2016年，高薪和快漲在哪里？

許詩雨+張鑫+江敏

各行業(yè)紛紛進(jìn)入平緩期，對應(yīng)的薪酬漲幅也變得小而慢了。如何在這種就業(yè)形勢下增加自己的職業(yè)競爭力？我們給你支招。

2016年工資究竟會漲多少？這應(yīng)該是許多公司人眼下最關(guān)心的問題。目前一個比較合理的預(yù)測漲幅在7.9%左右，稍遜于2015年，但也不會減少太多。細(xì)分到各個行業(yè)，情形也大體相似，紛紛進(jìn)入平緩期，不論漲跌浮動，基本都維持在0.3%以內(nèi)。

究竟是什么決定了薪酬的漲跌情況？智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為主要有兩個因素?！暗谝皇呛暧^的經(jīng)濟(jì)情況，這是一個決定性因素，但它只是代表了一個平均水平;第二個非常核心的因素就是勞動力市場的供需情況，雖然也受宏觀經(jīng)濟(jì)的影響，但它擁有自己的規(guī)律。”

對照目前的情況，宏觀經(jīng)濟(jì)的增長變慢了，但勞動力市場的供給增長更慢?！?015年的勞動力市場供給出現(xiàn)了比較大的拐點。這一年，適齡勞動人口減少了480萬?！惫⒄f。所以，一個好消息是我們的工資總體上還是呈上漲趨勢，因為整個市場仍然供小于求。當(dāng)然，細(xì)分到各個行業(yè)之后，情況各有不同。

在經(jīng)歷了2015年的不景氣之后，制造業(yè)和汽車行業(yè)可能依然等不到好消息。整個2015年下半年都在忙著清庫存的汽車行業(yè)2016年的漲薪幅度預(yù)計在8.4%，相比2015年下降了0.1%。而在一部分企業(yè)經(jīng)歷了撤資、關(guān)廠的風(fēng)波后，制造業(yè)靠另一部分尚算堅挺的企業(yè)努力維持著7.2%的薪酬漲幅。不過，即使行情不好，也依然有高薪職位，比如安全事故的頻發(fā)讓企業(yè)越來越重視生產(chǎn)過程中的安全問題，也推動了EHS崗位員工的薪酬漲幅遠(yuǎn)超平均水平。

醫(yī)藥行業(yè)的漲幅預(yù)計在9.2%，雖然與2015年持平，但在所有行業(yè)中也算名列前茅。產(chǎn)值高和抗風(fēng)險能力強(qiáng)兩大因素保證了它始終都能有穩(wěn)定的增長。

相較于前幾年漲幅出現(xiàn)過下跌的情況，2016年房地產(chǎn)、物流、銷售貿(mào)易以及傳統(tǒng)高技術(shù)行業(yè)算是稍微緩過來了點，分別都有1%到4%的增長。今年我們評選出的失意大公司，大部分都集中在這幾個領(lǐng)域。好在一部分企業(yè)已經(jīng)努力尋求轉(zhuǎn)型，并逐漸有了起色，而新業(yè)務(wù)帶來的對新人才的需求或許會帶來一波薪酬增長的爆發(fā)點。

漲薪幅度最高的依然是勢頭強(qiáng)勁的新興高技術(shù)行業(yè)。幾乎每年，它都能維持10%以上的增長。風(fēng)口還沒過去，新老玩家都在拼命擴(kuò)張自己，對成熟人才的渴望和爭奪讓這個行業(yè)始終維持著高薪。

金融領(lǐng)域的漲幅一直不錯，而隨著政策的成熟，那些與互聯(lián)網(wǎng)沾邊的新型金融企業(yè)對人才的需求也開始變大，一些優(yōu)秀人才通過跳槽實現(xiàn)的漲薪幅度可達(dá)50%至200%。不過，要抓住這波機(jī)遇，前提是你得是一個既懂金融又懂IT的復(fù)合型人才。當(dāng)然，復(fù)合型人才的備受追捧不單單發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。O2O、智能家居、互聯(lián)網(wǎng)汽車這些概念的興起讓幾乎所有的傳統(tǒng)行業(yè)都希望能找到好的人才，幫助它們跟上智能時代的步伐，不論身處那個行業(yè)，努力成為復(fù)合型人才都會為你創(chuàng)造出巨大的增長潛力。

