• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探究*

    2015-11-25 06:20:36王達(dá)政趙洪明
    關(guān)鍵詞:信息管理應(yīng)用型課程

    戴 偉 王達(dá)政 趙洪明

    (湖北理工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,湖北 黃石 435003)

    ?

    高校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探究*

    戴 偉 王達(dá)政 趙洪明

    (湖北理工學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院,湖北 黃石 435003)

    重視實(shí)踐教學(xué)、培養(yǎng)應(yīng)用型人才,已為國(guó)內(nèi)外高等教育界普遍關(guān)注和重視。文章指出了我國(guó)高校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式存在的問題,對(duì)高校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式提出設(shè)想,并針對(duì)設(shè)想的內(nèi)容提出具體的建議。

    高校;信息管理;應(yīng)用型人才;培養(yǎng)模式

    引言

    隨著我國(guó)高等教育的普及,高校人數(shù)和高校規(guī)模都有了相當(dāng)程度的擴(kuò)增。但與此同時(shí),各高校,尤其是新建本科高校都普遍面臨一個(gè)同樣的問題,即如何正確實(shí)施本科應(yīng)用型人才的培養(yǎng)和教育模式的改革。近年來,應(yīng)用型本科人才的培養(yǎng)已成為學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)問題之一。關(guān)于應(yīng)用型本科院校的人才培養(yǎng)問題,國(guó)內(nèi)外學(xué)者都對(duì)培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方法做了一定的研究。筆者從本校的實(shí)際出發(fā),借鑒前人研究的部分成果,主要從正確的學(xué)科定位、合理的課程設(shè)置、緊密的校企合作和穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)等方面對(duì)高校信息管理學(xué)科的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了一些探索和研究。

    一、高校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式存在的問題

    新常態(tài)下,高校應(yīng)根據(jù)國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略和新時(shí)代的社會(huì)需求,對(duì)本科生的教學(xué)模式以及培養(yǎng)模式進(jìn)行相應(yīng)的改革,使他們能夠適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和需求[1]。湖北理工學(xué)院是教育部2004年批準(zhǔn)成立的新建本科院校,是立足鄂東南、面向全國(guó)的一所地方性高校。該校堅(jiān)持以教學(xué)為中心,以科研為引領(lǐng)和支撐,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為宗旨,其目標(biāo)是建設(shè)成為高水平地方性應(yīng)用型大學(xué)。因此,必須注重培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用技能,這是學(xué)校實(shí)行教育體系改革的關(guān)鍵??v觀全國(guó)大部分本科院校,尤其是以培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才為目標(biāo)的高校,在人才培養(yǎng)模式上仍處在探索之中[2,3]。特別是在信息管理學(xué)科中,許多本科院校為此花費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力,然而成效并不明顯。因此,找到一條培養(yǎng)應(yīng)用型本科人才的有效途徑是重中之重,注重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力是當(dāng)前實(shí)現(xiàn)教育體系改革最有效的方法。但是,目前國(guó)內(nèi)應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)的探索過程還存在一些突出的問題。

    (一)完善實(shí)踐教學(xué)體系的觀念未普及

    部分教師和學(xué)生在一定程度上對(duì)開展實(shí)踐教學(xué)、深入貫徹實(shí)踐教學(xué)理念的重要性僅局限于表面認(rèn)識(shí)。許多經(jīng)濟(jì)管理類課程的老師仍然沒有重視實(shí)踐教學(xué)課程,忽視了它的重要性,片面地認(rèn)為實(shí)踐就是社會(huì)調(diào)研、上機(jī)操練等。即使一部分教師在思想上已經(jīng)認(rèn)可接受,由于受限于自身?xiàng)l件、硬件環(huán)境等多重因素,仍缺乏深層次的理解和有效的實(shí)施方法。

    (二)教學(xué)手段和方法仍顯落后

    在日常的教學(xué)中,以單通道的聲音信息和文字信息作為主要教學(xué)手段和方法,過于單一,無法體現(xiàn)理論與實(shí)踐的有效結(jié)合,課堂教學(xué)效果未能得到提升。學(xué)生不能變被動(dòng)為主動(dòng),參與意識(shí)不強(qiáng),學(xué)習(xí)興趣沒有得到有效的激發(fā)。布置的實(shí)務(wù)操作內(nèi)容過于單一和簡(jiǎn)單,學(xué)生思維得不到開拓,實(shí)際動(dòng)手能力薄弱。

