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    關(guān)于激發(fā)高職學(xué)生向?qū)W之心的探索

    2015-12-08 08:45:42
    決策與信息 2015年18期
    關(guān)鍵詞:軍訓(xùn)心理學(xué)輔導(dǎo)員

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    關(guān)于激發(fā)高職學(xué)生向?qū)W之心的探索

    劉耀鴻

    常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院 湖南常德 415000

    [摘要]為激發(fā)高職學(xué)生向?qū)W之心,從重視軍訓(xùn)、對輔導(dǎo)員提出新要求、更新對社會階層的認(rèn)知、心理學(xué)的初級應(yīng)用四個方面進(jìn)行了初步的探索。

    [關(guān)鍵詞]高職學(xué)生;向?qū)W之心;軍訓(xùn);輔導(dǎo)員;社會階層;積極心理學(xué);壓力;心理學(xué)書籍

    一、引言

    近年來職業(yè)教育的發(fā)展越來越被重視,政府引導(dǎo)、企業(yè)介入、學(xué)校的教改課改,還有各種資源庫的建立,使得大量培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的客觀條件已經(jīng)基本具備,然而,普遍的高職大專學(xué)生,主觀向?qū)W之心卻非常貧乏,很難教學(xué)相長,也無法達(dá)到應(yīng)有的教學(xué)效果。本人結(jié)合六年的教學(xué)經(jīng)歷和思考,對如何激發(fā)高職學(xué)生的向?qū)W之心進(jìn)行初步探索,總結(jié)如下:

    二、重視軍訓(xùn),為學(xué)業(yè)開個好頭

    高職學(xué)生剛?cè)胄>蜁佑|軍訓(xùn),讓軍訓(xùn)切實地發(fā)揮作用,就能為學(xué)生之后的學(xué)業(yè)奠好基石,開個好頭。

    一方面,在軍訓(xùn)中加入樸素的愛國主義教育,拋棄狂風(fēng)暴雨式的愛國主義教育,而是介紹過去的、當(dāng)代的、身邊的愛國人士事跡,重視愛國教育的體驗性,只有和學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活結(jié)合起來的愛國主義教育才能喚醒心靈,讓學(xué)生從心底仰慕、尊重愛國人士,從而開闊心胸,脫離低級趣味,更有效地抵制生活中的各種誘惑。

    另一方面,在軍訓(xùn)中增強(qiáng)學(xué)生的紀(jì)律觀念,無論是日常訓(xùn)練內(nèi)容如立正、原地踏步、齊步走跑步走正步走、站軍姿、走方隊,還是內(nèi)務(wù)整理,都要求學(xué)生嚴(yán)格遵守紀(jì)律,每天從起床哨聲開始軍訓(xùn)生活,一切行動聽指揮,連續(xù)三周已上(養(yǎng)成一個習(xí)慣至少需要21天),正是在這樣的環(huán)境中,學(xué)生的紀(jì)律觀念得到了增強(qiáng),從而提升了高職學(xué)生的自我管理能力,有利于養(yǎng)成良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣。

    三、輔導(dǎo)員的新要求

    高職學(xué)生一般社會化程度較高,有較多的非理性思維,情感豐富又脆弱,容易產(chǎn)生挫折感,而高職院校的教育目標(biāo)是培養(yǎng)技術(shù)技能型人才,這種情況就對高職院校的輔導(dǎo)員提出了非常高的要求:要關(guān)心學(xué)生的生活學(xué)習(xí)和心理健康,更要尊重和引導(dǎo)學(xué)生,幫助學(xué)生適應(yīng)學(xué)校教育。結(jié)合本人曾擔(dān)任建筑經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)班級輔導(dǎo)員的經(jīng)歷,對具體做法做如下建議:在輔導(dǎo)員日常工作的基礎(chǔ)上,無論是關(guān)心學(xué)生、尊重學(xué)生、還是引導(dǎo)學(xué)生,前提都是對學(xué)生要有充分的了解(要具備必要的心理學(xué)知識),把工作做在前頭,這個“工作”指的是預(yù)防、私下的準(zhǔn)備和必要的交流,涉及到學(xué)生的具體行動反而要慎重。輔導(dǎo)員不需要成為大家長,甚至不需要和學(xué)生們建立友情(除非這是輔導(dǎo)員的個人處事風(fēng)格),但是一定要成為學(xué)生信任的人,這樣的輔導(dǎo)員會成為學(xué)生們的人生導(dǎo)師,引導(dǎo)學(xué)生向?qū)W。

    四、更新對社會階層的認(rèn)知

    大量的高職學(xué)生來自農(nóng)村或發(fā)展較慢的區(qū)縣,從小接觸的社會環(huán)境,容易產(chǎn)生一種階層固化的思維,失去為自己的美好未來奮斗的動力。實際上,我們生活的社會層次是紡錘形的,兩頭小中間大,這種劃分不光是從收入水平的角度,它同時也符合生活狀態(tài)的劃分:少量的人是美滿的生活狀態(tài),少量的人是困厄的生活狀態(tài),其他大部分都是普通生活狀態(tài),比上不足比下有余。高職院校和名牌大學(xué)相比,資源、機(jī)會都處于劣勢,導(dǎo)致畢業(yè)后的個人能力也普遍低于名牌大學(xué)生,工作后的收入在中間社會層次偏下(偏上的部分包含中層公務(wù)員大學(xué)教授地方富人等),但收入偏下不表示生活狀態(tài)也偏下,當(dāng)高職學(xué)生通過在校的扎實學(xué)習(xí)和自己的爭取獲得期待的工作崗位,且心性豁達(dá)而不好高騖遠(yuǎn),那么,只要運氣不太差,高職畢業(yè)的學(xué)生和博士生可以一樣幸福。

