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    做好干部人事檔案審核工作的幾點(diǎn)思考

    2016-02-04 01:01:08鐘啟超
    云南檔案 2016年12期
    關(guān)鍵詞:檔案管理干部材料

    ■鐘啟超

    做好干部人事檔案審核工作的幾點(diǎn)思考

    ■鐘啟超

    干部人事檔案是真實(shí)反映干部基本情況、工作經(jīng)歷的重要憑證,是歷史、客觀、全面地了解識別干部和正確選用干部的重要依據(jù),是做好干部工作必備條件之一,也是推進(jìn)干部檔案管理工作信息化的重要基礎(chǔ)。2015年初,全省各級組織人事部門開展了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作,發(fā)現(xiàn)了干部檔案工作中存在的一些問題。現(xiàn)結(jié)合干部人事檔案管理工作的實(shí)踐,就如何做好干部檔案審核工作進(jìn)行探討。

    一、干部人事檔案審核工作的主要內(nèi)容

    一是審核檔案材料是否齊全、完整,檔案內(nèi)容是否客觀、真實(shí),干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;二是工作經(jīng)歷材料是否完整、規(guī)范;三是檔案中有無錯裝、混裝的材料;四是審核“三齡二歷一身份”,即:干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、干部身份等重要信息,在審核檔案時,特別要注意出生年月是否存在涂改,檔案材料是否存在造假等問題,這是專項(xiàng)審核的重點(diǎn),也是難點(diǎn)。

    二、干部人事檔案審核工作中存在的問題

    1.“三齡”時間不一致的問題

    在審核過程中,比較常見的問題就是“三齡”的時間不一致。一是出生年月,檔案材料里面可能會出現(xiàn)前后記載不一致,甚至與身份證信息也不符合的情況。這個需要查看檔案中記載“最先最早”的材料,確定最早形成材料記載的有效時間且沒有涂改的,方可進(jìn)行認(rèn)定。審核出生年月的重點(diǎn)在于看干部檔案中記載是否存在“重復(fù)得利”和“繼續(xù)得利”的問題。二是參加工作時間,主要按照招生(入伍、招工)的政審材料、登記表,知青上山下鄉(xiāng)證明,錄(聘)用審批表,應(yīng)征入伍登記表和畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表等進(jìn)行審查認(rèn)定。目前,對出生日期的認(rèn)定,主要的政策依據(jù)是《中組部、人事部、公安部關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理的通知》和中組部下發(fā)的《關(guān)于干部人事檔案審核工作的問答》,必須遵循四個原則,即“公平公正”的原則、“最先最早”的原則、“全面取證”的原則和“嚴(yán)格組織認(rèn)定程序”的原則。三是入黨時間記載不一致的,要以《入黨志愿書》中記載的入黨時間為準(zhǔn)。

    2.材料缺失的問題

    由于一些形成材料的部門對檔案工作重要性認(rèn)識不夠等原因,致使一些應(yīng)歸檔的材料沒有及時歸檔。在硬件設(shè)施上干部人事檔案室?guī)旆拷ㄔO(shè)不符合檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)以及檔案管理人員的變更較快等原因,在這次清查過程中,我們發(fā)現(xiàn)很多干部的檔案材料是缺失的。比如早期的干部任免審批表,科級任職的考察材料,學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件以前不要求歸入檔案,只要有學(xué)籍材料就行,但是現(xiàn)在規(guī)范之后就要把相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件歸入檔案補(bǔ)充齊全。特別是關(guān)于干部調(diào)動、下派鍛煉、培訓(xùn)、進(jìn)修等相關(guān)材料,由于時間久遠(yuǎn),沒有歸入個人檔案中,這些都是重點(diǎn)清查的內(nèi)容,不能有缺失錯漏,缺失的要按要求補(bǔ)充及時由組織人事部門出具情況說明證實(shí)。

    3.材料歸檔的問題

    由于歷史原因,材料歸檔工作情況較為復(fù)雜,對于較早時期的檔案,沒有很好地理順檔案歸檔的業(yè)務(wù)管理工作,難以做到規(guī)范、有序。因此,在歸檔前必須要把好入口關(guān),要認(rèn)真審核鑒別每一份進(jìn)檔的材料,鑒別審核力求一個“細(xì)”字,對政策的理解和掌握要透徹,做到“政策明、思路清”,對不符合要求的材料,堅(jiān)決不進(jìn)檔,確保歸檔材料內(nèi)容的真實(shí)性。

