• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)病灶解析

    2015-12-28 23:02:49榮振環(huán)
    企業(yè)文明 2015年12期
    關(guān)鍵詞:病灶文化企業(yè)

    榮振環(huán)

    在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新時代,在互聯(lián)網(wǎng)+的呼聲下,有些企業(yè)出現(xiàn)了莫名其妙的不適感。如果把企業(yè)理解成一個有機體的話,有些企業(yè)已經(jīng)病了:先前投廣告管用,現(xiàn)在卻沒啥效果了;公司管得很嚴(yán),但是好多員工的工作時間卻利用手機開了小差;手機已經(jīng)變成了人的第二個器官,它創(chuàng)造了隨時聯(lián)網(wǎng)、隨時在線的環(huán)境,員工不再僅僅隸屬于企業(yè)組織,他們也同時屬于線上組織,這也導(dǎo)致企業(yè)對員工的管理難度加大;企業(yè)也想擁抱互聯(lián)網(wǎng),卻發(fā)現(xiàn)不知道該用哪條腿走,于是出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)焦慮,導(dǎo)致一種“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)病灶。

    什么是企業(yè)病灶

    病灶,是指機體上發(fā)生病變的部分。通常一個局限的具有病原微生物的病變組織,就稱為病灶。臨床上許多疾病找不到確切的病因時,醫(yī)生經(jīng)常要通過會診的形式,經(jīng)過各種檢查或化驗手段,尋找體內(nèi)隱藏的病灶,并對可疑的病灶進行相應(yīng)的處理。

    同樣,如果把企業(yè)理解成一個有機體,企業(yè)也會有發(fā)生病變的部分。導(dǎo)致的原因和人體生病是一樣的,無非可以分為兩個維度:外部環(huán)境和內(nèi)部管理。外部環(huán)境會有很多因素,行業(yè)的變化、市場的變化、政策的變化、經(jīng)濟的變化、技術(shù)的變化,等等。內(nèi)部管理也有諸多方面,比如:戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源、品牌建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、制度流程,等等。一般情況下,往往內(nèi)部管理跟不上外界的變化速度,企業(yè)這個有機體就會出現(xiàn)各種各樣的病灶。

    當(dāng)前,我們進入了互聯(lián)網(wǎng)時代,隨之而來的是一種新時代的病灶,那就是企業(yè)發(fā)展在互聯(lián)網(wǎng)融合進程中出現(xiàn)了種種不適:

    ——先前的組織習(xí)慣于制訂一個長期發(fā)展戰(zhàn)略,然后按照既定戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)略發(fā)展路徑有效推進。但現(xiàn)在很多行業(yè)三五年格局一大變,跟不上變化,長期戰(zhàn)略等同于沒有戰(zhàn)略。2007年諾基亞最高市值約為1 151億美元,后來卻縮水近90%,最終以72億美金被微軟收購。顯然,諾基亞的長期戰(zhàn)略沒能讓它看清未來。所以,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)傾向跟隨變化,尤其要跟隨互聯(lián)網(wǎng)的變化動態(tài)制訂戰(zhàn)略規(guī)劃。

    ——先前的企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品,然后把它們推向終端。宣傳手段最為行之有效的還是“廣告一響,黃金萬兩”。把幾個強勢媒體和渠道搞定,基本上就已經(jīng)萬事大吉。那時候的傳播方式屬于“高速公路式”,一條光明大道暢通直達。如果個別產(chǎn)品出現(xiàn)問題,危機公關(guān)也比較容易,在高速路口設(shè)置障礙,信息管道一封死,大事化小,小事化無。但現(xiàn)在每個人都是帶有媒體屬性的信息源,好與壞大家都有話語權(quán),傳播方式也變成了“廣場式”,企業(yè)不知道該如何發(fā)力網(wǎng)絡(luò)傳播,也不知道何時何地會出現(xiàn)差評,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸?shù)摹罢◤棥薄?/p>

