新形勢下電力企業(yè)黨群工作面臨的問題與對策

劉 夏

大同煤礦集團同達熱電有限公司，山西 大同 037000

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新形勢下電力企業(yè)黨群工作面臨的問題與對策

劉 夏*

大同煤礦集團同達熱電有限公司，山西 大同 037000

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，大部分企業(yè)的黨群工作迎來了新的發(fā)展形勢。新的形勢更多表現(xiàn)在信息傳播技術日益發(fā)達、人們的思想意識發(fā)生了重大的改變。因此一些企業(yè)的黨群工作出現(xiàn)了諸多的問題，嚴重制約了企業(yè)黨群工作的發(fā)展。這一情況在電力企業(yè)表現(xiàn)的較為嚴重，因為相對來說電力企業(yè)有著獨特的行業(yè)特點，在這一類企業(yè)的日常工作活動中，技術性的工作較多，因此黨群工作往往和實際生產(chǎn)脫離。本文就對這一問題進行詳細的探討。

新形勢；電力企業(yè)；黨群工作；問題；對策

黨群工作是聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部群眾的重要基礎，也是企業(yè)開展重要生產(chǎn)活動所依據(jù)的平臺。在當前新形勢下，電力企業(yè)要想增強自己的核心競爭力就必須加強黨群工作的建設，從而有效發(fā)揮黨在企業(yè)中的領導作用。但是從當前的實際情況來看，電力企業(yè)的黨群工作面臨著諸多的問題，可以說在一定程度上這些問題嚴重制約了電力企業(yè)的正常發(fā)展。問題突出表現(xiàn)為電力企業(yè)的黨組織與群眾逐漸發(fā)生分離，這極大地影響了黨組織在企業(yè)內(nèi)部群眾中的形象。因此對于黨群工作進行相應的改進有著重要的意義。本文首先對黨群工作存在的問題進行分析，進而對相應的對策進行探討，最后闡述進行改進的意義。

一、新形勢電力企業(yè)黨群工作所面臨的問題

新形勢電力企業(yè)黨群工作所面臨的問題可以說是種類繁多，但是總體來看，可以歸結為幾種典型的現(xiàn)象。為了進行詳細的研究，筆者對此展開逐條的分析。

首先是黨群工作的定位失準。一般來說電力企業(yè)中的黨群工作需要結合企業(yè)文化、員工的思想狀況進行群眾關系的聯(lián)絡。[1]工作重點應該放在黨群關系的維護和完善上。但是很多電力企業(yè)對于黨群工作往往不重視，更多注重經(jīng)濟效益的取得。因此在一些電力企業(yè)內(nèi)部黨群工作完全成為了一些形式化的會議，具體工作的展開更多表現(xiàn)為對文件的解讀。這樣一來黨群工作就失去了發(fā)展動力，并且也相當缺乏現(xiàn)實的意義。

其次是黨群工作水平的惡化。一般來說在進行黨群工作時，一些電力企業(yè)工作人員黨的觀念薄弱并且缺乏實際的工作經(jīng)驗，這就使得黨群工作水平大大的下降。我們知道現(xiàn)在企業(yè)講求效率成為了一大趨勢，一些企業(yè)往往進行機構的精簡。我們知道電力企業(yè)屬于技術性工作占主要地位的企業(yè)，因此很多電力企業(yè)把機構的精簡主要放在了黨政工作機構上，這樣一來黨組織的部門就大量較少，黨群工作的開展失去了相應的平臺。而且一些精英人員往往被調往其他的部門，這就使得黨群工作水平大大降低。

最后是黨群關系的日益惡化。我們知道隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，人的思想意識發(fā)生了巨大的改變，在很多人眼里往往把個人取得的效益和其所享受的待遇放在一起。[2]因此許多電力企業(yè)的員工因為自己本身知識的水平往往對黨群工作產(chǎn)生一些錯誤的認識，認為黨群工作在電力企業(yè)中可有可無以及相關的黨政工作人員往往是一些吃閑飯的人。再加上一些黨政工作人員在實際的工作中往往以高傲的態(tài)度去面對群眾并且他們自身也有一些不正當?shù)男袨椋@就使得黨群關系更加的惡化。群眾對于黨組織的印象不斷惡化，使得他們之間的沖突更加的劇烈。