    (三)校外實(shí)踐基地建設(shè)無法滿足學(xué)生需求

    一方面,由于我國(guó)企業(yè)體制的不完善,企業(yè)高管追求的是盈利最大化,而忽視了學(xué)生在實(shí)習(xí)崗位的學(xué)習(xí)和鍛煉;另一方面,在學(xué)生的實(shí)踐中,教育經(jīng)費(fèi)不足也是一個(gè)重要因素。許多校外實(shí)踐實(shí)質(zhì)上都是靠老師在社會(huì)上的人際關(guān)系而建立的,因此,“含金量”有限。另外,一些校外實(shí)習(xí)基地的專業(yè)對(duì)口性不強(qiáng),與學(xué)校的關(guān)系不夠緊密,無論在知識(shí)上還是時(shí)間上都沒有很好的結(jié)合,難以形成校企互動(dòng)的良性發(fā)展,無法滿足學(xué)生的實(shí)習(xí)需求。

    (四)實(shí)踐教學(xué)課時(shí)不足

    目前,在我國(guó)高校的課程教學(xué)計(jì)劃中,盡管實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)課時(shí)占總課時(shí)的比重有所提高,但除去人才培養(yǎng)計(jì)劃中“名義實(shí)習(xí)”的學(xué)時(shí),可供學(xué)生實(shí)際參與的實(shí)踐、實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)依舊不足。究其原因,公開課與理論課仍在課時(shí)板塊中占據(jù)較大比重。

    (五)專業(yè)教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為缺乏

    從目前全國(guó)高校普遍的教學(xué)情況看,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)教師占比偏低,究其原因,是很多青年教師是“校對(duì)?!鄙蠉従蜆I(yè),社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷缺乏,導(dǎo)致其實(shí)踐指導(dǎo)能力有限,很難在學(xué)生實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)工作上有所建樹。

    (六)實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督體系亟待完善

    雖然實(shí)踐教學(xué)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)中起著重要的作用,但是大多數(shù)高校的實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督體系并沒有形成或者不夠完善。單一的筆試考核方法不能有效地反映實(shí)踐教學(xué)成果,難以體現(xiàn)出學(xué)生的實(shí)踐能力。即獨(dú)立的實(shí)踐教學(xué)考核體系目前尚未建立或健全,配套的激勵(lì)機(jī)制尚未出臺(tái),從而無法對(duì)千差萬別的、獨(dú)特的實(shí)踐教學(xué)成果和實(shí)踐教學(xué)水平做出公正而科學(xué)的評(píng)價(jià),這樣既不利于學(xué)生創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力的培養(yǎng),又嚴(yán)重抑制了學(xué)生開展實(shí)踐活動(dòng)和教師從事實(shí)踐教學(xué)研究的積極性。

    二、關(guān)于高校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的設(shè)想

    結(jié)合當(dāng)前高校關(guān)于信息管理學(xué)科本科生的培養(yǎng)模式,本文提出以下設(shè)想:建立新的培養(yǎng)目標(biāo),對(duì)專業(yè)實(shí)施有效的改革[4];注重學(xué)生能力的培養(yǎng),加大學(xué)生實(shí)踐教學(xué)的成效管理力度,增強(qiáng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)的專業(yè)性[5];結(jié)合現(xiàn)有的教學(xué)模式,改革教學(xué)手段及方法,使之能夠滿足新時(shí)期大學(xué)生的學(xué)習(xí)需求[6]。設(shè)想結(jié)構(gòu)圖如圖1所示。

    圖1 人才培養(yǎng)模式設(shè)想結(jié)構(gòu)圖

    1.明確學(xué)科方向與專業(yè)特點(diǎn),制定人才培養(yǎng)規(guī)劃

    學(xué)科建設(shè)必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)特點(diǎn),同時(shí)結(jié)合我國(guó)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀以及時(shí)代的特點(diǎn)進(jìn)行[7]。根據(jù)應(yīng)用型本科院校的不同特點(diǎn),明確本科院校的信息管理學(xué)科定位和專業(yè)特點(diǎn),對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調(diào)能力進(jìn)行不同程度地加強(qiáng)與提升[8],注重培養(yǎng)“善應(yīng)用、愛學(xué)習(xí)、會(huì)交際、懂合作、講信用、廣學(xué)識(shí)”的應(yīng)用型學(xué)子[9]。

