淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策

摘要：現(xiàn)階段企業(yè)政工工作還存在著一些問題，直接影響著政工工作的開展，所以，要采取一定的措施來(lái)保證企業(yè)政工工作的順利開展。本文就針對(duì)近年來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)政工工作存在的問題與對(duì)策進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；問題；對(duì)策

前言

企業(yè)政工工作是企業(yè)工作的重要部分，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，要做好企業(yè)的政工工作，對(duì)企業(yè)政工工作的開展刻不容緩。

1 企業(yè)政工工作的基本內(nèi)容

1.1 法制觀教育

在我國(guó)大力構(gòu)建法治社會(huì)的背景下，加強(qiáng)企業(yè)員工的法制觀念不僅是適應(yīng)社會(huì)時(shí)代發(fā)展的要求，也是維護(hù)員工個(gè)人利益、促進(jìn)企業(yè)法制制度建設(shè)的根本需要。通過加強(qiáng)法制教育一方面可以讓企業(yè)員工樹立法制觀念，讓他們懂法、用法，在遇到侵權(quán)時(shí)懂得運(yùn)用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)利；另一方面要在企業(yè)管理干部中開展法制教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法律意識(shí)。

1.2利益觀教育

通過利益觀教育合理地引導(dǎo)員工正確地處理物質(zhì)生活與精神生活的關(guān)系，能夠正確對(duì)待奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，幫助職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀以及世界觀，尤其是側(cè)重對(duì)黨員干部的利益觀教育，讓他們樹立為人民服務(wù)的意識(shí)。

1.3 安全教育觀

安全教育是企業(yè)政工工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)工作的核心。尤其是近些年我國(guó)企業(yè)安全事故的頻發(fā)，促進(jìn)安全生產(chǎn)已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)的頭等大事，只有在企業(yè)內(nèi)部形成較強(qiáng)的思想政治教育氛圍，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。

2當(dāng)前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

2.1企業(yè)的政工工作被弱化

當(dāng)前很多企業(yè)將工作的重點(diǎn)放在追求經(jīng)濟(jì)利益的最大化上，為此企業(yè)的政工工作被企業(yè)所逐漸地忽視，政工工作的效能發(fā)揮也逐漸地被弱化：首先，企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不夠，員工認(rèn)為政工工作主要是針對(duì)企業(yè)的管理者以及黨員而言的，對(duì)自己不會(huì)產(chǎn)生任何的影響，因此他們不會(huì)重視政工工作；其次，企業(yè)的管理者不重視政工工作。當(dāng)前企業(yè)的管理者將工作重心放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面，對(duì)于政工工作則表現(xiàn)得支持力度不足。

2.2企業(yè)政工工作的覆蓋范圍不足

現(xiàn)階段，企業(yè)的政工工作覆蓋范圍不足的主要問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是由于企業(yè)的員工成分結(jié)構(gòu)不同，既有低層次學(xué)歷的務(wù)工人員，還包括具有高端專業(yè)技能的科技人員，因此需要企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)要體現(xiàn)出針對(duì)性，但是當(dāng)前企業(yè)采取的思想政治教育在方式上仍具有單一性的局限；二是隨著社會(huì)價(jià)值觀念的多元化發(fā)展，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，員工的自我意識(shí)更加突出，因此需要企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)既要堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育，也要尊重員工的個(gè)人利益，然而事實(shí)與此相反，企業(yè)的思想政治教育工作仍然強(qiáng)調(diào)集體利益而忽視了對(duì)員工自身利益的保護(hù)。

2.3企業(yè)政工工作體制與方式比較陳舊

首先，隨著企業(yè)體制的改革，企業(yè)由國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎喾N所有制的管理體制，為此企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度也要隨著改變，但是企業(yè)的政工工作體制卻沒有做出相應(yīng)的變化，導(dǎo)致政工工作不能適應(yīng)企業(yè)改制的要求。同時(shí)，當(dāng)前企業(yè)的政工工作缺乏具體的可操作性。政工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)缺乏量化指標(biāo)，導(dǎo)致企業(yè)不能針對(duì)政工工作采取有效的激勵(lì)機(jī)制；其次，企業(yè)政工工作的方式方法比較陳舊。當(dāng)前企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)仍然強(qiáng)調(diào)單一的宣傳教育模式，即企業(yè)思想政治教育仍然是沿用傳統(tǒng)的開會(huì)宣講以及讀文件、報(bào)紙的落后方法，忽視了員工參與的主動(dòng)權(quán)。

2.4 政工干部素質(zhì)有待提高

企業(yè)政工干部素質(zhì)有待提高，其主要體現(xiàn)在：一是企業(yè)的政工干部數(shù)量不多。由于企業(yè)管理者對(duì)政工工作的重視程度不夠，導(dǎo)致企業(yè)的政工干部在人數(shù)配置上存在嚴(yán)重的缺口，政工干部數(shù)量的不足嚴(yán)重阻礙了企業(yè)思想政治教育活動(dòng)的開展，而且當(dāng)前政工干部所承接的工作業(yè)務(wù)也是非常復(fù)雜的；二是政工干部的整體素質(zhì)不高。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多從事政工工作的人員都半數(shù)屬于”半路出家“，他們沒有接受過系統(tǒng)的政工管理知識(shí)，缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí)。

