推動組織工作再上新臺階

●文/唐秦榛

推動組織工作再上新臺階

●文/唐秦榛

唐秦榛

包頭市青山區(qū)委常委、組織部部長

突出全面從嚴治黨這條主線，使“全面從嚴”成為管黨治黨的新常態(tài)，在“全面從嚴”中提升組織工作水平

青山區(qū)組織工作的總體思路是：深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話以及全國全區(qū)全市組織部長會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，使“全面從嚴”成為管黨治黨的新常態(tài)，在“全面從嚴”中提升組織工作水平，為落實“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強有力的組織保證。

制度建黨，推進黨的制度建設(shè)改革。一是承接好自治區(qū)確定的“處置不合格黨員”和“虛擬黨組織建設(shè)”兩項試點改革任務(wù)，根據(jù)實際制定具體有效、科學(xué)管用的措施辦法。二是繼續(xù)健全完善干部考核評價體系，重點在考評內(nèi)容、考評方式、結(jié)果運用上進行修改完善；繼續(xù)選派沒有基層工作經(jīng)歷的干部到街鎮(zhèn)社區(qū)脫產(chǎn)掛職鍛煉， 形成長效機制。三是繼續(xù)探索“兩新”黨建工作的新途徑，為“兩新”黨建工作提供必要的人員保障。

從嚴治吏，選準、用好、管住干部。一是從嚴教育培訓(xùn)干部。辦好科干班、青干班等9個主體班次培訓(xùn)班，組織好清華大學(xué)在線學(xué)習(xí)、雙休日視頻講座等干部選學(xué)活動，推動思想建黨任務(wù)落到實處。二是從嚴選任干部。改進民主推薦、民主測評制度，探索實名推薦干部制度。嚴把干部考察關(guān)，嚴格執(zhí)行任前檔案審核和個人有關(guān)事項報告等制度，改進干部考察方式，拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，增加任前考察深度。嚴格落實選拔任用的組織程序，規(guī)范干部選任工作。三是從嚴干部管理監(jiān)督。把從嚴要求作為干部管理監(jiān)督的新常態(tài)，不斷健全完善信息監(jiān)督、管理監(jiān)督、檢查監(jiān)督三個工作體系，形成干部監(jiān)督管理常態(tài)長效機制。

固本強基，加強基層黨組織建設(shè)。一是健全完善從嚴治黨工作機制。認真貫徹自治區(qū)“1+3”制度體系，建立健全抓黨建“五個一”工作機制，通過定期聽取匯報、定期研究部署、定期統(tǒng)籌調(diào)度、定期督促落實、定期考核評價，確保從嚴治黨責(zé)任落到實處。做好街鎮(zhèn)、區(qū)直部門黨組織書記抓黨建述職評議考核，進一步強化抓黨建工作的責(zé)任意識，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，營造良好的政治生態(tài)。二是分類強化各領(lǐng)域黨組織建設(shè)。社區(qū)重點抓好“六好”社區(qū)創(chuàng)建工作；農(nóng)村重點抓好村級組織星級評選工作；在政府區(qū)直部門和群團組織中成立黨組，提升機關(guān)事業(yè)單位抓黨建工作的力度；提升各行業(yè)黨建工作水平。三是認真做好村 （社區(qū)） “兩委”換屆工作。采取向兩鎮(zhèn)派駐工作組等有力措施，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選好配強村（社區(qū)）“兩委”班子，打造一支過硬的村（社區(qū)）黨組織帶頭人隊伍。適當(dāng)提高村干部和社區(qū)居委會主任、社工的報酬標(biāo)準和工資待遇。四是繼續(xù)加大黨員教育管理力度。嚴格發(fā)展黨員標(biāo)準，控制發(fā)展黨員數(shù)量，規(guī)范發(fā)展黨員各項工作程序，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，從源頭上把好黨員“入口關(guān)”。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，管好用好“基層黨建愛心基金”。積極開展在職黨員到社區(qū)服務(wù)工作，執(zhí)行好轄區(qū)黨員雙重管理制度，促進黨員在居住地發(fā)揮作用。擴大黨代表工作室設(shè)立范圍，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制，提高各級黨代表履職能力。

引培并重，推進人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)做好各類人才的培育工作，力爭培育1-2名“草原英才”，建設(shè)1個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊或基地，爭取3-5名人才入選全市“鹿城英才”工程和“縣域人才助推工程”。繼續(xù)從全國一流高校引進經(jīng)濟、金融、城建等方面的高層次人才，積極爭取中央博士服務(wù)團和自治區(qū)“草原之光”碩士創(chuàng)業(yè)行動成員等高層次人才到青山區(qū)工作。

（責(zé)任編輯/周居霞）