楊新軍
(新疆阿瓦提縣種子管理站,阿瓦提843200)
在 《種子法》制定、實(shí)施以來(lái),我國(guó)的種子市場(chǎng)的規(guī)范性、程序性以及合法性等方面都得到很大程度的提升,一些監(jiān)管部門在一系列法律法規(guī)的保障下嚴(yán)格執(zhí)法,在種子市場(chǎng)內(nèi)采取不定期抽查與定期抽查相結(jié)合的方式,一定程度上杜絕了未審先推、假劣種子進(jìn)入市場(chǎng)甚至進(jìn)入農(nóng)戶手中的可能性;另一方面,由于正確的理論指導(dǎo),不論是市民還是商戶,對(duì)于種子執(zhí)法都給予了配合和支持。但是隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度不斷加快,阿瓦提縣的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了深刻的變化,對(duì)于種子市場(chǎng)的監(jiān)管也出現(xiàn)了一系列的 “脫節(jié)”現(xiàn)象,而種子執(zhí)法的相關(guān)問(wèn)題也逐漸地暴露了出來(lái)。因此,革新種子市場(chǎng)的監(jiān)管力度以及制度,同時(shí)解決合理執(zhí)法等問(wèn)題已經(jīng)成為了相關(guān)部門的當(dāng)務(wù)之急。
許多地區(qū)的種子市場(chǎng)監(jiān)管隊(duì)伍的組成人員其年齡普遍偏大,幾乎都是從20世紀(jì)開(kāi)始從事這一工作的 “老同志”,偶爾有一些新鮮血液補(bǔ)充進(jìn)來(lái),卻依然是 “杯水車薪”,而且種子市場(chǎng)管理隊(duì)伍的組成人員其學(xué)歷普遍偏低,一般擁有本科及以上學(xué)歷的從業(yè)人員所占比例不多,盡管一些從業(yè)人員經(jīng)過(guò)繼續(xù)教育獲得了更高的文憑,但是依然無(wú)法滿足市場(chǎng)的監(jiān)管需求??偟膩?lái)看,種子市場(chǎng)的監(jiān)管隊(duì)伍人員構(gòu)成比例主要存在著以下的問(wèn)題:第一,監(jiān)管隊(duì)伍嚴(yán)重老齡化,缺乏新鮮血液的傳送;第二,監(jiān)管隊(duì)伍的整體學(xué)歷不高,無(wú)法為整個(gè)市場(chǎng)監(jiān)督作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。
許多地區(qū)種子質(zhì)量監(jiān)管監(jiān)督體系從上世紀(jì)就開(kāi)始使用,并且使用至今都沒(méi)有做出相應(yīng)的調(diào)整,而且一些地區(qū)的種子質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)其檢測(cè)人員的專業(yè)素質(zhì)不高,檢測(cè)儀器老舊甚至是缺少專業(yè)的檢測(cè)儀器,這樣的現(xiàn)狀都嚴(yán)重制約了種子質(zhì)量監(jiān)管體系的發(fā)展。
通常來(lái)說(shuō),種子市場(chǎng)的監(jiān)管任務(wù)是層層下達(dá)的,省市一級(jí)的種子市場(chǎng)監(jiān)管隊(duì)伍往往具有較高的專業(yè)素質(zhì),能通過(guò)專業(yè)監(jiān)管手段、儀器、知識(shí)來(lái)幫助檢測(cè),但是當(dāng)這些檢測(cè)任務(wù)下達(dá)到區(qū)縣一級(jí)的監(jiān)測(cè)監(jiān)管隊(duì)伍時(shí),由于經(jīng)費(fèi)、知識(shí)水平等自身原因無(wú)法獨(dú)立完成任務(wù)。同時(shí),一些地區(qū)的從業(yè)人員受不法分子的金錢以及其他誘惑,在檢測(cè)結(jié)果中弄虛作假,嚴(yán)重?cái)_亂了市場(chǎng)的正常交易秩序,是從業(yè)隊(duì)伍中的一大 “蛀蟲”。
因此,提高基層種子市場(chǎng)監(jiān)管隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)以及道德素質(zhì)已經(jīng)成了相關(guān)培訓(xùn)部門的當(dāng)務(wù)之急。
種子執(zhí)法的過(guò)程中態(tài)度可能不是很好,往往會(huì)被一些商戶以及市民所誤解,造成粗暴執(zhí)法、無(wú)依據(jù)執(zhí)法等現(xiàn)象,這對(duì)我國(guó)的種子市場(chǎng)的發(fā)展藍(lán)圖是極其不相稱的。
