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    以精神文明建設助推企業(yè)和諧發(fā)展
    —— 銀光集團精神文明創(chuàng)建工作紀實

    2016-02-09 12:46:26
    中國軍轉民 2016年9期
    關鍵詞:銀光精益質量

    ■ 賈 敏

    以精神文明建設助推企業(yè)和諧發(fā)展
    —— 銀光集團精神文明創(chuàng)建工作紀實

    ■ 賈 敏

    銀光集團先后榮獲了中央企業(yè)先進基層黨組織、“國家技能人才培育突出貢獻獎”、中國兵器工業(yè)集團公司創(chuàng)建“四好班子”先進集體、“安全質量標準化”一級企業(yè)、紀檢監(jiān)察工作先進集體、全國綠化模范單位等稱號,獲甘肅省“五一”勞動獎狀、蟬聯(lián)甘肅省“守合同重信用”企業(yè)。

    甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司深入貫徹落實黨的十八大精神,堅持以科學發(fā)展觀為指導,緊密圍繞企業(yè)中心工作,加快精神文明建設步伐,多年來企業(yè)大局穩(wěn)定,經營規(guī)模穩(wěn)步增長,項目建設成效突出,技術開發(fā)與工藝創(chuàng)新成果顯著,國有資產保值增值率、凈資產收益率、EVA改善度均居行業(yè)前列。

    加強組織領導,健全保障機制

    銀光集團成立精神文明建設領導小組,形成了黨政主要領導親自抓、分管領導全力抓、班子成員共同抓、政工部門經常抓、黨政工青婦齊抓共管的工作格局;制定《銀光集團精神文明建設管理辦法》,建立各級黨組織負責人具體抓、職能部門分工落實、全員參與的領導責任機制。把精神文明建設工作與與企業(yè)文化、黨風廉政建設、履行職能相結合,與企業(yè)生產經營各項工作同部署、同檢查、同落實,齊頭并進。廣泛開展輿論宣傳,在企業(yè)內部報刊、電視、廣播、OA辦公系統(tǒng)、手機報等媒體開設專題、專欄,宣傳精神文明建設活動及成果,營造良好氛圍。

    銀光集團持續(xù)開展“主要領導主講一堂企業(yè)文化課” 、“企業(yè)文化進班組”活動,將企業(yè)的價值理念融入員工培訓及隊伍建設各個方面,在實踐中不斷培育“善于競爭、敢于擔當、絕不言敗”等富有時代特色的兵工文化。緊緊圍繞企業(yè)生產經營中心,針對發(fā)展中遇到的難點、重點、焦點問題及階段性思想政治工作的新動向與新特點,撰寫季度宣傳思想工作要點,編寫宣講材料,開展“聯(lián)系基層、服務基層、宣傳基層”活動及強勢新聞輿論宣傳、員工培訓和政策引導,加強企業(yè)文化宣傳,提升企業(yè)形象。

    創(chuàng)新宣傳載體,促進社會主義核心價值觀落地

    銀光集團將社會主義核心價值觀、企業(yè)價值觀,編成“銀光人、愛銀光、樂敬業(yè)、誠為本”;“說實話、辦實事、求實效、行正氣”;“做好事、做細事、做易事、貴堅持”等朗朗上口、淺顯易懂的三字格言。通過有線廣播電視、手機報、微信等平臺向全體員工及家屬多角度、立體化宣傳,員工訓條已成為員工日常學習、工作、生活的基本遵循。

    銀光集團連續(xù)3年舉辦“踐行訓條好員工,尋找最美銀光人”主題活動,并堅持每年評選表彰10名“敬業(yè)、誠信、精進,勤學、勤儉、感恩”的好員工和最美銀光人。通過舉辦事跡報告會、懸掛宣傳展板等方式,不斷傳播“最美銀光人”的先進事跡和感人精神,用普通員工身邊的先進典型,教育典型身邊的普通員工,使社會主義核心價值觀逐漸成為企業(yè)全體員工共同的思想道德基礎和行動指南。

    銀光集團在主干道兩側懸掛勞模、十佳青年等先進人物宣傳牌,打造“企業(yè)文化長廊”,樹立先進人物形象,促進企業(yè)文化落地。修訂企業(yè)文化手冊,編輯制作企業(yè)文化專題片,報道年度“勞動模范”、“十佳”青年典型事跡。

    圍繞中心工作,培育特色文化

    作為一家火化工企業(yè),企業(yè)生產經營的高風險性決定了企業(yè)的生產工作要以安全為根、質量為本。因此,銀光集團將“安全是企業(yè)最大的成本,安全是最大的效益,安全是企業(yè)發(fā)展的基石,安全是員工生命與家庭幸福的保障”作為全體員工遵循的安全理念,積極建立健全制度體系,簽訂安全生產責任書,開展安全管理整頓、百日安全督查、安全生產與節(jié)能減排專項治理行動及打非治違活動,每年組織開展綜合應急預案演練、專項應急預案演練,強化員工安全意識,促進安全習慣養(yǎng)成,積極構建“零容忍”的安全文化。