二、新形勢電力企業(yè)黨群工作進行改進的對策

面對上述新形勢電力企業(yè)黨群工作所存在的問題，我們應該對癥下藥，進行積極的改進。

首先應該明確黨群工作的定位，相關的部門和工作人員應把黨群工作的運行落實到實處。應該積極地根據(jù)企業(yè)的文化和企業(yè)員工的思想情況進行黨群關系的聯(lián)絡。應該確實做到黨群工作形式和方法的轉變，相關工作人員應該深入到群眾中去，發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的領導作用。

其次就是提高黨群工作水平。應該說這一方面工作的展開需要從兩個方面入手。一方面應該對相關黨政工作人員進行有效的培訓，提高他們對黨觀念的認識水平，積極進行新老員工的工作交流。[3]另外還應重點關注黨群工作人員的招聘工作，應該更多招聘重點院校畢業(yè)的學生，這些人有著深厚的理論基礎和較高的道德修養(yǎng)，他們加入黨群工作人員的隊伍必定會推動相關工作的發(fā)展。另一方面應該在講求企業(yè)的效率前提下，盡量保證黨組織相關部門的建設，使得黨群工作的開展有可靠平臺的支撐。

最后應該積極地改善黨群關系。一方面應該加大宣傳工作的力度，從根本改變電力企業(yè)普通員工對黨群工作重要性的認識。這樣就能使員工對于黨群工作不排斥、不抵觸，能夠積極地配合。我們還應該提高黨政工作人員自身的道德修養(yǎng)，給電力企業(yè)內(nèi)部的群眾樹立一個標準、一個典范。同時應該重點加強相關紀律檢查部門對黨政工作人員的監(jiān)督和行為的約束，使黨政工作人員行為能夠限制在一個有效的約束范圍內(nèi)。還應該敦促相關的工作人員積極地改變工作態(tài)度，應該在工作中秉持禮貌平和的態(tài)度，這樣才能拉近和群眾的距離，這樣才能為黨群工作的開展提供一個良好的基礎。

三、進行改進的重要意義

一般來說電力企業(yè)關系到國計民生，這一企業(yè)屬于我國的重要命脈企業(yè)，因此在電力企業(yè)中加強黨的領導非常的重要。黨的有效領導是以良好的黨建工作的發(fā)展為基礎的，因此對黨群工作進行積極的改進具有重要的意義。有效地改進黨群工作有利于增強黨組織對電力企業(yè)的控制力。

有效進行黨群工作的改進有利于增強電力企業(yè)的凝聚力和企業(yè)員工的團結意識。這樣就能從根本上促進電力企業(yè)生產(chǎn)活動的有效發(fā)展和提高電力企業(yè)的經(jīng)濟收益，這對于社會的進步和整個國家的經(jīng)濟發(fā)展都有巨大的促進作用。

四、結語

新形勢電力企業(yè)黨群工作所面臨的問題總體來看可以概括為黨群工作的定位失準故而缺少發(fā)展動力、黨群工作水平弱化以及黨群關系日益惡化?？梢哉f這些問題在一定程度上給黨群工作的良好發(fā)展帶來了不利的影響，同時弱化了黨組織在電力企業(yè)中的領導作用。

面對這些存在的問題，我們應該秉持一個客觀全面的態(tài)度，我們應該明白出現(xiàn)問題、解決問題是一個通行的規(guī)律，任何一種事物的發(fā)展必然要經(jīng)過一個反復曲折的過程。面對這些問題我們應該積極的進行改進。重點改進工作可以放在給予黨群工作以準確的定位、積極提高黨群工作水平以及有效處理黨群關系。這樣就能夠扭轉局面，推動黨群工作在新形勢下有良好的發(fā)展。

[1]周海龍.新形勢下企業(yè)黨群工作存在的問題及對策淺析[J].山東工業(yè)技術，2015，03：312.

[2]晏承芹.新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題與對策探討[J].重慶電力高等?？茖W校學報，2013，01：45-47.

[3]宋宏偉，成永峰.跨區(qū)域黨建工作模式研究[A].電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集——2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎論文(《中國電力企業(yè)管理》2014年第一期增刊)[C].2014.2.

劉夏(1970-)，男，漢族，山西大同人，本科，大同煤礦集團同達熱電有限公司黨委書記，高級政工師、經(jīng)濟師。

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