推行“1354”青年安全文化建設模式為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航

文/高欣

推行“1354”青年安全文化建設模式為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航

文/高欣

青年職工是企業(yè)生產(chǎn)、建設的生力軍。近年來，隨著青年職工的比例逐步增大，青年職工在企業(yè)安全管理和安全生產(chǎn)中的作用越來越明顯。加強青年安全文化建設，做好青年職工的安全工作，對于加強和改進新形勢下煤炭企業(yè)共青團工作，更好地服務企業(yè)安全生產(chǎn)和青年成長具有十分重要的意義。

近年來，貴州盤江精煤股份有限公司團委以“服務企業(yè)安全生產(chǎn)、服務青年保障安全”為工作宗旨，以“打造本質(zhì)安全型青工”為工作目標，著力推行“1354”青年安全文化建設模式,即圍繞一條主線、發(fā)揮三大優(yōu)勢、抓好五個工作品牌、做到四個“三”（三遵、三無、三帶頭、三不傷害），為企業(yè)安全文化建設注入了新的生機和活力。

圍繞“青安杯”競賽活動這條主線，激發(fā)安全文化建設活力

為切實規(guī)范和加強青年安全監(jiān)督崗工作，全面提高各單位青安崗工作實效，充分發(fā)揮團組織在安全管理中的第二道防線作用，盤江精煤股份公司團委開展了“青安杯”青年安全生產(chǎn)競賽活動。通過競賽青年安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、技能培訓、宣傳教育、各項指標等，不斷推進企業(yè)安全生產(chǎn)工作和安全文化建設，提高了青工安全意識和職業(yè)技能，最終降低了各類事故的發(fā)生率。同時，每季度對各參賽單位進行考核，實行地面生產(chǎn)單位與礦井單位分別評比，并根據(jù)得分高低分別評出名次，第一名授“流動紅旗”，年終授予“青安杯”，充分調(diào)動了青年安全工作的積極性，營造出青年安全工作爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

發(fā)揮三大優(yōu)勢，為安全文化建設提供動力

一是發(fā)揮團的政治優(yōu)勢。共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。盤江精煤股份公司依托黨建帶團建，把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)了共青團工作與中心工作的高度有機融合。

二是發(fā)揮團的組織優(yōu)勢。共青團組織作為青年人的群體組織，在凝聚青年、團結青年、聯(lián)系青年方面具有得天獨厚的優(yōu)勢。盤江精煤股份公司利用共青團健全的組織網(wǎng)絡和工作體系，強化安全管理，提高青工安全意識和安全技能，營造了良好的青工安全氛圍。

三是發(fā)揮團的活動優(yōu)勢。圍繞企業(yè)急、難、險、重、新任務，盤江精煤股份公司發(fā)揚青年活力、拼搏、進取、創(chuàng)新等優(yōu)點，通過開展形式多樣、豐富多彩的青年安全文化活動，進一步彰顯了青年安全文化建設的優(yōu)勢和作用，服務企業(yè)安全發(fā)展邁出了新步伐。

抓好五個工作品牌，彰顯安全文化魅力

青年安全監(jiān)督崗活動。作為盤江精煤股份公司共青團組織參與企業(yè)抓好安全管理的重要手段和主要活動載體，青年安全監(jiān)督崗活動以“查隱患、反‘三違’、堵漏洞”為切入點，按照“隊伍健全、監(jiān)管有力”的原則，形成青安崗總崗、青安崗、青安崗分崗、青安崗組為一體的青安崗網(wǎng)絡體系。通過聘用有責任心、安全意識強、敢抓敢管的青安崗員，作出安全表率；制定《青年安全監(jiān)督崗管理條例》，規(guī)范工作程序，明確職責范圍；采取集中上崗與分散上崗相結合、崗上監(jiān)督與崗下預防相結合的方式，突出采掘一線，突出生產(chǎn)現(xiàn)場，突出關鍵環(huán)節(jié)、重點崗位、薄弱人員，突出零點班和四點班；深入開展“零點行動”、青安崗互查、集中上崗、崗員培訓班、交流會、優(yōu)秀青安崗員評選等活動，為安全生產(chǎn)筑牢了“青字號”防線。