    2.優(yōu)化課程體系,合理調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃

    現(xiàn)階段課程體系,著眼于3個(gè)要素:精細(xì)的專業(yè)知識(shí)、熟練的操作技能、寬泛的非專業(yè)內(nèi)容。改革后的課程應(yīng)根據(jù)“畢業(yè)后想干什么和10年后從事什么”的未來規(guī)劃,在基礎(chǔ)課程之上補(bǔ)充選修課程,以滿足應(yīng)用型人才所應(yīng)具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)需求,充分體現(xiàn)理論與實(shí)際的結(jié)合[10]。首先,在實(shí)際操作中,在本科一年級(jí)開展經(jīng)濟(jì)調(diào)研的實(shí)踐活動(dòng)基礎(chǔ)上,二、三年級(jí)開設(shè)實(shí)習(xí)課程和年級(jí)論文大比拼,四年級(jí)增加實(shí)務(wù)操練,延長(zhǎng)實(shí)習(xí)課時(shí),增加實(shí)踐操作的時(shí)間。其次,在方法上,采用宏觀經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)調(diào)研、了解實(shí)習(xí)、實(shí)務(wù)操作、崗位實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文撰寫等具體操作與理論客場(chǎng)相結(jié)合的方式,基本完善教育體制改革的同時(shí),合理構(gòu)建課程框架[11]。第三,在內(nèi)容上,依據(jù)宏觀外部形勢(shì),結(jié)合學(xué)生主觀意志,進(jìn)行改善和擴(kuò)充,必要時(shí)提高實(shí)務(wù)操作環(huán)節(jié)在整個(gè)課程體系中所占的比重,重點(diǎn)凸顯學(xué)生的應(yīng)用技能。此外,為了增加實(shí)踐操作課程對(duì)學(xué)生的吸引力,改革后的教育體系要讓學(xué)生在畢業(yè)前務(wù)必獲得一種或以上相關(guān)職業(yè)證書(如外銷員、物流考試、報(bào)檢員等),為大學(xué)生將來的多元化發(fā)展打下基礎(chǔ)[12,13]。

    3.因地、因時(shí)加快校外實(shí)習(xí)基地多元化發(fā)展

    高校應(yīng)積極與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)等聯(lián)合建立外部實(shí)踐基地,攜手共建專業(yè)素養(yǎng)高、“雙師型”素質(zhì)、結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍。加強(qiáng)校企之間的合作,促進(jìn)雙師型教師校企聯(lián)合培養(yǎng)模式一體化,如圖2所示。

    圖2 校企聯(lián)合培養(yǎng)模式一體化示意圖

    4.實(shí)行指導(dǎo)教師責(zé)任制,積極推進(jìn)畢業(yè)實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)的監(jiān)督與評(píng)價(jià)

    對(duì)學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)要進(jìn)行制度規(guī)范。在畢業(yè)設(shè)計(jì)的整個(gè)過程中,制定合理的標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行;畢業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)由指導(dǎo)老師從學(xué)生的選題到最后的修改全程指導(dǎo);完善畢業(yè)答辯流程和評(píng)教體制,保證學(xué)生在畢業(yè)答辯程序中得到更多的收獲,實(shí)踐能力能夠充分提高[14]。

    三、建議與對(duì)策

    基于前述分析,筆者提出高校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式(如圖3所示),并建議在實(shí)踐教學(xué)改革過程中,在如下幾個(gè)方面重點(diǎn)推進(jìn)。

    圖3 信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

    (一)統(tǒng)一理念,強(qiáng)化實(shí)踐,改進(jìn)教學(xué)方法,培養(yǎng)高素質(zhì)人才

    廣泛而深入地開展宣傳學(xué)習(xí),使全體師生充分認(rèn)識(shí)到強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)的重要性和緊迫性,達(dá)到思想統(tǒng)一、步調(diào)一致[15]。首先,通過每學(xué)年增加一篇學(xué)年論文、暑期開展調(diào)研工作,把書本上學(xué)習(xí)的知識(shí)更好更快地應(yīng)用到實(shí)際中。其次,在日常教學(xué)過程中,增加實(shí)踐實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí),增強(qiáng)學(xué)生的動(dòng)手能力。例如,設(shè)計(jì)網(wǎng)站可與企業(yè)日常應(yīng)用的信息管理軟件緊密結(jié)合起來,使學(xué)生能夠?qū)崿F(xiàn)畢業(yè)后校企順利對(duì)接。最后,在對(duì)學(xué)生成績(jī)的評(píng)價(jià)機(jī)制上,突出實(shí)踐部分的成績(jī)比例,讓學(xué)生從切身利益出發(fā),更加重視對(duì)實(shí)踐課程的學(xué)習(xí),最終和教師形成統(tǒng)一理念。