在預(yù)估各行業(yè)2016年薪酬漲幅的同時，我們還發(fā)現(xiàn)，不論行業(yè)的景氣度如何變化，總有一些人不用為漲薪發(fā)愁，在智聯(lián)招聘CEO郭盛看來，這顯然是那些尖端人才。經(jīng)濟(jì)下行就像大海退潮，誰的能力強(qiáng)，誰就能像巖石一樣屹立不動。不論你是市場專家、技術(shù)專家還是管理人才只要你處于行業(yè)金字塔的頂端，就總會受到高薪的追捧。對于我們來說，真正的問題在于如何成為尖端人才。

這幾乎是所有公司人關(guān)于職場的一個終極命題。去大公司學(xué)習(xí)或許是一種選擇，好公司和好老板會大大提升你成為尖端人才的可能性。另—方面，看待職業(yè)發(fā)展的眼光也很重要。郭盛的建議是既要“近視”，也要“遠(yuǎn)視”。現(xiàn)在的職場上，“近視”的人比較多。大家往往喜歡找風(fēng)口，去會開高薪的熱門行業(yè)，用跳槽來提高自己的薪酬水平。這么做在眼下確實有效，但未必長遠(yuǎn)。舉例來說，3年以前能夠?qū)慽OS程序的人非常值錢，但是現(xiàn)在他們的薪酬漲幅已經(jīng)不像當(dāng)年那樣瘋狂了，因為市場已經(jīng)培養(yǎng)出來大量相應(yīng)的人才。所以，大家的眼光不妨看得遠(yuǎn)一點，在盯住風(fēng)口的同時也要了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展趨勢和職位發(fā)展趨勢，不斷往上走，這樣才有機(jī)會。

當(dāng)然，危機(jī)意識和很強(qiáng)的自我驅(qū)動力也必不可少。2010年前后的大學(xué)畢業(yè)生也沒想到他們求職時最熱門的快消品外企的薪酬漲幅，如今已被本土的互聯(lián)網(wǎng)公司全面超過。可見變化永遠(yuǎn)存在，可以確信的一點是你必須讓自己保持積極的敏感狀態(tài)。

2016年整個人才市場的行情如何？想靠跳槽來獲得升職加薪需要關(guān)注哪些趨勢？你所在的行業(yè)和崗位有哪些人力需求看點？我們請人才顧問按行業(yè)做了梳理，希望成為大家在新的一年里職場規(guī)劃的參考書。

金融行業(yè)

2016年會是一個好的轉(zhuǎn)換時機(jī)

2015年金融行業(yè)平均薪酬漲幅在10%以上，2016年的薪酬漲幅趨于穩(wěn)定。從行業(yè)整體來看，隨著國家不斷推進(jìn)金融改革，銀行混業(yè)經(jīng)營的趨勢明顯，在各細(xì)分領(lǐng)域中，保險行業(yè)基于較好的盈利能力以及寬泛的投資范圍，成為各路資本的新寵。

另外，過去兩年，互聯(lián)網(wǎng)對金融行業(yè)的滲透加快，既懂IT又有金融背景的復(fù)合型人才是企業(yè)希望納入的對象，因此有可觀的薪酬溢價空間。“一些優(yōu)秀的人才跳槽后的薪酬漲幅甚至可以達(dá)到50%至200%。”李珉說。

從業(yè)務(wù)職能來看，金融行業(yè)從過去絕對的“業(yè)務(wù)型導(dǎo)向”，即以銷售為主導(dǎo)，到現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)閷笈_風(fēng)控愈加重視。隨著金融機(jī)構(gòu)增多，風(fēng)控人才的供給出現(xiàn)斷層，因而其對應(yīng)的薪酬漲幅也明顯高于金融行業(yè)其他崗位。

