社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的影響

文/陳國(guó)慶

通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論提升企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的熱情，激發(fā)企業(yè)員工對(duì)自身責(zé)任以及職能的關(guān)注以及認(rèn)識(shí)，這樣才能夠幫助企業(yè)更加順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求，符合事物發(fā)展的規(guī)律，并為構(gòu)建和諧社會(huì)做貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的必要性

構(gòu)建和諧社會(huì)是實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展是我國(guó)重要的戰(zhàn)略目標(biāo)之一，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可缺少的主體，其必須要認(rèn)清自己所承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任，通過(guò)參與和諧社會(huì)構(gòu)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自身的職能，履行自己的義務(wù)。我國(guó)社會(huì)開(kāi)發(fā)程度不斷加深，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也非常快速，在這樣的背景下，更多的企業(yè)加入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的隊(duì)伍中，但是盲目的擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模與經(jīng)濟(jì)效益的問(wèn)題卻越來(lái)越嚴(yán)重，參與社會(huì)活動(dòng)的同時(shí)也帶來(lái)了很多環(huán)境問(wèn)題與資源問(wèn)題，在職工生活、職工責(zé)任以及產(chǎn)品質(zhì)量方面不夠重視，進(jìn)而產(chǎn)生了很多社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，這些問(wèn)題極大的阻礙了和諧社會(huì)的構(gòu)建，非常不利于企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)如果堅(jiān)持原有的會(huì)計(jì)體系原則，是無(wú)法發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題的，面對(duì)更加迫切的社會(huì)需求，會(huì)計(jì)工作理論必須要不斷創(chuàng)新和完善，應(yīng)該基于社會(huì)責(zé)任的角度，不斷披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任情況，增加企業(yè)存于社會(huì)活動(dòng)的頻率，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)職能的發(fā)揮。在社會(huì)中，不管是什么企業(yè)，都無(wú)法離開(kāi)其他社會(huì)個(gè)體而獨(dú)立存在，也不可能離開(kāi)各方利益主體而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)也扮演著不同的社會(huì)角色，企業(yè)的發(fā)展也離不來(lái)各方利益主體的資金投入，這些利益主體包括企業(yè)的股東、債權(quán)人以及員工等，同時(shí)也包括客戶供應(yīng)商以及自然環(huán)境，企業(yè)在社會(huì)中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，必須要考慮到這些主體因素，受這些因素的約束，因此企業(yè)必須要與這些利益主體監(jiān)理良好的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的產(chǎn)出消化，形成良性循環(huán)。特別實(shí)在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，公司資源急需優(yōu)化配置的時(shí)期，市場(chǎng)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的相互作用，使得企業(yè)的責(zé)任性更加凸顯。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并積極去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與貢獻(xiàn)社會(huì)的雙贏。

二、引入社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的影響

基于以上分析，我們可以看出，企業(yè)作為社會(huì)的一份子，在進(jìn)行各種社會(huì)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過(guò)程中，不可避免要接觸到其他利益主體，而這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自身的社會(huì)責(zé)任，積極與其他主體進(jìn)行溝通合作，建立良性的社會(huì)關(guān)系，這個(gè)觀念同樣適用于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可缺少的重要組成部分，其工作人員必須要積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，做到利己利人，下面針對(duì)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的影響進(jìn)行幾點(diǎn)分析：

(一)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響

在企業(yè)內(nèi)部引入社會(huì)責(zé)任的理念，首先要面臨的就是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的影響，現(xiàn)階段在我國(guó)最為普遍的一種觀點(diǎn)有兩個(gè)方面，分別為受托責(zé)任觀以及決策有用觀，然而不管是其中哪一種觀點(diǎn)，一旦社會(huì)責(zé)任被引入，都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生影響。如果從受托責(zé)任觀的角度來(lái)看，引入社會(huì)責(zé)任之后，委托方則是才能夠單一的股東轉(zhuǎn)變成了企業(yè)所有資源的提供者，企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有很多方面，比如員工福利待遇、產(chǎn)品質(zhì)量以及政府稅收等各個(gè)方面。而為了能夠與企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任相匹配，會(huì)計(jì)也必須要向股東以及其他利益的相關(guān)者轉(zhuǎn)變。如果從決策有用觀的角度看，在社會(huì)責(zé)任引入之后，信息使用的范圍就被擴(kuò)大了，同時(shí)其很多潛在投資者，債務(wù)人也逐漸浮現(xiàn)出來(lái)，很多社會(huì)民眾都能夠成為企業(yè)信息的使用者，并且社會(huì)信息化，使得人民對(duì)于社會(huì)信息質(zhì)量要求也更高，企業(yè)會(huì)計(jì)必須要不斷挖掘自身實(shí)力，不斷完善與改革自己的工作方式與理念，為使用者提供更加全面的信息。在這樣的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作受到社會(huì)責(zé)任的影響，其在受托責(zé)任觀、決策有用觀方面也必然會(huì)向著綜合效益的方向發(fā)展，進(jìn)而推進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的相互融合。

