人少事多可咋辦 “一專多能”解難題

■ 吳偉偉 孫新華 楊 磊

人少事多可咋辦 “一專多能”解難題

■ 吳偉偉 孫新華 楊 磊

近來，不少軍代室反映軍代表的工作越來越“難干”。一是“能力素質(zhì)要求高”，二是“人少事多”，人員使用上常?！白浇笠娭狻?。如何解決“要求與能力”的矛盾，破解“人少事多”的難題？南京軍代局某軍代室的做法是，讓官兵人人都“一專多能”。所謂“一專多能”是在干好崗位工作的基礎(chǔ)上，通過正確引導(dǎo)和培養(yǎng)，把單位的工作需求和個人發(fā)展結(jié)合起來，使軍代室“事事有人干，人人干好事”。

近來，不少軍代室反映軍代表的工作越來越“難干”。一是“能力素質(zhì)要求高”，軍工企業(yè)現(xiàn)代化程度的提高、裝備信息化建設(shè)的發(fā)展，需要軍代表掌握現(xiàn)代企業(yè)管理方法和復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)知識。履行好軍代表職責(zé)，難度越來越大；二是“人少事多”，軍代室只有二十來個人卻既要干好質(zhì)量監(jiān)督、檢驗驗收等業(yè)務(wù)中心工作，又要重視政治教育、行管后勤等大項工作，還要完成好各項緊急任務(wù)，人員使用上常?！白浇笠娭狻?。如何解決“要求與能力”的矛盾，破解“人少事多”的難題？南京軍代局某軍代室的做法是，讓官兵人人都“一專多能”。

辦公室出了“多面手”

所謂“一專多能”是在干好崗位工作的基礎(chǔ)上，通過正確引導(dǎo)和培養(yǎng)，把單位的工作需求和個人發(fā)展結(jié)合起來，使軍代室“事事有人干，人人干好事”。

軍代表王建軍一直從事辦公室內(nèi)勤、財務(wù)崗位等工作，業(yè)務(wù)打理得井井有條，被譽(yù)為軍代室的“好管家”，然而，由于他多年不在檢驗驗收一線工作，軍檢業(yè)務(wù)出成績少，個人發(fā)展耽誤了下來。軍代室領(lǐng)導(dǎo)分析情況后，決定讓他兼任起部分質(zhì)量監(jiān)督和產(chǎn)品驗收工作。經(jīng)過幾年的努力，王代表在新的“兼職崗位”上很快干出了驕人成績。不僅出色地完成了檢驗驗收等各項中心任務(wù)，他個人發(fā)展也是“成績喜人”。近幾年，他在各類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表業(yè)務(wù)論文四十余篇，獲得軍隊科技進(jìn)步二等獎1項，三等獎2項，被聘為南京軍代局一級審價隊伍成員和陸裝科訂部裝備承制單位資格審查審核員。由于業(yè)績突出，2012年底他順利晉升為高級工程師。同時，軍代室因為有了他這個業(yè)務(wù)“多面手”，“人手緊張”的狀況也得到了緩解。

軍代表成長為“小作家”

實現(xiàn)“一專多能”要培養(yǎng)好每名官兵的愛好和特長，讓官兵在八小時之內(nèi)“沒得閑”，在八小時之外“不想閑”。軍代表唐軍是雷達(dá)導(dǎo)彈專業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，他業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)，專業(yè)技術(shù)精通。唐軍愛好廣泛，對新聞報道也頗感興趣，經(jīng)常利用業(yè)余時間寫稿子，但由于他是戰(zhàn)士出身，寫作功底較為薄弱，投了幾篇稿子都石沉大海，屢次失敗使他產(chǎn)生了放棄寫作的念頭。軍代室領(lǐng)導(dǎo)了解到這一情況后，一邊鼓勵他堅持寫作，一邊為他創(chuàng)造條件，選派讓他參加新聞報道培訓(xùn)班，訂購新聞報道雜志和書籍供他學(xué)習(xí)。通過幾年的努力，唐軍已經(jīng)從新聞報道工作的門外漢成為軍代室的專職報道員。他寫新聞善于思考，不僅結(jié)合工作，也結(jié)合軍代表日常生活。撰寫的消息、通訊等新聞稿件也從《軍代局政工簡報》等內(nèi)部刊物，逐步發(fā)展到見諸《解放軍報》、《中國軍工報》等大報。近幾年，他先后在各類報紙、刊物上發(fā)表新聞稿件三十余篇，支撐軍代室連續(xù)多年被上級機(jī)關(guān)評為新聞報道先進(jìn)單位。

技術(shù)干部也干“文藝活”