對于身處金融行業(yè)的公司人，如果在2016年遇到新的職業(yè)機(jī)會，李珉認(rèn)為是一個好的“轉(zhuǎn)換”時機(jī)。原因在于新興行業(yè)還沒有形成壟斷性格局，發(fā)展空間更大，“等到格局已定的時候，再從傳統(tǒng)的金融行業(yè)里面跳出來，就無法獲得超額收益了。”除了關(guān)注新興行業(yè)的機(jī)會，李珉也建議公司人要提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，考取金融執(zhí)照或者熱點行業(yè)的證書等，作為對自己的長期投資。

高技術(shù)行業(yè)

人才爭奪趨于理性跳槽要謹(jǐn)慎

“不再一味用錢砸人?！边@是張媛對2016年高技術(shù)行業(yè)用人策略變化感受最深的地方。在經(jīng)歷了之前激進(jìn)的搶人戰(zhàn)后，大公司對于人才的爭奪趨于理性，更強(qiáng)調(diào)對員工的激勵和保留政策。

相應(yīng)地，對于2016年的薪酬漲幅，張媛也不建議公司人有太高的心理預(yù)期。從企業(yè)目前的調(diào)薪計劃來看，“普遍整體大約在8%到10%，這也和宏觀經(jīng)濟(jì)整體增速放緩有關(guān)，2016年不大可能出現(xiàn)大的爆發(fā)?！?/p>

盡管整體大環(huán)境趨于理性，但熱點崗位及稀缺人才依然受到市場追捧。具體來說，“智能硬件、智能終端等崗位整體薪酬漲幅在15%左右，在服務(wù)和存儲端，面向企業(yè)級服務(wù)的人才的薪酬整體會比面向消費(fèi)級服務(wù)的人才高出30%以上，移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域商業(yè)變現(xiàn)類人才的薪酬漲幅甚至超過30%至50%?！倍S著互聯(lián)網(wǎng)和金融、醫(yī)療等產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，跨界人才也出現(xiàn)大量缺口。但對于這部分金字塔尖的人才，獵頭公司的目光也不再局限于國內(nèi)市場，而是會在海外大公司尋找資深的公司人。

這樣的行業(yè)變化對身處高技術(shù)行業(yè)的公司人提出了更高的要求，他們不僅要適應(yīng)行業(yè)一如既往的快節(jié)奏和高壓力，也要同時豐富自己的多元化能力。對于考慮跳槽的人，張媛建議先做一個自我評估，盡管目前高技術(shù)行業(yè)還是熱門行業(yè)，但公司人能否適應(yīng)這種壓力、工作強(qiáng)度及節(jié)奏，真正生存下來，也是值得考慮的問題?！凹幢隳玫搅撕胦ffer，如果因為無法適應(yīng)而被淘汰，付出的成本更高?！睆堟抡f。

房地產(chǎn)行業(yè)

利好政策繼續(xù)推動房地產(chǎn)發(fā)展跨界型人才將持續(xù)受追捧

美世對國內(nèi)472家房地產(chǎn)公司調(diào)研的結(jié)果顯示，2015年行業(yè)整體薪酬平均漲幅在7.0%至7.1%左右，同時預(yù)測2016年調(diào)薪幅度將略有上升?！斑@是受2015年下半年陸續(xù)出臺的利好政策帶動作用的影響?！眲⒕Ьдf。包括二孩、公積金提取條件放寬等政策，整個房地產(chǎn)行業(yè)在2015年出現(xiàn)了“先抑后揚(yáng)”的走勢。但從整體看，一線城市土地供應(yīng)量的收緊使得地產(chǎn)公司—方面著力對業(yè)務(wù)重新布局——從2014年開始，它們紛紛向多業(yè)態(tài)、多元化、全球化公司轉(zhuǎn)型以保持持續(xù)的利潤增長;另一方面它們也更關(guān)注人員效能的提升。

具體到各個崗位，從傳統(tǒng)業(yè)務(wù)來看，規(guī)劃設(shè)計崗、成本控制經(jīng)理及市場營銷總監(jiān)是市場上最難招聘的人才。而為了匹配公司向養(yǎng)老地產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)、金融等業(yè)務(wù)線的拓展，以及向互聯(lián)網(wǎng)化的轉(zhuǎn)型，房地產(chǎn)公司對相關(guān)跨界型人才的需求明顯增加。

