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    教學(xué)方式,在優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)中發(fā)生變革

    2016-01-05 18:40:25沙紅偉鄭凱
    湖北教育·教育教學(xué) 2015年12期
    關(guān)鍵詞:骨干教師集體環(huán)節(jié)

    沙紅偉 鄭凱

    傳統(tǒng)的課堂結(jié)構(gòu)是這樣的:導(dǎo)入新課、講授新知、學(xué)生研究探索、交流感悟、練習(xí)鞏固。整個課堂中,教師的主導(dǎo)地位比較明顯,學(xué)生的主體地位明顯不足。

    鐘祥市第二中學(xué)遵循教育規(guī)律,從優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)入手,構(gòu)建了“四環(huán)節(jié)立體式”課堂教學(xué)模式,整個過程中——自主學(xué)習(xí)、合作探究、展示交流、歸納總結(jié),學(xué)生都是主體,教師只是引導(dǎo)者和組織者,師生地位回歸正常。

    從優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)入手,倒逼教師的教學(xué)方式和學(xué)生的學(xué)習(xí)方式發(fā)生深刻變革,我們構(gòu)建了“四環(huán)節(jié)立體式”課堂教學(xué)模式,從而使課堂煥發(fā)出勃勃生機(jī)。

    “四環(huán)節(jié)立體式”課堂教學(xué)模式,主要是在新授課過程中實施的教學(xué)模式?!八沫h(huán)節(jié)”是指教學(xué)流程,即自主學(xué)習(xí)、合作探究、展示交流、歸納總結(jié);所謂“立體式”,是指課堂組織形式,包括教師的教學(xué)方式、學(xué)生的學(xué)習(xí)方式以及課堂學(xué)習(xí)參與者之間的聯(lián)動等。

    課堂上,教師組織學(xué)生開展自主學(xué)習(xí),掌握基本知識,發(fā)現(xiàn)疑難;在此基礎(chǔ)上,教師組織學(xué)生開展小組互幫互學(xué),共同探究;到達(dá)一定程度后,教師再組織學(xué)生展示學(xué)習(xí)成果,并鼓勵學(xué)生更正、補(bǔ)充,乃至挑起激烈辯論,提出全新的思路、觀點和方法,鼓勵學(xué)生向教師提出困惑,甚至質(zhì)疑教師的講解。教師對學(xué)生的展示適時點撥與點評,并解答學(xué)生的困惑與質(zhì)疑。如此這般,構(gòu)建起生生互動、師生互動的思維交鋒的立體格局,最大限度地激活學(xué)生參與課堂學(xué)習(xí)的熱情,促進(jìn)師生、生生思維碰撞,整個課堂呈現(xiàn)出“立體共振”的教學(xué)生態(tài)。

    第一環(huán)節(jié)——自主學(xué)習(xí)。學(xué)生按照教師擬訂的學(xué)習(xí)目標(biāo)和自學(xué)提綱自學(xué)教材或進(jìn)行實驗,完成基礎(chǔ)性的教學(xué)任務(wù),并找出疑點和難點,獨立思考。自學(xué)提綱的呈現(xiàn)方式靈活多樣,教師在設(shè)計自學(xué)任務(wù)時要充分考慮學(xué)生的個體差異,把握難易度,激發(fā)每名學(xué)生參與的積極性。

    第二環(huán)節(jié)——合作探究。在自學(xué)的基礎(chǔ)上,學(xué)生互幫互學(xué),解答疑難,并重點就教師設(shè)計的具有一定坡度的問題展開探究。本環(huán)節(jié)是課堂教學(xué)的重要環(huán)節(jié)。教師要注意把握兩方面:一是要對學(xué)生在這一過程中出現(xiàn)的急于解決而又解決不了的問題心中有數(shù),特別是要因勢利導(dǎo)、注重巧妙啟發(fā)、適當(dāng)點撥,給學(xué)生留有思考、質(zhì)疑、討論解疑的余地,充分發(fā)揮其主觀能動作用,盡可能引導(dǎo)他們自己找到解決問題的辦法。二是對學(xué)生不能發(fā)現(xiàn)、沒有提出的重點問題,教師要引導(dǎo)學(xué)生去探究、掌握,教會學(xué)生分析言外之意、處理疑難問題的方法,這是課堂內(nèi)容的開放部分。

