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    班主任班級管理能力提升探析

    2015-12-06 04:36:05孫英愛
    決策與信息 2015年21期
    關(guān)鍵詞:班集體班級班主任

    孫英愛

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    班主任班級管理能力提升探析

    孫英愛

    張家口煤礦機械制造技工學校

    中職班主任不易管理班級是不可否認的事實,學生缺失班級榮譽、團隊精神、集體觀念、誠實守信等,考驗著班主任的精力和能力。本文通過班主任管理工作要點,對班主任班級管理能力進行探析。

    班主任;班級管理;能力

    當過職業(yè)學校班主任的教師,都有共同的感慨:班級難管理,學生不服管,頗費精力的情況下,效果還不是很理想,出其不意的事情總有發(fā)生。在班主任群里,大家也是大倒苦水,輕則無動于衷,重則怕出意外。其實,班主任要針對班級具體情況,因材施教,因人而異,我想,還是能管好班集體的。

    一、職校班級中存在的不當現(xiàn)象

    1、學習興趣淡漠,不認真對待學習的學生比比皆是。學生上課打瞌睡、走神、發(fā)呆等現(xiàn)象經(jīng)常存在。學生之間很少討論關(guān)于學習的內(nèi)容,完成作業(yè)也是馬馬虎虎,甚至出現(xiàn)一個版本半拉人數(shù)抄作業(yè)、標點符號都不變的現(xiàn)象。課余時間不是侃大山就是玩游戲,既不關(guān)心時事新聞,也不關(guān)心父母近況,腦子當中只有一個字,玩。學校對于他們來說,只是換了一個玩耍的場所。

    2、班集體活動漠不關(guān)心,缺少熱情和參與性。不論是學校還是班級開展文娛、技能活動或比賽,大多數(shù)學生表現(xiàn)不積極,班主任一再鼓勵,但還有學生視同空氣,無動于衷。不是沒有能力或存在特殊原因,覺得事不關(guān)己高高掛起,班級贏不贏榮譽無所謂。而參與的同學,也引不起足夠的重視,往往是臨場上陣,原生態(tài)發(fā)揮,導致比賽或表演水平不高,表現(xiàn)達不到預期效果。

    3、紀律觀念差,校紀校規(guī)執(zhí)行不嚴格。學生似乎什么時候都是漫不經(jīng)心,上課遲到,無所謂;早晚自習悄悄說話、玩手機,屢勸屢犯;兩操尋找牽強的理由逃避,犯懶;甚至想方設法跟班主任請假,去外面溜達一圈,沒有具體事情,就是想出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。甚至有的學生還與社會人員來往密切,為學校招惹不必要的麻煩。

    4、行為放松,誠實守信觀念意識弱。不論是對老師還是家長,學生信口撒謊。只要家長和老師少一點交流,學生就抓機會這邊蒙家長,那邊騙老師,目的很簡單,就是自己時間上多放松,不想遵守學校的規(guī)矩,或者多向家長要一些費用,用來擅自支配花銷。在老師和家長的說服教育下,學生看上去幡然醒悟,悔過自新,信誓旦旦,但類似錯誤依然照犯不誤。

    二、班級不當現(xiàn)象背后的原因分析

    1、學生個體的因素。進入職校的學生,在以前的學生時代,成績均不是很好。因此,學生自我否定,不能充分認識自己的優(yōu)點和長處,無明確的職業(yè)理想,沒有詳細的學習規(guī)劃,因此學習沒有目標,上課沒有動力,本著混日子的態(tài)度對待校園的一切,反饋到學生身上造成學習惰性的現(xiàn)象。

    2、家庭因素。家庭尤其是家長,給學生帶來的影響深遠而持久。一是某些家庭關(guān)系不融洽,學生感受不到來自父母的愛護和關(guān)心,或者屬于單親家庭,學生心理上某些時候產(chǎn)生障礙,形成自卑、孤獨、冷僻的性格,表面上高傲孤冷,實際是沒有勇氣參與到班集體中,缺乏信心和自我肯定。二是某些家庭對孩子過分溺愛,學生從小以自我為中心,我行我素,大家都得為我服務,沒有意識個體與集體是一個互相促進、互相幫助的團隊,導致集體活動和班級榮譽感的淡漠,關(guān)心自己勝過一切。