    ——先前的企業(yè)管理員工,員工在工作時間只有一種身份,即崗位身份。但現(xiàn)在的員工至少有兩種身份,現(xiàn)實工作時間的崗位身份和虛擬在線空間的種種身份。每個人都可能是群主、群友、購物者、暢聊者……在任何時間都是被連接的狀態(tài),如果沒有對文化的深刻認(rèn)同、沒有對工作的激情和熱情,互聯(lián)網(wǎng)的存在也許不會讓工作更為高效。這就對文化管理提出了新的要求。尤其現(xiàn)在企業(yè)的主要人群——“80后”和“90后”,他們是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代人;他們追求平等,崇尚無邊界溝通,不喜歡條條框框,習(xí)慣于線上交流和分享,傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化方式塑造起來的企業(yè)文化已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)管理的需要了。如果還是按原來的那套搞一沓厚厚的文化手冊、讓員工背理念、喊口號等落地方式,基本上很難有效。企業(yè)文化在互聯(lián)網(wǎng)時代如何建設(shè),是擺在企業(yè)面前的一道難題。

    除了戰(zhàn)略、品牌與營銷、企業(yè)文化,企業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)的深度融合,在其他方面也或多或少有些許不適,筆者不一一道來。我們只聚焦一種變化導(dǎo)致的企業(yè)病灶,那就是互聯(lián)網(wǎng)時代下以及“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下,企業(yè)自身在因品牌和文化沒有互聯(lián)網(wǎng)化所導(dǎo)致的病灶。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)病灶

    在互聯(lián)網(wǎng)時代,沒有所謂互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),也沒有所謂傳統(tǒng)企業(yè),所有的企業(yè)都會是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),因為互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)像水和電一樣融入人們的日常工作和生活,人們的行為更加互聯(lián)網(wǎng)化,通過網(wǎng)絡(luò)購買產(chǎn)品、接觸信息、享受服務(wù)、實時交流、緊密互動,此時企業(yè)如果不能夠捕捉這種行為變化、迎合這種變化就會出現(xiàn)明顯的不適感。這種不適感在以下兩個方面尤為強烈:

    ——品牌缺乏數(shù)字ID

    先前企業(yè)做品牌,是先有產(chǎn)品,然后進行包裝和宣傳,最后傳遞給終端消費人群。但是現(xiàn)在很多企業(yè)越發(fā)覺得,這種傳統(tǒng)的品牌打造方式正在失效。一些企業(yè)打造出新品牌后,總是進入冷啟動的漩渦,所謂的冷啟動就是前期投入很大,但是品牌依舊很難提升知名度和美譽度。

    原因何在?關(guān)鍵是消費者的品牌接觸點在互聯(lián)網(wǎng)時代出現(xiàn)了很大的變化。越來越多的消費人群通過互聯(lián)網(wǎng)或者移動互聯(lián)網(wǎng)的各種接觸點了解資訊。此時,企業(yè)如果沒有互聯(lián)網(wǎng)陣地或者移動互聯(lián)網(wǎng)陣地,缺乏足夠能夠滲透到移動終端的內(nèi)容載體,把自身的品牌轉(zhuǎn)化成長期縈繞在消費者眼前的數(shù)字品牌,那么品牌就會逐漸被邊緣化。

    舉例來說,某個大型企業(yè),今年推出款新品牌以應(yīng)對市場的競爭,但是品牌在前期傳播過程中多采用一些傳統(tǒng)套路,缺乏能夠融入移動互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)容策劃,結(jié)果在傳統(tǒng)媒體上頻頻露臉,但在消費者的手機里卻看不到任何聲響。相反,其競爭對手卻從產(chǎn)品研發(fā)過程中吸納用戶意見,形成第一撥鐵桿粉絲群。之后,又通過眾籌引入先鋒人群參與,吸引第二撥忠實客戶群,這樣產(chǎn)品還沒有銷售就已經(jīng)拉動了市場的預(yù)熱傳播。同時,企業(yè)不停制造話題和故事,以此作為傳播載體滲透到用戶的手機當(dāng)中,最終他們的品牌就轉(zhuǎn)變成了數(shù)字品牌,捍衛(wèi)了自己的市場地位。

    這個例子說明一點,品牌不做到互聯(lián)網(wǎng)化,未來很可能就會被邊緣化。沒有消費人群會對一個陌生品牌、缺乏正面口碑的品牌、在互聯(lián)網(wǎng)沒有“身份證”的品牌青睞有加。

