企業(yè)黨建工作制約因素及對策研究

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摘要：善與否直接影響著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和影響力，在企業(yè)中，黨組織對于企業(yè)的人員、機(jī)構(gòu)與資源都有著支配的權(quán)利，黨組織在整個(gè)企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展中更是發(fā)揮著舉足輕重的作用，但目前我企業(yè)業(yè)在發(fā)展過程中，受各種因素的影響，企業(yè)黨建工作中也存在著一些問題，本文針對目前我企業(yè)業(yè)黨建工作制約因素，進(jìn)一步探索強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的有效措施。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；制約因素；對策

正文：

新形勢下需要企業(yè)強(qiáng)化自身黨建工作，這是又我國社會現(xiàn)狀所決定的，在目前構(gòu)建和諧社會的大背景下，企業(yè)想要獲得健康、持續(xù)和穩(wěn)定的發(fā)展，走上可持續(xù)發(fā)展的道路，就必須提升對于黨建工作的重視，這也是新的歷史背景下，國家對企業(yè)的主要管理手段。只有加強(qiáng)基層黨組織管理和發(fā)展，才能有效地把握企業(yè)員工的思想動態(tài)，也是抓好企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵。

一、目前我企業(yè)業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）基層黨組織的凝聚力和感召力不斷削弱

基層的黨組織是我們黨的毛細(xì)血管，它是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，也是中央的精神具體落實(shí)和執(zhí)行的基層組織。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不同意識形態(tài)的思潮涌入企業(yè)員工的大腦之中。企業(yè)員工對我們黨理論思想有了一些不同的想法。由于我國又處在社會矛盾凸顯期，社會各種矛盾不斷涌現(xiàn)，企業(yè)員工對這些沒有較好解決或是正在解決的問題和矛盾存在一些看法等，這都大大降低了基礎(chǔ)黨組織的感召力。

（二）基層黨組織的不夠完善

很多時(shí)候，員工對基層黨組織的執(zhí)行力，有著一些不同的想法，認(rèn)為這樣的組織就是一種形式上的組織，沒有很大的實(shí)際意義。黨組織機(jī)構(gòu)作為黨建工作的“組織者”，如果沒有建立起來，或者說不夠健全，那么黨建工作將無從談起。歸根結(jié)底，這也是由于黨組織的制度不健全導(dǎo)致的，因此，黨組織機(jī)構(gòu)與制度不健全也是當(dāng)前企業(yè)的重大問題。

（三）黨建文化沒有較好的融入企業(yè)文化之中

企業(yè)文化是降低企業(yè)員工的工作壓力，增強(qiáng)工作積極性，緩和勞資矛盾的有效手段，這是和黨建文化有一定的契合點(diǎn)。然而實(shí)際情況下，基礎(chǔ)黨組織和企業(yè)工會在全年的工作安排上沒有很好的協(xié)調(diào)，存在一些重復(fù)的文化活動，或是文化活動的缺失等。降低了企業(yè)與黨組織之間的親密度和合作度，不能共同促進(jìn)、共同發(fā)展。

（四）企業(yè)的黨建隊(duì)伍人才匾乏

現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)員工的黨組織的興趣不大，主要是由于基層黨組織沒有什么工資補(bǔ)助或是職務(wù)晉升的空間，對員工的感召力不強(qiáng)。黨建隊(duì)伍中一般都是退居二線的老同志，他們的工作積極性和主動性不強(qiáng)，對新鮮事物的接受程度不是很強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，同時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會次數(shù)較少。造成在黨建工作中墨守陳規(guī)、難有創(chuàng)新。

