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    淺談人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中運(yùn)用人本管理理念

    2015-11-25 08:19:04張喻
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2015年21期
    關(guān)鍵詞:人力資源

    張喻

    摘 要:本文從多個(gè)角度闡述了在當(dāng)前社會(huì)背景下人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所具有的經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)意義,通過(guò)指出人本管理理念在人力資源管理應(yīng)用中所存在的問(wèn)題,來(lái)針對(duì)性的提出基本的解決方案。

    關(guān)鍵詞:人本管理理念;人力資源;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

    一、基于人本管理理念的角度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人力資源管理的意義

    (一)提高員工個(gè)人價(jià)值認(rèn)同感。加強(qiáng)人力資源培訓(xùn),保證員工能夠在培訓(xùn)中學(xué)會(huì)正確處理工作問(wèn)題的技能,以更好的價(jià)值認(rèn)同感來(lái)面對(duì)工作,就能夠令企業(yè)真正提升自身人才競(jìng)爭(zhēng)力。在人力資源培訓(xùn)的過(guò)程中,管理人員的培訓(xùn)態(tài)度直接決定了培訓(xùn)的成果,只有管理人員耐心的對(duì)員工進(jìn)行教導(dǎo),提升員工對(duì)于自身工作的積極性以及熱愛(ài)程度,才能夠保證全面激發(fā)員工自身潛力,充分發(fā)揮員工潛在價(jià)值。

    (二)幫助公司提升績(jī)效。員工績(jī)效是公司績(jī)效的基礎(chǔ),保證以人本管理理念來(lái)對(duì)于人力資源進(jìn)行培訓(xùn)和開(kāi)發(fā),就能夠有效的提升員工自我工作能力,從而從員工方面增加企業(yè)績(jī)效。在人本管理理念影響下,不僅公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠更為迅速,公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性還能夠被提高,各個(gè)部門之間的聯(lián)系更為密切,公司在業(yè)務(wù)發(fā)展中能夠上下一心,共同努力。

    (三)建立企業(yè)文化 塑造企業(yè)形象。良好的企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境能夠縮短員工與企業(yè)各個(gè)管理層的距離,保證以文化認(rèn)同感來(lái)約束員工進(jìn)行自我能力的提升,快速增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)的責(zé)任感,以更為積極的心態(tài)和更有動(dòng)力的干勁來(lái)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。

    二、人本管理理念在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用缺陷

    (一)缺少對(duì)于人力資源概念的認(rèn)識(shí)。在現(xiàn)代化社會(huì)中,人才的競(jìng)爭(zhēng)逐漸突出,各個(gè)企業(yè)都開(kāi)始重視對(duì)于員工的培訓(xùn)與能力的開(kāi)發(fā),但是仍有一部分企業(yè)不能夠真正程度上認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性,不能以專門的人力資源管理部門來(lái)培訓(xùn)員工,服務(wù)員工。

    (二)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中忽視員工需求。目前大部分公司在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中并沒(méi)有對(duì)于員工進(jìn)行深入的調(diào)查,導(dǎo)致其培訓(xùn)目的不明確,培訓(xùn)效果不理想,缺少針對(duì)性的培訓(xùn)措施使員工培訓(xùn)滿意度降低。

    (三)培訓(xùn)工作缺少計(jì)劃性、針對(duì)性以及專業(yè)化。在我國(guó)的人力資源發(fā)展中,相關(guān)管理制度借鑒了國(guó)外優(yōu)秀的企業(yè),一部分公司更是直接照搬其公司的基本計(jì)劃以及設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容,導(dǎo)致公司內(nèi)部的培訓(xùn)缺少應(yīng)用的針對(duì)性,其培訓(xùn)的結(jié)果受到影響。除此之外,在企業(yè)培訓(xùn)中,無(wú)論是專業(yè)技能、心理素質(zhì)以及職業(yè)規(guī)劃都是專業(yè)化的培訓(xùn)內(nèi)容,一些企業(yè)為了節(jié)約成本而忽視心理素質(zhì)或者職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn),不但不能夠起到原有的培訓(xùn)效果,還有可能導(dǎo)致員工工作受到低層次培訓(xùn)內(nèi)容的阻礙。

