信息化時(shí)代供電企業(yè)對(duì)新媒體的管理與應(yīng)用探析

于淑英，胡青海，孫 寧

（國(guó)網(wǎng)山東即墨市供電公司，山東 即墨 266200）

信息化時(shí)代供電企業(yè)對(duì)新媒體的管理與應(yīng)用探析

于淑英，胡青海，孫 寧

（國(guó)網(wǎng)山東即墨市供電公司，山東 即墨 266200）

隨著信息化時(shí)代的到來，人們獲取信息的方式也發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變。供電企業(yè)如何對(duì)新媒體進(jìn)行有效利用和規(guī)范管理，成為了一個(gè)新的課題。隨著新媒體爆炸式發(fā)展，傳播格局發(fā)生了深刻變化，傳統(tǒng)媒體輿論引導(dǎo)能力削弱，新媒體在現(xiàn)代傳媒產(chǎn)業(yè)中占據(jù)越來越重要的位置，利用新媒體開展精神文明建設(shè)變得尤為重要。本文對(duì)信息化時(shí)代背景下，供電企業(yè)如何運(yùn)用和管理好新媒體，如何做好輿論宣傳引導(dǎo)工作進(jìn)行探討。

信息化；新媒體；供電企業(yè)；輿論引導(dǎo)

眾所周知，宣傳是促進(jìn)供電企業(yè)精神文明建設(shè)的有效手段，供電企業(yè)做好精神文明建設(shè)，就要立足于職工思想工作的創(chuàng)新。而職工思想工作創(chuàng)新重點(diǎn)要抓好理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，努力以思想認(rèn)識(shí)新飛躍打開工作新局面，積極探索有利于破解工作難題的新舉措新辦法，把創(chuàng)新的重心放在基層一線。

1　運(yùn)用新媒體促進(jìn)精神文明建設(shè)是信息化時(shí)代的要求

隨著信息化時(shí)代的到來，新媒體爆炸式發(fā)展，傳播格局發(fā)生了深刻變化，傳統(tǒng)媒體受到巨大沖擊，輿論引導(dǎo)能力在削弱，而互聯(lián)網(wǎng)等新媒體以其形式豐富、互動(dòng)性強(qiáng)、渠道廣泛、覆蓋率高等特點(diǎn)在現(xiàn)代傳媒產(chǎn)業(yè)中占據(jù)越來越重要的位置，因此利用新媒體開展精神文明建設(shè)就變得尤為重要。新形勢(shì)下，作為供電企業(yè)政工人員，就要與時(shí)俱進(jìn)，用新形式開展精神文明建設(shè)，傳播正能量。

基于這樣的認(rèn)識(shí)，國(guó)網(wǎng)即墨市供電公司率先開通了“電力生產(chǎn)管理微信平臺(tái)”（以下簡(jiǎn)稱微信平臺(tái)）。該微信平臺(tái)是一個(gè)智能化的移動(dòng)管理平臺(tái)，它借助即墨公司自己的電力通信網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了電力基建、搶修、設(shè)備運(yùn)行維護(hù)等高效自動(dòng)化的移動(dòng)管理。即墨供電公司同時(shí)將這一平臺(tái)應(yīng)用到精神文明建設(shè)中，把宣傳創(chuàng)新的重心放在基層一線，擺脫了傳統(tǒng)媒體時(shí)效性差、互動(dòng)性不強(qiáng)等缺點(diǎn)，利用平臺(tái)吸引職工眼球，傳播層面及教育效果超出了預(yù)期。

2　信息化時(shí)代要利用新媒體做好先進(jìn)典型的宣傳

2.1運(yùn)用好微信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

在新媒體中，如今微信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)已十分普及。微信具有傳播速度快、傳播范圍廣等特點(diǎn)，在傳播正能量方面具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，且職工易于接受，教育與自我教育效果明顯。供電企業(yè)要利用好微信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，把公司的每個(gè)亮點(diǎn)都在微信上展現(xiàn)和傳播。要按分節(jié)點(diǎn)、有節(jié)奏的原則制訂詳細(xì)的傳播策劃方案，微信預(yù)報(bào)-微信熱議-微信發(fā)布，這樣的程式下，能對(duì)企業(yè)的熱點(diǎn)新聞、先進(jìn)人物進(jìn)行很好的宣傳。

