信念，要看其是否一心一意擁護(hù)共產(chǎn)黨，是否信仰馬克思主義，是否堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路，不走邪路，不走回頭路，這是最重要的。一個(gè)國家的發(fā)展道路和政治取向必須要有干部來引領(lǐng)，這恰恰是政治高度的體現(xiàn)。政治高度也是領(lǐng)導(dǎo)干部區(qū)別于普通群眾的一個(gè)關(guān)鍵方面，政治高度本身也預(yù)設(shè)著干部不能將個(gè)人理念世俗化、私人化。如果領(lǐng)導(dǎo)干部沒有信仰，沒有政治自覺，勢(shì)必成為兩面派的干部，也終究會(huì)滑落為腐敗的干部。干部的政治高度決定了其站得高、能看清未來社會(huì)的發(fā)展方向，把握宏觀的社會(huì)局勢(shì)，所以，對(duì)干部理想信念的強(qiáng)調(diào)是最為關(guān)鍵的，只有堅(jiān)定理想信念，才能在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)中把握方向，才能做到“砍頭不要緊，只要主義真”。

第二，干部應(yīng)當(dāng)有知識(shí)?！坝兄R(shí)”是能夠做到為民服務(wù)的基本條件。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，知識(shí)水平直接影響工作水平、領(lǐng)導(dǎo)水平和思想政治水平。當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)增長迅速、知識(shí)更新速度很快，新知識(shí)新事物層出不窮。領(lǐng)導(dǎo)干部既要“溫故知新”，又要“學(xué)新知新”，這樣才能不斷增強(qiáng)本領(lǐng)，才能保持思想活力和與時(shí)俱進(jìn)，才能更好地勝任所肩負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)工作。否則，只能依靠空談，說大話說空話說套話來維護(hù)自己的地位和形象，不但在現(xiàn)實(shí)中難以發(fā)揮實(shí)質(zhì)性的作用，而且還會(huì)被人民群眾所恥笑，正像過去的“最沒本事的人選擇去當(dāng)官”的嘲諷。在當(dāng)今時(shí)代，干部不可能再是傳聲筒和大話王，而應(yīng)當(dāng)具備各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，否則無法履行自己的職責(zé)。習(xí)近平總書記非常重視領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)和專業(yè)學(xué)習(xí)的問題，對(duì)黨校在干部教育培養(yǎng)中的功能也非常關(guān)注，提出要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持學(xué)以致用，提高運(yùn)用黨的基本理論解決實(shí)際問題的能力，不斷拓寬領(lǐng)導(dǎo)工作思路，把學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為做好領(lǐng)導(dǎo)工作的智慧和能力的儲(chǔ)備[3]。

第三，干部群體應(yīng)成為守規(guī)矩有紀(jì)律的群體。紀(jì)律性是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)，沒有紀(jì)律性的干部，對(duì)自己要求不嚴(yán)，對(duì)家人要求不嚴(yán)，不可能得到下屬的認(rèn)可，也不可能做成事業(yè)，更為危險(xiǎn)的是，這樣的干部遲早會(huì)走到歪路上去，最后落得個(gè)身敗名裂。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，把守紀(jì)律、講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置。守紀(jì)律是黨章對(duì)黨員的基本要求，講規(guī)矩是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的重要考驗(yàn)和對(duì)黨忠誠度的重要檢驗(yàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，嚴(yán)格遵守黨章、黨的紀(jì)律、國家法律以及黨在長期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭(zhēng)當(dāng)守紀(jì)律、講規(guī)矩的表率[4]。紀(jì)律性的維護(hù)一方面來自于干部的自覺，另一方面來自于法律的約束，因此依法行政在習(xí)近平干部思想中也占據(jù)重要地位。他指出，維護(hù)憲法法律權(quán)威就是維護(hù)黨和人民共同意志的權(quán)威，捍衛(wèi)憲法法律尊嚴(yán)就是捍衛(wèi)黨和人民共同意志的尊嚴(yán)，保證憲法法律實(shí)施就是保證黨和人民共同意志的實(shí)現(xiàn)[5]。