    畢竟未來進入一個想到就會搜到的時代,每個消費者都是手機不離身,可以隨時隨地上網(wǎng)查閱求證。整個品牌的傳播模型也從AIDMA模型(Attention關(guān)注、Interest興趣、Desire渴望、Memory記憶、Action購買)向AISAS模型(Attention關(guān)注、Interest興趣、Search搜索、Action購買、share分享)進行轉(zhuǎn)變。搜索和分享成為互聯(lián)網(wǎng)時代營銷模式變革的核心內(nèi)容。所謂“搜索為王、口碑營銷”將變得越來越重要。尼爾森數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,85%的消費者更相信來自網(wǎng)友和博客、微博、微信等朋友和意見領(lǐng)袖的推薦,此時傳統(tǒng)傳播的高投入、高風(fēng)險正在被互聯(lián)網(wǎng)新的陣地取代。

    在這種背景下,企業(yè)的品牌病灶最關(guān)鍵的兩個方面:一方面是缺乏對網(wǎng)絡(luò)傳播內(nèi)容的創(chuàng)新性設(shè)計和理解,難以將品牌信息進行有效的互聯(lián)化,多數(shù)只是信息搬運工的角色,使得內(nèi)容信息在互聯(lián)網(wǎng)上缺乏傳播擴散的吸引力;另外一個方面是對互聯(lián)網(wǎng)陣地建設(shè)不夠重視,同時缺乏相關(guān)的策略和方法,導(dǎo)致沒能將內(nèi)容基于互聯(lián)網(wǎng)開展全方位、多渠道布局。

    ——文化不能與時俱進

    如果說,未來的企業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),但是現(xiàn)在很多企業(yè)并沒有作好充分的準(zhǔn)備,尤其是在組織文化方面。畢竟互聯(lián)網(wǎng)的精神是“開放、平等、協(xié)作、分享”,它不僅是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟高速發(fā)展的原動力,更是一種時代精神的體現(xiàn)。在這種精神的普照下,企業(yè)的病灶在以下幾個方面尤為明顯:

    第一,互聯(lián)網(wǎng)時代的選擇過剩對人才穩(wěn)定性的影響。經(jīng)常有企業(yè)負(fù)責(zé)人說,互聯(lián)網(wǎng)時代,思想價值多元,信息相對透明,人才的流動變得更加容易。比如:員工想要跳槽,有多種平臺選擇,像前程無憂、拉勾、獵聘、智聯(lián)招聘等大批量平臺都可以選擇,員工的跳槽成本和難度比以往低很多。如果沒有內(nèi)在文化的深刻認(rèn)同、對企業(yè)愿景、使命、價值觀的有效根植、基于文化護航對未來組織目標(biāo)和個人發(fā)展的有機結(jié)合,人才對組織就會缺乏吸引力和歸屬感。尤其是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的風(fēng)潮鼓動下,外部誘惑無限增大,企業(yè)要懂得在組織內(nèi)部建立一種更加適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的文化,從而能夠激發(fā)員工自我驅(qū)動,提升對組織的歸屬感,這樣才能最大化地激發(fā)人才的生產(chǎn)力。

    第二,互聯(lián)網(wǎng)時代的信息過剩對生產(chǎn)效率的影響?;ヂ?lián)網(wǎng)充分融入我們的生活,因為它的存在使我們進入到一個連接的時代,此時的員工既隸屬于現(xiàn)實的組織——企業(yè)或者機構(gòu),同時也隸屬于不同的線上組織——社群或者朋友圈。這就導(dǎo)致一個現(xiàn)象,企業(yè)員工的工作時間逐漸被各種線上交流、信息攝取以及網(wǎng)購行為拆分成碎片化時間,專注力變成了一種非常稀缺和寶貴的品質(zhì)。

    曾經(jīng)一個企業(yè)老總向我抱怨,其公司有很多員工在工作時間玩手機,他們采取了很多辦法,貼標(biāo)語、警告、屏蔽WIFI信號等,就想讓大家上班期間好好工作、少上網(wǎng)絡(luò),結(jié)果導(dǎo)致了很多負(fù)能量,員工甚至聯(lián)合抵觸這種行為,在論壇和微信上吐槽公司。后來我建議他一定不要干背離時代的事?;ヂ?lián)網(wǎng)如此滲透到我們的生活,有的人甚至一小時不看手機都會六神無主,我們應(yīng)該順應(yīng)時代的特征,而不是逆人性去采取一些強制性的舉措。