2.2運(yùn)用好微電影

近年來，微電影正日益風(fēng)靡，其表現(xiàn)直觀，制作成本較低，傳播途徑喜聞樂見，職工接受度高，認(rèn)可性強(qiáng)，喜歡看，也喜歡參與制作。因此，在供電企業(yè)中，充分利用微電影的形式宣傳先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，會(huì)對(duì)企業(yè)的精神文明建設(shè)祈禱潛移默化的促進(jìn)作用。先進(jìn)典型身上凝聚了一股精神力量，這股力量正是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。在用微電影形式記錄這些先進(jìn)典型的過程中，要注意多視角、多層次深度挖掘。

3　信息化時(shí)代企業(yè)新媒體的管理

3.1運(yùn)用新媒體宣傳要做好前期策劃

運(yùn)用新媒體傳播典型的過程中，要注意做好策劃，使得典型的傳播有條不紊，傳播的效益達(dá)到最大化?，F(xiàn)在，微信網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)十分普及，在傳播過程中，要通過一系列的提前策劃操作，讓傳播的時(shí)效性如同“剝春筍”般，將“亮點(diǎn)”新聞事件過程一點(diǎn)點(diǎn)地在職工眼前剝離，一次次吸引住廣大職工的“眼球”，最終讓大家充分感受到榜樣的力量。

3.2新媒體發(fā)布的內(nèi)容一定要真實(shí)

在運(yùn)用新媒體進(jìn)行典型人物的傳播過程中，壓迫始終把握只傳播人物事件，不進(jìn)行評(píng)論和褒揚(yáng)的原則，將事件本身原原本本呈現(xiàn)給大家，將評(píng)論和褒揚(yáng)的權(quán)力交給職工。新媒體的一大特點(diǎn)就是互動(dòng)性強(qiáng)，不像以往報(bào)紙、廣播等單一的灌輸模式。因此，要利用好這一特點(diǎn)，讓職工積極參與新聞事件，在參與新聞事件過程中，不斷感悟和反思，將這種感悟轉(zhuǎn)化為自我教育，達(dá)到教育人的效果，在公司廣泛營(yíng)造出“扎根平凡的崗位，做出不平凡的業(yè)績(jī)”的良好氛圍。

3.3運(yùn)用新媒體發(fā)布信息要規(guī)范

微信平臺(tái)、微博平臺(tái)等新媒體很多都具有自媒體特征，每位職工都可隨時(shí)隨意發(fā)布信息。基于這樣的特點(diǎn)，其規(guī)范性和可控性很容易失范。作為企業(yè)思想政治工作者，要制定專門的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)職工發(fā)布的涉及企業(yè)的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范和管理，不得隨意發(fā)布。要規(guī)定對(duì)個(gè)人發(fā)布設(shè)計(jì)企業(yè)的信息時(shí)，需要進(jìn)行審核。對(duì)正面信息，要核實(shí)其真?zhèn)?，?duì)負(fù)面信息，要及時(shí)和發(fā)布者溝通落實(shí)，能解決的立馬解決，不能解決的報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門。同時(shí)，對(duì)發(fā)布的信息及時(shí)刪除，避免引起大規(guī)模負(fù)面輿情，導(dǎo)致企業(yè)形象受損。

4　讓每位職工都成為精神文明傳播的主角

新媒體的自媒體特性，使得每名職工都是傳播者，人人握有麥克風(fēng)，每名職工都能成為網(wǎng)上輿論的主角和微電影的參與者甚至是主角。因此，運(yùn)用新媒體促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，要依靠廣大員工，積極傳播文明、引領(lǐng)風(fēng)尚，營(yíng)造健康向上的文化氛圍。

編輯公益短信，通過企業(yè)官方微信發(fā)布，號(hào)召職工接力轉(zhuǎn)發(fā)，是一個(gè)快速傳播文明的有效途徑。通過文明接力活動(dòng)這種形式，可讓廣大職工都參與其中，將“謙讓、守序、尊老、愛幼”的中華民族傳統(tǒng)美德通過相互轉(zhuǎn)發(fā)微信的形式，灌輸?shù)矫课宦毠さ男奶铮龑?dǎo)職工從小事做起，從自己做起，身體力行，引導(dǎo)他人，共建文明企業(yè)，共建美好家園。

主要參考文獻(xiàn)

［1］王化全，丁晏.淺談運(yùn)用新媒體推進(jìn)電力企業(yè)宣傳工作［J］.供電企業(yè)管理，2014（3）.

［2］陳少華.網(wǎng)絡(luò)媒體的有效引導(dǎo)與管理［J］.新聞前哨，2007（2）.

［3］陳瑩.新媒體環(huán)境下供電企業(yè)的形象危機(jī)管理研究［D］.重慶：西南大學(xué)，2011.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.24.064

F270.7

A

1673-0194（2015）24-0083-01

2015-10-29