    第三環(huán)節(jié)——展示交流。小組代表發(fā)言,交流解題的思路、過程、方法,教師適時糾正和點撥。各小組派代表口頭匯報或上臺把探究的成果寫在黑板相應(yīng)的位置上,并向全班解說。其他小組成員對展示小組的解說提出問題,由解說者或本組成員當(dāng)場解答。以小組為單位展開討論,相互幫助,解疑答難。教師參與其中,共同探討,適時點撥或點評。

    第四環(huán)節(jié)——歸納總結(jié)。教師歸納,總結(jié)規(guī)律,拓展延伸。學(xué)生總結(jié)課堂所學(xué)與感悟,填寫《課堂學(xué)習(xí)收獲單》。一是知識系統(tǒng):教師引導(dǎo)學(xué)生對本節(jié)課所學(xué)知識進(jìn)行全面梳理、歸納、總結(jié)。二是能力提升:教師引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行多層次、多角度、多方面的訓(xùn)練,采用富有趣味的、競爭性的練習(xí),鞏固新知,并在掌握新知基礎(chǔ)上實現(xiàn)知識的遷移和應(yīng)用,并提煉出規(guī)律性的東西。三是情感升華:根據(jù)教學(xué)內(nèi)容,聯(lián)系學(xué)生實際、社會和國家發(fā)展,將知識學(xué)習(xí)上升到情感態(tài)度價值觀層面,以實現(xiàn)教學(xué)的三維目標(biāo)。

    實施“四環(huán)節(jié)立體式”課堂教學(xué)模式,對教師的要求提高了,尤其是對教師的課堂組織能力、學(xué)科素養(yǎng)要求較高。為保證課改的順利推進(jìn),學(xué)校采取了以下措施:

    成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),加大督導(dǎo)力度。我校成立了負(fù)責(zé)課改的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),校長沙紅偉任組長,分管教學(xué)的副校長張德春和分管教研的副校長楊昶任副組長,成員有督導(dǎo)室主任、教務(wù)處主任、教科室主任、各年級主任。教科室負(fù)責(zé)制訂實施方案和評價考核體系,提供理論支撐,培訓(xùn)課改骨干,定期推出示范課和研究課,檢查集體教研;教務(wù)處負(fù)責(zé)課堂教學(xué)的實施,及時通報檢查情況;督察室負(fù)責(zé)督導(dǎo)各科室的工作;各科室分工協(xié)作,齊抓共管;校長和分管副校長對執(zhí)行不力的直接負(fù)責(zé)人實行誡勉談話。

    轉(zhuǎn)變教師觀念,形成改革共識。一是走出去學(xué)。2011年和2012年我們派出三支骨干教師隊伍,每支20多人,先后到山東、江蘇、廣州等地學(xué)習(xí),每次都是一周。二是自學(xué)和交流。每個學(xué)期給教師們買兩本書讓教師們自學(xué),每周集體備課時間由2-3名教師輪流交流學(xué)習(xí)所得。通過一年多的堅持,教師們的專業(yè)素養(yǎng)有了一定的提升,建立了新的學(xué)生觀、教師觀和教學(xué)觀。這些對我們進(jìn)一步推動課改有了較大的促進(jìn)作用。

    完善制度管理,科學(xué)實施考核。嚴(yán)格執(zhí)行行政干部聽課制度,行政干部每人每學(xué)期聽課不少于20節(jié),并有詳細(xì)的聽課記錄及與授課教師的交流溝通記錄;完善領(lǐng)導(dǎo)巡課督查制度,建立務(wù)實求真的巡課督查臺帳,具體記錄校級領(lǐng)導(dǎo)每天巡課過程中發(fā)現(xiàn)的正反典型及其評價,包括課堂定性評價、交流要點、跟進(jìn)措施、回訪落實、集中點評的情況等;實行中層以上領(lǐng)導(dǎo)蹲點到班制度,并將蹲點班級推進(jìn)“四環(huán)節(jié)立體式”教學(xué)模式的進(jìn)展情況及教學(xué)效果與蹲點領(lǐng)導(dǎo)的績效考核結(jié)合起來。實施課改考核制度,學(xué)科帶頭人、骨干教師,荊門名師及荊門名師庫教師參加“四環(huán)節(jié)立體式”教學(xué)模式課堂教學(xué)年度考核,不合格者,下一學(xué)年將不再享受有關(guān)待遇;40歲及以下教師參加“四環(huán)節(jié)立體式”教學(xué)模式課堂教學(xué)達(dá)標(biāo)活動,凡不達(dá)標(biāo)者,期末評優(yōu)表模實行一票否決。