    五、心理學(xué)的初級應(yīng)用

    心理學(xué)的初級應(yīng)用指讓學(xué)生通過學(xué)習(xí)較淺顯的心理學(xué)知識,有意識地應(yīng)用到自己的學(xué)習(xí)生活中,從而達(dá)到科學(xué)學(xué)習(xí)的目的。下面是三個心理學(xué)的淺層應(yīng)用:積極心理學(xué)、適當(dāng)?shù)膲毫陀幸娴男睦韺W(xué)書籍。

    (一)積極心理學(xué)研究的是如何利用積極的心態(tài)來幫助普通人生活得更加健康幸福。積極心理學(xué)認(rèn)為積極的環(huán)境能夠改變?nèi)耍诜e極的環(huán)境下,個人的價值得到積極的肯定,體驗到積極的情感,獲得積極的發(fā)展。用積極來對抗消極是很正確的策略,與其等心理健康出現(xiàn)問題再修復(fù)的消極處理模式,不如建立自己的積極心態(tài),自我調(diào)控,積極面對挫折,發(fā)揮出自己的潛能,實現(xiàn)自我發(fā)展。具體應(yīng)用時,要求學(xué)生能立刻發(fā)現(xiàn)自己的消極想法負(fù)性思維,不讓其繼續(xù)發(fā)展,轉(zhuǎn)而發(fā)揮積極的心態(tài)——厭學(xué)心理是消極,向?qū)W之心就是積極了。

    (二)適當(dāng)?shù)膲毫δ芗ぐl(fā)人的斗志。一項研究成果表明,壓力可直接變成行動力,壓力很小時,人在“乏力區(qū)”,無所事事;些微壓力時,人在“舒適區(qū)”——沒有什么目標(biāo),對現(xiàn)狀滿意,不考慮將來,過日子只要應(yīng)對每天的輕松任務(wù);壓力再增加,人進(jìn)入“發(fā)展區(qū)”——有目標(biāo),為自己美好的未來努力;壓力較大時,人進(jìn)入“潛力區(qū)”——激發(fā)自己的潛在能力,行動力發(fā)揮得更好,得到意想不到的成功;之后,壓力繼續(xù)增加,人就會變得焦慮,要靠自我調(diào)節(jié)和交流避免崩潰了。每個人的舒適區(qū)、焦慮點不一樣,高職學(xué)生們根據(jù)對壓力的敏感度,有意識地將壓力調(diào)整到本人承受范圍內(nèi),從而就能獲得足夠的行動力投入學(xué)習(xí)。

    (三)筆者強(qiáng)力推薦一本心理學(xué)書籍——約翰·佩里的《拖拉一點也無妨》:本書建議列一個待辦事項清單,最前頭放上似乎重要的很,似乎有明確截止期限的事項,這個事項的選擇很重要,要有一定的“自欺”本領(lǐng)才能選準(zhǔn)——這個事項激勵你讓你為了不做它,而去完成其他有用的事項。書中指出人們拖延的幾種原因并分別介紹如何應(yīng)對,比如用音樂去應(yīng)對郁悶導(dǎo)致的拖延。很多高職學(xué)生有向?qū)W之心,但是因意志力薄弱造成拖延,無法完成學(xué)習(xí)任務(wù)。比起完全依靠意志力,本書更強(qiáng)調(diào)了如何順應(yīng)人性、在對自我的清醒認(rèn)識下,運用一些技巧方法,及時完成學(xué)習(xí)任務(wù),對于容易在意志力戰(zhàn)爭中遭遇挫折從而喪失向?qū)W之心的高職學(xué)生非常適用。

    六、結(jié)束語

    在領(lǐng)會國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神的基礎(chǔ)上,為確保人才培養(yǎng)地落實,筆者從多個角度進(jìn)行了初探,研究如何激發(fā)學(xué)生的向?qū)W之心,希望可以補(bǔ)齊職業(yè)教育中的一塊短板,從而迎接職業(yè)教育的春天。

    參考文獻(xiàn)

    [1]王中軍.高職院校學(xué)生軍訓(xùn)的素質(zhì)教育價值[J].湖南科技學(xué)院學(xué)報,2005(9):274-276.

    [2]盧彩晨.高職學(xué)生管理中的幾個心理學(xué)問題[J].遼寧師專學(xué)報(社會科學(xué)版),2001(2):131-133.

    [3]王永春,林海燕,王剛.基于階層流動導(dǎo)向的高職新生入學(xué)教育體系構(gòu)建[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(人文社會科學(xué)版),2014,11(6):140-142.

    [4]莊海軍,王佳利,徐傳順.基于積極心理學(xué)視野下的高職學(xué)生心理健康教育[J].高等函授學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版),2008(11):72-74.

    [5]余飛.基于馬斯洛需求層次理論的壓力——行為模式分析[J].科技廣場,2012(2):17-20.

    [6]約翰·佩里.拖拉一點也無妨[M].蘇西.第1版.杭州:浙江大學(xué)出版社,2013

    劉耀鴻,湖南常德,常德職業(yè)技術(shù)學(xué)院土建系教務(wù)秘書兼課教師,工程師(建筑工程),研究方向為高職教育教學(xué)、建筑工程。

    作者簡介

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