3 加強(qiáng)與改善企業(yè)政工工作的對(duì)策

3.1 提高對(duì)企業(yè)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)是促進(jìn)企業(yè)政工工作順利開展的前提與基礎(chǔ)：首先，企業(yè)的管理者要高度認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，提高政工工作在企業(yè)日常工作中的地位，為政工工作提供便利的條件；其次，企業(yè)的員工也要提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到政工工作與自身的利益有著密切的關(guān)系，通過學(xué)習(xí)思想政治教育不僅能夠提高自身的專業(yè)技能，而且還能豐富與陶冶自己的情操，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)生活與精神文化的雙發(fā)展。

3.2 建立健全政工工作格局，明確責(zé)任主體

針對(duì)媒體企業(yè)政工工作所存在的問題，企業(yè)要建立健全政工工作格局，明確政工干部的責(zé)任：一是要發(fā)揮政工干部的敬業(yè)精神。政工干部的素質(zhì)直接決定著企業(yè)的政工工作水平，政工干部的積極性、創(chuàng)造性是影響政工工作作用發(fā)揮的關(guān)鍵，因此企業(yè)要加強(qiáng)政工干部的思想素質(zhì)教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力，從而使政工干部可以全身心地投入到具體的工作中；二是企業(yè)的宣傳部門要發(fā)揮引導(dǎo)作用。該企業(yè)在2014年實(shí)現(xiàn)了管理權(quán)的轉(zhuǎn)變，為此企業(yè)的員工在思想觀念上可能一時(shí)接受不了，為此企業(yè)的宣傳部門要發(fā)揮其宣傳職能，將各種重要的企業(yè)決策、精神等及時(shí)地傳遞給基層職工，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以此消除員工的各種疑惑，從而營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍；三是積極打造“服務(wù)型”工會(huì)。工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職工的重要紐帶，是代表廣大職工權(quán)益的自發(fā)性組織。因此工會(huì)要發(fā)揮其維護(hù)職工合法權(quán)益的職能，為員工建立一個(gè)訴求意見的渠道，積極地幫助職工解決各種困難，并且要開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工的勞動(dòng)技能。

3.3 創(chuàng)新政工工作模式

一是要強(qiáng)化思想理論灌輸?！肮噍斦摗笔橇袑幪岢鰜?lái)的，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、各種外來(lái)思想的影響下，企業(yè)必須要堅(jiān)持理論灌輸，在堅(jiān)持正確的思想政治指導(dǎo)下，向企業(yè)員工灌輸正確的價(jià)值觀和思想；二是開展豐富多彩的政工活動(dòng)。企業(yè)要改變傳統(tǒng)的落后模式，積極利用各種文體活動(dòng)開展思想政治教育。讓職工在參加文體活動(dòng)的過程中接受思想政治教育知識(shí)；三是發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用。正確地樹立先進(jìn)典型，并積極開展宣傳和推廣活動(dòng)，是加強(qiáng)和改進(jìn)改制企業(yè)思想政治工作的重要方法，企業(yè)思想政治工作人員要善于發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引導(dǎo)作用，從而使思想政治工作時(shí)效性得到進(jìn)一步提高；四是完善與創(chuàng)新政工工作內(nèi)容，注重對(duì)員工個(gè)人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區(qū)分集體利益與個(gè)人利益之間的關(guān)系；五是建立科學(xué)的思想政治工作考核評(píng)價(jià)體系。設(shè)定思想政治工作總目標(biāo)，并且將具體業(yè)績(jī)指標(biāo)分解量化，注意近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)、動(dòng)態(tài)和靜態(tài)的有機(jī)結(jié)合，并保證思想政治工作考評(píng)工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性。

3.4 加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

一是要穩(wěn)定媒體企業(yè)的政工隊(duì)伍?；谡すぷ鞯闹匾?，企業(yè)要提高對(duì)政工干部的待遇，通過各種手段構(gòu)建具有穩(wěn)定性的政工干部隊(duì)伍。企業(yè)的管理者要多關(guān)心政工干部的工作、生活，及時(shí)幫助他們解決遇到的困難，從而讓他們能夠集中精力投入到工作中；二是建立科學(xué)的人才培養(yǎng)機(jī)制。企業(yè)要拓寬政工人員的選拔渠道，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過市場(chǎng)招聘的方式吸收高素質(zhì)的政工干部；三是媒體企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)。為提高政工干部的整體素質(zhì)，需要企業(yè)建立一套完整的人才培訓(xùn)計(jì)劃，比如企業(yè)可以定期組織講座，聘請(qǐng)有關(guān)專家學(xué)者到企業(yè)內(nèi)部宣傳國(guó)家的有關(guān)政策、方針，保障政工干部的理論素養(yǎng)能夠得到及時(shí)的提升。

結(jié)束語(yǔ)

總之，只有不斷促進(jìn)與創(chuàng)新企業(yè)的政工工作，才能為企業(yè)培養(yǎng)大量的高素質(zhì)人才、為企業(yè)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此作為一名政工干部一定要正確認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)政工工作所遇到的問題，及時(shí)的采取有效的措施加以解決，發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢(shì)。

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