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    對新型勞動(dòng)群體不能只發(fā)展不保障

    2015-12-16 18:38:58于濤
    當(dāng)代工人 2015年20期
    關(guān)鍵詞:歸屬感新生代農(nóng)民工

    于濤

    在經(jīng)濟(jì)形態(tài)飛速發(fā)展的同時(shí),各種新型的勞動(dòng)群體也不斷在社會(huì)中涌現(xiàn),但這些新的群體卻面臨各自不同的發(fā)展困境,如何破解這些困境也成為社會(huì)學(xué)者關(guān)注的問題。

    羅元文認(rèn)為,很多新興的產(chǎn)業(yè)有著和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)截然不同的工作群體,其工作狀態(tài)也發(fā)生很大變化。比如IT產(chǎn)業(yè)中的大量從業(yè)人員,他們具有較高的學(xué)歷和專業(yè)知識(shí),應(yīng)屬于高知人群。但這些人員過分依賴計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng),對常規(guī)的社交、娛樂興趣不大,逐漸形成心態(tài)上的閉塞。而這種相對閉塞的心態(tài),又助長了整個(gè)行業(yè)的過度加班風(fēng)潮——年輕的高知群體們連續(xù)十幾個(gè)小時(shí)在電腦前工作時(shí)并不覺得枯燥,也并不覺得是在透支自己,殊不知這種長時(shí)間工作其實(shí)對身體的消耗不亞于體力勞動(dòng),但他們卻沒有得到應(yīng)有的勞動(dòng)保障。

    互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)雖然是朝陽產(chǎn)業(yè),但并不意味其可以自我完善一切,相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)行有效的引導(dǎo),一方面應(yīng)針對新興產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)特性出臺(tái)相關(guān)措施,對特殊群體做出特殊的規(guī)范,保障從業(yè)人員的健康和權(quán)益;另一方面,應(yīng)從心理健康方面做出引導(dǎo),培養(yǎng)新型勞動(dòng)群體的社會(huì)適應(yīng)能力,增強(qiáng)他們的人際交往能力,不要過于依賴互聯(lián)網(wǎng)獲取一切。

    而對于新生代農(nóng)民工,其問題顯得較為復(fù)雜,85后、90后的新生代農(nóng)民工所面臨的一個(gè)最主要問題是歸屬感的缺失。首先是戶籍制度改革的滯后,新生代農(nóng)民工實(shí)際上已經(jīng)完全脫離了農(nóng)村,卻很難獲得城市戶籍,和戶籍相伴隨的諸多城市福利與這些人無緣,這種雙重“局外人”的狀態(tài)使他們找不到歸屬感;隨后的問題來自文化層面,進(jìn)城的農(nóng)二代所受的家庭教育還是農(nóng)村的模式,但他們在學(xué)習(xí)、工作的過程中接收到的卻全是來自城市的信息,兩種信息的不對稱也讓他們對自身的定位感到困惑。

    新生代農(nóng)民工歸屬感缺失,加上社會(huì)對這一群體認(rèn)同感淡薄,導(dǎo)致雙方對彼此都感到不滿。要破解這一難題必須改革戶籍制度,同時(shí)從社會(huì)學(xué)和心理學(xué)的角度給新生代農(nóng)民工提供引導(dǎo)和幫助,也就是說不僅僅要解決新生代農(nóng)民工的生存問題,還要幫助他們吸收和應(yīng)用城市文化,才能讓他們真正融入城市,實(shí)現(xiàn)新一輪城鎮(zhèn)化的目標(biāo)。

    再如“員工持股”大范圍出現(xiàn)后出現(xiàn)的一些問題,員工持股的核心目標(biāo)是讓企業(yè)和雇員成為一體,讓員工成為企業(yè)的主人翁,而不是一種管理手段。但問題是我國在推行員工持股的過程中,把這個(gè)當(dāng)成了一種技巧、一種手段。

    很多企業(yè)以這個(gè)出發(fā)點(diǎn)推行的員工持股肯定會(huì)變味,最常見的就是分配不公、激勵(lì)不足,甚至是給員工畫餅。要解決這一問題,需要在員工持股的制度上進(jìn)行細(xì)化,不能僅僅建立一個(gè)框架,相關(guān)部門應(yīng)該針對不同體制、不同行業(yè)的企業(yè)進(jìn)行分類的指導(dǎo),有序推進(jìn)。

    羅元文認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員、新生代農(nóng)民工、持股員工這三類群體,分別關(guān)聯(lián)著朝陽產(chǎn)業(yè)、城鎮(zhèn)化、經(jīng)濟(jì)體制改革這三個(gè)重要領(lǐng)域,相關(guān)部門對著三個(gè)領(lǐng)域一直是不遺余力地推動(dòng)其快速發(fā)展,但需要注意的是,一味強(qiáng)調(diào)發(fā)展,忽略這些領(lǐng)域應(yīng)有的保障和維護(hù),有可能促使諸多社會(huì)問題的累積,反而會(huì)拖慢發(fā)展的步伐。工

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