(二)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素的影響

依據(jù)利益的相關(guān)理論解釋，各方利益相關(guān)者不斷是在投入還是付出方面的資源，都被定義為資產(chǎn)，具體來(lái)說(shuō)它包括人力資源、生態(tài)環(huán)境等等，并且都被納入了企業(yè)資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的范圍。在引入了社會(huì)責(zé)任之后，資產(chǎn)的范圍被擴(kuò)充，并且其利益相關(guān)者理論基礎(chǔ)上的利潤(rùn)反映出來(lái)是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)所帶來(lái)的總體價(jià)值，而不僅僅是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的剩余價(jià)值。也就是說(shuō)企業(yè)增加價(jià)值中既包括了股東、債權(quán)人，又包括員工的個(gè)人利益以及政府的公共利益，另外企業(yè)在進(jìn)行所有社會(huì)活動(dòng)過(guò)程中所帶來(lái)的效益，也被視為增值效益。由此可知，在社會(huì)責(zé)任引入之后，“利潤(rùn)”這個(gè)會(huì)計(jì)要素直接受到了影響，企業(yè)的負(fù)債、收入和費(fèi)用等會(huì)計(jì)要素的外延也會(huì)擴(kuò)展或進(jìn)一步細(xì)化。

(三)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)假設(shè)的影響

在引入了社會(huì)責(zé)任理念之后，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)主體的范圍會(huì)發(fā)生變化，這個(gè)變化是范圍的逐漸擴(kuò)大，新的核算范圍中引入了很多非經(jīng)濟(jì)效益影響類的因素，并且需要一一進(jìn)行記錄、確認(rèn)以及報(bào)告，因此企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體必然會(huì)有所增加。另外企業(yè)面臨新的社會(huì)需求，其目前現(xiàn)行的貨幣以及計(jì)量形式也應(yīng)該有所完善，必須要從社會(huì)效益以及社會(huì)成本等方面進(jìn)行全面考量，并使用普遍化的勞動(dòng)量度與計(jì)量形式。同時(shí)環(huán)境價(jià)值假設(shè)被引入，由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算體系中企業(yè)在付費(fèi)方面只針對(duì)直接消耗的生產(chǎn)進(jìn)行核算，可是在社會(huì)責(zé)任引入之后，間接消耗的環(huán)境資產(chǎn)也被納入了核算范圍，并且還不必須要建立在承認(rèn)環(huán)境資源固有價(jià)值的基礎(chǔ)之上。

(四)對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量的影響

調(diào)查分析法。指通過(guò)對(duì)那些享受了企業(yè)效益或者承擔(dān)了社會(huì)成本的個(gè)人或組織進(jìn)行調(diào)查，搜集有關(guān)信息，通過(guò)對(duì)信息的分析來(lái)確定社會(huì)效益和社會(huì)成本的數(shù)額；替代品評(píng)價(jià)法。當(dāng)某項(xiàng)社會(huì)成本或社會(huì)效益無(wú)法直接決定時(shí)，可以通過(guò)估計(jì)替代品(某些與所要估計(jì)的項(xiàng)目大致具有相等效用或犧牲的項(xiàng)目)的價(jià)值來(lái)確定；歷史成本法。是按取得某項(xiàng)資產(chǎn)時(shí)實(shí)際支付的現(xiàn)金數(shù)額或其等值來(lái)計(jì)量該資產(chǎn)的價(jià)值；復(fù)原或避免成本法。是指根據(jù)恢復(fù)原狀或預(yù)防損害所需的成本進(jìn)行估計(jì)的方法。

(五)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的影響

基于前面的變化，引入社會(huì)責(zé)任必然、對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)告產(chǎn)生相應(yīng)的影響。例如：由于利潤(rùn)要素的拓寬，企業(yè)必須單獨(dú)反映其社會(huì)收入、社會(huì)支出和社會(huì)凈收益，或者改進(jìn)現(xiàn)有的利潤(rùn)表，增加反映這些內(nèi)容的項(xiàng)目；又如：資產(chǎn)和負(fù)債要素的擴(kuò)大，至少要求在原有的資產(chǎn)負(fù)債表中增加環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債、環(huán)境成本、環(huán)境收益等項(xiàng)目。