    此時的關(guān)鍵是要充分利用好互聯(lián)網(wǎng),從內(nèi)在文化上擁抱互聯(lián)網(wǎng),讓企業(yè)文化和互聯(lián)網(wǎng)工具有機結(jié)合,發(fā)揮出正向感召作用和激勵作用,借助互聯(lián)網(wǎng)提高效率,形成對員工的歸屬感,激發(fā)員工對企業(yè)文化和品牌傳播的參與感,這樣就能夠把抱怨和不滿的員工轉(zhuǎn)換成正能量的代言人。

    品牌和文化應(yīng)該這樣玩

    互聯(lián)網(wǎng)時代,為了應(yīng)對品牌和文化產(chǎn)生的病灶,筆者認(rèn)為可以通過品牌和文化的互聯(lián)網(wǎng)化來形成應(yīng)對方案。

    ——品牌如何互聯(lián)網(wǎng)化

    面對互聯(lián)網(wǎng)+時代,大家不知道如何讓品牌入網(wǎng),我提出一個品牌互聯(lián)化模型:“內(nèi)容+陣地+活動”。

    首先,企業(yè)要懂得創(chuàng)造適合互聯(lián)網(wǎng)或者移動互聯(lián)網(wǎng)傳播的內(nèi)容,并思考這些內(nèi)容如何演繹才能適合在網(wǎng)絡(luò)上進行傳播,讓更多人自發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)。當(dāng)然,這些內(nèi)容是為了建立數(shù)字化品牌的。所以,圍繞企業(yè)的品牌信息,關(guān)鍵是要把品牌理念信息,如:品牌核心價值、品牌定位、品牌口號、品牌故事等轉(zhuǎn)化為文案,以便使這些內(nèi)容能夠便捷地通過互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)進行傳播。

    其次,企業(yè)要圍繞內(nèi)容建立一系列網(wǎng)絡(luò)陣地,讓自己的品牌內(nèi)容有發(fā)聲源頭和渠道,比如:百度百科、博客、播客、論壇、文庫、官網(wǎng)、微博、微信等。企業(yè)可以委派專人,致力于陣地的建設(shè)和內(nèi)容的傳播,使得信息能夠經(jīng)過不同渠道進行多次傳播。比如:小米之所以成長迅速,其新媒體營銷團隊功不可沒。他們在論壇、微博、微信、空間和貼吧等多種新媒體渠道都組建了相應(yīng)的運營團隊,形成自己的互聯(lián)網(wǎng)傳播陣地。

    最后,企業(yè)要善于形成屬于自身品牌并帶有明顯品牌標(biāo)簽的主題活動,讓品牌能夠激發(fā)社會公眾的關(guān)注,吸引大眾媒體和自媒體的眼球。比如:蒙牛發(fā)起“誰能問倒小客服——蒙牛微信開放日”活動,凸顯一種主張:“你的疑問,我的責(zé)任?!边@種在特定時間的“拷問式”問答方式,為網(wǎng)友們提供了一個集中釋放熱情、提出并解決疑問的平臺,也進一步產(chǎn)生可供傳播的內(nèi)容。比如:有人問到奶牛是公是母,這種問題被蒙牛戲稱本次“問倒小客服”活動中最讓人“漲姿勢”的問題,蒙牛微信客服MOMO的答案也很明確:“產(chǎn)奶的牛一定是母牛。而通過科學(xué)合理的性控技術(shù),奶牛的哺乳期能持續(xù)近半年多的時間,這樣便能保證充沛健康的奶水啦。”通過這種問答不僅讓企業(yè)與消費者的溝通更全面、更具社會化,也同時拉近了蒙牛與公眾的距離,提高了品牌親和力。

    企業(yè)要懂得通過“內(nèi)容+陣地+活動”,讓自己的品牌數(shù)字化,成為目標(biāo)受眾移動終端的常客,這樣,企業(yè)的品牌才能在數(shù)字化平臺滲透傳播,消費者才能在網(wǎng)絡(luò)的各種觸點了解品牌。

