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    輕裝上陣 促進(jìn)發(fā)展

    2016-01-25 11:32:58
    中國(guó)有色金屬 2016年16期
    關(guān)鍵詞:勞動(dòng)生產(chǎn)率人力資源部事業(yè)部

    近年來(lái),硬質(zhì)合金市場(chǎng)低迷不振,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對(duì)逆境,株洲硬質(zhì)合金集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“株硬公司”)以強(qiáng)化內(nèi)部管理為突破口,特別是在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率方面,做了大量卓有成效的工作。公司人力資源部表示,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,就是提高勞動(dòng)效率,既是公司發(fā)展的需要,也是提高員工收入的重要措施,是順勢(shì)而行,也是勢(shì)在必行。

    正因?yàn)閷?duì)這項(xiàng)工作常抓不懈,不斷創(chuàng)新,隨之而來(lái)的是勞動(dòng)生產(chǎn)率的節(jié)節(jié)攀升。如今,公司本部的全員實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率較2010年增長(zhǎng)了35.71%,員工由2010年末的4953人,降至2015年末的3862人,共減少1091人。

    以績(jī)效考核為導(dǎo)向

    績(jī)效考核,是企業(yè)績(jī)效管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),也是企業(yè)管理強(qiáng)有力的手段之一。目的就是提高員工的工作效率,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

    在2011年以前,株硬公司實(shí)行“以實(shí)際人數(shù)核算工資基數(shù)”的分配模式?;鶎訂挝粸闋?zhēng)取更多的工資總額,不斷要求增人,使得冗員不斷增加,人員配置優(yōu)化缺乏動(dòng)力,員工勞動(dòng)積極性不高。

    在此背景下,公司人力資源部創(chuàng)新績(jī)效考核模式,采用噸位工資制。即二級(jí)生產(chǎn)單位的績(jī)效工資基數(shù)只與產(chǎn)量有關(guān),與員工人數(shù)無(wú)關(guān)。這一新的考核模式,調(diào)動(dòng)了二級(jí)單位的積極性,使干部員工認(rèn)識(shí)到,只有業(yè)績(jī)好,效率高,員工收入才能增加。

    績(jī)效考核制度并不是一成不變的。為適應(yīng)發(fā)展的要求,制度也在不斷完善。2011年,所有生產(chǎn)和輔助單位一律實(shí)行“增人不增工資,減人不減工資”的政策,鼓勵(lì)單位少用人,提高勞動(dòng)效率;2012年,工資總額由原來(lái)的年終考核結(jié)算轉(zhuǎn)變成按月考核按月兌現(xiàn),體現(xiàn)了考核的及時(shí)性,考核結(jié)果更加清晰透明,這些措施得到了二級(jí)單位的擁護(hù)和支持。“噸位工資制體現(xiàn)了收入分配向一線傾斜的原則,激發(fā)了員工的工作熱情,這是我們喜聞樂(lè)見(jiàn)的。”一位分廠負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。

    與此同時(shí),二級(jí)單位也積極開(kāi)展績(jī)效考核創(chuàng)新。在內(nèi)部績(jī)效考核運(yùn)作下,合理分配收入,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。

    株硬公司型材合金事業(yè)部績(jī)效考核的亮點(diǎn)是將考核量化。該事業(yè)部副總經(jīng)理陽(yáng)立庚介紹,事業(yè)部根據(jù)崗位責(zé)任制及工作職責(zé),將考核指標(biāo)進(jìn)行分解,每項(xiàng)工作都依據(jù)職責(zé)和權(quán)重固定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在此基礎(chǔ)上,事業(yè)部又在內(nèi)部推行了低、中、高式分檔計(jì)酬。

    來(lái)自壓制崗位的漆艷打了一個(gè)比方,如果一個(gè)月上班25天,你努力用18天完成了定額任務(wù),之后干的工時(shí)會(huì)比定額任務(wù)內(nèi)的工時(shí)更值錢(qián),甚至翻番?!拔覀冞@是在鼓勵(lì)員工,只有干得多,干得好,收入才會(huì)增加。”事業(yè)部合金廠廠長(zhǎng)曾惠欽說(shuō)。

    績(jī)效考核的完善,使得生產(chǎn)更規(guī)范,產(chǎn)品質(zhì)量更加穩(wěn)定,勞動(dòng)生產(chǎn)率也實(shí)現(xiàn)了大幅度提升。2014年,型材合金事業(yè)部合金廠有員工230人,年產(chǎn)量為1038噸;2015年,該廠員工減至205人,年產(chǎn)量卻達(dá)到了1211噸。

    使人員配置更優(yōu)化

    面對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率不夠高的現(xiàn)實(shí),株硬公司的另一舉措是優(yōu)化人力資源配置,控制用工人數(shù)。

    2011年,人力資源部參照相關(guān)原則,重新核定各生產(chǎn)單位和輔助單位定員編制,比原編制人數(shù)下降10%。

    人員怎么優(yōu)化?人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,一是員工的正常退休,二是優(yōu)化勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍,三是建立和完善合理的退出機(jī)制。

    在株硬公司提出優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)和員工隊(duì)伍的要求下,各二級(jí)單位積極展開(kāi)了崗位整合和優(yōu)化人員配置工作。近幾年,株硬公司鎢鈷合金廠大刀闊斧地對(duì)多個(gè)崗位進(jìn)行整合。該項(xiàng)工作并不是一蹴而就,而是做了大量的前期準(zhǔn)備工作,諸如年度業(yè)績(jī)排名,人員的競(jìng)聘上崗。盡管如此,個(gè)別員工對(duì)這項(xiàng)工作還是有看法、存在消極情緒?!拔覀?cè)趺崔k?只能頂住壓力,動(dòng)之以情,曉之以理,不厭其煩地做思想工作,取得員工的理解和支持?!痹搹S廠長(zhǎng)蔡海燕說(shuō)。

