新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作

朱振華

（072750 中鐵十八局集團(tuán)第一工程有限公司 河北 涿州）

新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作

朱振華

（072750 中鐵十八局集團(tuán)第一工程有限公司 河北 涿州）

當(dāng)今不管是哪個(gè)國(guó)家的哪個(gè)行業(yè)，都有女性的涉足，國(guó)有企業(yè)當(dāng)中的女性更是發(fā)揮了不可或缺的作用。目前，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)正處于改革的潮流中，這就使得傳統(tǒng)工會(huì)的女職工在工作之中受到了更大的挑戰(zhàn)。尤其是在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下，越來(lái)越多女性職工的工作遇到了很大的困難。切實(shí)地做好女職工的安排工作，維護(hù)女職工的切身利益，對(duì)于建設(shè)和諧的、穩(wěn)定的企業(yè)關(guān)系有著十分重要的意義。

國(guó)有企業(yè)；女職工；工會(huì)工作

在我國(guó)加入國(guó)際貿(mào)易組織后，國(guó)有企業(yè)就遭受到了前所未有的挑戰(zhàn)。大部分的國(guó)有企業(yè)都選擇了企業(yè)內(nèi)進(jìn)行改革，由于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成分，就業(yè)的方式以及分配的方式、組織的形式、利益的分配等受到了金融危機(jī)的沖擊，在這些方面，國(guó)有企業(yè)都做出了一些調(diào)整，使得計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的格局有了較為明顯的改變。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的員工，尤其是一些女員工來(lái)說(shuō)，其所要面臨的工作困難比以前更大。在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在保障科學(xué)發(fā)展觀在工作中徹底的落實(shí)，充分的調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性。同時(shí)，工會(huì)是黨組織與工人階級(jí)重要的橋梁和紐帶，國(guó)有企業(yè)工會(huì)的女職工作為工會(huì)的一員，對(duì)于黨和工人的交流有著重要的意義。因此，應(yīng)當(dāng)充分的重視國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工的工作。

1 重視并加強(qiáng)工會(huì)女職工的組織建設(shè)

在新的歷史發(fā)展時(shí)期，要想切實(shí)有效地推動(dòng)工會(huì)女職工的工作發(fā)展，就應(yīng)該加強(qiáng)工會(huì)的組織建設(shè)，這也是工會(huì)女職工的最基本的工作動(dòng)力。新時(shí)期工會(huì)女職工的工作保障以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力來(lái)源就是組織建設(shè)，這也是工會(huì)女職工的組織存在的依據(jù)。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也有了較大的變革，企業(yè)內(nèi)部的改革也在不斷地深入，這就使得女職工的結(jié)構(gòu)在不斷地發(fā)生著一些變化。針對(duì)這些變化，應(yīng)當(dāng)切實(shí)有效地進(jìn)行組織，切實(shí)地維護(hù)女職工的權(quán)益，與時(shí)俱進(jìn)，構(gòu)建和諧的企業(yè)，和諧社會(huì)。加強(qiáng)女職工的組織建設(shè)就應(yīng)該按照正確的規(guī)則，貫徹落實(shí)相關(guān)的法律和法規(guī)，將其的組織建設(shè)加入到總的工會(huì)建設(shè)當(dāng)中去。充分考慮到女職工的工作，就應(yīng)該同時(shí)建立女職工組織與工會(huì)組織，適當(dāng)?shù)剡x擇女職工委員，同時(shí)，也要考慮女職工干部的入選，讓工會(huì)的女職工有同樣的管理權(quán)利。

2 鼓勵(lì)且逐步引導(dǎo)女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展

我們處于當(dāng)今的這個(gè)薪資時(shí)代中，機(jī)遇和挑戰(zhàn)是伴隨著競(jìng)爭(zhēng)而來(lái)的，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)就沒(méi)有機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而，很多的女性工作人員還沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，此時(shí)的她們，正遭受著前所未有的考驗(yàn)，各種心理上的困惑、工作上的難題使得她們很難全身心的投入到工作中去，在工作中很難真正的發(fā)揮出自己的真實(shí)水平。在此時(shí)，如果對(duì)女性職工一味地忽視，就會(huì)造成她們身心上的困擾，從而也影響到公司的正常工作。各級(jí)的工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)積極地開(kāi)展對(duì)女性職工的工作指導(dǎo)，依法維護(hù)她們的合法權(quán)益，并且著重提高女性職工的基本心理和工作素質(zhì)，使得她們能夠掌握一些技能，并且學(xué)會(huì)一些維權(quán)的基本方法，努力的構(gòu)建工會(huì)女性職工的工作新格局。

