提升廣西中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的對策分析

王堯

摘 要：在技術(shù)創(chuàng)新能力日益成為企業(yè)核心競爭力重要組成部分的經(jīng)濟背景下，廣西中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力急需進一步提升。本文從四個方面對提升廣西中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力進行了對策分析。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；技術(shù)創(chuàng)新能力；對策

在經(jīng)濟增速放緩的大背景下，我國中小企業(yè)的發(fā)展面臨著越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，而能否進行有效的技術(shù)創(chuàng)新及是否具有技術(shù)創(chuàng)新能力，已經(jīng)成為影響各中小企業(yè)取得競爭優(yōu)勢的重要因素。近年來，廣西認真貫徹落實了國家有關(guān)中小企業(yè)發(fā)展的各項政策措施，推進了我區(qū)中小企業(yè)的發(fā)展，并從一定程度上提升了其技術(shù)創(chuàng)新能力，包括企業(yè)研究開發(fā)能力、創(chuàng)新管理能力、創(chuàng)新資源投入能力等。雖然如此，廣西中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力與發(fā)達省份相比仍然有較大的差距，依然有很大的提升空間。

一、從政府政策法規(guī)制定層面予以支持，努力為中小企業(yè)營造良好的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境

良好的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境是企業(yè)順利開展技術(shù)創(chuàng)新活動需要面臨的首要問題，而良好的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境的創(chuàng)立離不開國家政策法規(guī)的支持，國家層面的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的實施，可以為中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供最有力的保證。但是，目前我國還沒有一套比較完善的有關(guān)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的政策法規(guī)，所以，健全企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新政策法規(guī)對于提高中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力來說迫在眉睫。

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力是一個國家創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)，目前對于我國來說，大部分資金人才等政策支持均向大中型國有企業(yè)傾斜，往往忽略了中小企業(yè)在國家技術(shù)創(chuàng)新中的重要作用。事實上，很多發(fā)達國家的做法與我國正好相反，政府為了鼓勵中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，會給予其很多政策鼓勵與支持。鑒于以上情況，第一要制定相關(guān)法律法規(guī)來保護技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)和個人，以免其切實利益遭到侵犯；第二，為了保護中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新成果，如知識產(chǎn)權(quán)及發(fā)明專利等，維護公平公正的技術(shù)創(chuàng)新大環(huán)境，應(yīng)該從政策法規(guī)層面出臺專項政策；第三，政府應(yīng)面向中小企業(yè)設(shè)立科技創(chuàng)新獎等專項獎勵，或?qū)δ切┰诩夹g(shù)創(chuàng)新上有突出貢獻的中小企業(yè)給予資金支持或稅收減免等優(yōu)惠。

二、通過校企合作，建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合創(chuàng)新人才培養(yǎng)和激勵機制，努力提升中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力

人才對于提升中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)應(yīng)以產(chǎn)學(xué)研結(jié)合為渠道，利用科研院所和高校的資源優(yōu)勢，與其合作形成技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)合體。高校是為國家、社會、企業(yè)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才的主要機構(gòu)，高校教師在進行日常教學(xué)的同時，也需要承擔大量的科研任務(wù)，并由此產(chǎn)生很多科研成果。而科研院所的主要任務(wù)即是科學(xué)研究及創(chuàng)新，中小企業(yè)可以通過校企合作機會將高校教師的科研成果轉(zhuǎn)化，提高自身的科研力量，由此提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。

企業(yè)在培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才的同時，也需要建立有效的創(chuàng)新人才激勵機制。企業(yè)可以通過薪酬福利的發(fā)放等手段來起到激勵作用，使技術(shù)創(chuàng)新成果與員工利益直接掛鉤，激勵員工的創(chuàng)新熱情；也可以通過股票期權(quán)等非現(xiàn)金方式吸納并留住技術(shù)創(chuàng)新人才，同時緩解企業(yè)的現(xiàn)金支付壓力?？傊?，要不斷激勵員工通過努力提升自身的綜合素質(zhì)及創(chuàng)新能力，營造整個企業(yè)重視技術(shù)創(chuàng)新人才的氛圍。

三、拓寬中小企業(yè)融資渠道，解決技術(shù)創(chuàng)新資金短缺問題

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的成功離不開充足的研發(fā)資金的支持和投入，但是，由于我國大多數(shù)的中小企業(yè)自身存在著資金短缺，融資渠道單一的問題，而且一旦企業(yè)將資金投入技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品研發(fā)等方面，其回報率并不明確，所以企業(yè)更傾向于將有限的資金投入到生產(chǎn)及銷售環(huán)節(jié)。面對這樣的創(chuàng)新資金短缺問題，中小企業(yè)可以通過拓寬融資渠道來解決。

首先，由政府建立主要面向中小企業(yè)的政策性金融機構(gòu)，一方面可以為資金短缺的中小企業(yè)提供信貸支持，另一方面也可以為中小企業(yè)向商業(yè)銀行貸款提供信用擔保。其次，努力改變銀行等金融機構(gòu)對中小企業(yè)的歧視現(xiàn)狀，使其能夠更加平等地對待各種規(guī)模的貸款企業(yè)。

四、完善利于廣西中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升的科技中介服務(wù)體系建設(shè)

廣西中小企業(yè)創(chuàng)新能力的提高，還需要本地區(qū)完善的科技中介服務(wù)機構(gòu)體系。目前，廣西基本建立了包括經(jīng)濟鑒證類中介服務(wù)機構(gòu)、資源提供類中介服務(wù)機構(gòu)和行業(yè)協(xié)會中介服務(wù)機構(gòu)的中介服務(wù)體系，并取得了一定的成績，為廣西中小企業(yè)創(chuàng)新能力提升和區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻。然而，廣西科技中介機構(gòu)發(fā)揮的作用，與廣西在構(gòu)建21世紀海上絲綢之路的地位和優(yōu)勢所蘊含的巨大經(jīng)濟發(fā)展需求相比，仍然存在較大差距，主要表現(xiàn)在機構(gòu)發(fā)展不平衡、服務(wù)質(zhì)量和水平有待提高等方面。因此，自治區(qū)應(yīng)充分學(xué)習(xí)國內(nèi)發(fā)達省份、直轄市的成功經(jīng)驗，在現(xiàn)有經(jīng)濟水平下，充分調(diào)動積極因素，在機制上充分利用市場競爭的優(yōu)勝劣汰效應(yīng)約束科技中介服務(wù)機構(gòu)規(guī)范運行，在政策上為科技中介服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展提供良好環(huán)境，在人力資源上通過自身培養(yǎng)和外部人才引進雙重渠道提高人才質(zhì)量，多管齊下，最終促進廣西科技中介服務(wù)機構(gòu)的發(fā)展。

綜上所述，廣西中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力想要得到進一步的提升，不僅需要企業(yè)通過自身的努力來建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)和激勵機制，通過拓寬融資渠道來解決技術(shù)創(chuàng)新資金短缺問題，并致力于完善科技中介服務(wù)體系建設(shè)，同時還需要政府的支持來營造良好的技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境。

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