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    新時期醫(yī)院文書檔案管理工作的探討

    2015-12-06 19:29:19徐文錕
    決策與信息 2015年33期
    關(guān)鍵詞:文書管理工作檔案管理

    徐文錕

    鶴崗市紅十字醫(yī)院 黑龍江鶴崗 154101

    新時期醫(yī)院文書檔案管理工作的探討

    徐文錕

    鶴崗市紅十字醫(yī)院 黑龍江鶴崗 154101

    隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入,在新時期醫(yī)院發(fā)展中,醫(yī)院文書檔案發(fā)揮著非常重要的作用。文書檔案作為醫(yī)院重要事件的真實、原始記錄,是醫(yī)院管理工作的重要依據(jù),能夠為醫(yī)院在發(fā)展過程中提供重要的信息支持,因此需要加強對醫(yī)院文書檔案的管理,加快推動醫(yī)院文書檔案管理工作規(guī)范和完善的進程,使其在醫(yī)院發(fā)展過程中能夠起到重要的作用。

    醫(yī)院;文書檔案;管理;特點;現(xiàn)狀;策略

    近年來,醫(yī)療體制改革的不斷深入,醫(yī)院在經(jīng)營管理工作中所面臨的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了較大的變化,這就對醫(yī)院的管理工作提出了更高的要求。醫(yī)院公文檔案管理作為醫(yī)院管理工作中的基礎(chǔ)性工作,醫(yī)院文書檔案是對醫(yī)院發(fā)展歷史的重要記載,是確保醫(yī)院能夠良性發(fā)展的重要信息依據(jù),這就對文書檔案的完整性提出了更高的要求。因此,需要強化醫(yī)院文書檔案的管理工作,使其為醫(yī)院的健康、持續(xù)發(fā)展起到重要的保障作用。

    一、醫(yī)院文書檔案管理的特點

    醫(yī)院文書檔案不僅記載著醫(yī)院的發(fā)展史,更是醫(yī)院重要事件與公文活動資料的匯總,因此在醫(yī)院發(fā)展和管理工作中發(fā)揮著非常重要的作用。新時期醫(yī)院文書檔案管理工作具有以下特點:

    (一)規(guī)范性。文書檔案多以領(lǐng)導(dǎo)部門的公文為主,因此在管理工作中需要嚴格對公文的類型、檢查和傳遞等方面進行嚴格規(guī)定,確保實現(xiàn)對公文的規(guī)范性管理。

    (二)服務(wù)性。醫(yī)院文書檔案作為醫(yī)院及部門各項決策的重要依據(jù)和參考,其具有較強的服務(wù)性,因此需要在文書檔案管理工作中更好的對其服務(wù)性進行重視,進一步對文書檔案管理工作進行優(yōu)化,提供工作效率,從而更好的為患者提供便利的查詢服務(wù)。

    (三)保密性。文書檔案是對醫(yī)院重要事件的真實記錄,同時也是各項公文活動資料的匯總,可以說醫(yī)院內(nèi)部的許多重要信息都會由文書檔案記錄下來,這些信息作為醫(yī)院的內(nèi)部信息資料,具有一定的保密性,一旦發(fā)生信息的泄露,則會對醫(yī)院帶來不良的影響,不利于醫(yī)院的健康、持續(xù)發(fā)展。

    二、當前醫(yī)院文書檔案管理的現(xiàn)狀

    (一)文書檔案管理基礎(chǔ)較差

    長期以來醫(yī)院文書檔案管理都處于封閉的狀態(tài),更重視于保管工作。而且不同時期對文書檔案管理質(zhì)量要求也不同,檔案缺乏統(tǒng)一的整理規(guī)則,再加在醫(yī)院發(fā)展過程中,對檔案工作缺乏重視,經(jīng)費嚴重不足,檔案管理人員整體素質(zhì)較低,這就導(dǎo)致醫(yī)院文書檔案管理基礎(chǔ)較差,不利于各項檔案工作的順利開展。

    (二)文書工作與文書檔案工作脫節(jié)

    在醫(yī)院管理工作中,文書和檔案處于分塊管理的狀態(tài),這就導(dǎo)致文書工作與檔案工作存在許多脫節(jié)的情況,無法實現(xiàn)有效的銜接。同時醫(yī)院文書人員由于自身檔案意識淡薄,在日常工作中,往往存在著不能及時進行收集,收集范圍不明確等問題,同時還存在著用紙、裝訂、附件、辦理程序及編號不規(guī)范等情況,文書處理的質(zhì)量不高,這就文書檔案收集工作的質(zhì)量帶來了較大的影響,不利于文書檔案利用工作的開展,同時還會對文件價值鑒定及文件之間的有機聯(lián)系帶來較大的影響。

    (三)文書檔案管理意識不強

    文書檔案管理工作需要由文書人員和檔案管理人員共同完成,但在實際工作中,文書人員自身檔案意識淡薄,檔案人員也沒有履行對文書人員的指導(dǎo)和監(jiān)管職責(zé),這就導(dǎo)致文書檔案存在許多不規(guī)范的地方,不利于文書檔案管理工作的開展。

