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    基于三角模糊層次算法的物流企業(yè)績效評價模型研究

    2015-12-20 08:44:32朱敏捷大連大學遼寧大連116622
    物流科技 2015年6期
    關鍵詞:財務狀況服務水平運作

    鄒 瀟,朱敏捷 (大連大學,遼寧 大連116622)

    ZOU Xiao, ZHU Min-jie (Dalian University, Dalian 116622, China)

    0 引 言

    物流系統(tǒng)的績效評價指標體系是復雜而相關的,是一套能夠充分揭示物流企業(yè)發(fā)展過程中存在的內在規(guī)律,具有一定的內在聯(lián)系性、相互補充性,能確保物流企業(yè)長遠發(fā)展目標實現(xiàn)的指標群體。

    本文建立一個物流系統(tǒng)績效評價指標體系的主要目的在于,揭示在新的競爭條件下的物流系統(tǒng)績效評價的特點,較為全面地探討物流系統(tǒng)影響整個企業(yè)的發(fā)展方向,挖掘物流企業(yè)自身的潛力,促進物流企業(yè)來提高自身的管理水平,以便于在未來發(fā)展中提高企業(yè)的經濟效益。

    1 物流企業(yè)績效評價指標體系

    本文以某快遞企業(yè)為例進行績效評價指標體系研究。對于快遞物流企業(yè)主要從四個層面對其系統(tǒng)績效評價進行模型設計,這四個層面分別是財務狀況、顧客服務水平、運作層和支持層。

    其中財務狀況主要的業(yè)績指標有貨款回收率、收入達成率、萬元客戶收入占比率、月結客戶收入占率和收入增長率;顧客服務水平主要的業(yè)績指標有收入增長率和收派服務滿意率;運作層的數(shù)據(jù)主要的業(yè)績指標有事故發(fā)生次數(shù)、出倉準點率、操作失誤率、超時派件率、跨班次交件率、派件滯留率、損壞率和遺失率;支持層的數(shù)據(jù)主要的業(yè)績指標有員工流失率、基層網(wǎng)點品牌形象達標率和人均效能。具體企業(yè)評價指標體系如表1 所示。

    表1 快遞物流企業(yè)績效評價指標體系

    每個層次中關鍵指標的定義如表2 所示:

    表2 關鍵業(yè)績指標的定義

    2 基于三角模糊層次算法的數(shù)學模型分析

    (1) 通過環(huán)比對各層指標進行兩兩指標重要性程度的三角模糊判斷(如表3 所示)

    表3 指標的環(huán)比模糊判斷

    (2) 用環(huán)比評分法得出各方案評價因素的滿意度系數(shù)

    同樣的因素在不同的方案,使用連續(xù)的打分法確定評價因子,滿足:

    對評價因素A——“財務狀況”進行環(huán)比評分,如表4 所示:

    表4 財務狀況的環(huán)比評分

    對評價因素B——“顧客服務水平”進行環(huán)比評分,如表5 所示:

    表5 服務水平的環(huán)比評分

    對評價因素C——“運作層”進行環(huán)比評分,如表6 所示:

    表6 運作層的環(huán)比評分

    對評價因素D——“支持層”進行環(huán)比評分,如表7 所示。

    (3) 層次分析算法

    在每個指標的權重計算后,用層次分析法對績效管理體系的物流系統(tǒng)分析,具體步驟如下:

    ②確定評價集

    表7 支持層的環(huán)比評分

    評價集可采用等級評價,這里采用五等級評價,即非常重要、一般重要、重要、普通、不重要。即V= (非常重要、一般重要、重要、普通、不重要)

    ③確定隸屬度集

    確定隸屬度集,即對評價集賦值,可以選100 分制,對評價集分別賦值為:非常重要100、一般重要80、重要60、普通30、不重要10。

    ④確定各指標權重集

    由表4~7 可以得出如下權重集合:

    ⑤計算隸屬度矩陣

    通過對模糊評價指標進行綜合考慮,采用環(huán)比評價法對各指標進行模糊評價,即對各指標進行隸屬度的確定。建立模糊評價表,如表8 所示:

    表8 模糊評價表

    ⑥計算綜合隸屬度矩陣

    表9 二級指標權重

    計算評價指標的總得分,代入實際值,求W。W的求解值如表10 所示。

    表10 W 的求解值

    通過綜合評價指標W值,做出綜合評價,可以界定快遞物流企業(yè)的績效整體處于偏低水平,其中運作層對物流系統(tǒng)的績效評價占有很大的比例,其次是財務狀況。通過績效評價可以界定企業(yè)的管理和服務水平,也可以找出薄弱環(huán)節(jié),為改進服務、提高績效找出努力方向。

    [1] 劉慧敏,戴更新. 物流企業(yè)績效評價方法的實證研究[J]. 科學技術與工程,2006,6(20):24-28.

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