發(fā)揚(yáng)好“多能”長處，還要求軍代室領(lǐng)導(dǎo)熟悉每名同志的特長和優(yōu)缺點，充分整合資源，揚(yáng)長避短。前段時間，軍代室接到一項緊急任務(wù)：編制“軍代表日常生活DV短片”，要求短期內(nèi)上報。時間緊，任務(wù)重，是花錢請專業(yè)人士干，還是立足于自身創(chuàng)作？請專業(yè)人士干，不僅花錢多，請來的人如果對軍代室情況不了解，編出來的DV短片未必有軍代室的特色；自身創(chuàng)作軍代室又缺乏經(jīng)驗。領(lǐng)導(dǎo)為難中想到軍代室有幾個年輕人在這方面有特長：軍代表浦元元是個“文藝”青年，有一定的攝影和劇本創(chuàng)作功底；軍代表許冰清頗具表演天分；軍代表彭江在軟件編程方面有一定的經(jīng)驗。“三個臭皮匠，頂個諸葛亮?！敝Р拷?jīng)過討論，還是決定把這個“文藝活”交給這幾個年輕人干。很快，軍代室成立了DV短片攝制組，經(jīng)過兩個多月的努力，編制出的DV短片“敲辦”、“那些事”獲得了“第三屆總裝部隊業(yè)余DV短片創(chuàng)作比賽二等獎”。上級領(lǐng)導(dǎo)在看完該DV短片后評價說，“很有特色，很好地反映了單位的建設(shè)風(fēng)貌。”

軍代室人人都“一專多能”，單位建設(shè)的難題得以破解，個人也得到了全面發(fā)展。近幾年，軍代室各項工作全面開花，連續(xù)被上級機(jī)關(guān)評為“先進(jìn)黨支部”、“先進(jìn)軍代室”，多次被評為“基層建設(shè)先進(jìn)單位”，先后有20多人次榮立三等功，70多人次受到表彰，成為南京軍代局的“標(biāo)兵”單位。

（作者：陸軍南京軍事代表局某軍事代表室）

519廠舉辦高技能人才絕技絕招專題講座

近日，519廠緊密結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)實際，舉辦高技能人才絕技絕招鉗工、數(shù)控車工講座，數(shù)十名專業(yè)人員和對講座課程感興趣的相關(guān)技術(shù)、技能人員參加了大型筒體薄壁螺紋盲孔系精確加工技術(shù)、數(shù)控車典型零件加工技巧及編程實例兩個專題講座。

早在今年四月中旬，該廠就著眼于進(jìn)一步提高產(chǎn)品裝配崗位技能人員的操作技能和解決實際問題的能力，以近幾年來應(yīng)用于加工生產(chǎn)實踐，具有創(chuàng)新性、先進(jìn)性并取得顯著成效的加工方法和先進(jìn)技術(shù)裝備應(yīng)用技巧為內(nèi)容，對比行業(yè)具體相關(guān)案例，選取本廠4個單位9個提高產(chǎn)品質(zhì)量、工效的絕技絕活、加工訣竅的典型案例等進(jìn)行提煉和升華，形成有指導(dǎo)借鑒和普及推廣意義的模版范本，組織編寫《產(chǎn)品裝配絕技絕招培訓(xùn)案例》，用于引深落實企業(yè)人才培訓(xùn)教育計劃。

講座前，參訓(xùn)學(xué)員還提前準(zhǔn)備本工種方面的相關(guān)疑難問題，在培訓(xùn)期間與授課教師互動討論，交流思想。據(jù)了解，該廠還將在其它工種陸續(xù)開展相應(yīng)專題的培訓(xùn)講座。（王建偉）

七二二所與全球著名檢測機(jī)構(gòu)TüV萊茵合作取得新進(jìn)展

近日，德國TüV萊茵審核評審專家蒞臨七二二所對計量檢測中心電磁兼容檢測室（以下簡稱EMC）能力驗證進(jìn)行了審核，并將授權(quán)七二二所在音視頻類產(chǎn)品、信息通訊類產(chǎn)品、燈具類產(chǎn)品和家電類產(chǎn)品等四類產(chǎn)品的對外檢測資質(zhì)。評審期間，專家對計量檢測中心的體系文件、EMC的場地環(huán)境、檢測設(shè)備設(shè)施、人員管理培訓(xùn)、現(xiàn)場試驗考核等方面進(jìn)行了全面的審核。評審專家充分肯定了EMC的檢測能力，同時提出了寶貴的改進(jìn)建議。

隨著七二二所計量檢測中心檢測能力的不斷提升、商業(yè)化管理模式的逐漸開展與成熟，中心將通過深化與德國TüV萊茵的合作，進(jìn)一步拓展市場領(lǐng)域，爭取參與更多的國際國內(nèi)的檢測業(yè)務(wù)。（劉 雄）