這一方面使得房地產(chǎn)行業(yè)的企業(yè)不得不對原有薪酬體系做優(yōu)化調(diào)整以吸引相關(guān)人才;另外一方面，也對原本就身處房地產(chǎn)行業(yè)的公司人提出了新的挑戰(zhàn)：自身業(yè)務(wù)會不會被取代或被邊緣化？如果會，那應(yīng)該盡早謀劃自身的轉(zhuǎn)型。

相比此前房地產(chǎn)行業(yè)大躍進(jìn)的時期，劉晶晶認(rèn)為2016年公司人對跳槽所帶動的薪酬漲幅應(yīng)保有理性的預(yù)期，畢竟“行業(yè)整體早已進(jìn)入了白銀時代”，老板除了關(guān)注“開源”，更關(guān)注如何“節(jié)流”。

零售/快消

與新興業(yè)態(tài)相關(guān)的崗位人才缺口大

根據(jù)美世的調(diào)查，2016年零售/快消行業(yè)的薪酬漲幅較往年將有所下滑。具體到不同類型的公司，“外資公司受市場波動的影響，業(yè)績增速放緩，同時又面臨不斷上升的人力成本壓力，漲薪趨于保守;而內(nèi)資公司業(yè)績表現(xiàn)更趨多元化，反映到薪酬策略上，業(yè)績好的公司增幅可以在10%以上，業(yè)績不太理想的則可能只有1%至3%的漲幅。”張曉婷告訴《第一財經(jīng)周刊》。

另一方面，消費(fèi)品零售行業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)的生意模式在萎縮，新興業(yè)務(wù)漲勢看好，使得零售/快消行業(yè)公司開始調(diào)整業(yè)務(wù)重點，同時由于電商類人才目前供需不平衡，“市場上的付薪情況甚至有點‘不理性，哪怕只有一兩年電商業(yè)務(wù)經(jīng)驗，薪水也不菲。”張曉婷表示。

對于身處這個行業(yè)的大多數(shù)公司人來說，直接收入的增幅雖然不大，但因為行業(yè)壁壘逐步被打通，跨行業(yè)的流動機(jī)會明顯增多，這會帶來漲薪機(jī)會。有不少公司人從以往的大型快消公司離職后轉(zhuǎn)投到京東、唯品會等互聯(lián)網(wǎng)平臺。在面對這些機(jī)會時，張曉婷建議要結(jié)合自身長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃來考量。比如，是更側(cè)重于積累本行業(yè)的經(jīng)驗，還是希望以平臺視角來接觸到更多的公司，這是公司人在轉(zhuǎn)職時需要考慮的。

制造業(yè)

整體頹勢放緩精益生產(chǎn)和智能制造人才受熱捧

中國市場的經(jīng)營成本持續(xù)上升，導(dǎo)致制造業(yè)的招聘明顯放緩，但具備專業(yè)特長的人才仍受到市場的追捧。過去一年中國制造業(yè)也面臨方向性調(diào)整?！爸袊圃?025”的戰(zhàn)略讓傳統(tǒng)制造業(yè)面臨向精益生產(chǎn)和智能制造轉(zhuǎn)型，其中企業(yè)的工程研發(fā)崗位占有絕對優(yōu)勢?！?016年研發(fā)崗位的轉(zhuǎn)職者薪資會有15%至20%的增長。從事精益生產(chǎn)的轉(zhuǎn)職者，薪資增長會在10%至15%之間?！蓖鯊?qiáng)認(rèn)為市場在2016年對技術(shù)能力強(qiáng)的人才的需求依舊旺盛。

另一個值得關(guān)注的信息是，2015年重大安全事故頻發(fā)，使得企業(yè)對質(zhì)量、環(huán)境、健康和安全問題愈發(fā)重視。在質(zhì)量控制和EHS職能中，2015年轉(zhuǎn)職者的薪資有15%至20%的增長。

