職場“女漢子”的生子維權(quán)攻略

文／張江洲 李莉莎

職場“女漢子”的生子維權(quán)攻略

文／張江洲 李莉莎

現(xiàn)如今，擔(dān)任經(jīng)理、總監(jiān)等管理角色的職場女性越來越多，她們大多作風(fēng)凌厲、敢打敢拼，創(chuàng)造了許多男性無法替代的價值，同時也讓她們獲得了職場“女漢子”的昵稱。然而，職場“女漢子”亦不可避免地要面臨人生中較為“脆弱”“亟需保護”的階段——懷孕生子。那么在這個特殊的階段里，職場孕媽享有怎樣的權(quán)利呢？下面，法官將結(jié)合審判實踐，為職場“女漢子”懷孕生子期間合法維權(quán)提供維權(quán)攻略。

攻略一：“隱孕”沒必要 公司不能以懷孕為由解聘

李女士是一名年輕的已婚職業(yè)女性，在2010年3月應(yīng)聘某商貿(mào)公司時，商貿(mào)公司要求應(yīng)聘者在3年內(nèi)不得生育。考慮到就業(yè)形勢嚴(yán)峻，李女士勉強同意。2012年1月，李女士意外懷孕，經(jīng)過和家人商議，李女士決定正常生育?？紤]到入職時商貿(mào)公司的苛刻規(guī)定，李女士暫時隱瞞了懷孕情況。2012年5月，商貿(mào)公司得知了李女士懷孕的消息，管理人員大發(fā)雷霆，當(dāng)日下午就下發(fā)通知，將李女士除名。李女士不服商貿(mào)公司的處理，提起勞動仲裁申請，要求撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為商貿(mào)公司除名決定不合法，依法予以撤銷，并責(zé)令商貿(mào)公司繼續(xù)與李女士履行勞動合同。

【法官釋法】符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。案例中，商貿(mào)公司強行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無效。此外，根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。案例中，商貿(mào)公司以李女士懷孕為由解除雙方勞動關(guān)系，明顯違反了《女職工勞動保護規(guī)定》的禁止性規(guī)定，屬于違法行為，故裁判機關(guān)依法確認(rèn)商貿(mào)公司除名決定無效，責(zé)令商貿(mào)公司繼續(xù)與李女士履行勞動合同。

【維權(quán)提示】由于職場孕媽處于特殊生理時期，往往被部分用人單位視為“負(fù)擔(dān)”，以種種借口，如違反規(guī)章制度、公司職位調(diào)整等等違法解除與其簽訂的勞動關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)利和生存權(quán)利。如果遇到這種情況，孕媽們應(yīng)果斷拿起法律武器保護自己的合法權(quán)益。在此，法官也提示職場

孕媽，懷孕期間應(yīng)遵守用人單位的請假考勤制度， 履行好自己的義務(wù)，這樣才能更好地保護自己在“三期”中的各項權(quán)利。

攻略二：正常產(chǎn)檢受保護公司無權(quán)扣工資

吳女士是某科技公司的測試員，2012年10月經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，故吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請假進行產(chǎn)檢。在月終核算工資時，科技公司人力資源部門將吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都扣發(fā)工資，經(jīng)濟壓力非常大。吳女士經(jīng)咨詢，聽說產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士又向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門提出投訴申請，后經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令，科技公司補發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。

【法官釋法】根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為：女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，科技公司將吳女士產(chǎn)檢請假視為事假并扣發(fā)工資，是缺乏法律依據(jù)的，違反了我國法律、法規(guī)對孕期女職工權(quán)益的特殊保護性規(guī)定，應(yīng)予以糾正。

【維權(quán)提示】正常產(chǎn)檢安排受法律保護，不視為缺勤曠工。部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。在出現(xiàn)類似案例中的違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)調(diào)解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式進行權(quán)利救濟。