    ——文化如何互聯(lián)網(wǎng)化

    針對互聯(lián)網(wǎng)+時代,員工因為手機的干擾存在生產(chǎn)效率低下、員工向心力不夠和歸屬感不強的問題,我提出一個文化互聯(lián)化模型:“理念+社群+游戲”。

    首先,企業(yè)要從文化上進行引導(dǎo),形成能夠激勵大家為企業(yè)奮斗和貢獻、為個人目標(biāo)進行打拼的文化理念;讓使命和愿景能夠與員工的個人工作緊密掛鉤,形成正關(guān)聯(lián)。這樣讓員工認(rèn)識到自身工作的重要性,實現(xiàn)自我驅(qū)動。

    其次,要在組織內(nèi)部形成若干個社群,讓企業(yè)文化能夠以部門和社群為單位打造線上的歸屬感空間。通過社群中的文化引導(dǎo),目的是打造企業(yè)的粉絲經(jīng)濟。類似小米一樣,要先讓員工成為粉絲,切實地?zé)釔酃ぷ骱彤a(chǎn)品,才能讓用戶變成粉絲。

    最后,基于理念和社群,企業(yè)要經(jīng)常性地安排一些文化游戲和任務(wù),讓員工有真正的參與感,然后激發(fā)他們的線上傳播屬性,弘揚公司的企業(yè)文化,大力傳遞企業(yè)品牌的好聲音。比如:筆者曾建議一個企業(yè)定期鼓勵員工把自己企業(yè)的微信公眾號的內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)出去,然后集贊排名前十的可以領(lǐng)取200元的京東圖書卡,結(jié)果,員工都成了企業(yè)日常文化和品牌傳播的重要力量。通過這種方式,企業(yè)的文化理念才能借由社群這個紐帶,通過游戲這種形式形成更多連接效應(yīng)。

    總之,“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅需要傳統(tǒng)行業(yè)如何和互聯(lián)網(wǎng)融合,我覺得還有一個重要內(nèi)容,就是企業(yè)的內(nèi)在管理和運營也應(yīng)該考慮如何充分連接互聯(lián)網(wǎng),尤其在品牌和文化方面。如果企業(yè)墨守成規(guī)、舉步不前,最大的病灶就是品牌存活于原有的現(xiàn)實世界,而不能進入消費人群的線上生活。另外,就是員工的線上屬性和線下行為產(chǎn)生分離,企業(yè)也許只會用行政手段約束線下,卻沒法用文化引領(lǐng)創(chuàng)造更有向心力的線上生態(tài),最后的結(jié)果是員工的歸屬感會越來越差。在這種情況下,消除病灶的最有效方式就是擁抱互聯(lián)網(wǎng),積極引導(dǎo)品牌和文化互聯(lián)網(wǎng)化,這樣才能順應(yīng)發(fā)展,真正贏在互聯(lián)網(wǎng)時代。

    (責(zé)任編輯:李萬全)