總而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在運(yùn)用會(huì)計(jì)基本理論的過(guò)程中，必然會(huì)受到社會(huì)責(zé)任的影響，這個(gè)時(shí)候會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)而能源應(yīng)該全面充分的掌握以上所闡述的五點(diǎn)內(nèi)容，意識(shí)到社會(huì)責(zé)任給會(huì)計(jì)理論所帶來(lái)的影響與制約，這樣才能夠在滿足經(jīng)濟(jì)活動(dòng)需求的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)責(zé)任與義務(wù)。

三、公司治理機(jī)制重塑

為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，企業(yè)內(nèi)部首先應(yīng)該進(jìn)行股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，改變以往一股獨(dú)大的局面，一股獨(dú)大導(dǎo)致權(quán)利過(guò)于集中，并且難以形成穩(wěn)定的利益共同體。因此改變股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化非常重要。其次，要合理的完善董事會(huì)結(jié)構(gòu)，為了各方利益的保障，以及責(zé)任的發(fā)揮，必須要構(gòu)建新的董事會(huì)結(jié)構(gòu)。另外企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制以及考核機(jī)制的構(gòu)建也非常必要，員工的工作得到認(rèn)可，并獲得相應(yīng)的鼓勵(lì)，其參與社會(huì)活動(dòng)的興趣也會(huì)更加濃厚。最后要強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任信息的披露，會(huì)逐漸縮小小股東以及其他利益相關(guān)者的不對(duì)稱問(wèn)題，促進(jìn)其更好的參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策，并降低各種成本。

(一)針對(duì)企業(yè)一股獨(dú)大的局面進(jìn)行全面改革，由于一股獨(dú)大的問(wèn)題，使得大股東在很多方面都具有明顯優(yōu)勢(shì)，比如地位、權(quán)利以及財(cái)產(chǎn)等等，這樣的競(jìng)爭(zhēng)手段是片面的，并且無(wú)法估計(jì)其他利益主體。不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變這樣的模式，盡可能實(shí)現(xiàn)股東之間的協(xié)調(diào)和制約。

(二)要不斷完善和優(yōu)化董事會(huì)結(jié)構(gòu)，突破以往以股東至上的觀念，倡導(dǎo)股東與各方利益之間的評(píng)分與優(yōu)化，監(jiān)理聯(lián)合治理機(jī)制，這樣才能夠更好的實(shí)現(xiàn)權(quán)利分?jǐn)傄约袄娣謹(jǐn)?，照顧到其他利益主體的感受，在企業(yè)內(nèi)部各方利益主體在進(jìn)行相關(guān)事件研究的時(shí)候，通過(guò)獨(dú)立懂事以及民間組織的形式進(jìn)行參與和決策。

(三)要針對(duì)企業(yè)內(nèi)步現(xiàn)有的考核體制以及激勵(lì)政策進(jìn)行改革和完善，在企業(yè)中員工以及管理人員都需要一定的激勵(lì)政策獲得相應(yīng)的回報(bào)，考核體系是確保員工工作質(zhì)量的關(guān)鍵，針對(duì)現(xiàn)有的考核體制和激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行細(xì)化，在客戶滿意度，員工滿意度以及環(huán)境保護(hù)的各個(gè)方面制定社會(huì)責(zé)任指標(biāo)，并建立長(zhǎng)期激勵(lì)和短期激勵(lì)相結(jié)合的機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)管理當(dāng)局認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任。

四、結(jié)束語(yǔ)

本文針對(duì)基于社會(huì)責(zé)任的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行了分析，并將其必要性以及相應(yīng)的對(duì)策進(jìn)行了研究，希望能夠?qū)ξ覈?guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建有所助力。

[1]張兆國(guó),劉曉霞,張慶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革——基于利益相關(guān)者理論的研究[J].會(huì)計(jì)研究,2011(03).

[2]李心合.嵌入社會(huì)責(zé)任與擴(kuò)展公司財(cái)務(wù)理論[J].會(huì)計(jì)研究,2012(01).

[3]張兆國(guó),劉曉霞,張慶.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)管理變革——基于利益相關(guān)者理論的研究[J].會(huì)計(jì)研究,2011(03).

[4]李心合.嵌入社會(huì)責(zé)任與擴(kuò)展公司財(cái)務(wù)理論[J].會(huì)計(jì)研究,2014(01).

[5]田昆儒,康劍青,宋東亮.中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)問(wèn)題研究綜述[J].會(huì)計(jì)之友(上旬刊),2015(12).