攻略三：懷孕后正常工作公司不得降低工資待遇

湯女士于2007年1月入職某物業(yè)公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同截止日期為2011年1月25日。2008年1月，某物業(yè)公司聘任湯女士為某大廈項目部客服部經(jīng)理，聘期為1年。2008年10月，湯女士向某物業(yè)公司遞交病假證明，病假時間自2008年10月8日起至10月20日止，病休原因“早孕、妊娠嘔吐”。2008年10月24日，某物業(yè)公司作出“關(guān)于調(diào)整湯女士工資待遇的決定”，以湯女士不認(rèn)真履行工作職責(zé)為由將湯女士工資標(biāo)準(zhǔn)由5200元降低為3000元。湯女士不服物業(yè)公司的處理決定提起了勞動仲裁，申請撤銷某物業(yè)公司作出的“關(guān)

于調(diào)整湯女士工資待遇的決定”，并獲支持。

【法官釋法】根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權(quán)利受到法律的特別保護性規(guī)定。用人單位不能因女職工懷孕而對其進行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。案例中某物業(yè)公司的降薪?jīng)Q定一方面有違法律的禁止性規(guī)定，另一方面也未經(jīng)民主協(xié)商，缺乏合法性依據(jù)，故應(yīng)予以撤銷。

【維權(quán)提示】實踐中，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此來降低用工成本，這種做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進行變更。故即便單位確實是出于保護孕期女職工進行的調(diào)崗和調(diào)薪，也需要在與女職工協(xié)商的前提下進行。

攻略四：企業(yè)未繳生育險報銷責(zé)任公司擔(dān)

張女士是一家廣告公司的設(shè)計總監(jiān)，近來，張女士喜得一子，卻發(fā)現(xiàn)因為公司沒有為她繳納生育保險，導(dǎo)致她無法報銷生育的醫(yī)療費用、也無法領(lǐng)取生育津貼。當(dāng)張女士找到公司負(fù)責(zé)人理論時，公司負(fù)責(zé)人卻說，當(dāng)時辦理生育保險的員工已經(jīng)離職了，是因為那位員工的疏忽，和公司無關(guān)。面對急需用錢的新生寶寶，張女士非常著急，她的醫(yī)藥費還能報銷嗎？

【法官釋法】根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育保險基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費用等，生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資，企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險，企業(yè)未按照該規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。對于女職工來說，生育保險的繳納關(guān)系到女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的基本權(quán)益，生育保險的繳納保障了女職工在“三期”期間的基本生活，有助于女職工及時恢復(fù)健康，回到工作崗位。

【維權(quán)提示】由于張女士所在的公司未按照規(guī)定為張女士繳納生育保險，導(dǎo)致張女士無法報銷生育費用、領(lǐng)取產(chǎn)假工資，應(yīng)由企業(yè)按照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費用。用人單位應(yīng)根據(jù)國家對生育保險制度的相關(guān)規(guī)定，依法履行對女職工特別保護的法律責(zé)任，承擔(dān)企業(yè)的法律責(zé)任及社會責(zé)任。

【法官點評】孕期女職工因處于特殊的生理時期，可能被某些用人單位視為“負(fù)擔(dān)”而遭受不公平待遇，經(jīng)常遭受調(diào)崗降薪、開除、辭退等不公正待遇，這也在客觀上導(dǎo)致某些女職工不敢正常安排生育計劃，甚至懷孕后采用“隱孕”的方式堅持工作。實際上，從法律層面來講，因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同均系違法行為，為《勞動合同法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)所禁止，懷孕女職工完全可以“大大方方”享受正當(dāng)孕期勞動權(quán)益，在遇到不公正待遇時依法采取勞動監(jiān)察、仲裁、訴訟等方式維護自身的合法權(quán)益。此外，從社會層面來看，部分用人單位由于狹隘的利益觀念，妄圖采用違法的人事管理手段規(guī)避企業(yè)的法定責(zé)任，嚴(yán)重侵犯了女職工的勞動權(quán)利和合法利益。鑒此，一方面應(yīng)采用各種方式加大對用人單位侵犯女職工權(quán)益行為的監(jiān)督、監(jiān)察力度；另一方面，應(yīng)拓寬女職工的維權(quán)途徑，降低其維權(quán)成本，從而扭轉(zhuǎn)女職工的維權(quán)弱勢，使得懷孕女職工有保障、有尊嚴(yán)地正常生育、分娩。

責(zé)任編輯／鄭潔