煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策

丁洪濤

山東省微山湖礦業(yè)集團(tuán)有限公司永勝煤礦 山東濟(jì)寧 277600

煤礦黨務(wù)思想政治工作存在的挑戰(zhàn)及改善對(duì)策

丁洪濤

山東省微山湖礦業(yè)集團(tuán)有限公司永勝煤礦 山東濟(jì)寧 277600

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也逐漸發(fā)展壯大，人民的生活條件也發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)工人的人生觀和價(jià)值觀也隨之改變，這種改變?cè)诿旱V這種高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)體現(xiàn)得尤為明顯，這就意味著煤礦黨務(wù)思想政治工作面臨了新的挑戰(zhàn)?？陀^的說，煤礦黨務(wù)思想政治工作在這種新形勢(shì)下還存在一些不足之處，所以我們要從戰(zhàn)略政策上進(jìn)行調(diào)整，整理出一套行之有效的對(duì)策。

煤礦；黨務(wù)思想政治；挑戰(zhàn)；改善對(duì)策

我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的蓬勃發(fā)展，科學(xué)技術(shù)進(jìn)入突飛猛進(jìn)的發(fā)展階段，雖然推動(dòng)了企業(yè)的大力發(fā)展，但是對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)也造成了不小的沖擊，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，各大企業(yè)都面臨改革的局面，黨務(wù)思想政治工作是企業(yè)發(fā)展方向的掌舵者，這種企業(yè)上的轉(zhuǎn)變也對(duì)黨務(wù)思想工作提出的多方面的挑戰(zhàn)。

一、煤礦黨務(wù)思想政治工作具體在哪些方面存在挑戰(zhàn)

（一）以往黨務(wù)建設(shè)落實(shí)不到位影響后期煤礦企業(yè)的順利改革

一直以來，我國(guó)在黨務(wù)建設(shè)方面都存在落實(shí)不到位的問題，黨務(wù)能力水平也參差不齊，特別是煤礦企業(yè)這種著重于勞力方面的企業(yè)，面對(duì)這種差異化，表現(xiàn)出束手無策，甚至忽略這方面的問題，把精力都放到實(shí)際的生產(chǎn)建設(shè)中。但是隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步，煤礦企業(yè)也面臨改革，這種傳統(tǒng)的企業(yè)模式顯然已經(jīng)不符合社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，很多老員工甚至黨務(wù)干部仍然保留著傳統(tǒng)的思想模式，在變革到來時(shí)倍感壓力，甚至覺得在煤礦企業(yè)中已經(jīng)無法繼續(xù)。老員工的流失對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來說都是一種損失，在對(duì)企業(yè)變革勢(shì)在必行時(shí)，對(duì)于以前的工作思路，應(yīng)該做到取其精華，去其糟粕，傳統(tǒng)與創(chuàng)新結(jié)合。面對(duì)社會(huì)的發(fā)展，靈活調(diào)整黨務(wù)思想，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，讓企業(yè)的改革順利進(jìn)行。

（二）提高對(duì)黨務(wù)思想工作的重視和監(jiān)管力度

一般情況下，煤礦企業(yè)都習(xí)慣性的把工作重心放到自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，往往忽略了對(duì)黨務(wù)思想政治的監(jiān)管，使得黨務(wù)思想政治在建設(shè)實(shí)施中得不到很好的把控，執(zhí)行到哪種程度，遇到什么問題都得不到及時(shí)反饋，造成黨務(wù)思想建設(shè)趨于形式化，沒有帶來實(shí)際的作用。特別是對(duì)于職位比較高的干部，在沒有制度約束的前提下，容易貿(mào)然行事，造成決策上的失誤。有些黨員因工作或者住址的變遷，黨員關(guān)系并沒有跟著轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，逐漸就脫離了黨組織，更不要提參加各類黨組織活動(dòng)了?，F(xiàn)階段，企業(yè)在管理方面正面臨著改革，如果單純的延續(xù)以前的管理制度顯然是不夠的。煤礦企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)力的同時(shí)，必須提高對(duì)黨務(wù)思想工作的重視，增強(qiáng)對(duì)黨務(wù)工作的監(jiān)管，使黨務(wù)工作能夠在實(shí)際生產(chǎn)中發(fā)揮更大的作用。

（三）黨組織工作的核心地位難以實(shí)現(xiàn)

2012年中國(guó)共產(chǎn)黨第十八次全國(guó)代表大會(huì)召開，會(huì)議中著重強(qiáng)調(diào)黨組織在國(guó)有企業(yè)中的重要性，但是要真正鞏固黨組織在企業(yè)中的地位并非易事。一些國(guó)有企業(yè)對(duì)黨組織號(hào)召展開的活動(dòng)只是走形式，僅僅停留中對(duì)文件內(nèi)容的學(xué)習(xí)上，并沒有深刻領(lǐng)會(huì)其中的真諦，更不要談落到實(shí)際的行動(dòng)上了。這就嚴(yán)重影響了黨組織對(duì)企業(yè)的有效性。企業(yè)每逢紅色節(jié)日時(shí)，可以舉辦一些黨組織活動(dòng)，讓企業(yè)員工感受到企業(yè)對(duì)黨務(wù)工作的重視程度。

