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    探討林業(yè)企業(yè)政治干部工作

    2016-01-14 18:07張廣澤
    科技資訊 2015年5期
    關(guān)鍵詞:林業(yè)企業(yè)隊伍工作

    張廣澤

    摘 要:偉大領(lǐng)袖毛主席提出確定政治路線以后,決定因素就是干部,在林業(yè)企業(yè)中,政治干部怎么樣在社會主義經(jīng)濟的大環(huán)境之中攻克困難、抓住機會、迎難而上,為了實現(xiàn)我國林業(yè)企業(yè)全面、科學發(fā)展貢獻自己的力量。這已經(jīng)成為我國林業(yè)企業(yè)政治干部必須要解決和考慮的問題,同樣是實施我國林業(yè)企業(yè)政治干部隊伍建設(shè)重要的問題。本文中,筆者圍繞著林業(yè)企業(yè)政治干部管理、平臺、理念這三個重要方面進行探討,強化政治干部隊伍建設(shè)。

    關(guān)鍵詞:林業(yè)企業(yè) 政治干部 隊伍 工作

    中圖分類號:F307.2 文獻標識碼:A 文章編號:1672-3791(2015)02(b)-0000-00

    林業(yè)企業(yè)是我國經(jīng)濟建設(shè)中十分重要的部分,林業(yè)企業(yè)的發(fā)展過程中,涉及到很多思想政治工作,因此,思想政治工作已經(jīng)成為了有關(guān)部門高度關(guān)注的問題。林業(yè)企業(yè)思想政治工作不僅是林業(yè)企業(yè)健康成長的根本保障和重要渠道,同時,思想政治工作還是保證林業(yè)企業(yè)科學發(fā)展的關(guān)鍵因素。伴隨著我國林業(yè)企業(yè)的高速發(fā)展,對于思想政治工作的要求越來越嚴格,為了保證林業(yè)企業(yè)能夠得到穩(wěn)定、長遠的發(fā)展,必須要加強林業(yè)企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)。下面,筆者就探討林業(yè)企業(yè)政治干部工作。

    1 實施林業(yè)企業(yè)政治干部管理

    林業(yè)企業(yè)的管理不僅可以提升效率,更可以培養(yǎng)出人才,將傳統(tǒng)林業(yè)企業(yè)管理模式打破,有效強化林業(yè)企業(yè)管理,使林業(yè)企業(yè)管理更加具有人性化。

    1.1 抓好干部反腐敗工作

    培養(yǎng)一名林業(yè)企業(yè)政治干部十分不易,但是,因為腐敗而毀掉一名干部卻十分容易。林業(yè)企業(yè)必須要抓好反腐敗教育工作,要讓反腐敗的警鐘長鳴。不僅要抓好上班的時間內(nèi)反腐敗工作,更要抓好工作外的反腐敗工作。以規(guī)范、規(guī)章、制度、國法、黨紀來對干部的行為進行約束,使林業(yè)企業(yè)政治干部不想貪、不能貪、不敢貪。

    1.2 強化干部績效考核

    引入林業(yè)企業(yè)精細化的管理模式,對崗位的職責、辦事的流程進行明確,確定考核標準、考核目標以及考核內(nèi)容,把考核結(jié)果與工資的效益進行聯(lián)系,使做好工作和做不好工作兩個樣,強化干部績效考核,不僅能夠?qū)⑷烁∮谑逻@一弊端規(guī)避,還可以使林業(yè)企業(yè)責有人擔,事有人干,營造濃郁的工作氛圍。

    1.3加快培養(yǎng)干部人才

    想要保證林業(yè)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量,必須要全方位、多形式地對政治干部進行培養(yǎng),首先要加強林業(yè)企業(yè)政治理論的學習,對思想武裝問題進行解決,堅持黨的方針政策,用社會主義思想武裝頭腦,走出一條具有我國特色的社會主義路線,堅持用黨的思想來武裝企業(yè)領(lǐng)導,將企業(yè)交給作風正、立場堅定的企業(yè)家。其次,還要加強林業(yè)企業(yè)政治干部的職業(yè)技能培訓,從本質(zhì)上提升林業(yè)企業(yè)政治干部的工作能力,通過組織干部學習,提升政治干部文化水平。通過對政治干部開展崗位技能學習、崗位技能培訓、專業(yè)理論學習,來提升政治干部的業(yè)務(wù)能力。通過組織政治干部外出考察、參觀、學習,來開闊政治干部視野,增長政治干部見識。