二、完善企業(yè)黨建工作的有效措施

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化

要提升企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平，就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在企業(yè)黨建工作中，全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，并使企業(yè)內(nèi)部黨員干部自覺樹立科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)思想和堅(jiān)定信念，逐步完善和提高自己的工作效果，實(shí)現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化水平。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，強(qiáng)化企業(yè)黨員干部的科學(xué)理論知識和實(shí)踐能力，提高企業(yè)黨員干部的思想、政治素養(yǎng)和水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高素質(zhì)能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，建設(shè)學(xué)習(xí)型的黨組織，努力提高廣大黨員干部的學(xué)習(xí)意識和能力，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，指導(dǎo)企業(yè)黨建工作的開展，使黨建工作的科學(xué)化水平得到提高。

（二）改善工作方法，深入開展黨建工作

在企業(yè)的黨建工作中，應(yīng)加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，豐富和創(chuàng)新廉政文化的內(nèi)容與工作方式，將我國的傳統(tǒng)文化與企業(yè)的廉政文化有機(jī)地結(jié)合起來，使國有企業(yè)的工作人員對反腐倡廉工作有更深刻的認(rèn)識。對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工來說，要加強(qiáng)廉政教育工作，并指導(dǎo)員工將廉政文化建設(shè)與自己的實(shí)際工作聯(lián)系起來，在實(shí)際的工作中不斷深入和擴(kuò)展廉政意識，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，促使黨建工作的順利、高效開展。

（三）建立健全黨建工作的制度體系

要提升企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平就要建立完善的制度體系，建立民主機(jī)制，保障黨內(nèi)民主的權(quán)利，黨員能夠有機(jī)會表達(dá)自己的意見和建議，同時(shí)確保黨員的知情權(quán)和參與權(quán)，使黨內(nèi)工作和諧開展，調(diào)動企業(yè)黨員的工作熱情和責(zé)任意識，提升企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，使

黨建工作步入正確的軌道。完善有助于發(fā)揮先鋒模范帶頭作用機(jī)制的建立，企業(yè)的黨組織要結(jié)合自身實(shí)際情況，鼓勵(lì)和帶頭開展黨員服務(wù)工作，充分發(fā)揮黨員干部的積極作用。建立完善的責(zé)任機(jī)制，把黨組織的工作分解為一個(gè)個(gè)單獨(dú)的目標(biāo)，并落實(shí)到黨員個(gè)人，保證企業(yè)黨建工作能夠有效地開展。此外，還應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)管力度，定期或不定期地對黨建工作的效果和進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題，促進(jìn)企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的發(fā)展。

（四）創(chuàng)新活動方式促進(jìn)黨建工作科學(xué)化

企業(yè)黨組織要不斷創(chuàng)新活動方式，可以開展凸顯黨性的實(shí)踐活動，例如創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員先鋒崗等實(shí)踐活動。強(qiáng)化民主活動，提高黨員參與民主事務(wù)管理的積極性，提高黨員的主動性，努力促進(jìn)黨的執(zhí)政水平的提高。堅(jiān)持以人為本的理念開展黨組織的實(shí)踐活動，強(qiáng)化黨員干部對黨員的服務(wù)意識和能力，從而使企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平得到真正提升。

（五）創(chuàng)新黨建工作載體

黨建工作的載體建設(shè)是促進(jìn)黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗力的重要途徑，在新形勢下，應(yīng)積極探索與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的載體，例如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)論壇、微博等加強(qiáng)黨組織與基層員工的信息溝通和聯(lián)系，了解基層員工對黨建工作的意見和想法。加強(qiáng)企業(yè)黨建工作硬件以及軟件建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部成立文化活動室、設(shè)置內(nèi)刊，促進(jìn)黨建工作宣傳力度的提升。制定企業(yè)的精神和核心價(jià)值觀，將黨的服務(wù)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)等結(jié)合起來，加強(qiáng)黨建工作的效果，為企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的動力。

總結(jié)

企業(yè)黨建工作本身就是一個(gè)長期和系統(tǒng)的工作，需要企業(yè)在發(fā)展過程中能夠充分認(rèn)識到黨建工作中存在不足，采用科學(xué)有效的方法，并結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，采用有效的措施，推動企業(yè)黨建工作的開展，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)積極、穩(wěn)定的發(fā)展。

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