組工干部要有良好的精神狀態(tài)

文／曲鳳剛

?

組工干部要有良好的精神狀態(tài)

文／曲鳳剛

組工干部肩負的責任重大，每一言、每一行黨員干部都在關(guān)注。作為組工干部，要保持良好的精神狀態(tài)，使自己的工作言行時時刻刻成為黨員干部的樣板。

保持平常之心

不為“名”所累。組工干部常常是把別人送上前臺、為別人喝彩，自己卻默默無聞。在給別人“名”的同時，組工干部必須正確對待自己的“名”。要甘做綠葉、甘為人梯、甘當鋪路石，積極為各類優(yōu)秀人才的進步鋪路架橋，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，支持他們嶄露頭角、脫穎而出、有所作為。

不為“利”所誘。時下，確有少數(shù)干部以種種手段跑官要官，這就要求組工干部要經(jīng)得起利誘，堅持講黨性、講原則，不為飯局所困、不為“香風”所迷、不為“糖彈”所擊，自覺做到“強筋壯骨”，切實增強免疫力，堅決抵制各種腐朽思想和腐化行為。

不為“情”所動。在面對錯綜復(fù)雜的干擾時，組工干部要能守得住底、定得住神，敢于堅持原則，不以情感深淺排先后，不以個人好惡論長短，不以關(guān)系親疏作依據(jù)，能夠頂住來自方方面面的壓力，始終保持公正的心態(tài)。

鼓足進取之帆

看人高一頭。組工干部時時接觸有識有才之士，他們的工作勁頭、工作業(yè)績、談吐舉止能給人以啟迪、給人以鼓舞。組工干部要學會欣賞他人、學習他人，從各方面的先進人物、優(yōu)秀人才身上看到自己的前進方向，找到自己的人生坐標，鼓足自己的進取風帆。要跳出自我滿足、自我欣賞的圈子，多看他人的優(yōu)點和長處，多找自身的差距和不足，在趕超他人中戰(zhàn)勝自己、超越自己、升華自己。

做事?lián)屢幻?。組織工作繁重艱巨，要求組工干部必須成為高效率干部，養(yǎng)成和時間賽跑的習慣，倡導(dǎo)提早辦、主動辦、馬上辦的作風，使每一天的工作都爭分奪秒，每一項工作的含金量都足斤足兩。

創(chuàng)新先一步。組工干部要努力成為改革創(chuàng)新的“尖兵”，敢為人先，勇站排頭，不抱攤守業(yè)，不按部就班，在吃透“上情”、熟悉“下情”、了解“外情”、立足“內(nèi)情”的基礎(chǔ)上，找準組織工作創(chuàng)新的切入點和突破口。同時，要善于學習借鑒抓經(jīng)濟發(fā)展、抓社會治理等各方面的理念和經(jīng)驗，提高工作創(chuàng)新的實效性。

做好細小之事

勤干小事。組織部門面臨很多基礎(chǔ)性、事務(wù)性、程序性較強的工作，有時很單調(diào)、枯燥。但恰恰是這些小事歷練人、成就人。組工干部要牢記，把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡，做到時時處處事事求真務(wù)實，善于把小事做實、做好，用小事情成就大事業(yè)。

不容小錯。組織工作無小事，如干部名冊中的一個名字、檔案中的一處時間、考核材料中的一個詞語，都關(guān)系到干部的切身利益，容不得一點差錯。組工干部要養(yǎng)成嚴謹再嚴謹、細致再細致的習慣，決不能因工作運行中的小錯誤影響組織工作的嚴肅性。

注意小節(jié)。小節(jié)往往就是生活中的真實細節(jié)，舉手投足、待人接物、言談話語，常常能見證一個人的人格、品行和志趣。對一個人來講，平時不注意小節(jié)，必然有損于修養(yǎng)，甚至會喪失大節(jié)。組工干部要注重加強修養(yǎng)和歷練，從點滴做起，日積月累，潛移默化，在守住一個一個小節(jié)中，樹立起良好的自身形象。

走穩(wěn)腳下之路

不逾矩。組織工作政策性、原則性強，來不得半點馬虎。組工干部要帶頭講政治、守紀律，用好手中的“權(quán)”，不謀非分之利；管住自己的“手”，拒收不義之財；管住自己的“腿”，不進是非之地；管住自己的“嘴”，不說不該說的話；管住“第一次”，不搞下不為例。

不漂浮。組工干部要有“老黃牛”精神，把責任放在心上、扛在肩上、盡在事中，履職履到位、負責負到底。不能推一推、動一動，滿足于“基本上”“差不多”；不能拈輕怕重、瞻前怕后，要真正成為“業(yè)務(wù)精、問不倒、難不住、能戰(zhàn)斗”的組工干部。

不怕苦。組工干部經(jīng)常要承擔文字綜合、干部考察、專題調(diào)研等臨時性、突擊性任務(wù)，時間緊、任務(wù)急、標準高，需要組工干部發(fā)揚吃苦耐勞、肯于奉獻的精神和吃苦在前、享受在后的傳統(tǒng)，不講價錢，不計得失，用工作磨練自己、快樂自己，敢于扛硬活、打硬仗、啃硬骨頭，不打折扣、不講價錢地完成好每一項重任。

（作者系中共撫順市撫順縣委常委、組織部長）