淺析勞動(dòng)爭議中的和解協(xié)議

于 勇

河北凌坤律師事務(wù)所，河北 衡水 053000

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淺析勞動(dòng)爭議中的和解協(xié)議

于 勇

河北凌坤律師事務(wù)所，河北 衡水 053000

在解決勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人之間經(jīng)常會(huì)以和解的方式達(dá)成協(xié)議，使?fàn)幾h得以快速的解決。在處理勞動(dòng)爭議過程中，和解有其一定的特點(diǎn)，在勞動(dòng)爭議處理的不同階段，和解協(xié)議也有其不同的效力特性和法律后果。

勞動(dòng)爭議；協(xié)商；和解協(xié)議

一、勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的概念與特征

勞動(dòng)爭議和解協(xié)議是引起勞動(dòng)爭議的用人單位和勞動(dòng)者雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)爭議問題達(dá)成的一致協(xié)議。

和解協(xié)議具有如下特征：

第一，平等性，用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間具有管理與被管理的關(guān)系，但在解決勞動(dòng)爭議期間作為民事法律主體具有平等的法律地位，民事權(quán)利受法律的同等保護(hù)。

第二，自愿性，用人單位與勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)爭議過程中，自主決定和處分自己的民事權(quán)利，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

第三，靈活性，解決勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人可選擇協(xié)商也可尋求其他途徑，可自行協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議，也可在調(diào)解組織調(diào)解階段、仲裁程序中、訴訟階段進(jìn)行協(xié)商和解。

第四，快捷性。協(xié)商解決爭議不拘于特定的方式和程序，只要爭議雙方當(dāng)事人同意，并能達(dá)成一致，即可達(dá)成和解協(xié)議，及時(shí)化解矛盾。

二、調(diào)解程序勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的效力確認(rèn)

根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。根據(jù)我國《人民調(diào)解法》第七條的規(guī)定，人民調(diào)解委員會(huì)是依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。第八條規(guī)定村民委員會(huì)、居民委員會(huì)設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)。企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)需要設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)。

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議，可以就近選擇調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解雙方達(dá)成和解協(xié)議或是調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)在調(diào)解組織的協(xié)助下，擬定協(xié)議文本，由雙方簽字，對(duì)雙方具有法律約束力，各方應(yīng)按協(xié)議內(nèi)容履行。但該和解(調(diào)解)協(xié)議未經(jīng)過法定程序認(rèn)可并不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。為使其具備法定的強(qiáng)制執(zhí)行力，《人民調(diào)解法》以立法的形式確定了有關(guān)調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)的機(jī)制，即經(jīng)人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的可以于調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)共同向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，經(jīng)人民法院審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議有效的，一方拒絕履行或者未全部履行的，對(duì)方即可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

三、仲裁程序中勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的法律后果

勞動(dòng)爭議進(jìn)入仲裁程序后，在仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)下，用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)爭議達(dá)成一致解決意見，無需仲裁機(jī)構(gòu)開庭審理，此時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)可以應(yīng)雙方的要求，根據(jù)雙方達(dá)成的協(xié)議，制作仲裁調(diào)解書，以勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)名義出具正式法律文書并加蓋印章，該文書生效后對(duì)雙方具有法律約束力，并且當(dāng)一方不履行調(diào)解書的義務(wù)時(shí)，另一方可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議仲裁程序中達(dá)成了和解協(xié)議，但是并沒有要求仲裁機(jī)構(gòu)出具正式的仲裁調(diào)解書，而是撤回了仲裁申請(qǐng)并且也得到了仲裁機(jī)構(gòu)的準(zhǔn)許。此時(shí)一旦任何一方不按照協(xié)議履行，那么對(duì)方無法直接進(jìn)入執(zhí)行程序。因?yàn)楫?dāng)事人可以提起強(qiáng)制執(zhí)行的文書依據(jù)包括發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分、法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書。因此當(dāng)事人若想通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，可以在不超過訴訟時(shí)效的情況下再次申請(qǐng)仲裁。因?yàn)?，勞?dòng)仲裁程序與訴訟程序是法定的解決爭議矛盾的方式，根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，如果爭議各方經(jīng)協(xié)商達(dá)成了和解協(xié)議，一方撤回訴訟，受理案件的法院是可以準(zhǔn)許的，當(dāng)然如果和解協(xié)議沒有履行，任何一方也可再次向法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)?？梢姵坊刂俨蒙暾?qǐng)是當(dāng)事人自身意思表示和處分權(quán)利的體現(xiàn)，并不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，況且《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中也沒有關(guān)于仲裁程序中撤回申請(qǐng)后當(dāng)事人不得再次提出仲裁申請(qǐng)的規(guī)定。從和解協(xié)議的形式和效力來看，它并非經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)并加蓋公章的調(diào)解書，故不具有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，因此當(dāng)事人若想使自身權(quán)益得到法律的保護(hù)，只能選擇再次申請(qǐng)仲裁的途徑。

選擇和解是當(dāng)事人行使自己民事權(quán)利的一種方式，任何人不得強(qiáng)行干預(yù)，對(duì)于一份合法有效的和解協(xié)議不僅是涉案當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，而且最好應(yīng)由法定機(jī)構(gòu)通過法定程序予以確認(rèn)，以便使和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，使當(dāng)事人的合法權(quán)益及時(shí)得到保護(hù)，減少不必要的訟累。

[1]肖勝方.勞動(dòng)合同法下的人力資源管理流程再造[M].北京：中國法制出版社，2013.

[2]甄靈宇，王建波.勞動(dòng)用工法律疑難與風(fēng)險(xiǎn)防控[M].北京：法律出版社，2010.

[3]陳枝輝.勞動(dòng)爭議疑難案件仲裁審判要點(diǎn)與依據(jù)[M].北京：法律出版社，2013.

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于勇(1981-)，男，法學(xué)學(xué)士，河北凌坤律師事務(wù)所，律師。