    三年多來(lái),該廠對(duì)多個(gè)崗位進(jìn)行了撤消或合并。廠技術(shù)室原有員工20多人,整合后只留下12人。噴砂、鈍化崗位原有員工18人,如今只保留8人。人員減少,不但沒(méi)使勞動(dòng)生產(chǎn)率降低,反而使勞動(dòng)生產(chǎn)率得到了有效提升。2012該廠員工人數(shù)為150人,年產(chǎn)量366噸;2013年員工人數(shù)為145人,年產(chǎn)量462噸;2014年員工人數(shù)為135人,年產(chǎn)量達(dá)到527噸。

    株硬公司鉭鈮制品事業(yè)部和型材合金事業(yè)部的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升,也與崗位整合,優(yōu)化人員配置工作密不可分。鉭鈮制品事業(yè)部原有5人輪流值班的調(diào)度崗位,現(xiàn)只保留1 人。型材合金事業(yè)部深加工廠2013年原有員工130余人,如今降至110人,而年產(chǎn)量從2013年的600噸不到,增至為現(xiàn)在的780余噸。

    嚴(yán)控勞務(wù)派遣員工總數(shù),也是提升勞動(dòng)生產(chǎn)率的舉措之一。崗位整合后的富余人員,大部分人被分到生產(chǎn)一線。一線崗位的人數(shù)又飽和了,怎么辦?為此,株硬公司專(zhuān)門(mén)針對(duì)勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍制訂了優(yōu)化方案。經(jīng)過(guò)三年的努力,勞務(wù)派遣員工總數(shù)從2012年初的698人降至目前的271人,人數(shù)下降了60%。

    株硬公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,優(yōu)化勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍,一是解決了歷史遺留問(wèn)題,二是使勞務(wù)派遣員工人數(shù)得到了控制,三是通過(guò)考核將一批優(yōu)秀的勞務(wù)派遣員工,轉(zhuǎn)為與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,為生產(chǎn)一線注入了新活力。

    重培訓(xùn)和自動(dòng)化生產(chǎn)

    在采訪過(guò)程中,員工們認(rèn)為,勞動(dòng)生產(chǎn)率的提升,還與株硬公司重視培訓(xùn)工作和重視自動(dòng)化生產(chǎn)密切相關(guān)。一位二級(jí)單位負(fù)責(zé)人表示,這項(xiàng)工作之所以得到二級(jí)單位積極響應(yīng),在于公司實(shí)行了“減人不減薪”的政策。

    近幾年,型材合金事業(yè)部發(fā)展勢(shì)頭良好,為了進(jìn)一步突破產(chǎn)能,在公司的支持下,事業(yè)部的設(shè)備不斷更新和升級(jí),提高了自動(dòng)化生產(chǎn)能力。對(duì)該事業(yè)部壓制崗位的員工而言,機(jī)械手的引進(jìn),無(wú)疑將他們從繁重的手工作業(yè)中解放了出來(lái)。此前,一人只能操作一臺(tái)壓制設(shè)備,勞動(dòng)生產(chǎn)率低,產(chǎn)品穩(wěn)定性差,且存在一定的安全隱患。引進(jìn)機(jī)械手后,一人可看管四臺(tái)設(shè)備,效率和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性也更高,鉭鈮制品事業(yè)部也享受到了提升設(shè)備自動(dòng)化能力帶來(lái)的“紅利”。原本需要多名員工的崗位,改進(jìn)后壓縮了人員編制,更多的員工充實(shí)到缺少人手的崗位。如對(duì)純水設(shè)備改進(jìn),實(shí)現(xiàn)了無(wú)人操作。

    鎢鈷合金廠自2011年技改后,設(shè)備自動(dòng)化程度提升更為明顯。以往某合金產(chǎn)品的分解工作須手工進(jìn)行,技改后全部實(shí)現(xiàn)了機(jī)械分解,工作效率一下提高五倍。

    員工的培訓(xùn)也是生產(chǎn)單位常抓不懈的一項(xiàng)工作。鎢鈷合金廠每年都會(huì)制定具體的人才培養(yǎng)計(jì)劃,在培訓(xùn)中引導(dǎo)員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。

    鉭鈮制品事業(yè)部培訓(xùn)工作的亮點(diǎn),在于把員工培養(yǎng)成“多面手”。通過(guò)對(duì)員工多崗位培訓(xùn),使他們可以勝任兩個(gè)及以上的崗位。如拉絲車(chē)間的大部分員工可以承擔(dān)修模、拉絲、型軋班的工作;制件車(chē)間的員工多數(shù)能操作磨床、軋機(jī)、切割、數(shù)控加工中心等設(shè)備。

    此外,一些單位還通過(guò)人員委培、崗位練兵、名師帶高徒的方式提升員工的技能水平。鎢鉬制品廠維修電工謝小震表示,她在崗位練兵活動(dòng)中受益匪淺,從一個(gè)只能換幾個(gè)燈炮的電工,逐漸成長(zhǎng)為株硬公司的高級(jí)技師、一級(jí)操作能手。

    在采訪中,株硬公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,經(jīng)過(guò)幾年的努力,本部的勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高,但還有較大的提升空間,與國(guó)外先進(jìn)硬質(zhì)合金企業(yè),甚至國(guó)內(nèi)某些企業(yè)比較,差距不小。我們只有克服各種困難,加大工作力度,不斷優(yōu)化人力資源配置,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,方能為公司的進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí),健康穩(wěn)定發(fā)展,打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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