《中華人民共和國勞動法》問答

文／遼信

《中華人民共和國勞動法》問答

文／遼信

問：《中華人民共和國勞動法》有哪些主要內容？

答：《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日召開的第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，由中華人民共和國主席令第28號公布，自1995年1月1日起施行，根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》修正，共13章107條。第一章總則，共9條，包括本法的適用范圍、勞動者享有的權利和應盡的義務等內容。第二章促進就業(yè)，共6條，包括國家創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)等內容。第三章勞動合同和集體合同，共20條，包括勞動合同應當具備的條款等內容。第四章工作時間和休息休假，共10條，包括工作時間和休息休假的有關規(guī)定等內容。第五章工資，共6條，包括工資分配應當遵循按勞分配原則、實行同工同酬等內容。第六章勞動安全衛(wèi)生，共6條，包括用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度等內容。第七章女職工和未成年工特殊保護，共8條，包括國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護等內容。第八章職業(yè)培訓，共4條，包括國家采取各種措施發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)等內容。第九章社會保險和福利，共7條，包括國家發(fā)展社會保險和社會福利事業(yè)的目標等內容。第十章勞動爭議，共8條，包括處理勞動爭議的原則和程序等內容。第十一章監(jiān)督檢查，共4條，包括有關部門的監(jiān)督檢查權利等內容。第十二章法律責任，共17條，包括對各種違法亂紀行為的處理等內容。第十三章附則，共2條，包括施行時間等內容。

問：《中華人民共和國勞動法》的適用范圍有哪些？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

問：勞動者有哪些權利、義務？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

問：勞動合同應當具備哪些內容？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除上述款項規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

問：工資分配應當遵循的原則是什么？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

問：工資分配方式和水平是如何確定的？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

問：在勞動安全衛(wèi)生方面用人單位有哪些職責？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第五十二條規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

問：發(fā)展社會保險和社會福利事業(yè)的目標是什么？

答：根據《中華人民共和國勞動法》第七十、七十六條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

□本欄編輯／程曉松