第四，要有發(fā)現(xiàn)好干部的制度和機(jī)制。習(xí)近平同志指出：“必須健全考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解。”[6]他要求近距離接觸干部，通過觀察看干部的見識(shí)見解、品質(zhì)情懷、境界格局和能力水平。要觀察干部處理自己工作的過程和結(jié)果，要觀察干部對(duì)群眾的態(tài)度，了解干部對(duì)名利的觀點(diǎn)，多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部。他強(qiáng)調(diào)，考察、識(shí)別干部的功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。既在“大事”上看德，又在“小節(jié)”中察德。自身努力是領(lǐng)導(dǎo)干部健康成長的內(nèi)部決定性因素，領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平。習(xí)近平總書記指出，要成為黨的好干部，“就要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶。要時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己”，“時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)”，“老老實(shí)實(shí)干人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官”[7]。

第五，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心愛護(hù)和嚴(yán)格要求相結(jié)合。習(xí)近平同志指出，要把從嚴(yán)管理貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)的全過程，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)要求、嚴(yán)措施管理、嚴(yán)紀(jì)律約束。他特別強(qiáng)調(diào)，要把對(duì)干部的管理監(jiān)督在標(biāo)準(zhǔn)上嚴(yán)格起來、在內(nèi)容上系統(tǒng)起來、在措施上完善起來、在環(huán)節(jié)上銜接起來，做到不漏人、不缺項(xiàng)、不掉鏈，使存在的問題能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題能及時(shí)解決，解決一個(gè)問題能舉一反三、觸類旁通[8]。在強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)管理的同時(shí)，習(xí)近平總書記也特別指出，要關(guān)心關(guān)愛干部尤其是基層干部，要多做正面宣傳和輿論引導(dǎo)，使他們辛苦得愉快、干得光榮，更好地服務(wù)群眾。他在會(huì)見全國優(yōu)秀縣委書記時(shí)的講話中指出，各級(jí)黨委和組織部門要關(guān)心愛護(hù)縣委書記，支持縣委書記干事創(chuàng)業(yè)。貫徹落實(shí)好干部的標(biāo)準(zhǔn)，最重要的是要培養(yǎng)正確的用人導(dǎo)向。他特別強(qiáng)調(diào)，要樹立良好作風(fēng)的導(dǎo)向、真抓實(shí)干的導(dǎo)向和注重基層的導(dǎo)向，建立有效激勵(lì)干部求真務(wù)實(shí)的制度，干部教育培養(yǎng)、選拔任用、考核評(píng)價(jià)和管理監(jiān)督的全過程都要貫穿作風(fēng)的要求，建立干部到基層歷練、在基層成長、從基層選拔的機(jī)制。

二、習(xí)近平干部思想對(duì)青年干部的影響

習(xí)近平總書記干部思想涉及好干部的標(biāo)準(zhǔn)、好干部的發(fā)現(xiàn)、培育和監(jiān)督等方方面面，這些思想理念更多的是指向青年干部群體。青年干部群體也是領(lǐng)導(dǎo)干部群體的希望。青年干部群體是最有激情、最有活力、最易被雕塑的群體。習(xí)近平總書記非常重視青年干部的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，他在2013年全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安?！?/p>

青年干部是干部群體中的一個(gè)重要組成部分，其重要性主要表現(xiàn)在，一個(gè)優(yōu)秀的干部需要長時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的積累才能造就出來，并且在造就出來之后是為國家工作最得力、也是其自身價(jià)值最能體現(xiàn)出來的階段。人的生理周期是客觀的、不以人的意志為轉(zhuǎn)移的，一個(gè)人從青年到中年再到老年，精力和體力在遞減，老年以后要退出工作崗位。因此，一個(gè)干部起用得越晚，他為黨和國家工作的時(shí)間就越短，干部的價(jià)值與培養(yǎng)干部所付出的成本之間的比值越低，因此對(duì)于國家來說干部資源的效益和效率都會(huì)受到影響。特別是黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要更長期的歷練過程，需要經(jīng)歷基層的不同工作崗位，需要更長的時(shí)間，從這個(gè)邏輯看，沒有合格的青年干部的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和成長，就沒有國家和民族的未來，青年干部對(duì)于國家的事業(yè)來說是至關(guān)重要的。