青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動?；顒右允痉稙閷?，以青年的安全監(jiān)督、安全宣傳教育、安全技能學習為內(nèi)容，以確保青年的人身安全和促進企業(yè)安全生產(chǎn)為目的。按照“堅持標準、重在創(chuàng)建、從嚴考核”的原則，采取自下而上逐級創(chuàng)建申報推薦的辦法進行，逐步形成爭創(chuàng)、申報（推薦）、公示、考核認定、命名表彰等一整套創(chuàng)建程序。盤江精煤股份公司青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動促進了企業(yè)班組安全工作水平的提高，起到了以點帶面的標桿作用。

青工拜師學藝安全帶教?；顒右浴皩W業(yè)務、練技能、促安全”為主題，明確師傅作為徒弟在現(xiàn)場的第一安全監(jiān)護人，要把安全放在教學的首位，帶領徒弟學習安全法律法規(guī)、操作規(guī)程等知識，監(jiān)督、帶領徒弟按章作業(yè)。徒弟自覺接受師傅的培訓，服從師傅、班組、區(qū)隊的管理，做好自主保安。同時，通過開展師徒身邊無事故、無“三違”、簽訂師徒安全承諾書等活動，建立了牢固的互保聯(lián)保關系，促進了現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

青年安全DV大賽。“青春與安全同行”青年安全DV大賽作品全部由青工自編、自導、自演拍攝，作品類型豐富，取材多樣，表達內(nèi)容新穎獨到，反映了礦區(qū)青年對安全的所思所想所感所悟。作品涵蓋了安全故事、廣告、歌曲、紀實、警示、親情、標準化操作等多種類別，大賽達到了實現(xiàn)自我教育和教育影響他人的目的。通過安全DV短片的拍攝，讓青工轉(zhuǎn)換角色來審視自己的行為、操作是否規(guī)范，是否安全，實現(xiàn)從安全意識、行為、操作、管理等多個方面的自我教育。同時，作品取材于廣大職工身邊的人和事，貼近企業(yè)、貼近生活、貼近群眾，提高了職工對安全的關注度，易于引起職工共鳴。

青年安全宣傳教育。青年人思維活躍、接受新事物快，傳統(tǒng)枯燥呆板的安全宣傳教育模式已不受青年歡迎。只有抓住青年的興奮點，運用青工喜聞樂見的形式，才能得到青年關注。盤江精煤股份公司團委通過在關鍵地點、重要崗位懸掛青年安全指示牌、引導牌、理念牌、叮囑牌等形式，廣泛開展“青安崗提醒您”安全隱患警示教育活動，使青年安全文化建設更加有形化、具體化。并通過開展安全演講、展板、小品、征文、知識競賽等載體新穎豐富的安全宣傳教育實踐活動，持續(xù)增強了安全教育的吸引力和感染力。

切實做到四個“三”，為安全生產(chǎn)保障護航

盤江精煤股份公司團委要求各單位團組織要引導和號召團員青年職工立足崗位，從我做起，做到四個“三”（三遵、三無、三帶頭、三不傷害），認真履行各自的崗位職責，發(fā)揮先鋒模范作用，為礦山安全保駕護航。具體而言，“三遵”，即遵章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動紀律?！叭裏o”，即崗員身邊無違章、無工傷、無事故?！叭龓ь^”，即帶頭貫徹“安全第一”的方針；帶頭遵守安全法律、法規(guī)；帶頭規(guī)范操作行為，上標準崗、干標準活。“三不傷害”，即做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

加強青年安全文化建設是增強青年職工安全意識的有效途徑，也是企業(yè)安全文化的有效組成部分。貴州盤江精煤股份有限公司團委通過“1354”青年安全文化建設，“青字號”安全工作品牌更具影響力，安全工作黨政工團齊抓共管中“團”的力量和優(yōu)勢得以充分彰顯。

（作者單位：貴州盤江精煤股份有限公司）

（責任編輯：周瓊）