    (四)缺少評(píng)估系統(tǒng)。對(duì)于人力資源培訓(xùn)來(lái)說(shuō),有效科學(xué)的評(píng)估系統(tǒng)是檢驗(yàn)培訓(xùn)成果的關(guān)鍵,缺少評(píng)估系統(tǒng)的公司培訓(xùn),不能夠正視員工培訓(xùn)所獲得的收益,使基本的培訓(xùn)流于形式,既耗費(fèi)了極大地企業(yè)資源,還沒(méi)有達(dá)到提升員工水平的效果。

    三、在人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中有效運(yùn)用人本管理理念的策略

    (一)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 重視投入。我國(guó)企業(yè)人力資源培訓(xùn)發(fā)展較晚,可以充分借鑒外國(guó)大型企業(yè)基本的培訓(xùn)模式,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面的調(diào)整與改善,保證能夠以合理的前期投入來(lái)獲取更大的經(jīng)濟(jì)收益,保證在企業(yè)未來(lái)的發(fā)展中能夠合理應(yīng)用人本理念進(jìn)行人力培訓(xùn),將員工的視野進(jìn)行擴(kuò)展,令員工的技術(shù)水平得到提高。

    (二)深入了解員工需求。在人力培訓(xùn)開(kāi)始之前,公司需要對(duì)所受培訓(xùn)人員進(jìn)行深入的調(diào)查,從專業(yè)水平、知識(shí)水平以及公司積極性等多個(gè)角度分析不同員工的優(yōu)缺點(diǎn),以此為基礎(chǔ)結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的需求來(lái)制定不同的培訓(xùn)目標(biāo),保證能夠以系統(tǒng)的方式來(lái)針對(duì)性的做出員工培訓(xùn),不僅節(jié)約了企業(yè)的資金投入,還有效彌補(bǔ)了員工自身技術(shù)漏洞,保證公司的效益能夠因此提高。

    (三)尊重員工個(gè)性差異。在人力資源培訓(xùn)過(guò)程中,員工的性格、個(gè)人愛(ài)好等個(gè)性差異,是設(shè)定不同培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵要素,企業(yè)需要尊重員工的個(gè)性需求,根據(jù)員工的培訓(xùn)反饋有效調(diào)整培訓(xùn)策略,促使員工在培訓(xùn)過(guò)程中克服自身缺陷,形成一種反思以及創(chuàng)新能力,使培訓(xùn)系統(tǒng)最大限度的激發(fā)員工潛能。

    (四)制定針對(duì)性的培訓(xùn)策略。在深入調(diào)查員工情況之后,企業(yè)需要根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象作出針對(duì)性的培訓(xùn)方案制定,保證多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容能夠提升各個(gè)崗位上員工的專業(yè)技能,以實(shí)效性的培訓(xùn)策略來(lái)完成對(duì)于不同層次員工的分層培訓(xùn),因材施教,全面促進(jìn)企業(yè)各個(gè)部門的發(fā)展。

    (五)建立考核與評(píng)估機(jī)制。企業(yè)對(duì)于人力資源的開(kāi)發(fā),是為了能夠在原有的基礎(chǔ)上提升員工的專業(yè)技術(shù)水平,所以在完成相關(guān)的培訓(xùn)之后,需要及時(shí)了解培訓(xùn)效果,以此來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)方案的調(diào)整以及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的設(shè)定。所以,制定科學(xué)的考核以評(píng)估機(jī)制,能夠快速得到培訓(xùn)反饋,是實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步人力資源管理的關(guān)鍵基礎(chǔ)。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 李曉龍,周永生.戰(zhàn)略性人力資源管理與企業(yè)執(zhí)行力[J]. 企業(yè)活力. 2006(12)

    [2] 張正堂,李爽.企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)來(lái)源:人力資源還是人力資源管理[J]. 科學(xué)管理研究. 2005(04)

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