工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)定額的分析與制定

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摘要：工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)定額的分析與制定過(guò)程是一個(gè)綜合性、系統(tǒng)性的過(guò)程，是任何一個(gè)成型發(fā)展的企業(yè)不可或缺的部分，只有對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行科學(xué)合理的制定，才能夠有效的提高工業(yè)企業(yè)的工作效率與員工的團(tuán)隊(duì)合作凈勝，才能夠保證工業(yè)企業(yè)科學(xué)生產(chǎn)，才能夠保證工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力的合理分配，也正是因此，我們?cè)趯?duì)工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)定額制定時(shí)要區(qū)分員工不同的工作性質(zhì)，以確保勞動(dòng)定額的合理性。

一、工業(yè)企業(yè)制定勞動(dòng)定額的必要性

工業(yè)企業(yè)之所以重視對(duì)勞動(dòng)定額的制定，主要是因?yàn)閯趧?dòng)定額的存在對(duì)工業(yè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展來(lái)說(shuō)具有重要意義，具體而言有以下幾個(gè)方面：

1、勞動(dòng)定額關(guān)系到工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)效率

勞動(dòng)定額產(chǎn)生是工業(yè)企業(yè)在對(duì)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)行分析基礎(chǔ)上所得出的結(jié)果，所以這種理論上的勞動(dòng)定額所反映出的生產(chǎn)力水平是一種平均狀態(tài)，并不適合于所有的勞動(dòng)者，從某種意義上來(lái)講，很多工作人員現(xiàn)有的勞動(dòng)力水平并不能夠達(dá)到勞動(dòng)定額對(duì)勞動(dòng)力的要求，因此，在勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的要求下，工作人員要不斷努力提高自己的勞動(dòng)力水平，積極向他人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，客觀上就推動(dòng)了工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的整體發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了團(tuán)結(jié)互助工作氛圍的建立。故而，從工業(yè)企業(yè)的角度來(lái)講，科學(xué)合理勞動(dòng)定額的制定對(duì)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力與技術(shù)實(shí)力的提升有著重要意義，能夠大幅度提高自身的生產(chǎn)效率。

2、勞動(dòng)定額關(guān)系到工業(yè)企業(yè)的科學(xué)生產(chǎn)

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，僅僅有高的生產(chǎn)效率并不能夠保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須走科學(xué)發(fā)展之路，對(duì)于工業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展之路在于科學(xué)生產(chǎn)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中各項(xiàng)指標(biāo)制定的基礎(chǔ)，例如，制定工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，就需要工時(shí)定額，這樣就方便對(duì)勞動(dòng)力、生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)設(shè)備等生產(chǎn)因素進(jìn)行合理平衡的分配。在生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)定額實(shí)際上是對(duì)各種生產(chǎn)指標(biāo)的科學(xué)化規(guī)定，只有各個(gè)部門(mén)嚴(yán)格按照生產(chǎn)定額標(biāo)準(zhǔn)指定的目標(biāo)進(jìn)行努力，就會(huì)實(shí)現(xiàn)既定的生產(chǎn)要求，也就能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的科學(xué)性。

3、勞動(dòng)定額關(guān)系到工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力合理分配

“能者多勞”一直都是當(dāng)今勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)之一，任何一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就要鼓勵(lì)員工能者多勞，在工業(yè)企業(yè)中也是一樣，要根據(jù)員工的實(shí)際工作態(tài)度、貢獻(xiàn)度等進(jìn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的核算。而勞動(dòng)定額就關(guān)系到了員工勞動(dòng)量的計(jì)算，沒(méi)有精確的勞動(dòng)量計(jì)算不但工作人員的工資會(huì)受到限制，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力分配失去合理性。

二、制定勞動(dòng)定額的方法

1、預(yù)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

預(yù)定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法主要包括工作因素、方法時(shí)間衡量、模特排時(shí)法等四十多種時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。其中模特排時(shí)法是現(xiàn)階段運(yùn)用比較多的方法。模特排時(shí)法的理論基礎(chǔ)就是：在運(yùn)用身體的不同部位進(jìn)行動(dòng)作的時(shí)候，其動(dòng)作的時(shí)間值是成比例關(guān)系的，比如，手動(dòng)作使用的時(shí)間就是手指動(dòng)作時(shí)間的兩倍。運(yùn)用模特排時(shí)法不僅可以制定科學(xué)、統(tǒng)一的勞動(dòng)定額，還可以利用人機(jī)分析與人類(lèi)工效學(xué)等工程手段分析與研究工作人員的相關(guān)動(dòng)作，對(duì)于部分不合理、不科學(xué)的動(dòng)作予以改進(jìn)或者消除。對(duì)生產(chǎn)以裝配為主的產(chǎn)品而言，運(yùn)用模特排時(shí)法能夠制定出合理、科學(xué)的勞動(dòng)定額時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)生產(chǎn)機(jī)械加工為主的產(chǎn)品而言，可以結(jié)合模特排時(shí)法與勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)資料法，制定相應(yīng)的定額標(biāo)準(zhǔn)。