    猜你喜歡
    病灶文化企業(yè)
    企業(yè)
    以文化人 自然生成
    企業(yè)
    企業(yè)
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    Optimal UAV deployment in downlink non-orthogonal multiple access system: a two-user case
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    PSMA-靶向18F-DCFPyL PET/CT在腎透明細(xì)胞癌術(shù)后復(fù)發(fā)或轉(zhuǎn)移病灶診斷中的作用分析
    誰遠(yuǎn)誰近?
    術(shù)中超聲在顱內(nèi)占位病灶切除中的應(yīng)用探討
    国产野战对白在线观看| av一本久久久久| 十分钟在线观看高清视频www| 中国国产av一级| 一本综合久久免费| 18禁观看日本| 成年动漫av网址| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 电影成人av| 最新在线观看一区二区三区 | 日韩电影二区| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 久久精品成人免费网站| cao死你这个sao货| 国产免费现黄频在线看| 欧美人与善性xxx| 熟女av电影| 久久久国产精品麻豆| 母亲3免费完整高清在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 两个人看的免费小视频| 99热全是精品| 午夜免费观看性视频| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲伊人久久精品综合| 午夜福利视频精品| 午夜精品国产一区二区电影| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产99久久九九免费精品| 欧美亚洲日本最大视频资源| 欧美人与善性xxx| 成人手机av| 欧美精品av麻豆av| 秋霞在线观看毛片| 日韩欧美一区视频在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲精品一区蜜桃| 成在线人永久免费视频| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲国产欧美网| 男人舔女人的私密视频| 久久久久精品人妻al黑| 美女主播在线视频| 国精品久久久久久国模美| 亚洲精品中文字幕在线视频| www.999成人在线观看| 只有这里有精品99| 欧美久久黑人一区二区| 亚洲精品在线美女| 深夜精品福利| 国产色视频综合| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 天天操日日干夜夜撸| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产精品久久久久成人av| 亚洲成人免费av在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 久久久久视频综合| 亚洲一区中文字幕在线| 精品人妻在线不人妻| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产男女内射视频| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产亚洲一区二区精品| 久久精品国产亚洲av涩爱| 麻豆国产av国片精品| 国产一区二区 视频在线| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美人与善性xxx| 美女主播在线视频| 91九色精品人成在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 少妇人妻久久综合中文| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久99一区二区三区| 一级片'在线观看视频| 五月天丁香电影| 男女无遮挡免费网站观看| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 天天影视国产精品| 一级片免费观看大全| 欧美另类一区| 一区二区三区激情视频| 国产伦理片在线播放av一区| 欧美日韩视频精品一区| 91精品伊人久久大香线蕉| 韩国精品一区二区三区| a级片在线免费高清观看视频| 午夜福利在线免费观看网站| 桃花免费在线播放| 亚洲精品日本国产第一区| 欧美在线黄色| 欧美日韩综合久久久久久| 久久人人爽人人片av| 免费人妻精品一区二区三区视频| 90打野战视频偷拍视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 女性生殖器流出的白浆| 久久亚洲精品不卡| 欧美黑人欧美精品刺激| 黄频高清免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 精品国产国语对白av| 自线自在国产av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲五月婷婷丁香| 夫妻午夜视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 日韩免费高清中文字幕av| 午夜两性在线视频| 麻豆乱淫一区二区| 免费少妇av软件| 国产在线观看jvid| 性高湖久久久久久久久免费观看| 热99久久久久精品小说推荐| 精品一品国产午夜福利视频| 免费看不卡的av| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 黄色怎么调成土黄色| 国产成人一区二区三区免费视频网站 | 欧美在线一区亚洲| 少妇的丰满在线观看| 中文字幕高清在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 黄色视频在线播放观看不卡| 男女无遮挡免费网站观看| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产最新在线播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人成视频在线观看免费观看| xxx大片免费视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 欧美av亚洲av综合av国产av| 丝袜美腿诱惑在线| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 制服人妻中文乱码| 精品福利观看| 少妇精品久久久久久久| videosex国产| 国产极品粉嫩免费观看在线| 久久99热这里只频精品6学生| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 免费不卡黄色视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲国产精品999| av网站免费在线观看视频| 国产精品成人在线| 亚洲欧洲日产国产| 色婷婷久久久亚洲欧美| 久久亚洲精品不卡| 亚洲黑人精品在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产在视频线精品| 老熟女久久久| 五月开心婷婷网| 视频区图区小说| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产在线视频一区二区| 欧美成狂野欧美在线观看| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产视频首页在线观看| 一级a爱视频在线免费观看| 亚洲专区中文字幕在线| www.999成人在线观看| 久久精品成人免费网站| 丰满迷人的少妇在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲精品自拍成人| 欧美大码av| 18禁观看日本| 美女高潮到喷水免费观看| 制服诱惑二区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久精品久久久久久久性| 久久精品国产亚洲av涩爱| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产一级毛片在线| 90打野战视频偷拍视频| 视频区图区小说| 丰满少妇做爰视频| 日本91视频免费播放| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人国产av品久久久| 亚洲,欧美精品.| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 午夜久久久在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 欧美精品一区二区大全| 制服诱惑二区| www.熟女人妻精品国产| 午夜日韩欧美国产| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 宅男免费午夜| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产片内射在线| 久久人人爽人人片av| 欧美在线黄色| 国产欧美日韩一区二区三 | 看免费成人av毛片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 大型av网站在线播放| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲av片天天在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 18在线观看网站| 脱女人内裤的视频| 国产深夜福利视频在线观看| 午夜福利在线免费观看网站| 极品人妻少妇av视频| 97人妻天天添夜夜摸| 成人国产av品久久久| 免费少妇av软件| 亚洲国产精品999| www.av在线官网国产| 亚洲一码二码三码区别大吗| 青草久久国产| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 精品人妻在线不人妻| 亚洲免费av在线视频| 亚洲国产欧美网| 欧美+亚洲+日韩+国产| 性高湖久久久久久久久免费观看| 首页视频小说图片口味搜索 | 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 99久久人妻综合| 18禁国产床啪视频网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 欧美日韩福利视频一区二区| www.精华液| 丝袜脚勾引网站| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产高清不卡午夜福利| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产淫语在线视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 首页视频小说图片口味搜索 | 午夜福利一区二区在线看| 男女下面插进去视频免费观看| 久久久国产一区二区| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产xxxxx性猛交| 欧美激情高清一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| a级毛片黄视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 男人操女人黄网站| 在线观看免费高清a一片| 三上悠亚av全集在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 桃花免费在线播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久热爱精品视频在线9| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久久久精品人妻al黑| 在线观看免费日韩欧美大片| 2018国产大陆天天弄谢| 精品高清国产在线一区| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 男女免费视频国产| 一级毛片 在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 日韩欧美一区视频在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 日本av免费视频播放| 日本av免费视频播放| 人人妻人人澡人人看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产一区二区在线观看av| 免费在线观看日本一区| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 欧美日本中文国产一区发布| 久久精品成人免费网站| 成人国语在线视频| 一区二区三区四区激情视频| 9热在线视频观看99| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 老司机影院毛片| 69精品国产乱码久久久| 亚洲 欧美一区二区三区| 另类精品久久| 国产成人一区二区在线| 国产精品 国内视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲国产精品国产精品| 看十八女毛片水多多多| 欧美日韩一级在线毛片| 两个人看的免费小视频| 97精品久久久久久久久久精品| 在线观看一区二区三区激情| 看十八女毛片水多多多| 视频区图区小说| 91精品伊人久久大香线蕉| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 一区在线观看完整版| 亚洲一区中文字幕在线| 岛国毛片在线播放| 少妇的丰满在线观看| 欧美日韩黄片免| 国产男女超爽视频在线观看| 91麻豆av在线| 丝袜在线中文字幕| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 考比视频在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 人妻人人澡人人爽人人| 精品人妻在线不人妻| 视频区图区小说| 一级a爱视频在线免费观看| 国产精品.久久久| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 婷婷色综合www| 午夜免费男女啪啪视频观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 男人舔女人的私密视频| 黑丝袜美女国产一区| 夫妻午夜视频| 久久人人97超碰香蕉20202| 大型av网站在线播放| av国产精品久久久久影院| 99国产精品免费福利视频| 精品一区在线观看国产| 久久久国产欧美日韩av| 大香蕉久久成人网| 99国产精品99久久久久| 国产爽快片一区二区三区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久九九热精品免费| 丰满少妇做爰视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 水蜜桃什么品种好| 美女视频免费永久观看网站| 久久九九热精品免费| 亚洲中文字幕日韩| 国产一区二区三区av在线| 亚洲三区欧美一区| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色 视频免费看| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产麻豆69| 十八禁高潮呻吟视频| 女人精品久久久久毛片| 午夜影院在线不卡| 一边亲一边摸免费视频| 国产又色又爽无遮挡免| 午夜免费鲁丝| 国产免费现黄频在线看| 国产成人a∨麻豆精品| 女人久久www免费人成看片| 久久 成人 亚洲| 午夜福利免费观看在线| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 成年美女黄网站色视频大全免费| a 毛片基地| 老鸭窝网址在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产精品一二三区在线看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 