當(dāng)下的時(shí)代和未來社會(huì)的發(fā)展更加需要優(yōu)秀的青年干部。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及改革開放初期，中國社會(huì)的狀況是“大政府，小社會(huì)”，政府體系龐大并且模式化，甚至可以說相對(duì)僵化，而社會(huì)組織發(fā)育不足，社會(huì)的自主性和自由度都很低，這種格局決定了整個(gè)黨政系統(tǒng)就像一個(gè)大的機(jī)器在沿著規(guī)定的路徑運(yùn)轉(zhuǎn)，干部的主要職能是貫徹上級(jí)的指令，基層政府執(zhí)政的彈性較小。在這種體制下，社會(huì)現(xiàn)實(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求并不很高?，F(xiàn)在的時(shí)代和以往相比已經(jīng)有明顯的差別，現(xiàn)代社會(huì)中社會(huì)的自主性開始發(fā)育并日漸增強(qiáng)，對(duì)干部的要求是要有工作的靈活性、要有創(chuàng)造性，而且需要更新的知識(shí)。習(xí)近平總書記干部思想體系中體現(xiàn)了對(duì)青年干部的充分認(rèn)可和殷切期望。

信念堅(jiān)定和知識(shí)含量是衡量青年干部的兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)下各種新經(jīng)濟(jì)形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)+都需要領(lǐng)導(dǎo)干部懂得現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)知識(shí)，了解世界經(jīng)濟(jì)前沿問題、金融問題，了解全球化與科技革命過程中產(chǎn)生的新問題、新機(jī)遇，這些都是科學(xué)有效開展工作的前提，也反映了總書記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，特別體現(xiàn)著對(duì)青年干部的期望，因?yàn)樵谏鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，青年人永遠(yuǎn)是創(chuàng)新的主力軍。青年人精力旺盛，善于并易于接受新事物，這些都成為創(chuàng)新的主客觀條件。從這些因素看，青年干部具有較高的時(shí)代價(jià)值，能順應(yīng)當(dāng)前中國發(fā)展階段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。但是，也應(yīng)看到，青年人正是世界觀和人生觀形成的時(shí)期，青年干部群體既具有接受新知識(shí)的優(yōu)勢(shì)，也有思想不穩(wěn)定、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足的劣勢(shì)。習(xí)近平總書記曾提出青年干部“四忌”來鞭策各級(jí)青年干部：一忌急于求成。工作不能急于求成，“求成心切，則會(huì)操之過急”，容易脫離實(shí)際，違背客觀的發(fā)展規(guī)律。只有從小做起，從點(diǎn)滴做起，才能涓滴成流、聚沙成塔，才能夠把事業(yè)做成功。二忌自以為是。現(xiàn)在的青年干部都受過良好教育，書本知識(shí)比較豐富，但是缺乏社會(huì)的鍛煉，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，容易產(chǎn)生“世人皆睡，唯我獨(dú)醒”的錯(cuò)覺，容易出現(xiàn)脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象，影響工作，最終導(dǎo)致一事無成。三忌朝令夕改。青年干部由于少不經(jīng)事，經(jīng)驗(yàn)不足，不夠沉穩(wěn)，價(jià)值觀念不夠穩(wěn)定，容易產(chǎn)生朝令夕改的現(xiàn)象。因此，年輕干部要堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)定力。四忌眼高手低。一個(gè)人不要把做大官作為自己的志向，而要把做大事作為自己的志向。但是大事往往是從小事上來的，是一點(diǎn)點(diǎn)小事的積累，“天下大事，必做于細(xì)”。在“做大事”上，青年干部都要誠懇樸實(shí)，甘心做普普通通的事，樂于扮演拾遺補(bǔ)缺、跑龍?zhí)椎慕巧?。這樣才能不斷成長，不斷進(jìn)步，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，也才能逐步被同事和群眾承認(rèn)并接受，才能在平凡的工作中取得不平凡的成就。

青年干部群體的成長需要一個(gè)過程，一個(gè)成熟的干部往往要經(jīng)歷過許多坎坷才能成長起來。但是，如果我們提前預(yù)知有可能遇到的坎坷，那么就會(huì)更及時(shí)地修正自己的行為，從而少走彎路。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作失誤或者錯(cuò)誤判斷不可避免地會(huì)帶來黨和國家利益的損失，因此少走彎路的結(jié)果也就是黨或國家付出較小的代價(jià)，獲得較大的成功。正因?yàn)槿绱?，?xí)總書記的干部思想對(duì)于青年干部的健康成長具有直接的指導(dǎo)作用。對(duì)青年干部的殷切期望和諄諄教誨都會(huì)促使他們及早成熟起來，成為能獨(dú)當(dāng)大任的青年才俊，在關(guān)鍵崗位上發(fā)揮重要作用。