二、煤礦企業(yè)黨務(wù)工作管理改善對(duì)策

（一）企業(yè)管理者帶頭員工進(jìn)行思想覺悟的提升

煤礦行業(yè)近幾年的情況沒有之前那么理想，甚至出現(xiàn)了一些退步，這就更應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的變革，作為企業(yè)的管理者應(yīng)首當(dāng)其沖的認(rèn)真執(zhí)行黨的號(hào)召，從思想想深刻認(rèn)識(shí)到黨組織對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，不斷提高自身的黨性，在員工面前做好帶頭作用，組織大家一起學(xué)習(xí)，共同提高思想道德建設(shè)，上行下效，將黨務(wù)建設(shè)落到實(shí)處，不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的提升。在具體方法上可以采用組織團(tuán)體活動(dòng)、拉橫幅、放愛國(guó)教育

題材短篇等。讓全體員工融入對(duì)黨組織工作學(xué)習(xí)的積極氛圍中，認(rèn)識(shí)到自己工作崗位的重要性，以身作則，守護(hù)好企業(yè)的每一寸土地。

（二）撥款對(duì)黨務(wù)人員思想建設(shè)進(jìn)專業(yè)培訓(xùn)

要想從更本上落實(shí)黨務(wù)建設(shè)，就必須下重拳。建議煤礦的企業(yè)管理人員將黨務(wù)建設(shè)提上日程，專門撥出一部分資金來狠抓黨務(wù)建設(shè)。著力提升黨務(wù)工作人員的思想道德建設(shè)。以“馬列主義、毛浙東思想、鄧小平理論”為核心，堅(jiān)持“三個(gè)代表”的重要思想，將黨務(wù)建設(shè)工作進(jìn)行到底。從而從思想上武裝自己，緊跟黨的步伐，在黨務(wù)建設(shè)的工程中添磚加瓦。

（三）借助黨務(wù)管理制度嚴(yán)抓黨務(wù)思想建設(shè)

前面已經(jīng)分析過煤礦黨務(wù)思想政治工作進(jìn)行中面對(duì)的問題，其中一個(gè)問題就是對(duì)黨務(wù)思想工作的監(jiān)管力度不夠，所以這就要求煤礦企業(yè)必須盡快完善黨務(wù)建設(shè)的監(jiān)管制度，要因地制宜、因時(shí)制宜的制定黨務(wù)管理制度，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，隨時(shí)調(diào)整。近幾年，煤礦企業(yè)的效益大不如前，企業(yè)內(nèi)部變革已如箭在弦，只有不斷提升自身效益，才能在保證大家的利益下向前發(fā)展。為了使黨務(wù)管理制度盡可能的專業(yè)化，可以請(qǐng)專業(yè)人才進(jìn)行探討實(shí)踐，從實(shí)踐中得出最符合科學(xué)發(fā)展的制度，從而讓企業(yè)黨務(wù)建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮最大的作用。

（四）引進(jìn)優(yōu)秀年輕人才，新老員工互相協(xié)作

隨時(shí)采用競(jìng)聘的方式，不斷為企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才，特別是八零后甚至九零后的年輕人，為企業(yè)添加新鮮的血液。刺激企業(yè)新思路的萌生。年輕人比較有活力，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，可以借助他們的這個(gè)特點(diǎn)，帶動(dòng)企業(yè)黨組織的進(jìn)一步建設(shè)。鼓勵(lì)他們嘗試新的方法，希望以最少的成本產(chǎn)出更高的價(jià)值。年輕人敢拼敢闖，老員工心思縝密，這二者如果相互配合、相互協(xié)作，必定可以為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

三、總結(jié)

黨務(wù)思想政治工作對(duì)煤礦企業(yè)來說有著至關(guān)重要的作用，雖然目前黨務(wù)管理在企業(yè)中并沒有得到很好的重視，這讓十八大提出的黨組織在企業(yè)中的重要性思想得不到很好的貫穿落實(shí)，但是面對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，煤礦企業(yè)的變革已經(jīng)迫在眉睫，在分析了當(dāng)前黨務(wù)思想工作在企業(yè)中主要面對(duì)的問題后，有的放矢的總結(jié)了幾條應(yīng)對(duì)政策，讓企業(yè)從根本上認(rèn)識(shí)到黨務(wù)建設(shè)的必要性和重要性，著力狠抓企業(yè)的黨組織思想建設(shè)，爭(zhēng)取讓企業(yè)在變革中順利過渡，形成可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

[1]孫青霞.淺議如何在新形勢(shì)下促進(jìn)企業(yè)黨務(wù)思想政治工作-對(duì)山西焦煤霍州煤電團(tuán)柏煤礦企業(yè)黨務(wù)思想政治工作探索[J].中外企業(yè)文化(下旬刊),2014,(8):262-262.

[2]張立強(qiáng).基層黨建工作存在的問題及改進(jìn)建議[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2012,(12):282-282.