深化企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動研究與探索

劉海港中石化中原油建工程有限公司，河南　濮陽457001

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深化企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動研究與探索

劉海港
中石化中原油建工程有限公司，河南濮陽457001

關(guān)鍵詞:企業(yè)精神文明;探索

企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動是企業(yè)黨委緊貼生產(chǎn)經(jīng)營工作，并在其中發(fā)揮保障促進作用的主要載體，是推動企業(yè)物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的有效途徑，也是實現(xiàn)企業(yè)健康和諧持續(xù)發(fā)展的重要保證。

一、當前精神文明創(chuàng)建工作現(xiàn)狀與存在問題

一是重視程度不夠。石油建筑企業(yè)競爭激烈，一些單位把大部分精力投入到了市場開發(fā)、工程承攬和現(xiàn)場施工，對開展精神文明建設(shè)工作熱情不高，認為施工企業(yè)最重要的是多創(chuàng)經(jīng)濟效益，搞精神文明創(chuàng)建會影響生產(chǎn)經(jīng)營。

二是思想認識不足。個別單位對開展精神文明創(chuàng)建活動，應(yīng)付了事，加之人員力量薄弱，又缺乏主動參與心態(tài)，存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，認為精神文明建設(shè)是務(wù)虛、軟任務(wù)，對企業(yè)幫助不大，只要經(jīng)濟發(fā)展了，創(chuàng)建自然就跟上來了。

三是理解比較片面。個別一些基層領(lǐng)導干部，把創(chuàng)建工作理解為是表面性工作，把宣傳櫥窗、展板和活動場所等設(shè)施當做精神文明建設(shè)，把結(jié)對幫扶、文化娛樂等簡單理解為創(chuàng)建活動，對精神文明概念、對象、內(nèi)容認識還較模糊。

四是創(chuàng)新意識不強。一些企業(yè)在辦實事、搞幫扶、選載體、樹典型、造氛圍、促和諧等方面取得了良好效果。但是，要讓創(chuàng)建工作再上新臺階，還必須加強長效機制建設(shè)，搞好不斷創(chuàng)新，既要使創(chuàng)建工作“看得見、摸得著”，還要人人參與其中，讓創(chuàng)建工作深層次、系統(tǒng)化地開展起來。

二、充分認識深化創(chuàng)建工作的重要意義

黨的十八大召開后，深化國有企業(yè)改革和發(fā)展成為共識，在新的歷史時期下精神文明創(chuàng)建工作又站在一個新的起點。

(一)提高企業(yè)員工道德素質(zhì)的需要。隨著“走出去”戰(zhàn)略的實施，國內(nèi)外市場不斷擴大，員工與家人聚少離多，個別婚姻亮起紅燈，家庭出現(xiàn)裂痕，給員工思想造成了不少困惑。

(二)精神文化生活日益豐富的需要。國內(nèi)外市場分布廣泛，個別區(qū)域社會依托差，公共安全不穩(wěn)定，文化生活較為單一，不利于職工的身心健康。因此，要不斷豐富員工的精神文化生活，引導員工在創(chuàng)建活動中自我表現(xiàn)、自我教育、自我服務(wù)，自我提升，將自身行為自覺融入到企業(yè)的發(fā)展之中。

(三)企業(yè)文化與國際競爭力的需要。一流的企業(yè)必須要有一流的文化作支撐。石油建筑企業(yè)作為國企改革的排頭兵，理應(yīng)成為“走出去”的領(lǐng)路人，全面提升企業(yè)的國際化水平，努力提升文化軟實力，為“做強做優(yōu)、世界一流”提供有力的文化保障。

三、如何深化創(chuàng)建工作的幾點探索

(一)緊貼企業(yè)實際，建立各項工作機制

一是建立目標激勵機制。要以“自強不息、企業(yè)百年”為精神指導，堅持“以人為本，依靠職工”的發(fā)展理念，讓員工廣泛參與，目標層層分解，把軟任務(wù)變成硬任務(wù)，把軟指標變成硬指標，考核上盡可能量化、細化、具體化，讓廣大干部職工明白，創(chuàng)建工作是企業(yè)發(fā)展的共同任務(wù)。