在種子市場(chǎng)的監(jiān)管這一行業(yè),普遍存在著從業(yè)人員老齡化等現(xiàn)象,而且一些地區(qū)的工作條件艱苦,一些專業(yè)對(duì)口的學(xué)生往往不愿意到基層工作。對(duì)于這一問(wèn)題,建議:一方面,優(yōu)化種子市場(chǎng)監(jiān)管隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)組成,積極引進(jìn)相關(guān)的年輕從業(yè)人員,可以從提高薪酬、福利、解決戶口等方面著重處理,對(duì)于必要的人才還可以加大福利待遇等;另一方面,需要設(shè)立嚴(yán)格的退休制度,對(duì)于已經(jīng)達(dá)到退休年齡的老同志,要準(zhǔn)予退休,以空出編制來(lái)給后輩,并以此來(lái)促進(jìn)這行業(yè)的人員流動(dòng)。
一些地區(qū)的種子監(jiān)管檢測(cè)的相關(guān)儀器老舊、落后甚至是缺失以及體系的不完善等問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題,建議:一方面,政府加大對(duì)種子監(jiān)管檢測(cè)儀器的資金投入,如若政府無(wú)法劃撥專項(xiàng)資金,可以向社會(huì)企業(yè)尋求贊助,另一方面,對(duì)于種子監(jiān)管檢測(cè)體系不完善等問(wèn)題,可以向上級(jí)部門申請(qǐng)由專業(yè)部門做一個(gè)專項(xiàng)的調(diào)查,以此確定本地區(qū)的種子市場(chǎng)監(jiān)管體系的漏洞究竟出在什么地方,以便于進(jìn)行深層次的矯正。
對(duì)于這一項(xiàng)建議,可以從兩個(gè)方面著手:一方面,相關(guān)的部門與高等院校應(yīng)該建立起一個(gè)合作的平臺(tái),種子監(jiān)管部門為高校相關(guān)專業(yè)的學(xué)生提供實(shí)習(xí)甚至就業(yè)的機(jī)會(huì),而高校利用其強(qiáng)大的教育資源來(lái)對(duì)種子監(jiān)管從業(yè)人員進(jìn)行再培訓(xùn)與考核,兩相結(jié)合,達(dá)到一個(gè)雙贏的效果;另一方面,種子監(jiān)管部門應(yīng)該設(shè)立相應(yīng)的小組來(lái)審核來(lái)自社會(huì)各界以及各部門的投訴、監(jiān)督,對(duì)于從業(yè)人員弄虛作假、違法亂紀(jì)的行為予以調(diào)查、核實(shí),凈化從業(yè)環(huán)境。
在種子執(zhí)法的過(guò)程中,種子監(jiān)管部門應(yīng)該事前與相關(guān)部門進(jìn)行交流,對(duì)于執(zhí)法的細(xì)節(jié)問(wèn)題應(yīng)該重點(diǎn)進(jìn)行確認(rèn)、講解,以免在執(zhí)法的過(guò)程中出現(xiàn)粗暴執(zhí)法,惹得農(nóng)民與商戶不滿,出現(xiàn) “兩敗俱傷”的現(xiàn)象。
盡管我國(guó)的種子市場(chǎng)監(jiān)管現(xiàn)狀與種子執(zhí)法等在新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下出現(xiàn)了一系列的問(wèn)題,但是相信這是我國(guó)種子市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程中短暫出現(xiàn)的問(wèn)題,而這些問(wèn)題帶給我們更多的是啟發(fā),是通過(guò)不斷地解決問(wèn)題來(lái)認(rèn)識(shí)到自身的不足,然后不斷地完善自身,以此來(lái)達(dá)到更高的境界,更好地為社會(huì)主義農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。
[1]董禹,尹志武,李卓.種子市場(chǎng)監(jiān)管與種子執(zhí)法相關(guān)問(wèn)題的解析.農(nóng)業(yè)與技術(shù),2013,(07):225
[2]忽瑞.種子執(zhí)法實(shí)踐中關(guān)鍵問(wèn)題的研究.西北農(nóng)林科技大學(xué),2010
[3]白樹(shù)明,李學(xué)榮,馬成旭,柴用鋒,段迎花,張麗霞,劉阿龍,劉玉明.新形勢(shì)下種子執(zhí)法監(jiān)管方式思考.農(nóng)業(yè)科技與信息,2011,(03):53~59