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    備課組建設(shè)與管理的有效途徑探索

    2016-01-20 06:33:39彭建平
    課程教育研究·學法教法研究 2015年36期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)與管理備課組有效性

    彭建平

    【摘要】備課組是落實校本研究中“同伴互助”的主要組織,是學校教學管理、實現(xiàn)教學目標、促進教師專業(yè)發(fā)展的有效手段。重視備課組建設(shè),追求備課組活動的有效,對實施課程改革,實現(xiàn)教師專業(yè)素質(zhì)的全面提升,全面推行素質(zhì)教育就顯得尤為重要。本文試圖從五方面闡述我們在加強備課組建設(shè)與管理方面的一些探索。

    【關(guān)鍵詞】備課組 建設(shè)與管理 有效性

    【中圖分類號】G632.4 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2015)36-0208-01

    備課組是學校教育教學和教科研工作的最基層組織,也是完成年段教育教學目標責任的前沿陣地。在新課程改革背景下,我校注重了備課組的作用,制定了相關(guān)的備課組制度,發(fā)揮學科備課組集體備課功能,一定程度上促進了學校教育教學質(zhì)量的提高,同時教師的專業(yè)能力也得以提升。但我校備課組這個教學單位的功能還沒得以明確的表述,部分教師缺少關(guān)心和遵守,部分備課組基本上形同虛設(shè)。另一方面,個別教師不能體現(xiàn)主人翁精神,沒有把備課組當作基本的團隊,缺乏團隊精神,往往是“你備你的課,我上我的課”的“孤軍奮戰(zhàn)”的境地。以致學校備課組工作的開展始終處于一種膚淺型的形式狀態(tài),備課組教研形式的局限性日益顯露。這樣我們不得不探索備課組的功能和管理,讓校本教研和教師的專業(yè)成長以備課組為單位蓬勃開展起來。為充分發(fā)揮備課組的職能作用,必須加強備課組建設(shè),而對其管理尤為重要。作為學校教研室主任,筆者就此作了如下探索:

    (一)常規(guī)管理人性化。

    備課組的常規(guī)管理,是學校教學管理的重要組成部分。備課組的教研教學實效,關(guān)鍵在于備課組成員主觀能動性的發(fā)揮程度。

    1.調(diào)動其主觀能動性的最有效管理方式莫過于“人性化管理”。隨著知識時代的來臨,人作為知識、智慧的主體變得越來越重要,合理開發(fā)教師的內(nèi)在潛能已成為現(xiàn)代學校管理的重要課題。

    2.備課組管理應(yīng)以圍繞備課組成員的生活、工作習性展開研究、使管理更貼近人性,從而達到合理,有效地提升教師的工作潛能和高工作效率的管理方法。

    3.“人性化管理”允許教師在工作中出錯,但應(yīng)該告訴教師錯與不足在哪,會帶來什么樣的危害,應(yīng)該怎么做會更好。這樣既原諒了教師,讓教師不用時刻擔心工作中出現(xiàn)過錯而受到領(lǐng)導的責難,反而使教師的工作激情會更高漲、工作目標會更明確。

    (二)組長選聘民主化。

    作為備課組,有一個好的組長,是備課組充滿生機與活力,取得高質(zhì)高效的教學教研實效的重要條件。

    1.一個好的領(lǐng)頭人,應(yīng)該在組內(nèi)相對而言,具有較強的人格魅力與學識魅力,有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度,踏實的工作作風,較為精湛的教學藝術(shù),與時俱進的創(chuàng)新精神,以及較強的管理與組織能力。

    2.一般學校的備課組組長的任用,多來于學校領(lǐng)導的意志,當然領(lǐng)導的眼光是立體的,看得較為全面。但如果結(jié)合組內(nèi)教師民主選聘,應(yīng)該更為合理。至少在組內(nèi)民主選聘,或在學科教研組內(nèi)教學民主選聘,產(chǎn)生的結(jié)果更為理想。