二是建立獎懲激勵機制。堅持與領(lǐng)導班子的政績考核、職級提升和年薪收入掛鉤，對成績突出的給予表彰獎勵，對成效不明顯的，予以通報批評。設(shè)立“精神文明建設(shè)貢獻獎”，對優(yōu)秀文明員工給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，激發(fā)其努力工作的積極性。對涌現(xiàn)出的先進典型，利用新聞媒體進行宣傳報道，擴大和強化示范效應(yīng)，不斷傳遞企業(yè)正能量。

三是建立專項活動機制。積極開展文明單位、文明(示范)窗口、青年文明號、班校家、青年崗位能手、十佳青年、巾幗文明崗等形式多樣的專項活動，通過為精神文明建設(shè)提供豐富的載體，有助于創(chuàng)新機制、培養(yǎng)典型、塑造品牌，提升創(chuàng)建效果，豐富完善經(jīng)驗。

(二)積極培育核心價值觀，提高全員整體素質(zhì)

一是廣泛開展理想信念教育。堅持開展愛國主義、集體主義、社會主義等理想信念教育，豐富職工群眾的精神世界，不斷增強精神力量，把踐行社會主義核心價值，作為開展理想信念教育的抓手，引領(lǐng)企業(yè)先進思想、凝聚發(fā)展共識。堅持從貼近員工、貼近實際、服務(wù)基層入手，密切關(guān)注與員工利益息息相關(guān)的矛盾問題，不斷調(diào)整工作重心，激發(fā)廣大員工參與精神文明的創(chuàng)建熱情，為更好地落實全心全意依靠職工辦企業(yè)發(fā)揮保證作用。

二是廣泛開展思想道德教育。把思想道德教育作為員工素質(zhì)教育的重要內(nèi)容來抓，將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德融入教育體系之中，廣泛開展“道德講堂”活動，大力宣傳身邊先進典型人物，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德價值風尚。

三是廣泛開展業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。不斷提高企業(yè)領(lǐng)導班子的政治理論素養(yǎng)，注重拔尖人才和業(yè)務(wù)骨干隊伍建設(shè)，重視業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，積極發(fā)揮領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)和帶動作用，在業(yè)務(wù)上搞好傳、幫、帶，促進職工隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的整體提升。廣泛開展學習型組織建設(shè)活動，積極倡導“終身學習、全員學習、學習工作化、工作學習化”理念，開展爭當“學習型員工”活動，努力營造全員多讀書、讀好書的學習氛圍。

(三)加強思想政治工作，推動精神文明建設(shè)

一是充分發(fā)揮政治理論學習在創(chuàng)建中的基礎(chǔ)作用。要把政治理論學習作為指導各項工作，推動創(chuàng)建活動的出發(fā)點和落腳點，不斷提高黨員干部的政治理論水平，為推動企業(yè)的中心工作提供動力和保證。

二是充分發(fā)揮思想政治工作在創(chuàng)建中的保障功能。當前，建筑企業(yè)市場競爭激烈，領(lǐng)導干部都忙于找市場、攬工程，領(lǐng)導干部與職工的溝通少，要通過深入細致的思想政治工作，統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、激勵斗志，充分調(diào)動職工融入改革的積極性，為改革發(fā)展提供思想保證。同時，利用報告會、宣講材料、演講座談等方式開展形勢任務(wù)教育，及時把企業(yè)的戰(zhàn)略思想、改革措施和發(fā)展壓力層層傳遞，教育和引導廣大員工正確認識企業(yè)面臨的外部競爭壓力和內(nèi)部矛盾困難，讓廣大員工理解改革、支持改革、參與改革。

三是充分發(fā)揮思想政治理論研究在創(chuàng)建中的創(chuàng)新作用。堅持圍繞中心，選準課題，深入基層，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，指導實踐。堅持緊扣時代發(fā)展脈搏，緊貼企業(yè)中心任務(wù)，緊抓職工思想現(xiàn)狀，積極研究新情況，解決新問題，使理論研究工作有的放矢、與時俱進，有針對性、實效性、主動性，適應(yīng)形勢發(fā)展要求由此才能全面推動企業(yè)精神文明建設(shè)的不斷深化。

中圖分類號:D64; F272

文獻標識碼:A

文章編號:1006-0049-( 2016)05-0235-01