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      淺談女職工身心健康的保護(hù)——對企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要意義

      2016-01-31 08:04:59張紀(jì)鳳
      職工法律天地 2016年8期
      關(guān)鍵詞:職業(yè)女性勞動(dòng)保護(hù)女職工

      張紀(jì)鳳

      (235000 安徽省皖北煤電集團(tuán)公司臥龍湖煤礦 安徽 淮北)

      淺談女職工身心健康的保護(hù)——對企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要意義

      張紀(jì)鳳

      (235000 安徽省皖北煤電集團(tuán)公司臥龍湖煤礦 安徽 淮北)

      本文從女職工心理健康和工作中勞動(dòng)保護(hù)方面,簡要闡述女職工身心健康對于企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定和諧發(fā)展的重要意義。提出解決問題的粗淺的看法,呼吁全社會(huì)重視女職工的身心健康問題。

      企業(yè);女職工;身心健康

      女性是創(chuàng)造人類文明、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一支偉大力量;女性素質(zhì)的高低,在一定程度上決定著國民素質(zhì)的整體水平。在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文明發(fā)展中,女職工是一支不可缺少的生力軍;因而女職工的作用和積極性的發(fā)揮,關(guān)系著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程。女職工的合法權(quán)益能否得到保障,能否維護(hù)好女職工的身心健康,是衡量社會(huì)文明進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。因此如何維護(hù)好女職工的合法權(quán)益,保護(hù)好女職工的身心健康,切實(shí)發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智,促進(jìn)企業(yè)效益提升與社會(huì)和諧發(fā)展,是擺在企業(yè)面前的一項(xiàng)重大課題,更是新時(shí)期女職工組織認(rèn)真調(diào)查研究和切實(shí)抓實(shí)抓好的問題。

      一、影響女職工身心健康的因素

      當(dāng)前,隨著社會(huì)發(fā)展,生活節(jié)奏的加快,市場競爭的激烈,職業(yè)女性承受著前所未有的巨大壓力,心理負(fù)荷極為沉重。工作崗位的競爭和人際關(guān)系的壓力,婚姻和情感的困惑,年齡和生理的變化,子女教育和服侍老人的難題等等,無一不使職業(yè)女性產(chǎn)生劇烈的心理震撼。這些問題如果平衡不好,會(huì)使人出現(xiàn)浮躁、焦慮、抑郁、偏執(zhí)等不良情緒和失衡心態(tài),嚴(yán)重影響企業(yè)效益的提升與社會(huì)穩(wěn)定和諧。

      二、女職工身心健康的重要意義

      現(xiàn)代社會(huì)的進(jìn)步賦予了人類健康以全新的含義,心理健康是身體健康的一半。心理健康與否已成為影響現(xiàn)代職業(yè)女性身心健康的突出問題,更成為決定職業(yè)女性事業(yè)成敗的關(guān)鍵。每一個(gè)追求成功發(fā)展的職業(yè)女性都必須正視自身面臨的心理問題,注意調(diào)節(jié)和維護(hù)自身心理健康以迎接社會(huì)與時(shí)代的挑戰(zhàn)。一些調(diào)查結(jié)果表明,提高女性人口心理健康水平不僅有利于改善她們的性別生存與發(fā)展,而且還能促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧和全面小康社會(huì)的建設(shè)。

      心理健康的女性對行動(dòng)目標(biāo)有清楚的認(rèn)識(shí),并能有意識(shí)地支配和控制自己的行動(dòng),以及不斷調(diào)節(jié)自己的行為去適應(yīng)環(huán)境。她們做事果斷,不畏懼困難,具有挑戰(zhàn)困難和挫折的勇氣和毅力。心理不健康的女性做事畏首畏尾,猶豫不決,常常因?yàn)榛嫉没际?、?yōu)柔寡斷而喪失成功的機(jī)遇,也常因?yàn)槿鄙倏朔щy的勇氣和毅力,最終與成功失之交臂。

      心理健康的女性既能與自己觀點(diǎn)相同的人相處,也能與自己觀點(diǎn)不同的人交往。既能容納別人的優(yōu)點(diǎn),也能包容別人的不足,不過分苛求他人,與別人建立和保持和諧的人際關(guān)系。心理不健康的女性往往抱著猜疑、嫉妒、畏懼、敵視等不良態(tài)度與人交往,難以與人溝通,不能融入周圍的人際環(huán)境中,人際適應(yīng)能力較差。