2、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)資料法

此種方法就是指在比較科學(xué)的產(chǎn)地布置與工藝流程的條件下，通過(guò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)資料對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行計(jì)算的方法。通常情況下比較適合應(yīng)用在以機(jī)械加工為主的產(chǎn)品生產(chǎn)中。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)中應(yīng)用的各類(lèi)工種如鉆、鉗、磨、焊接等，均有對(duì)應(yīng)的定額標(biāo)準(zhǔn)資料。根據(jù)企業(yè)機(jī)械加工勞動(dòng)定額種類(lèi)可以將其分為走刀、工步、操作等環(huán)節(jié)，并且對(duì)工序結(jié)構(gòu)進(jìn)行一定的分析，進(jìn)而根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析，通過(guò)綜合布置、輔助時(shí)間、準(zhǔn)備結(jié)束等方面的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行制定。在機(jī)械加工企業(yè)中采用此種方法制定勞動(dòng)定額，可以有效地降低人為因素的干擾，使其具有非常好的可靠性與科學(xué)性。當(dāng)然，在制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的額時(shí)候，一定要充分考慮企業(yè)生產(chǎn)的實(shí)際情況，采取適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)定額的作用

1、勞動(dòng)定額是編制企業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)

編制生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，首先根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和勞動(dòng)定額核算本單位的生產(chǎn)能力，編制計(jì)劃草案，經(jīng)批準(zhǔn)以勞動(dòng)定額的形式下達(dá)班組和工人。

編制勞動(dòng)工資計(jì)劃時(shí)，需用勞動(dòng)定額來(lái)核算和平衡勞動(dòng)力的需求量，以確定完成年度計(jì)劃所需各類(lèi)人員的數(shù)量。然后，編制人數(shù)計(jì)算出工資總額。編制成本計(jì)劃時(shí)，需用勞動(dòng)定額來(lái)確定生產(chǎn)各種產(chǎn)品所需的成本。

2、勞動(dòng)定額是生產(chǎn)管理的手段

組織生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)，要科學(xué)地將每個(gè)人的活動(dòng)在空間和時(shí)間上協(xié)調(diào)好。勞動(dòng)定額給組織生產(chǎn)提供了各項(xiàng)勞動(dòng)量的依據(jù)，成為生產(chǎn)管理的必要手段。

3、勞動(dòng)定額是實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的條件

企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算的目的是使用最少的人力、物力、財(cái)力，取得盡可能大的經(jīng)濟(jì)效果。勞動(dòng)定額是計(jì)算勞動(dòng)消耗量的主要依據(jù)，產(chǎn)品的成本和價(jià)格是用勞動(dòng)定額和材料等費(fèi)用來(lái)計(jì)算的。降低單位產(chǎn)品的工時(shí)消耗，可以降低產(chǎn)品成本中工資支出和分?jǐn)偟疆a(chǎn)品上的管理費(fèi)用。所以，沒(méi)有勞動(dòng)定額，就無(wú)法實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算。

4、勞動(dòng)定額是貫徹各盡所能、按勞分配的依據(jù)

勞動(dòng)定額的考核工作成績(jī)、計(jì)算勞動(dòng)量的標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)制，勞動(dòng)定額都是計(jì)算工資和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 綜上所述，勞動(dòng)定額對(duì)正確的組織生產(chǎn)和分配都很重要。因此，制定先進(jìn)的勞動(dòng)定額，建立健全勞動(dòng)定額管理制度，是實(shí)行經(jīng)濟(jì)核算、提高管理水平、改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的重要環(huán)節(jié)。

四、制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的必要性

編制企業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)是轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，深化勞動(dòng)工資制度的改革，推進(jìn)勞動(dòng)管理科學(xué)化和規(guī)范化，提高經(jīng)濟(jì)利益和勞動(dòng)效率的需要。同時(shí)，勞動(dòng)定額也是企業(yè)組織生產(chǎn)、調(diào)劑勞動(dòng)力的依據(jù)，因此有必要編制適合企業(yè)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。

有了定額標(biāo)準(zhǔn)可大大簡(jiǎn)化勞動(dòng)定額的制定工作，可以對(duì)生產(chǎn)過(guò)程、設(shè)備、工具以及工藝技術(shù)條件進(jìn)行分析，充分挖掘潛力，從而減少和避免車(chē)間之間、產(chǎn)品之間、工序之間定額水平不一致的矛盾現(xiàn)象。

勞動(dòng)定額與產(chǎn)品成本之間，是投入與產(chǎn)出的關(guān)系。產(chǎn)品成本水平取決于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平和對(duì)于物化勞動(dòng)運(yùn)用及消耗過(guò)程的水平。加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理，降低企業(yè)各項(xiàng)能耗，提高工時(shí)利用水平，是企業(yè)降低成本切實(shí)有效的重要途徑。

勞動(dòng)定額工作對(duì)提升企業(yè)管理的有效性和經(jīng)營(yíng)能力以及企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力有著決定性的作用。在當(dāng)前全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以節(jié)能降耗促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，進(jìn)而全面提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，所以重視和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)定額工作顯得尤為重要。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我們可以清晰的了解到，工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)定額的分析與制定過(guò)程是一個(gè)綜合性、系統(tǒng)性的過(guò)程，是任何一個(gè)成型發(fā)展的企業(yè)不可或缺的部分，只有對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行科學(xué)合理的制定，才能夠有效的提高工業(yè)企業(yè)的工作效率與員工的團(tuán)隊(duì)合作凈勝，才能夠保證工業(yè)企業(yè)科學(xué)生產(chǎn)，才能夠保證工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力的合理分配，也正是因此，我們?cè)趯?duì)工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)定額制定時(shí)要區(qū)分員工不同的工作性質(zhì)，以確保勞動(dòng)定額的合理性。