習(xí)近平總書記2014年5月4日在北京大學(xué)考察時(shí)強(qiáng)調(diào)：青年的價(jià)值取向決定了未來整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向，抓好這一時(shí)期的價(jià)值觀養(yǎng)成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯(cuò)了，剩余的扣子都會(huì)扣錯(cuò)。人生的扣子從一開始就要扣好。“好的開始是成功的一半”，這些中華民族的傳統(tǒng)格言也在習(xí)近平干部思想中體現(xiàn)出來，落腳于對(duì)青年干部的價(jià)值觀、工作方法的準(zhǔn)確定位，特別是一開始走上工作崗位的時(shí)候就要走好第一步。正確的價(jià)值觀是青年干部能夠堅(jiān)定持續(xù)地沿著正確道路前進(jìn)的關(guān)鍵，馬克思主義哲學(xué)原理是指導(dǎo)實(shí)踐的有力武器，專業(yè)知識(shí)則是從事具體工作的得利工具。只有牢牢掌握這些方面，青年干部才能把工作做好，才能擔(dān)當(dāng)大任。

三、青年干部履行使命與實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的統(tǒng)一

習(xí)近平總書記的干部思想綜合起來就體現(xiàn)為一個(gè)青年干部應(yīng)當(dāng)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，站在時(shí)代前沿，做時(shí)代的弄潮兒。青年干部的成長與社會(huì)的發(fā)展，國家的繁榮昌盛緊密聯(lián)系在一起。習(xí)總書記在多個(gè)場(chǎng)合的相關(guān)闡述都集中體現(xiàn)了干部個(gè)體修養(yǎng)與社會(huì)發(fā)展之間的內(nèi)在一致性，這些思想都將成為青年干部如何看待自己的事業(yè)、如何實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的關(guān)鍵問題。

青年干部應(yīng)正確看待自己所從事的事業(yè)，不為世俗所迷惑，將黨和國家的事業(yè)放在至高無上的地位，這既是黨和國家發(fā)展的必要條件，也是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的殷殷囑托。習(xí)近平干部思想中所體現(xiàn)的各個(gè)方面歸根到底的目標(biāo)取向就在于要有忠于黨的事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，才能推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)，“中國夢(mèng)”關(guān)鍵在黨、在人。然而，我國處在社會(huì)轉(zhuǎn)型的過程中，各種價(jià)值觀混雜，文化多元化也是一個(gè)既定的社會(huì)事實(shí)，在這種宏觀背景下，青年干部在工作的付出和得到的待遇方面與其他行業(yè)相比可能并不盡如人意，在當(dāng)前的政治生態(tài)下，依靠當(dāng)官來發(fā)財(cái)?shù)穆吩絹碓讲缓米吡?，越來越走不通了，為此，要安心于并致力于自己從事的事業(yè)，就必須抵制利益的誘惑，正確看待自己所履行的使命與自己的人生價(jià)值之間的關(guān)系。

人的價(jià)值評(píng)價(jià)尺度歸根到底應(yīng)是社會(huì)的尺度，運(yùn)用社會(huì)尺度評(píng)價(jià)人的價(jià)值，就是看人的活動(dòng)及其結(jié)果是否滿足了社會(huì)的需要，以及在何種程度上滿足了社會(huì)的需要。這并不是把個(gè)人僅僅看成社會(huì)的工具而貶低和抹煞個(gè)人的主體性，相反，個(gè)人是通過對(duì)于社會(huì)的奉獻(xiàn)去顯示自己人生意義的，是通過實(shí)現(xiàn)自己的工具性價(jià)值而實(shí)現(xiàn)自己的主體性價(jià)值的。為社會(huì)奉獻(xiàn)，為人類造福，不僅不與自我完善相互矛盾，而且恰恰是自我完善的根本途徑。人的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)作為能動(dòng)的創(chuàng)造性活動(dòng)，在創(chuàng)造外部世界的同時(shí)也創(chuàng)造了人自身，發(fā)展著人自身。人創(chuàng)造客體價(jià)值的過程同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)主體自身價(jià)值的過程。

