西藏消防官兵業(yè)務素質的提升策略淺析

唐坤鵬

摘 要：西藏處于我國西部內陸地區(qū)，屬于高原氣候區(qū)，經濟較為落后，生活條件艱苦。駐扎在西藏的消防官兵們需要克服高寒缺氧的自然環(huán)境、基礎訓練設施建設嚴重不足、消防裝備器材缺乏等惡劣因素，努力提升業(yè)務素質，以保障西藏地區(qū)人民群眾的生命財產安全。

關鍵詞：西藏；消防官兵；業(yè)務素質；提升

1 概述

伴隨經濟的高速發(fā)展和人民生活水平的提高，我國的火災形式日趨嚴峻，火災發(fā)生的原因也趨于多樣化。火災的破壞力明顯高于其他災害，對人民群眾的生命財產安全具有極高的威脅性。西藏地區(qū)由于特殊的人文和地理因素，使得駐扎在那的消防官兵面臨巨大的工作難題，官兵需要克服高寒缺氧的自然環(huán)境，利用為數不多的基礎訓練設施、裝備器材，積極開展訓練，打好自身體技能基礎，努力提升業(yè)務素質。

1.1 西藏的環(huán)境

西藏處于高原地區(qū)，地貌復雜多樣，具有典型的高原氣候特征。這種地貌特征使得西藏不僅具有西北地區(qū)的嚴寒干燥，還具有東南地區(qū)的溫暖濕潤，同時，它還是還有一種垂直氣候帶。和中國的其他大部分地區(qū)比較來看，西藏的空氣尤其稀薄，氣溫很低，日降水非常稀少。西藏高原地區(qū)的氧氣含量很低，每立方米的空氣里含氧氣在150到170克之間，只有平原地區(qū)的65%左右。另外，西藏地區(qū)的氣溫偏低，雖然年溫差小，但是晝夜溫差很大。8月份白天氣溫都高于10攝氏度，但是夜間的氣溫在零攝氏度以下，生活環(huán)境非常艱苦。經濟建設主要以牧業(yè)和手工業(yè)為主，經濟水平低于全國平均水平。

1.2 西藏消防官兵的業(yè)務素質現狀分析

西藏地區(qū)高寒缺氧的自然環(huán)境具有氧分壓低、紫外線強、氣候惡劣的特點，對人體的神經系統(tǒng)、血液循環(huán)功能、肺功能和消化功能等方面影響較大，這無形中對西藏消防官兵的身體素質提出了較高的要求。消防部隊不管是基礎訓練設施建設，還是裝備器材購買，其主要經費來源是當地人民政府，而西藏地區(qū)的經濟較為落后，地方政府能提供的建設經費完全不能滿足部隊發(fā)展需要，筆者所在的縣消防大隊每年業(yè)務經費在三十萬元左右，這樣的數值是完全不能和內地上百萬甚至是上千萬的業(yè)務經費相比較。

基于以上原因，西藏消防官兵的業(yè)務素質還處于比較低的階段，提升過程比較緩慢，面臨的阻力因素較多。西藏消防官兵的業(yè)務素質提升成為一項重要的工作[1]。

2 消防官兵的業(yè)務提升策略

2.1 影響西藏消防官兵業(yè)務素質的因素

影響西藏消防官兵業(yè)務素質的因素分為環(huán)境因素和內在因素。

環(huán)境因素：（1）高原缺氧。西藏地區(qū)的氧氣稀薄，相對于平原地區(qū)而言，其氧氣含量僅為平原地區(qū)的65%左右，普通人在西藏地區(qū)呼吸較為困難，消防官兵需要克服這種高原缺氧的困難，執(zhí)行任務；（2）空氣干燥寒冷，晝夜溫差大。西藏地區(qū)的降水量比較少，火災發(fā)生的幾率就會相對增大，并且溫度變化大，官兵的生活環(huán)境艱苦，同時消防設備也受到影響[2]。

內在因素：（1）消防官兵的積極人格特質；（2）家庭對官兵的支持；（3）來自社會的支持和外部資金的支持；（4）克服困難的能力，是指一個人的信念和身體的免疫能力等，這些最終表現為對危機的處理能力[3]；（5）應變能力，這是指一個人在面對壓力時，所表現出反應，以及在壓力下所作出的處理結果；（6）創(chuàng)傷復原的能力，這類能力是針對某些人而言的，由于生活經驗而逐漸產生的一類能力。