女性職工的積極性和創(chuàng)造性是需要靠工會(huì)總組織的不斷引導(dǎo)，在她們受到傷害時(shí)及時(shí)的進(jìn)行保護(hù)，只有在這樣的環(huán)境下，工會(huì)中女性職工的工作積極性和工作熱情才能被充分的發(fā)揮出來(lái)。在創(chuàng)新競(jìng)賽方面，工會(huì)的總組織應(yīng)當(dāng)積極地給予她們參加“三創(chuàng)”的引導(dǎo)，為她們提供比較全面的支持。另一方面，在保證女性職工的參選權(quán)的基礎(chǔ)上，被選中的女性領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)當(dāng)積極地引導(dǎo)女職工，發(fā)揚(yáng)女性自強(qiáng)不息的精神，慢慢的塑造一支勇于拼搏、艱苦奮斗的女性職工隊(duì)伍。新時(shí)代的女性就應(yīng)當(dāng)不斷地用知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，用理想來(lái)激勵(lì)自己，活出自己心目中當(dāng)代新女性應(yīng)當(dāng)有的樣子，也為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

3 在努力踐行科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，打造一支高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍

企業(yè)還應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性的籌劃一些活動(dòng)，多組織女職工參加，廣泛的發(fā)動(dòng)女職工讓她們多參加一些活動(dòng)和培訓(xùn)，不僅能夠開(kāi)闊她們的視野，增加她們的經(jīng)驗(yàn)，還能夠?yàn)楣镜娜肆Πl(fā)展提供一些便利。企業(yè)要積極地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以人為本。工會(huì)總組織應(yīng)當(dāng)適當(dāng)舉辦一些經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)類(lèi)似的活動(dòng)，促使女員工互相之間的學(xué)習(xí)，也可以彼此之間互相學(xué)習(xí)，更好更快的掌握一些新的本領(lǐng)，為公司的發(fā)展注入新的活力。

4 全方位的維護(hù)女性職工的合法的權(quán)利

每一位在職女職工都應(yīng)明白勞動(dòng)法和婦女權(quán)益保障法的具體內(nèi)容，在自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，就用該用正確的方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，另外，更重要的是，企業(yè)的相關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)全方位的維護(hù)女性職工的合法權(quán)益，這是女職工合法權(quán)益真正受到保護(hù)一種保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以女職工利益維護(hù)者的身份，在有關(guān)涉及到女職工切身利益的問(wèn)題上時(shí)，挺身而出，為女性職工撐腰，這樣可以積極地維護(hù)到女職工的切身合法利益，為女性職工辦實(shí)事，真正的落實(shí)女職工“四期”保護(hù)政策。

5 最大限度的解決女職工的實(shí)際困難

對(duì)于工會(huì)女職工工作的關(guān)懷不是一時(shí)一刻就能做好的，效果在短時(shí)間內(nèi)很難顯現(xiàn)出來(lái)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)下定決心切實(shí)的解決女職工的實(shí)際困難，大力實(shí)施類(lèi)似于愛(ài)心結(jié)對(duì)的活動(dòng)，讓女職工切身的感受到來(lái)自于企業(yè)對(duì)其的關(guān)懷。另外，對(duì)于家庭有困難的女性員工，在經(jīng)過(guò)實(shí)際的調(diào)查之后，采取一些有效的措施來(lái)幫助其脫貧，并且應(yīng)該適當(dāng)?shù)慕o與她們扶持、定期的進(jìn)行困難戶的視察，了解并且盡力的掌握她們子女的就學(xué)情況、家庭的就醫(yī)情況。另外，企業(yè)還可以進(jìn)行愛(ài)心救助的活動(dòng)，進(jìn)行醫(yī)療等方面的救助，給職工帶來(lái)心理上的溫暖。企業(yè)還可以每年一次或者多次的進(jìn)行免費(fèi)體檢的活動(dòng)，在身體上關(guān)心女性職工的健康問(wèn)題，這在一定程度上也有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

6 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)工會(huì)女職工工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及以人為本的原則，切實(shí)維護(hù)職工的權(quán)益。通過(guò)更加人性化的管理將女職工的工作積極性和工作的熱情激發(fā)出來(lái)，增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的吸引力，加強(qiáng)其的凝聚力。工會(huì)總組織可以通過(guò)開(kāi)展各種各樣的活動(dòng)，不斷地提高工會(huì)女職工的工作能力，堅(jiān)持以職工為本的原則，努力創(chuàng)建和諧的企業(yè)關(guān)系。

［1］王安榮.試論新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作［J］.城市建設(shè)理論研究（電子版），2013，（13）.

［2］李劍萍.新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作的研究［J］.統(tǒng)計(jì)與管理，2015，（6）：139-140.

［3］劉云霞.做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作［J］.企業(yè)文化（中旬刊），2014，（2）：81-81.