      心理健康的女性熱愛生活,樂于工作,勇于進(jìn)取,心中有目標(biāo),她們在生活中不斷享受人生的樂趣,又在工作中感受成功的滿足,生活豐富而充實(shí)。心理不健康的女性不能感受到生活的樂趣,視工作為負(fù)擔(dān),她們時(shí)常抱怨對生活的不滿意,對工作的厭倦。

      三、為何要關(guān)注職場女性心理健康

      時(shí)代的發(fā)展,社會(huì)的進(jìn)步,對于人的要求也越來越高。無論是男人還是女人,都承擔(dān)著各種社會(huì)、工作、家庭的責(zé)任,由此帶來的壓力、情緒困擾也不斷增多。女性,雖然仍在一些領(lǐng)域被歸為弱勢群體、受照顧的對象,但當(dāng)女性進(jìn)入職場,成為職業(yè)女性,被工作貼上各種標(biāo)簽之后,所有的要求都被提高了。女性從家庭中解放出來,走進(jìn)職場,并不意味著拋棄家庭。從另一層面來看,這不僅要求女性成為職業(yè)女性,還要求她做好家庭主婦。常言道“上得廳堂,下得廚房”,這對女性提出了很高的要求,需要女性從內(nèi)在和外在提高素質(zhì),既要滿足社會(huì),又要滿足家庭需要。在社會(huì)的輿論下,進(jìn)入職場的女性,承擔(dān)的責(zé)任和壓力反多于男性。能夠平衡好各種關(guān)系和壓力的,可以事業(yè)家庭雙豐收;悟性差的,也許就無法平衡兩者間的關(guān)系,以致產(chǎn)生一系列的問題。較男人而言,職場女性的心理承受能力較低。

      一般來說,出現(xiàn)或存在一點(diǎn)心理問題都能通過心理的自我調(diào)整及時(shí)解決,但如果任其發(fā)展,就會(huì)由一般的心理問題發(fā)展為心理障礙,嚴(yán)重者會(huì)影響個(gè)體的身體健康,也會(huì)阻礙個(gè)體的成功發(fā)展。然而緊張的工作與生活節(jié)奏,讓人們的觀念、心理、行為發(fā)生一連串共性與個(gè)性的變化。許多人在追求個(gè)人的社會(huì)價(jià)值和認(rèn)同感的同時(shí),經(jīng)受著工作帶給她們身心的各種壓力。隨著社會(huì)的快速發(fā)展,競爭的日趨激烈,生活節(jié)奏的加快,人們的心理負(fù)擔(dān)也越來越重,越來越容易出現(xiàn)心理健康問題。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)危機(jī)還沒有過去的時(shí)期,面對企業(yè)不斷改革和改制以及裁員的企業(yè)員工出現(xiàn)心理健康問題則更為嚴(yán)重。因此,企業(yè)員工的心理健康問題不容忽視,它影響社會(huì)的穩(wěn)定和企業(yè)的健康發(fā)展。

      四、為何要重視女職工身體健康,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)

      女職工擔(dān)負(fù)著撫養(yǎng)下一代的重任,在工作中如果不重視勞動(dòng)保護(hù),不但損害女職工的身體健康,而且會(huì)影響下一代的健康。如持久的立位兼負(fù)重作業(yè),使腹壓增高,骨盆肌肉、韌帶松馳,引起子宮脫垂;未成年女工持久立位作業(yè)或步行,并伴有重體力勞動(dòng)時(shí),將影響骨盆的正常發(fā)育,引起骨盆狹窄或發(fā)生扁平骨盆;有些毒物可引起月經(jīng)障礙,妨礙胎兒的正常發(fā)育引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、死胎等;處于哺乳期女工,某些毒物進(jìn)入體內(nèi)后,可隨乳汁分泌排出,以致嬰兒發(fā)育不良,患病率增高等。因此女職工特殊保護(hù)工作關(guān)系到我國下一代人口素質(zhì),是優(yōu)生優(yōu)育的重要保證。