相比四五年前，如今的制造業(yè)整體已進(jìn)入了成熟狀態(tài)。跳槽的人越來越少，薪酬對跳槽的影響也在降低，甚至還有平跳現(xiàn)象。相比其他領(lǐng)域，制造業(yè)人才會將公司發(fā)展前景作為職業(yè)轉(zhuǎn)換的首要考量因素，這個特點在2016年會更加明顯。

奢侈品行業(yè)人才門檻提高

受宏觀經(jīng)濟(jì)下行及反腐政策的影響，奢侈品行業(yè)的薪資增幅連續(xù)3年都很平靜，“通常內(nèi)部漲薪的比例大概是5%至10%，預(yù)計2016年也差不多?！蓖趿フf。

從細(xì)分職能看，后臺支持部門的人員相對穩(wěn)定，但前臺的銷售、店長，包括區(qū)域管理類的崗位需求依舊旺盛。除原已入駐中國市場的品牌有新增、調(diào)整店鋪的計劃，一些小眾品牌的陸續(xù)進(jìn)駐，造成了人才的缺口。

但“相比前幾年奢侈品行業(yè)狂熱擴(kuò)張時期，品牌對于人員的要求提高了許多?！蓖趿ケ硎?，除了學(xué)歷、語言能力等硬件要求，公司也關(guān)灃候選人有效溝通、專業(yè)處事等軟性技能。另外，從整個行業(yè)看，業(yè)績放緩使得資深從業(yè)人士更看重職業(yè)的穩(wěn)定性，流動性減弱。

面對行業(yè)整體下滑的情況，王立偉建議公司人關(guān)注跳槽機(jī)會時，更多考慮新工作的穩(wěn)定性、自我提升空間，不要局限于現(xiàn)金回報。雖然是低谷期，但對于公司人而言也并非完全是壞事。國內(nèi)的奢侈品消費(fèi)趨于理性，品牌的業(yè)務(wù)重心也會有所轉(zhuǎn)移，比如更強(qiáng)調(diào)自身的品牌內(nèi)涵，以及運(yùn)用新媒體等渠道來做客戶關(guān)系的管理。這種業(yè)務(wù)模式的回歸有利于從業(yè)者更好地鍛煉自身的基礎(chǔ)專業(yè)技能。

醫(yī)藥/醫(yī)療業(yè)

行業(yè)進(jìn)入穩(wěn)定增長新藥研發(fā)崗位薪資幅度大

2015年是醫(yī)藥行業(yè)招標(biāo)大年，行業(yè)內(nèi)部雖然競爭激烈，制藥成本不斷上升，但行業(yè)整體產(chǎn)值在高位發(fā)展，抗經(jīng)濟(jì)風(fēng)險能力強(qiáng)，因此行業(yè)普遍薪資保持了穩(wěn)定的增長。

“整個行業(yè)去年出現(xiàn)了3個機(jī)遇：對創(chuàng)新型公司而言，新藥準(zhǔn)人會讓它們更有優(yōu)勢;按照國際標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)生產(chǎn)或者研發(fā)的企業(yè)收益更多;兒童藥、低價藥和血制品等招標(biāo)量在增加。”王強(qiáng)說。

在這些大背景下，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬會比較穩(wěn)定，對銷售和市場崗位而言，轉(zhuǎn)職者的薪酬會有10%至20%的增長。但醫(yī)藥銷售的責(zé)任更多，除了幫助提升銷售業(yè)績、增加市場的份額，還需要建立品牌的知名度。跟制造業(yè)類似，制藥企業(yè)將嚴(yán)格控制管理成本，預(yù)計工廠層面的質(zhì)量崗位將會減少，而亞洲區(qū)的高層管理崗位將增加。

阿里巴巴、百度等互聯(lián)網(wǎng)巨頭也在2015年布局大健康領(lǐng)域，對醫(yī)藥相關(guān)的本科生和研究生而言這是新機(jī)遇。即使無法進(jìn)入研發(fā)崗位，但有醫(yī)藥背景又對IT技術(shù)了解的人才進(jìn)入健康管理崗位仍有優(yōu)勢，這類崗位在未來會有大量需求。