    創(chuàng)新集體備課,共享集體智慧。我校改革了集體備課模式,對各學(xué)科都規(guī)定了固定的半天時間進(jìn)行集體備課。要求第一節(jié)課統(tǒng)一聽課,根據(jù)學(xué)科首席的安排,由一名教師對本周的某一課時的教學(xué)內(nèi)容運用“四環(huán)節(jié)立體式”模式進(jìn)行試講,聽課后集體評議,大家暢所欲言,對教學(xué)流程及教學(xué)方式的各個細(xì)節(jié)進(jìn)行深入解剖,并提出完善的建議,以便大家統(tǒng)一借鑒。之后,主備人就本周的教學(xué)內(nèi)容以說課的方式發(fā)言,組員們對主備人的發(fā)言展開討論,主要圍繞教學(xué)重難點的把握、自學(xué)提綱的編制、各環(huán)節(jié)操作中要注意的問題、拓展性訓(xùn)練題的選擇與處理方式等,逐一進(jìn)行充分的論證、調(diào)整,求同存異,最終形成統(tǒng)一的教學(xué)方案,供大家在進(jìn)行個性化備課中采用。

    為確保各學(xué)科組集體備課規(guī)范、務(wù)實、有效進(jìn)行,教科室和督察室每周定期不定期地巡查各學(xué)科組的集體備課活動,跟蹤學(xué)科組的備課及上課,幫助解決集體備課中存在的共性問題,并將各學(xué)科組開展集體備課的情況及時通報全校,努力把集體備課打造成實施“四環(huán)節(jié)立體式”課堂教學(xué)模式的重要前沿陣地。

    開展課題研究,提供智力支持。在教科室主導(dǎo)下,學(xué)校成立了課題組,確定了總課題——《“四環(huán)節(jié)立體式”課堂教學(xué)模式研究與實驗》(2013年該課題被湖北省教科所批準(zhǔn)為省級重點立項課題),制訂了研究方案,分解了若干子課題,如自主學(xué)習(xí)研究、小組合作學(xué)習(xí)研究、討論的策略與方式研究、課堂操控藝術(shù)研究、精講藝術(shù)研究等。學(xué)校鼓勵各學(xué)科組開展行之有效的研究:一是“曬”問題。學(xué)科組教師將一周來教學(xué)中遇到的問題記錄下來,利用集體備課時間進(jìn)行交流探討,共同診斷,出謀劃策;二是專題交流。在階段匯報會上,教師們將一段時間收集到的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行交流,并分享自己的研究所得;三是開辟“微論壇”。以學(xué)科為單位,每兩周由課改骨干教師面向本學(xué)科作演講,可以是一點想法、一個困惑、一點思考、一個感悟。

    搭建展示平臺,名師示范引領(lǐng)。學(xué)校定期組織示范課、研究課和比武課,還就某個專題開展“同課異構(gòu)”活動,確定同一課題,由同一學(xué)科的不同教師分別來講授,各顯神通,互亮絕活。課后,以學(xué)科組為單位進(jìn)行評課。學(xué)校規(guī)定,骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、學(xué)科首席必須講示范課和研究課,學(xué)校重點培養(yǎng)的中青年骨干教師積極參加課堂比武。

    模式只是一種載體,它不應(yīng)是固定的。在具體教學(xué)過程中,我們要求教師不能受模式的束縛,避免機(jī)械操作,必須根據(jù)學(xué)科特點和教學(xué)內(nèi)容靈活操作,鼓勵教師開展個性化的教學(xué)。

    (作者單位:鐘祥市第二中學(xué))

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