      女職工和男職工身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)不同,如婦女生長發(fā)育機(jī)能、生理機(jī)能(血液循環(huán)、呼吸等機(jī)能),對外界環(huán)境的反應(yīng)機(jī)能(基礎(chǔ)代謝,對高溫、寒冷等條件的承受機(jī)能)與男子不同,體力一般比男職工差,特別是女職工“四期”有特殊的生理變化現(xiàn)象,所以女職工對工業(yè)生產(chǎn)過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng),如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高于男性。另外高噪音環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都能對女性生殖器和生殖機(jī)能產(chǎn)生有害影響。因此要做好和加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)工作,避免和減少勞動(dòng)生產(chǎn)過程給女職工帶來的危害,更好地發(fā)揮女職工的生力軍作用。

      五、維護(hù)女職工身心健康的辦法

      那么,如何維護(hù)女職工的心理健康呢?本文簡單總結(jié)以下幾點(diǎn):

      (1)優(yōu)化工作環(huán)境,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

      (2)強(qiáng)化應(yīng)激能力培養(yǎng),提升員工心理素質(zhì)。

      (3)重視心理疏導(dǎo),加強(qiáng)人際溝通。

      (4)設(shè)立員工心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

      (5)加強(qiáng)職工之家建設(shè),構(gòu)建和諧的家庭環(huán)境。

      (6)關(guān)愛員工,培養(yǎng)良好的愛好。

      (7)加強(qiáng)自我維護(hù),提高員工的心理健康水平。

      (8)女職工組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

      盡管我國法律對女職工特殊保護(hù)作了規(guī)定,但是在現(xiàn)實(shí)中,能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護(hù)卻并不是一件易事。近年來,女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益受損的事件也時(shí)有發(fā)生。突出問題有:

      (1)女職工“四期”得不到有效保護(hù)。

      (2)女職工產(chǎn)假待遇不能完全落實(shí)。

      (3)一些非公有制企業(yè)女職工勞動(dòng)衛(wèi)生、職業(yè)安全狀況令人擔(dān)憂。

      六、如何落實(shí)女職工工作中的勞動(dòng)保護(hù)

      女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工作,涉及資金、設(shè)施、管理等方方面面,其貫徹落實(shí)需要各級政府各個(gè)部門、全社會(huì)的高度重視,共同關(guān)心和努力。

      (1)要健全女職工勞動(dòng)保護(hù)專門機(jī)構(gòu),使女職工勞動(dòng)保護(hù)做到有章可循,伸冤有門。

      (2)建立專門的咨詢監(jiān)督部門,督查女職工勞動(dòng)保護(hù)情況,使侵犯女職工合法權(quán)益的人和企業(yè)沒有生存之地。

      (3)建立仲裁機(jī)構(gòu)和婦女“維權(quán)法庭”,專門受理裁決女職工勞動(dòng)保護(hù)的案件,將這類案件區(qū)別于其他民事行政案件。

      與此同時(shí)廣大女職工應(yīng)立足本職,努力工作,以自己無可挑剔的業(yè)績,贏得自信,贏得他人的尊敬。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),增強(qiáng)執(zhí)法守法的責(zé)任意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。當(dāng)自身合法利益受到侵犯時(shí),大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖,拿起法律利器捍衛(wèi)自己。

      總之,女職工是勞動(dòng)者中的特殊群體,法律上對女職工給予特殊保護(hù)是由女職工身體條件和所負(fù)擔(dān)任務(wù)的特殊性所決定的。對女職工身心健康的保護(hù),有利于企業(yè)自身的健康發(fā)展、更有利于民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)以及國家的興旺發(fā)達(dá)。

      [1]范志華.美國創(chuàng)新的員工醫(yī)療福利實(shí)踐和健康管理方案[J].職業(yè),2008,(34)

      [2]來躍文.計(jì)算機(jī)軟件在我國健康管理服務(wù)中的應(yīng)用分析[J].科技資訊,2008,(34)

      [3]陳敏敏,陳清,冀亞琦.企業(yè)化健康管理的現(xiàn)狀分析及發(fā)展策略[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2008,(08)

      [4]張成琪,孟慶躍,馮建利,唐芳.健康體檢發(fā)展與健康管理的模式探討[J]。中國衛(wèi)生事業(yè)管理,2007,(08)

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