    3、社會因素。不可否認,職校學生學習功底差,自我約束力不強,這是不可否認的事實。但是,這些孩子大多都是未經(jīng)雕琢的璞玉,質(zhì)地優(yōu)良,只是缺少合適的土壤和環(huán)境。但社會對他們具有偏見,認為這些孩子是頑石,是無用之才。社會上一些不三不四的閑散人員也容易盯上這些學生,使他們浸染上不良習氣,錯誤的價值觀植根于他們是腦中,經(jīng)常違反校規(guī)校紀就能夠明白癥結(jié)出在那兒了。

    4、學校因素。曾經(jīng)流行一句話“分兒是學生的命根兒”,在應試教育的大環(huán)境下,學習不好的學生其實背負的壓力更大。老師經(jīng)常性的否定,潛移默化地造成學生的自我放棄,自我否定,覺得自己再怎么努力也沒有前途了。雖然我們常常說要因材施教,但離學生的所需還是有一定的距離。所以,自暴自棄的后果就是撒謊、欺騙等行為的發(fā)生,沒有羞恥感,沒有自尊傷害感,犯錯誤后嬉皮笑臉,語言和行為自由隨便,說歸說,做歸做,沒有對誠實守信良好品質(zhì)應有的重視和認識。

    三、班主任管理能力的提升對策

    1、“對癥下藥,治病救人。”班主任除做好基礎性工作外,要想管理好一個班集體,必須了解清楚每個學生背后的成長歷程,包括家庭情況、經(jīng)濟情況、個人經(jīng)歷等。只有脈絡清楚了,班主任才能正確分析發(fā)生在每個學生身上的“光輝事跡”,才能用不同的方法處理和解決這些不愉快的事件。特別是對個別學生,要舍得花時間,費精力,把難啃的骨頭解決了,別人的問題就不算問題了。

    2、要嚴而不威,用表率征服學生。雖然學生各方面表現(xiàn)不太好,但學生心中還是有一把衡量好與壞的標尺。在以學生為主體的教育時代中,班主任不要高高在上,對學生威嚴有余,魅力不足。學生也在觀察班主任的一言一行,也在用標尺丈量班主任的所為。所以,該要求學生的,必須要求學生,不得違反原則。但不是一味指責,而是班主任自己首先做到,用行動征服學生,我能做到的,你們照樣也能做到。班主任的學識、人品、魅力,都會感染學生。

    3、要“抓班子、帶隊伍”。班主任個人的力量畢竟有限,需要有一支得力的班干部隊伍,成為班主任的有力助手。班主任要懂得培養(yǎng)班干部,讓他們分工明確,職責明晰,管好分管工作。培養(yǎng)班干部的擔當意識和責任意識,形成一個榜樣的小團體,營造班級氣氛,帶動其他同學養(yǎng)成良好的行為習慣,而且讓其他同學接受監(jiān)督,自我約束力不斷提高的情況下,班里就會變得有序,規(guī)矩。

    4、要有自家的“獨技”。針對班級情況,不能千篇一律做班級管理工作,要善于發(fā)現(xiàn)班級的特點,結(jié)合班級專業(yè)和班級男女生性別比例來抓問題和解決問題。例如,我現(xiàn)在帶的班級四十個學生,三十九個女生,專業(yè)為金融和高鐵。我就根據(jù)鐵路半軍事化管理、以及高鐵對乘務員的要求等,來引導學生從優(yōu)勝略汰、文明禮儀、儀容儀表等來改變自己。學生因為涉及將來企業(yè)對其職業(yè)的要求,所以還是認可這一點的。還有,女生很少發(fā)生班級與班級之間的矛盾,而更多是內(nèi)部矛盾和細節(jié)矛盾,尤其是攀比心理較重,我從家庭狀態(tài)分析、從與人和諧相處等方面教育學生,逐漸此現(xiàn)象減輕。

    5、要有重點關(guān)注對象。班里人人各異,那些較冷漠、少言語的學生,不管是表揚還是批評,都置之不理的學生,讓班主任很是頭疼。不要輕易對這些學生下定義,要用“一把鑰匙打開一把鎖”方法獲取她們的信任。很可能,她們比別的學生犯得錯誤嚴重和頻繁,但是,班主任要有耐心和愛心,感化她們,最終打開她們緊閉的心門,當她們把她們的歷史講出來的時候,不用說,班主任就知道該怎么做了。對這些學生的工作,不僅是班級管理的內(nèi)容,更多時候可以挽救或改變一個學生的命運。這比管理班級更重要和有意義。

    [1]魏書生.班主任工作漫談.漓江出版社,2002

    [2]李鎮(zhèn)西.花開的聲音.光明日報出版社,2013

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