    2 搭建林業(yè)企業(yè)政治干部工作平臺

    林業(yè)企業(yè)的干部成長與特定環(huán)境中的鍛煉以及組織的培養(yǎng)息息相關(guān),為林業(yè)企業(yè)政治干部搭建工作平臺和展示自己的舞臺,已經(jīng)成為林業(yè)企業(yè)干部隊伍建設(shè)領(lǐng)域中十分重要的措施。這里所說的平臺并不是單純指舞臺,而是指給予林業(yè)企業(yè)干部機會。

    2.1 給政治干部鍛煉機會

    機會只留給有準備的人,林業(yè)企業(yè)必須在考慮效率和充分尊重的基礎(chǔ)之上,綜合每名政治干部的特征和特征,通過內(nèi)部交流以及競爭上崗等方式,使林業(yè)企業(yè)職工能夠充分發(fā)揮自己的聰明才智,使職工可以自主選擇崗位。對于那些不善言談、性格內(nèi)向的職工,鼓勵他們選擇機關(guān)事務(wù)管理等工作,對于那些善于交際和性格外向的職工,鼓勵他們選擇企業(yè)形象推廣和宣傳等工作。每一名職工都可以根據(jù)自己的崗位需求和職責要求,確定目標,擬定相關(guān)的計劃,盡職盡責來完成工作和任務(wù)。將被動工作安排轉(zhuǎn)變成為主動行為,身心愉悅地投入到工作之中,實現(xiàn)林業(yè)企業(yè)最大化的同時,實現(xiàn)人生價值和自我發(fā)展。

    2.2 培養(yǎng)政治干部工作能力

    林業(yè)企業(yè)政治干部的工作能力并不是與生俱來的,而是必須要不斷努力,不斷學習,通過復雜、艱苦的環(huán)境磨練出來的。林業(yè)企業(yè)政治干部能力高低,要有評價的標準。人生就是一個舞臺,每一個人都在舞臺中扮演不同的角色,有些人成功,有些人失敗,無可厚非。但是,相同的情景和舞臺中,有些人并不知道自己扮演的角色是什么,而有些人卻將重力轉(zhuǎn)變成為動力,對重力和困難從容面對,沒有思想包袱,這便是最大的能力。在林業(yè)企業(yè)的政治工作中,要有計劃和有意識地將政治干部安排到矛盾最復雜、環(huán)境最艱苦的地方,對政治干部應(yīng)變能力進行考察,培養(yǎng)政治干部擔當、有為、耐勞、吃苦的精神,提升政治干部解決難題、化解矛盾的能力。

    3 樹立林業(yè)企業(yè)政治干部用人理念

    人們對人才的理解不同,有些人認為人才就是學歷,有人認為人才就是能力。在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中,我們不能將人才看成學歷,要將人才定位于解決問題的能力。在林業(yè)企業(yè)思想政治實際工作中,有些大學生具有很強的專業(yè)理論知識,接受很系統(tǒng)的專業(yè)教育,寫文案條理分明,作總結(jié)頭頭是道,接受新生事物也很快,但是,這些大學生解決實際問題的能力卻很弱,面對困難,這些大學生會舉足無措、經(jīng)驗不足。反之,林業(yè)企業(yè)的職工,他們并沒有很高學歷,有些職工甚至是初中文化,但是,這些職工的動手能力很強,面對困難的環(huán)境,這些職工舉重若輕,十分從容,面對復雜的問題,這些職工駕輕就熟,無所畏懼。對于人才的判定,要求林業(yè)企業(yè)政治干部必須要有明確的用人理念,顧全林業(yè)企業(yè)的發(fā)展大局,突破林業(yè)企業(yè)政治干部身份界限,不唯身份是舉,不唯學歷是舉,僅唯人才是舉。

    4 結(jié)語

    綜上,思想政治工作作為黨組織的生命線,更是黨的政治優(yōu)勢以及優(yōu)良傳統(tǒng),在林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營過程中,思想政治工作者是團結(jié)職工關(guān)鍵的因素,更是開展林業(yè)企業(yè)思想政治工作的主力軍。思想政治干部的工作能力、工作效率、工作素質(zhì)、工作水平直接影響到了林業(yè)企業(yè)思想政治工作的實際效果以及整體質(zhì)量,決定了林業(yè)企業(yè)思想政治工作質(zhì)量高低,從本質(zhì)上影響了林業(yè)企業(yè)職工服務(wù)態(tài)度、精神境界以及思想狀況。

    參考文獻

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