以先進典型促企業(yè)文化踐行

許繼集團通過挖掘“身邊典型”，用身邊的典型影響身邊的員工，形成了“學典型、比貢獻、幫后進、超先進”的生動局面，使員工真正在思想上同心，在目標上同向，在行動上同步，在文化上同魂，促進了企業(yè)文化全面深入踐行。

許繼集團堅持“思想引領(lǐng)、輿論引導、氛圍營造、精神激勵”的工作方針，打造“統(tǒng)一企業(yè)文化建設(shè)成果傳播工程”，通過系統(tǒng)實施典型選樹和成果展示工作，發(fā)掘一批踐行企業(yè)文化的先進典型，宣傳一批彰顯企業(yè)文化的感人故事，促進廣大干部員工對企業(yè)文化基本價值理念的深度理解，鼓舞廣大干部員工踐行“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神和“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，為公司可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

實施過程和措施

目標明確，思路清晰，選好先進典型，讓形象閃亮起來

典型就是旗幟，榜樣就是力量。許繼集團緊緊圍繞各個時期的中心工作，解放思想，創(chuàng)新理念，夯實了典型選樹的思想基礎(chǔ)和定位標準。堅持多角度，多層次的綜合考察和測評，既著眼于技術(shù)基礎(chǔ)、個人績效等生產(chǎn)經(jīng)營中的表現(xiàn)和成績，又著眼于思想政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作能力等作風上的情況，也著眼于帶動示范、學習提升等綜合素質(zhì)上的先進性，確保了典型選樹的高標準、嚴要求。

實事求是確保典型選樹的真實性。先進典型來源于平凡的工作實踐，在選樹典型過程中嚴格遵循實事求是的原則，廣泛深入基層，深入調(diào)查研究，挖掘出先進典型所具有的閃光點，不夸大，不失真，確保典型的真實可靠性。通過平凡和真實的事跡，以情感的共鳴和心靈的撞擊，讓廣大干部員工真切地感受到身邊典型的獨特魅力和崇高境界。

與時俱進確保典型選樹的新鮮性。堅持用發(fā)展的觀點，及時總結(jié)、評比，推出各個時期、各個層面、各項專項工作中先進典型，選樹出符合集團公司發(fā)展需要，符合當前形勢特色要求和時代主流特征的先進典型，確保始終保持新鮮度和時代感。

群眾路線確保典型選樹的群眾性。企業(yè)精神的弘揚，廣大干部員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的調(diào)動，靠的就是“身邊典型”的引導和激勵。許繼集團把自下而上的評選推薦與自上而下的調(diào)查考核結(jié)合起來，面向基層，面向一線，到廣大員工群眾中廣泛聽取意見，以獲得職工群眾公認為原則，確保先進典型具備深厚的群眾基礎(chǔ)和扎實有效的工作實踐。

創(chuàng)新展示，激勵傳揚，樹好先進典型，讓力量凝聚起來

先進典型作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，直接影響企業(yè)文化價值的體現(xiàn)。許繼集團始終堅持在“選”好典型的同時，深入挖掘好先進典型的內(nèi)涵，做好“樹”的工作，確保典型可敬、可信、可學。

“深”挖掘，接地氣。按照貼近基層，貼近員工，貼近實際的要求，深入先進典型的工作現(xiàn)場，以上下聯(lián)動、內(nèi)外聯(lián)動的方式，深挖細摳典型的感人事跡和精神品質(zhì)。

“真”筆觸，顯特色。總結(jié)提煉先進典型事跡時，充分利用特定的實踐和事件來凸顯他們的精神風貌和時代特色，增強報道的立體感，有效地彰顯時代內(nèi)涵與企業(yè)文化。

“新”內(nèi)涵，挖亮點。先進典型的影響力和號召力就是生命力，不斷找準新亮點，從他們身上發(fā)現(xiàn)閃光點，以情動人，升華先進典型的精神內(nèi)涵，使之富有說服力和感染力。

“廣”宣傳，擴影響。利用各種媒介，多角度、全方位地推介典型，廣泛深入宣傳先進典型。通過定期組織開展技能比賽、經(jīng)驗介紹和事跡報告會等形式，為先進典型搭建發(fā)揮才華、展現(xiàn)魅力的舞臺。

尊重愛護，長效機制，管好先進典型，讓影響持續(xù)起來

許繼集團建立起各級黨組織和相關(guān)部門齊抓共管的工作機制，切實把先進典型的管理工作抓在手上，落實到行動上，給先進典型提供生存的“土壤”、成長的“平臺”和關(guān)愛的“陽光”。

為達到典型引路，學以致用的目的，充分發(fā)揮先進典型的能動性、帶動性和創(chuàng)造性，對先進典型給予思想上的關(guān)心、工作上的關(guān)心、生活上的關(guān)心、健康上的關(guān)心和家庭上的關(guān)心。在適度地給予先進典型以榮譽和提高物質(zhì)獎勵標準等政治和生活待遇之外，還通過組織定期休養(yǎng)、健康體檢等方式，關(guān)心先進典型的身心健康，為其減負釋壓，主動幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，更為重要的是建立起先進典型的成長通道，為他們提供施展才華實現(xiàn)自我價值的廣闊平臺和空間。