2.2 提升西藏消防官兵業(yè)務素質的對策

（1）增強消防部隊的干部管理能力

西藏消防官兵中對干部的素質的要求越來越高，越來越多的大學生擴充到這個團隊中，擔當重要的位置。干部的理論素質可以通過學習和考試來加以提高。但是，作為一個干部所應具有的的責任心、事業(yè)心以及使命感是無法通過一節(jié)課就能提高的，同樣單純一場考試也無法準確評價他們。當今社會在社會主義市場經濟的推動下，人們的思想和觀念在發(fā)生著前所未有的變化，為了滿足新社會對消防官兵的要求，必須對西藏消防隊伍中的干部出現的問題進行檢討，認真分析問題出現的原因，并結合以往經驗提出解決辦法，通過科學的管理方法應對消防隊伍中可能出現的各類問題[4]。

（2）加強消防官兵的綜合素質

科技技術不斷發(fā)展進步，知識體系日新月異，消防科技裝備也隨之得到發(fā)展，其技術含量逐漸提高，西藏消防官兵應該具有一種“活到老學到老”的精神，主動學習新的消防知識和文化知識，充分利用空余時間，把學習融入到自己的日常生活中。

部分消防官兵在長時間的無任務階段會養(yǎng)成懶散的生活習慣，浪費了大量空閑時間，處于自我滿足的境地，缺乏學習動力和熱情，工作中存在問題也發(fā)現不了，解決問題的能力也在逐漸薄弱，影響自身發(fā)展的同時給整個消防隊伍帶來不良風氣。

（3）提高消防官兵的心理承受能力

社會發(fā)展過快，必然會帶來諸多不良風氣，這些不良風氣嚴重誘惑著消防官兵的人生觀和價值觀，這使得很多消防官兵執(zhí)行任務時，在面對責任使命時，在需要竭誠奉獻時，變得徘徊不定，延誤救災的最佳時機。甚至有部分把奉獻精神看的很輕，不自覺的變的自私自利、看重個人利益。西藏消防隊伍的管理要注重干部的帶頭作用，加強消防官兵尤其是干部官兵的思想政治教育，確保每個消防官兵都能樹立正確的人生觀和價值觀，這也是消防官兵能夠服從部隊管理的重要保障。

一個人的性格和他生活的環(huán)境、所接受得教育以及父母的基因等密切相關，特別是一支消防部隊，更是一個高度集中的整體，如果長時間不能融入到集體生活中，不僅會傷害自己的身心健康，也會破壞整支隊伍的安定團結，所以要加大對消防官兵的心理引導，對他們進行心理訓練，提高他們的抗壓能力。

（4）增加物質鼓勵，做到獎懲相結合

我們在強調消防官兵精神激勵的同時還要考慮到進行物質獎勵，對在隊伍中表現優(yōu)異的消防官兵要進行表彰，適當實行物質獎勵的方法鼓舞士氣[5]。同樣，在隊伍中出現重大過錯的官兵，要進行懲罰，以杜絕這種情況再次發(fā)生。獎勵和懲罰都需要有明確的標準，應主要是以獎勵為主。

（5）發(fā)揮消防部隊中大學生的力量

西藏消防官兵中有一部分大學生進入，他們有相當豐富的專業(yè)知識，對消防知識的掌握明顯高于其他消防官兵。他們是注入部隊的新鮮力量。大學生消防官兵的知識層次起點較高，有比較好的學習能力和學習習慣，能很快適應新的生活和工作環(huán)境，志向抱負高遠，加入部隊后往往斗志昂揚，能夠很快融入到消防工作以及消防部隊的建設工作中，有創(chuàng)新精神，視野開闊，有著無限潛能，可以將理論知識和實際工作相結合，敢于創(chuàng)新。因此，在整個消防不對的管理中應該發(fā)揮大學生的優(yōu)勢，不能排擠他們。

參考文獻

[1]耿克文，韓俊海，章宏.信息化戰(zhàn)爭條件下軍人體能訓練的研究[J].北京體育大學學報，2011， 1l （2 ）： 579-580.

[2]楊政朱力平張蛟等，關于滅火能力的度量與計算研究[J]消防科學與技術，2013， 27 （1 ）： 61-65

[3]朱力平沈榮芳基于重人危險源的滅火救援圈計算模型及其優(yōu)化[J].消防科學與技術，2011， 24 （4 ）： 223-225.