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    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》問(wèn)答

    2015-12-07 19:36:49遼信
    共產(chǎn)黨員(遼寧) 2015年9期
    關(guān)鍵詞:非全日制中華人民共和國(guó)合同法

    文/遼信

    問(wèn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》主要內(nèi)容有哪些?

    答:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò),2007年6月29日由中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)公布,自2008年1月1日起施行,2012年12月28日修訂,共八章98條。第一章總則,共6條,包括本法的適用范圍和原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立,共22條,包括勞動(dòng)合同的分類和勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更,共7條,包括用人單位、勞動(dòng)者應(yīng)全面履行各自義務(wù)和勞動(dòng)合同變更的要求。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止,共15條,包括解除和終止勞動(dòng)合同的種種情形。第五章特別規(guī)定,共22條,包括集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工三部分。第六章監(jiān)督檢查,共7條,包括有關(guān)部門的監(jiān)督檢查權(quán)利等內(nèi)容。第七章法律責(zé)任,共16條,包括對(duì)各種違法亂紀(jì)行為的處理等內(nèi)容。第八章附則,共3條,包括施行時(shí)間等內(nèi)容。

    問(wèn):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍有哪些?

    答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。

    國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。

    問(wèn):何種情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

    答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

    用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

    (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

    (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

    (三)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    問(wèn):用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦?

    答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

    問(wèn):勞務(wù)派遣協(xié)議包括哪些內(nèi)容?

    答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

    問(wèn):用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)?

    答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

    (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

    (二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

    (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

    (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

    (五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

    用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

    問(wèn):如何計(jì)算非全日制用工的報(bào)酬?>

    答:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定,非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

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