    3.學校要相信教師的覺悟,相信教師都會從備課組的發(fā)展、學校教育教學質(zhì)量的提高來慎重對待。更何況自己選出來的組長,更容易激發(fā)自己的工作激情,自己也更能服從他的活動安排。

    (三)集體備課制度化。

    “人性化管理”并非就是“講人情”,“制度建設(shè)”是任何一種工作的有效管理模式。俗話說:“無以規(guī)矩,不成方圓”。很多教師的活動和行為,如果得到合理的制度約束,會起到很好的實際效果。在備課組集體備課的管理中,可以在如下幾個方面作出要求:

    1.堅持“四定”制度,即:定時間、定地點、定主題、定人員。備課組集體備課要形成常規(guī),要有規(guī)定式的活動時間,如一月兩次,與區(qū)教研室的教研活動時間錯開;要有較為固定的集體備課活動地點;要有明確的集體備課或教學研究的主題;要堅持中心發(fā)言人制度。

    2.加強資料管理。集體備課資料的收集與整理,不僅是教師交流合作的外在呈現(xiàn)形式,也是今后有效教學的資源,同時也是反映備課組活動的直接材料。資料的管理能促進集體備課的進一步規(guī)范化,促進教研實效得到進一步提升。如:主題、集體備課前的教師發(fā)言提綱(或課堂教學設(shè)計簡案)、中心發(fā)言人發(fā)言稿、成員討論記錄、形成的一致意見等等。

    3.加強會議作風管理。嚴格出勤管理,保證應(yīng)該參與的成員都能在備課活動時間內(nèi),準時、全程參與;營造良好的會風,使集體備課形成真正的學術(shù)研究、教學研究。為此,學校可制度相應(yīng)的《備課組集體備課管理條例》等規(guī)范性的制度,使備課組集體備課能在正確的軌道上快速行駛。

    (四)教研活動公開化。

    備課組的集體備課或研討課等其它教學教研活動,可以向?qū)W校領(lǐng)導、老師公開,可以要求其它年段的同學科老師或不同學科老師列席參與,廣泛接受廣大老師的指導,使集體備課具有拓展性。同時應(yīng)積極向區(qū)教研室爭取指導,或邀請兄弟學校同年段備課組教師,進行合作交流。

    (五)業(yè)績評價多元化。

    對于備課組業(yè)績的評價,學校往往偏重于年段學科的教學區(qū)位成績,這種評價過于單一,并不能全面反映其成績。

    1.評價應(yīng)該是多元化的,應(yīng)該從師德表現(xiàn)、備課組教學計劃、集體備課制度落實程度、教師工作作風、教學業(yè)績、教師技能競賽、教科研成效、青年教師培養(yǎng)與成長等多方面進行綜合評價,方能以評促發(fā)展。

    2.行政、業(yè)務(wù)部門應(yīng)加強管理與指導。

    ⑴教育行政部門對學校教育教學的管理要重心下移,要規(guī)范學校備課組的管理。

    ⑵教研室的教研工作應(yīng)深入學校的備課組,加強業(yè)務(wù)指導與服務(wù);學校校長室、教研室要為形成良好備課組教研氛圍創(chuàng)造條件,在待遇及應(yīng)有的基礎(chǔ)設(shè)施上給予保證。

    ⑶各級教育行政、業(yè)務(wù)部門聯(lián)合起來開展旨在激勵的“優(yōu)秀學科備課組”評比活動,也是促進備課組建設(shè)的有力措施。

    促進教師專業(yè)化發(fā)展是一項長遠、艱巨、持續(xù)、創(chuàng)新的事業(yè),其實施的途徑很多,在回顧與展望工作的同時,需要我們繼續(xù)開發(fā)備課組的功能,加強備課組的建設(shè)與管理,提高教師的專業(yè)水平,壯大學校的辦學力量!

    參考文獻:

    [1]《新課程標準》

    [2]顧泠沅.《校本研修:教師專業(yè)發(fā)展的有力途徑》

    [3]顧泠沅.《教師專業(yè)發(fā)展的范式革新》2005

    [4]《校本教研與教師專業(yè)發(fā)展》高等教育出版社2004年版

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