『35歲年齡線』的職場潛規(guī)則亟待打破

□苑廣闊

『35歲年齡線』的職場潛規(guī)則亟待打破

□苑廣闊

“年齡35周歲以下”，這是很多求職人特別熟悉的字眼，無論是公務(wù)員招錄，還是事業(yè)單位招聘，或者是不少企業(yè)招聘，都有這么一條“35周歲以下”的年齡限制，有要求更高的用人單位，還直接寫明“1981年6月30日以后出生”之類的字眼，精確到連月份都不能超。35歲就成了職場老人？為什么35歲成了職場一道“生死線”？（7月17日《金陵晚報》）

很多人大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候，“沒經(jīng)驗”成為一道難以逾越的門檻，而經(jīng)過十多年的歷練，有了豐富的工作經(jīng)驗，同時感情、婚姻和家庭也更加穩(wěn)定，這時候想換一份工作的時候，卻發(fā)現(xiàn)年齡又成了一道新的門檻，同樣難以逾越。有些招聘單位，白紙黑字規(guī)定應(yīng)聘者年齡不能超過35周歲，甚至嚴(yán)格到月份，超一天也不行；而有些用人單位雖然沒有在招聘啟事中注明，但是在確定面試名單的時候，卻把35周歲以上的人統(tǒng)統(tǒng)排除在外。

“35歲年齡線”正在成為人才市場上的一個“潛規(guī)則”，大家不約而同地遵守著，執(zhí)行著，結(jié)果就是把那些想通過跳槽換一種活法，同時也換掉并不適合自己的工作和事業(yè)的人，緊緊束縛在了原來的行業(yè)和職業(yè)上。從個人角度來說，這無疑是剝奪了一個人試錯的機會，也剝奪了一個人重新選擇工作和事業(yè)的權(quán)利；而從國家和社會的角度來看，這等于是阻礙了人才的自由流動，導(dǎo)致社會人才資源和配置效率的低下，也導(dǎo)致了人才的巨大浪費。

“35歲年齡線”既然不是國家的硬性規(guī)定，那么它又是如何來的呢？很多人不知道的是，這背后確實有一定的歷史原因。改革開放初期，國家將基層年輕干部的劃分界定為35歲以下，自此人們普遍接受了用35歲來衡量人才年輕與否的思維定式。盡管隨著時代的發(fā)展，人的壽命不斷延長、對職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但用人單位仍沿襲了慣例，并且被強化為招聘求職時的潛規(guī)則。

但是很顯然，不管是思維定式也好，潛規(guī)則也罷，這道“35歲年齡線”都到了該被突破的時候了。我們先不說當(dāng)年國家把35歲作為干部是否年輕化的分界線是否科學(xué)合理，但隨著人壽命的增長，現(xiàn)在35歲正是絕大多數(shù)人的“當(dāng)打之年”，正是他們在工作和事業(yè)上最容易做出成績的年齡，而以35歲的年齡對人才進(jìn)行一刀切，不但等于是剝奪了他們重新上路的機會，也等于是扼殺了社會的創(chuàng)新和創(chuàng)造。

另一方面，大學(xué)畢業(yè)生找工作的時候，往往被用人單位以沒結(jié)婚，不穩(wěn)定，隨時會辭職走人等借口拒絕，而對于35歲以上的人來說，絕大多數(shù)都已經(jīng)結(jié)婚生子，成家立業(yè)，他們在對待工作和職業(yè)的態(tài)度上會更專一，更專注，這不正是用人單位所求之不得的嗎？而且按照國際公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，一個人職業(yè)生涯的黃金年齡是35～45歲，結(jié)果國內(nèi)企業(yè)卻偏偏把35歲當(dāng)成了一個拒絕的理由，這實在是用人單位的一大損失。