樹立新常態(tài)下的人才觀

●文/布仁其木格

樹立新常態(tài)下的人才觀

●文/布仁其木格

布仁其木格

鄂托克前旗委常委、組織部部長

主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，將人才工作置于發(fā)展大局中去謀劃、去作為，努力實現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產業(yè)升級的聯(lián)動發(fā)展

當前經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，新常態(tài)的特征就是持續(xù)發(fā)展、轉型發(fā)展、協(xié)調發(fā)展、和諧發(fā)展。人才工作如何適應新常態(tài)、支撐新常態(tài)、服務新常態(tài)，營造地區(qū)發(fā)展新機遇，是擺在廣大人才工作者面前的一道現(xiàn)實而緊迫的難題。我們應當著眼大局、拓寬思路、主動作為，將人才工作置于發(fā)展大局中去謀劃、去作為。以人才工作新思維催生人才工作新舉措，服務經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。

更新觀念，強化借力引智作用。緊緊圍繞打造“人才鄂爾多斯”戰(zhàn)略升級版目標任務，著力“發(fā)展大平臺、用好大舞臺、建好大環(huán)境、形成大氣候”，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，不斷提升區(qū)域人才競爭力。圍繞確定的特色產業(yè)和新興產業(yè)，深入探索產業(yè)鏈條集聚規(guī)律，突出縱向延伸和橫向集聚，梳理缺失環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)，采取“建鏈、補鏈、強鏈”等措施，制定本地產業(yè)鏈招才和招商指導目錄，編制招才和招商項目，著力引進帶動能力強的企業(yè)和補齊產業(yè)鏈的關聯(lián)企業(yè)。充分發(fā)揮園區(qū)招商引資、招才引智的主力軍及項目建設的主陣地作用，開通“綠色服務通道”，形成良好的招才和招商服務氛圍。同時，積極舉辦區(qū)域性、專業(yè)性、行業(yè)性專場招聘會、交流會，發(fā)揮人才招聘的品牌效應。

完善機制，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展。緊貼產業(yè)定位、重點項目和人才需求，推行人才+團隊+項目運行機制，堅持把人才培養(yǎng)與重點產業(yè)、重大項目結合起來，注重在重點產業(yè)和基層一線培養(yǎng)鍛煉人才，大力實施重點人才項目帶動戰(zhàn)略，不斷提高本土人才的實踐能力。逐步建立人才統(tǒng)計公報定期發(fā)布制度，收集梳理區(qū)域年度緊缺急需人才需求，面向社會發(fā)布緊缺急需人才專業(yè)目錄。以深入實施“草原英才”工程為抓手，深入開展海外攬才、校園招才、柔性引才、項目聚才等招才引智活動，培養(yǎng)和引進一批創(chuàng)新型人才。借鑒發(fā)達地區(qū)充分運用市場化發(fā)展思維推進人才工作的模式，圍繞人才需求，通過采取“政府搭臺、企業(yè)唱戲”的做法，幫助用人單位與市場搭建溝通渠道，促進人才合理流動。同時，加大各類行業(yè)協(xié)會、中介服務機構、專業(yè)培訓機構的引進，放手市場提供各類個性化培訓服務。

強化舉措，實現(xiàn)人才與科技深度融合。深入實施人才強市、創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，不斷集聚人才和科技資源，持續(xù)提高人才發(fā)展和科技創(chuàng)新投入，加強技術研發(fā)中心、重點實驗室、院士工作站、博士后工作站等人才平臺載體建設，推動經(jīng)濟增長由要素驅動向創(chuàng)新驅動轉變。立足現(xiàn)有產業(yè)基礎，加快科技型企業(yè)培養(yǎng)步伐，培育一批掌握核心技術、引領行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型大企業(yè)，發(fā)展一批具有自主知識產權的中小型企業(yè)，進一步壯大產業(yè)集聚的規(guī)模，提升科技競爭實力。借鑒發(fā)達地區(qū)“屬地政府建園區(qū)、企業(yè)投資辦平臺、條塊政策作支撐”的建設方式，打造“科技+人才+資本+市場”的工作模式，帶動盤活人才資金投入，激勵企業(yè)大力開展人才引進和科技創(chuàng)新，促進人才與科技深度融合。加強創(chuàng)新能力建設，積極與重點企業(yè)、高校院所、中介機構、人才市場等聯(lián)系合作，推動科技創(chuàng)新、人才集聚、產學研合作，努力突破關鍵核心技術，加快科技成果產業(yè)化， 打造與“產業(yè)鏈”升級相協(xié)調的“人才鏈”，實現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才集聚與產業(yè)升級的聯(lián)動發(fā)展。