婷婷色av中文字幕| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜福利视频在线观看免费| 婷婷丁香在线五月| 久久天堂一区二区三区四区| 久久99热这里只频精品6学生| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 国产黄色视频一区二区在线观看| 中文欧美无线码| 婷婷色av中文字幕| 久久这里只有精品19| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲免费av在线视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 久久毛片免费看一区二区三区| 搡老乐熟女国产| 99国产精品免费福利视频| 国产av国产精品国产| 夫妻性生交免费视频一级片| 无限看片的www在线观看| 大型av网站在线播放| 少妇 在线观看| 久久久亚洲精品成人影院| 天堂俺去俺来也www色官网| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲图色成人| 久久久久视频综合| 国产又色又爽无遮挡免| 啦啦啦在线免费观看视频4| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 性色av乱码一区二区三区2| 99国产精品99久久久久| 美女午夜性视频免费| 新久久久久国产一级毛片| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 一级毛片我不卡| 人妻一区二区av| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| www.av在线官网国产| 日韩视频在线欧美| 免费在线观看黄色视频的| 激情视频va一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美激情 高清一区二区三区| 男女边吃奶边做爰视频| 免费少妇av软件| 亚洲精品乱久久久久久| av天堂在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产视频首页在线观看| 五月天丁香电影| 老司机影院毛片| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 欧美精品av麻豆av| 午夜影院在线不卡| 最新在线观看一区二区三区 | 大陆偷拍与自拍| av不卡在线播放| 中国美女看黄片| 少妇粗大呻吟视频| 国产精品人妻久久久影院| 亚洲视频免费观看视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 天堂中文最新版在线下载| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 在线观看免费午夜福利视频| 国产日韩欧美在线精品| 两个人看的免费小视频| 大陆偷拍与自拍| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 日本av免费视频播放| 97在线人人人人妻| www.精华液| 国产在线视频一区二区| 2021少妇久久久久久久久久久| 18在线观看网站| 91字幕亚洲| 精品久久蜜臀av无| 高清视频免费观看一区二区| av电影中文网址| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 一级片'在线观看视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 最近手机中文字幕大全| 久久99精品国语久久久| 男女午夜视频在线观看| 欧美另类一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 香蕉国产在线看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲国产日韩一区二区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 欧美精品一区二区免费开放| 丝袜喷水一区| 国产一区二区 视频在线| 国产高清不卡午夜福利| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 国产成人精品久久久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 尾随美女入室| av一本久久久久| 精品视频人人做人人爽| 日韩av免费高清视频| 国产淫语在线视频| 欧美中文综合在线视频| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲欧洲日产国产| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| a级片在线免费高清观看视频| 9191精品国产免费久久| 日韩人妻精品一区2区三区| 18禁观看日本| 欧美少妇被猛烈插入视频| 大香蕉久久网| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜老司机福利片| 久久久欧美国产精品| 亚洲成人手机| 久久久亚洲精品成人影院| 成人国产一区最新在线观看 | 黄色视频不卡| 老司机在亚洲福利影院| 午夜老司机福利片| 国产欧美日韩一区二区三 | 久久久久国产精品人妻一区二区| 日本wwww免费看| 欧美黑人精品巨大| 午夜日韩欧美国产| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 精品亚洲成a人片在线观看| 在线观看国产h片| 丝袜美腿诱惑在线| 一区二区三区激情视频| 日韩中文字幕视频在线看片| 人人澡人人妻人| 精品免费久久久久久久清纯 | 99热网站在线观看| 久久av网站| 一本综合久久免费| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 丝袜美腿诱惑在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 最近中文字幕2019免费版| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久网色| 亚洲精品自拍成人| 亚洲成人免费电影在线观看 | 婷婷色综合www| cao死你这个sao货| a 毛片基地| 国产精品成人在线| 999久久久国产精品视频| 欧美黄色淫秽网站| 在线观看免费视频网站a站| 国产1区2区3区精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 精品人妻1区二区| 制服人妻中文乱码| 国产免费福利视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产视频首页在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久精品久久久久久久性| 啦啦啦在线观看免费高清www| 国产精品.久久久| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人欧美在线观看 | 超碰成人久久| 日本一区二区免费在线视频| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品国产乱码久久久久久小说| 午夜免费男女啪啪视频观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 免费在线观看黄色视频的| 久久天堂一区二区三区四区| 不卡av一区二区三区| 视频区图区小说| 免费在线观看完整版高清| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 精品久久久久久电影网| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜激情av网站| 最新在线观看一区二区三区 | 久久热在线av| 人成视频在线观看免费观看| 日本五十路高清| 脱女人内裤的视频| 久久精品成人免费网站| 成年av动漫网址| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲熟女毛片儿| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 欧美精品高潮呻吟av久久| 久久热在线av|