    (四)文書檔案管理不規(guī)范

    醫(yī)院發(fā)展過程中,對于文書檔案的歸檔一直沒有明確其范圍,這就導(dǎo)致工作人員對于文書檔案歸檔界限在認識上較為模糊,在實際工作中,檔案不能及時歸檔的現(xiàn)象較為常見,檔案極易發(fā)生毀損和丟失。同時在當前文書檔案管理工作中信息化技術(shù)應(yīng)用水平不高,管理手段較為落后,這就導(dǎo)致醫(yī)院文書檔案在檢索、查閱過程中受到諸多的制約,對檔案的服務(wù)性帶來不利影響。

    二、新時期提高醫(yī)院文書檔案管理水平的策略

    (一)提高醫(yī)院文書檔案現(xiàn)代化管理意識

    醫(yī)院應(yīng)該具有文書檔案的現(xiàn)代化管理意識。從醫(yī)院管理角度來講,重視文書檔案管理需要從領(lǐng)導(dǎo)做起,只有領(lǐng)導(dǎo)對文書檔案管理的重要作用有了深刻的認識,才能讓檔案人員對文書檔案的管理形成科學(xué)管理意識。在現(xiàn)代化科技信息發(fā)展過程中,醫(yī)院文書檔案管理者必須通過職業(yè)素養(yǎng)提升來熟練運用計算機技術(shù)強化醫(yī)院文書檔案的現(xiàn)代化管理,既為醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)提供資料查詢幫助,又能讓醫(yī)院文書檔案管理水平更一層樓。所以,作為文書檔案管理者,應(yīng)該具有高度服務(wù)意識,認真收集、整理、管理醫(yī)院文書檔案,加強檔案的匯編與分類工作,讓醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)中有據(jù)可依、有章可循。

    (二)優(yōu)化文書檔案管理工作

    在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展影響下,醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體系的改革正在持續(xù)進行,在目前形勢下,醫(yī)院的文書檔案管理需要通過現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)備更新來提高工作效率,以促進文書檔案管理科學(xué)化。醫(yī)院應(yīng)該完善文書檔案信息管理系統(tǒng),利用計算機、微縮、光盤之類的多介質(zhì)兼容,對文書檔案的全文進行掃描存入,對文書檔案的案卷級以及文件級等多方面信息進行存儲和檢索,以節(jié)省醫(yī)院文書檔案管理資源,節(jié)省檢索時間,將檢索中的認為失誤率降低,保證檢索準確率,優(yōu)化醫(yī)院文書檔案管理效率。

    (三)以制度保證醫(yī)院文書檔案管理質(zhì)量

    規(guī)范、完善的文書檔案管理制度是確保醫(yī)院文書檔案管理工作制度化、規(guī)范化的重要保證。醫(yī)院需要認真執(zhí)行國家檔案局的管理政策,從自身的實際情況出發(fā),對文書檔案材料的規(guī)范范圍、保管時間進行明確規(guī)定,通過正確界定范圍、準確劃分管理期限,使醫(yī)院文書檔案可以準確地反映醫(yī)院情況。加強文書檔案管理的工作執(zhí)行力,使文書檔案管理切實為醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展服好務(wù)。將文書檔案管理制度落到實處,院長牽頭、分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、檔案管理部門逐級負責(zé),加強文書檔案管理的監(jiān)督考核,以便于使文書檔案管理制度真正得以落實。

    (四)提高醫(yī)院文書檔案管理者的素質(zhì)

    醫(yī)院需要全面加強檔案管理者的職業(yè)素質(zhì),通過講座宣傳、考察交流、培訓(xùn)等方式來提高檔案管理者的專業(yè)能力以及管理素質(zhì)。引導(dǎo)他們通過現(xiàn)代化的新管理方法來落實文書檔案管理,同時可以利用現(xiàn)代電子技術(shù)管理方式來優(yōu)化文書檔案管理效率,使文書檔案管理和醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展同步進行。

    三、結(jié)束語

    加強醫(yī)院文書檔案的管理,不僅需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要對此項工作給予高度重視,加大資金投入,同時,檔案部門要加大對專業(yè)檔案業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),全方位提升文書檔案管理人員的綜合素質(zhì);另一方面,要加強醫(yī)院內(nèi)部各部門間的管理與溝通,充分利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),改進服務(wù)方式和手段,真正實現(xiàn)文書檔案管理的飛躍。

    [1]張愛曾.醫(yī)院文書檔案管理和利用[J].中國社區(qū)醫(yī)師,2014(10):56.

    [2]匡紅.醫(yī)院文書檔案管理工作分析[J].辦公室業(yè)務(wù),2013(11):114.

    [3]張愛曾.醫(yī)院文書檔案管理和利用[J].中國社區(qū)醫(yī)師,2014(10):132.

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