“要當(dāng)官就不要發(fā)財(cái)，要發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官”是習(xí)總書記曾經(jīng)在多個(gè)場(chǎng)合表達(dá)過的觀點(diǎn)。青年干部既然選擇了從政，就要堅(jiān)定不移地按照從政的規(guī)則走好這條道路，以習(xí)總書記的干部思想為主導(dǎo)，因?yàn)榭倳浀囊幌盗嘘P(guān)于干部思想的論述是遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律、結(jié)合中國國情和未來發(fā)展目標(biāo)、并融合了現(xiàn)代文明社會(huì)中的政治生態(tài)做出的論述，這些論述是當(dāng)下最值得廣大干部特別是青年干部認(rèn)真研讀并一以貫之的。要明確的一點(diǎn)是，這些干部思想不是空洞的理論，而是來自于中國實(shí)踐的豐富素材，是干部健康成長的座右銘，只有認(rèn)真學(xué)習(xí)這些干部思想并認(rèn)真貫徹到實(shí)踐中去，才能做好官、坐穩(wěn)官、做久官。一個(gè)國家的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于本國青年干部的囑托和期望反映了未來社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要和發(fā)展方向，青年干部只有認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并努力踐行這些思想才能在實(shí)踐的過程中充分發(fā)揮社會(huì)價(jià)值，并最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展、財(cái)富的增多，解決人的物質(zhì)需要不再是困難的事情。人生的價(jià)值逐漸從物質(zhì)層面過渡到精神層面，過渡到以社會(huì)價(jià)值來衡量的軌道上來，這是一個(gè)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然結(jié)果。在發(fā)達(dá)社會(huì)，即便是那些富商大賈也意識(shí)到了這一點(diǎn)。安德魯·卡內(nèi)基就說過，那些在生前沒有將財(cái)富散盡而帶著萬貫家財(cái)進(jìn)墳?zāi)沟娜耍廊r(shí)將沒有人為他唱挽歌。世界首富比爾·蓋茨向全世界宣布，將自己所有財(cái)產(chǎn)捐贈(zèng)給蓋茨-梅琳達(dá)基金會(huì)，不給自己的后人留下一分錢。這些足以說明，人生活在這個(gè)世界上，不管從事的職業(yè)是什么，最終要追求的是自己對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，這也是自身價(jià)值的最終體現(xiàn)。

由此，廣大青年應(yīng)該意識(shí)到，在新的時(shí)代背景下，能成為一個(gè)干部不是件容易的事情，因?yàn)榍嗄旮刹砍袚?dān)著國家的未來，是民族的希望；能成為一名干部是有價(jià)值的，因?yàn)橄啾扔谕吶?，他們更有機(jī)會(huì)為國家做貢獻(xiàn)，有更好的實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的大舞臺(tái)。同時(shí)，也應(yīng)知曉權(quán)利和義務(wù)的相互關(guān)系，作為一名青年干部，接受了黨和國家賦予的權(quán)力，也就接受了一份沉甸甸的責(zé)任，要有對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，不辜負(fù)黨和人民的期盼。牢記教誨、不辱使命，是每個(gè)青年干部應(yīng)當(dāng)長期牢記并踐行的。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1]《毛澤東選集》(第二卷)，北京：人民出版社1991年版，第526頁。

[2]習(xí)近平：《在全國組織工作會(huì)議上的講話》，載《黨建研究》，2013年第8期。

[3]習(xí)近平：《年輕干部最需注意信念和思想作風(fēng)問題》，http://news.cntv.cn/china/20120902/100575.shtml

[4]黃興國：《打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍》，載《人民日?qǐng)?bào)》，2015 年3 月26日。

[5]習(xí)近平：《一些黨員干部仍存在人治思想和長官意識(shí)》，載《求是》，2015年第1期。

[6][7]習(xí)近平：《習(xí)近平談治國理政》，北京：外文出版社有限責(zé)任公司2014年版，第418、417頁。

[8]宿彥：《學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平同志的干部觀》，載《紅旗文稿》，2015年第2期。

(責(zé)任編輯：王建敏)

收稿日期：2016-04-10

作者簡介：武中哲，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授，社會(huì)學(xué)博士，主要研究社會(huì)學(xué)；

張登國，中共山東省委黨校管理學(xué)部副教授，社會(huì)學(xué)博士，主要研究人力資源管理。