汽車行業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)汽車帶來新機(jī)會

在經(jīng)歷了十幾年的高速發(fā)展之后，國內(nèi)的汽車行業(yè)迎來了增長瓶頸期。

中國汽車工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，2015年中國汽車銷量同比增長4.7%，創(chuàng)2012年以來的最低增速。同時整體福利略有下滑，部分企業(yè)甚至取消了雙薪或季度獎金。如果沒有下半年出臺的針對小排量汽車的購置優(yōu)惠政策，這個數(shù)字會更難看。受此影響，機(jī)構(gòu)對2016年汽車行業(yè)的整體薪酬水平也持謹(jǐn)慎態(tài)度，認(rèn)為變化不大，且銷售等個別崗位的薪酬還會有下調(diào)。即便是銷量增速明顯的品牌，在薪酬策略上也趨于保守，基本只是看齊行業(yè)水平。反映到公司人的心理預(yù)期上，楊娟認(rèn)為，過去資歷優(yōu)秀的求職者通過跳槽可漲薪30%左右甚至更多，但現(xiàn)在這個數(shù)字基本都要壓一壓，“10%至20%的漲幅才是比較實際的?！?/p>

阿里巴巴、樂視等互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛進(jìn)軍汽車產(chǎn)業(yè)，加速了汽車行業(yè)人才的流動。但楊娟認(rèn)為這類公司在薪酬的現(xiàn)金部分與傳統(tǒng)公司的水平差異不大，更多是依靠股權(quán)等長期激勵政策來吸引候選人。

在考慮互聯(lián)網(wǎng)公司的機(jī)會時，楊娟對傳統(tǒng)汽車行業(yè)的公司人的提醒是，因為兩類公司在業(yè)務(wù)流程以及決策方式上都有很大差異，所以公司人要做好心理準(zhǔn)備?！皞鹘y(tǒng)的汽車公司業(yè)務(wù)流程規(guī)范，從研發(fā)開始都有相對按部就班的套路，但互聯(lián)網(wǎng)公司流程上不完全規(guī)范，且人員背景廣泛，每個人都帶著自己過去不同公司的烙印而來，所以在決策時會產(chǎn)生各種思想上的沖撞?！睏罹暾f。

但從長期看，互聯(lián)網(wǎng)向汽車行業(yè)滲透的趨勢不會變。這要求所有汽車行業(yè)從業(yè)者不斷提升自身快速學(xué)習(xí)的能力，使自己具備足夠的創(chuàng)新性、創(chuàng)業(yè)性——也就是要修煉專業(yè)技能之外的軟性技能。

2015年，中國電影出現(xiàn)歷史性的突破，達(dá)到近440億元的票房，業(yè)內(nèi)預(yù)計在2017年中國將超過美國，成為新的全球票房冠軍。而電影還只是影視產(chǎn)業(yè)中的一部分，面對這個千億元規(guī)模的巨大市場，資本、互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、旅游行業(yè)的巨頭都爭相布局，帶動了相關(guān)人才的流動，薪酬水平也隨之水漲船高，“2015年文化影視行業(yè)整體薪酬漲幅超過30%，較2014年有非常大幅度的提升，從細(xì)分領(lǐng)域看，電影和綜藝行業(yè)的薪酬漲幅最大，約為50%以上。部分稀缺崗位的薪酬增長甚至達(dá)到100%。”徐小鳳告訴《第一財經(jīng)周刊》，她預(yù)計2016年文化影視行業(yè)的薪酬仍將有大幅度的提高。特別是產(chǎn)業(yè)熱點，比如IP孵化的項目型人才等相關(guān)崗位，“再翻倍都有可能?！?/p>

之所以能有如此高的薪酬漲幅，更多是市場上的人才供求決定的。文化影視行業(yè)以前更多是通過幫帶關(guān)系在發(fā)展，比如靠人脈入行等，但在市場突然增速發(fā)展后，規(guī)范性的成熟人才變得十分匱乏。

具體到個人職業(yè)生涯的規(guī)劃，徐小鳳建議公司人更多關(guān)注自身項目經(jīng)驗的積累?！叭魏涡袠I(yè)都會經(jīng)歷從火熱到平淡的發(fā)展過程，最關(guān)鍵還是要提升個人的專業(yè)技能。”