    4.檔案管理疏松的問題

    干部人事檔案出現(xiàn)缺失和錯漏的情況,反映了當(dāng)前干部人事檔案管理制度不嚴(yán)格,缺乏有效糾錯和監(jiān)督機(jī)制,有規(guī)定要求的不按原則辦,導(dǎo)致出現(xiàn)問題未能及時改正,也反映了檔案管理缺乏責(zé)任制。在干部人事檔案管理中,還存在檔案管理人員專業(yè)素質(zhì)跟不上,檔案管理人員流動性較大,領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠,檔案工作培訓(xùn)的機(jī)會較少等等問題。

    三、干部人事檔案審核工作的幾點(diǎn)建議

    1.健全檔案制度,推進(jìn)數(shù)字化檔案建設(shè)

    干部人事檔案審核工作,只有做到全面、真實(shí)、有效,從“德、能、勤、績、廉”五個方面客觀真實(shí)反映干部的履歷,才能更大程度地發(fā)揮檔案的重要作用,才能為人才選拔、干部考核提供重要的基礎(chǔ)信息。一是要完善檔案的管理制度,強(qiáng)化檔案的規(guī)范管理。健全的規(guī)章制度是做好干部人事檔案工作的根本保證。在平時檔案工作中,要切實(shí)把好入口關(guān),從接收、轉(zhuǎn)遞、審核、借閱保護(hù)和利用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行把握,使干部人事檔案工作的每個環(huán)節(jié)都做到管理有序、有章可循。二是檔案工作盡量做到專人專管,要重視檔案管理人員的培養(yǎng),不斷提高管檔人員的素質(zhì),盡量避免管檔人員的流動性。三是要加快推進(jìn)干部人事檔案數(shù)字化的建設(shè)步伐,檔案信息通過數(shù)字化處理后,可以有效提高計算機(jī)檢索速度,節(jié)省檔案存貯空間,緩解庫房緊張的壓力,減少因頻繁使用而造成的磨損,從而充分發(fā)揮數(shù)字化檔案的信息優(yōu)勢,使得檔案材料內(nèi)容真實(shí)、完善齊全、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。

    2.做好檔案審核,確保檔案材料真實(shí)完整

    做好檔案審核工作,首先要確保檔案的完整性和真實(shí)性,做到檔案內(nèi)容完善、真實(shí)、有序,并能夠全面、客觀、公平、公正地體現(xiàn)干部的綜合素質(zhì),完整反映出干部的各項(xiàng)基本條件。對于缺失或不完整的材料要及時進(jìn)行補(bǔ)充,對于格式不規(guī)范、手續(xù)不齊全的材料也要及時進(jìn)行完善,對于錯漏的地方,要做好比對工作,及時進(jìn)行更改和補(bǔ)充。對于干部履歷前后不一致的,要反復(fù)審核,確保檔案內(nèi)容的真實(shí)有效。

    3.強(qiáng)化檔案意識,推動檔案管理各項(xiàng)工作

    檔案管理工作是組織人事部門的一項(xiàng)重要工作,其權(quán)威性不可替代。在實(shí)際工作中,還存在對檔案管理工作的重要性、權(quán)威性認(rèn)識不到位的情況,還存在“說起來重要,抓起來不重要”的情況。因此,管檔部門應(yīng)高度重視檔案管理工作,加大對檔案管理工作的宣傳力度,讓廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識到檔案工作的重要性。同時,要切實(shí)加強(qiáng)對檔案硬件設(shè)施建設(shè)的力度,增加檔案管理人員的配備,加大檔案管理信息化建設(shè)資金的投入。要廣泛呼吁干部職工積極配合組織人事部門及時做好檔案的完善、收集工作,真正把檔案管理落到實(shí)處。

    總之,干部人事檔案的專項(xiàng)審核工作,不僅是對干部人事檔案的一次核查,也是對干部人事管理工作的一次大檢查。干部人事檔案專項(xiàng)審核工作是全國組織部門直接向干部人事檔案造假現(xiàn)象“亮劍”,通過這次審核“留痕”,與今后如果再發(fā)生的涂改或涉嫌造假情況加以區(qū)別,這樣能有效促進(jìn)干部人事檔案管理工作的進(jìn)一步發(fā)展。

    [1]岳莉萍.由干部人事檔案專項(xiàng)審核工作引發(fā)的思考[J].理論研究,2016,2期.

    [2]鄭亞輝.從高校干部人事檔案審核工作看‘三齡一歷’的認(rèn)定[J].安徽科技學(xué)院學(xué)報,2015,5.

    作者單位:中共云南省委黨校

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