同時，許繼集團還建立起了推薦先進典型工作的長效機制。通過每季度員工思想動態(tài)調(diào)研，及時掌握干部員工隊伍的思想狀況，以此為參考做好員工隊伍建設(shè)，制定出針對性、階段性的先進典型培養(yǎng)方案，營造出先進典型在政治上光榮、經(jīng)濟上得利、生活上受益、成長上重視的氛圍。

工作成效

以支部建設(shè)為核心的黨建先進典型選樹，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用

每年評選各基層黨支部優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，每兩年評選一批共產(chǎn)黨員標兵和黨務(wù)工作者標兵，率先開展“為民務(wù)實清廉”先進典型評選，各類先進模范中黨員比例達到75%。

開辦“讓旗幟更鮮艷”黨員先鋒講壇，進行廣泛的先進性教育。在先進典型的帶動下，組織開展“黨員1+N建功項目”，37個基層黨組織、2 906名黨員在本職崗位、在履職盡責的過程中積極凸顯黨員價值，在重大任務(wù)、重點工程、急難險重時刻，在重大項目市場運作、產(chǎn)品研發(fā)、項目管理、客戶服務(wù)上積極踐行企業(yè)文化，勇挑重擔，有效發(fā)揮了先鋒模范作用。

以團青建設(shè)為核心的青年先進典型選樹，充分激發(fā)了青年的干勁和活力

以爭創(chuàng)“五四紅旗團支部”，爭當優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員和優(yōu)秀青工為引導，創(chuàng)新開展“青年五四獎?wù)隆蓖七x，發(fā)現(xiàn)身邊“向上”“向善”的好青年。

圍繞“奮斗的青春最美麗”主題，開展“青年文明號在行動”回頭看和爭創(chuàng)活動，廣泛開展青年素質(zhì)提升、青年崗位創(chuàng)新、青年優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作；開展“青年文明號風采巡展和座談活動”，面向廣大團員青年開展經(jīng)驗交流；開展青年崗位建功行動，在青年集體中培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)能手和崗位標兵，發(fā)揮青年生力軍和突擊隊作用。

以班組建設(shè)為核心的工會先進典型選樹，充分提升了職工的技術(shù)技能水平

組織開展“先進單位”“先進班組”“勞動模范”等各類評選，開展“勞模精神宣傳月”活動，通過勞模座談會、故事會等形式，全面展示勞動模范的精神風采。

搭建技術(shù)選拔賽平臺，每三年舉辦一屆職工技術(shù)運動會，平時實施“十百千”素質(zhì)提升工程。三年來，共有300多人被評為技術(shù)能手，40多人被評為首席員工。搭建崗位創(chuàng)新平臺，組織開展“崗位創(chuàng)新，崗位創(chuàng)效”及合理化建議活動。搭建群眾性建功立業(yè)平臺，先后組織開展了以“節(jié)能減排”“質(zhì)量年”“安全年”等為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。

以文化建設(shè)為核心的文化先進典型選樹，充分促進了文化的凝聚激勵成效

為深入傳播和踐行企業(yè)核心價值觀，開展以“誠信之星”“責任之星”“創(chuàng)新之星”“奉獻之星”和“兩越之星”為主要內(nèi)容的“五星人物”評選和“一流文化”故事征集。

創(chuàng)新載體建設(shè)，利用廣播、網(wǎng)站和郵箱等平臺，開展先進典型的事跡宣傳和文化傳播，實現(xiàn)了媒體的全員覆蓋。創(chuàng)新內(nèi)容設(shè)計，立足于公司戰(zhàn)略發(fā)展的結(jié)合點和先進典型的閃光點，提升傳播亮點的立體化和貼近性。開設(shè)巡回宣講、先鋒講壇和道德講壇等平臺，深入傳播，擴大文化典型的凝聚和激勵作用。

啟示與思考

先進典型是企業(yè)精神實踐的集中反映，是核心價值觀的人格化體現(xiàn)，是組織力量的縮影，更是一面旗幟。許繼集團大力宣傳模范人物和先進典型事跡，采取典型選樹和主題活動緊密結(jié)合的方式，用他們高度的政治覺悟、崇高的精神境界和良好的道德修養(yǎng)，唱響主旋律，占領(lǐng)主陣地，傳播國網(wǎng)公司企業(yè)文化。通過挖掘站得住、叫得響、過得硬、領(lǐng)得久的“身邊典型”，用身邊的典型影響身邊的員工，實現(xiàn)了全員參與，形成了“學典型、比貢獻、幫后進、超先進”的生動局面，員工真正在思想上同心，在目標上同向，在行動上同步，在文化上同魂，促進國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化全面深入踐行，為許繼集團公司深化變革創(chuàng)新、持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的思想保障和有力的文化支撐。

（作者：冷俊系許繼集團有限公司總經(jīng)理）

（責任編輯：郝幸田）