    銀光集團將產品質量視為企業(yè)賴以生存的根本,逐步規(guī)范質量管理體系文件,梳理質量管理法規(guī)及規(guī)章制度31個,梳理質量管理國家軍用標準40個,形成質量管理長效機制。建立內審員隊伍,采用基層單位自查、內審員審查、技術質量部門抽查“三結合”的內部審核方式,開展質量體系內部審核。持續(xù)開展質量論壇、質量月、QC小組、“下道工序是上道工序用戶”等活動,營造質量管理內部市場化管理機制,踐行“質量至上、誠信致遠”質量管理理念。

    作為兵器工業(yè)集團精益生產和精細化管理試點單位之一,銀光集團以思想引領集聚精益文化合力、合理化建議激發(fā)精益文化活力、單元成本核算彰顯精益文化效力、創(chuàng)先爭優(yōu)形成精益文化動力,在全集團培育“精益從心開始,改善從我做起”的精益文化。

    依托志愿者活動,傳播社會主義精神文明

    銀光集團成立青年志愿者協(xié)會,積極踐行志愿者精神,在關愛社會、服務社會、推進文明建設、服務青年、傳播文明等方面發(fā)揮積極作用。

    開展“共建美好家園”活動,組織青年志愿者開拓青年林,栽種各類樹木,定期對樹木進行維護、修整,綠化企業(yè)廠區(qū)及生活區(qū)。組織青年志愿者對社區(qū)廣場、公園健身器材、宣傳欄、報刊欄等公共設施及主干道兩旁電線桿上的小廣告進行集中鏟除、清理,維護轄區(qū)草坪愛護花草的標語牌,引導全員共同關注生活環(huán)境,倡導低碳生活,共建美好家園。開展“溫暖重陽、敬老孝老”活動,大力弘揚孝老愛親的傳統(tǒng)美德,每年組織志愿者前往孤寡老人家中探望,為老人送去生活用品及慰問品,幫助老人清理環(huán)境衛(wèi)生,整理家務,產生了良好的社會輿論影響。

    積極履行社會責任,彰顯兵工人良好形象

    銀光大力實施惠民工程,將發(fā)展成果與員工共享,形成了企業(yè)發(fā)展員工受益、員工奉獻企業(yè)獎勵的雙向互動發(fā)展模式。堅持集團主要領導人員聯(lián)系和服務員工工作制度,加大對企業(yè)科技及技能帶頭人、新入職大學生等重點群體的關注、幫扶力度,幫助解決實際困難。積極開展“領導人員幫扶困難員工”活動,廣泛開展“兩節(jié)”送溫暖、“獻愛心”、“金秋助學”等活動,幫助困難員工渡過難關。近兩年,共走訪慰問困難員工近2000戶(次),發(fā)放慰問品及慰問金200萬余元。

    銀光集團把員工的智慧作為企業(yè)的財富,將提交合理化建議,開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新作為發(fā)揮員工主人翁作用、集納員工智慧、突破企業(yè)管理瓶頸的有效措施。建立并完善了合理化建議工作機制、評價機制、激勵機制、保障機制、推進機制等五大機制;自行研發(fā)了合理化建議管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)了建議提交、分類、評審、公示、實施、評估、獎勵等各環(huán)節(jié)計算機信息化管理。近兩年全集團共提交建議187812條,節(jié)創(chuàng)價值9600余萬元;完成技術創(chuàng)新項目158項,管理創(chuàng)新項目96項,節(jié)創(chuàng)價值2.15億元,累計兌現(xiàn)獎金2065萬余元。

    銀光集團在堅持發(fā)展的同時,不斷致力于提高員工收入,人均工資從“十一五”末的4.1萬/年增長到目前的5.3萬/年。實施環(huán)境污染治理項目及棚戶區(qū)改造項目,逐年改進生活環(huán)境,提升員工生活質量。目前在白銀本部共建7000畝綠化地,綠化覆蓋率達到40%;人均住房面積達到31平方米。近年來對采暖和供電系統(tǒng)、物防、技防、人防措施進行改善;建設改造體育場、俱樂部、健身廣場,開辦老年大學;為1650余名“五七工”“家屬工”落實參保政策,完成3000余名老工傷人員納入地方工傷保險統(tǒng)籌;實施天燃氣入戶工程,完成幼兒園、小學、中學、醫(yī)院等社會職能移交工作。

    (作者單位:甘肅銀光化學工業(yè)集團有限公司)

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