    積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)的教學(xué)理念、課程體系、教學(xué)模式,探索適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式;為了促進(jìn)現(xiàn)代化教學(xué)手段的推廣應(yīng)用和立體化教學(xué)模式的改革和實(shí)施,需主動(dòng)加大對(duì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)相關(guān)研究經(jīng)費(fèi)的投入,以滿足實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)必備教學(xué)設(shè)備與設(shè)施的需求。增加實(shí)驗(yàn)室操作設(shè)備,軟件的購(gòu)置要從課程的知識(shí)體系出發(fā)。在教學(xué)中應(yīng)用各種新型教學(xué)模式,運(yùn)用多種教學(xué)形式,如,Moocs、Spocs以及“翻轉(zhuǎn)課堂”等增加室外訓(xùn)練、實(shí)驗(yàn)室操作、企業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

    (二)加強(qiáng)校外實(shí)踐基地建設(shè),完善課程結(jié)構(gòu)及考核機(jī)制

    加速推進(jìn)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè),鼓勵(lì)、資助并考核各學(xué)院校外實(shí)習(xí)(實(shí)訓(xùn))基地建設(shè)工作,使校外實(shí)習(xí)基地真正成為加速學(xué)生投入社會(huì)的一個(gè)強(qiáng)有力的跳板[15]。多與當(dāng)?shù)仄髽I(yè),尤其是當(dāng)?shù)貙?duì)信息管理專業(yè)人才有著大量缺口的企業(yè)進(jìn)行廣泛的互動(dòng)和交流。例如,湖北理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院就與華新水泥股份有限公司、大冶勁酒廠、東貝集團(tuán)、三豐智能等大型企業(yè)和高科技企業(yè)建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系。一方面解決了企業(yè)對(duì)人才的缺口問題,實(shí)現(xiàn)了從在校生向企業(yè)員工的快速過渡,給企業(yè)節(jié)約了員工培訓(xùn)成本和招工成本;另一方面,也給學(xué)生提供了鍛煉的機(jī)會(huì),解決了在校生專業(yè)知識(shí)難以應(yīng)用到實(shí)踐的普遍問題。

    開拓思維,大膽提出對(duì)課程規(guī)劃的想法與建議,最大程度提高實(shí)踐課時(shí)所占總課時(shí)的比例,合理構(gòu)建課程框架。公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)必修課可以延續(xù)以往的閉卷考試的模式,這樣能夠很好地鞏固學(xué)生所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí); 專業(yè)必修課和選修課可以通過對(duì)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用和綜合能力的測(cè)試進(jìn)行考核,利用課程論文、學(xué)年論文、課程設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè)、上機(jī)操作、分析報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等多種課程考核方式,來進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和適應(yīng)能力。

    (三)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),健全評(píng)價(jià)機(jī)制

    師資隊(duì)伍的建設(shè)也是至關(guān)重要的。既要重視引進(jìn)高學(xué)歷、閱歷豐富的優(yōu)秀學(xué)者來擴(kuò)充師資隊(duì)伍,又要加強(qiáng)“雙師型”教師的素質(zhì)培養(yǎng),豐富師資隊(duì)伍的多元化建設(shè)。一方面,大幅提高師生比率,是保證教學(xué)質(zhì)量的基本要求;另一方面,加強(qiáng)專業(yè)教師自身素質(zhì)的要求。除了高學(xué)歷之外,更重要的是作為專業(yè)教師應(yīng)具備一定的閱歷和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于在崗教職工,學(xué)校需加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn),豐富教師知識(shí)面、強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)能力,使其具備“雙師型”教師素養(yǎng),幫助學(xué)生更好地適應(yīng)日新月異的社會(huì),真正成為社會(huì)所需要的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。此外,還要建立健全的實(shí)踐教學(xué)專項(xiàng)考核評(píng)價(jià)機(jī)制,明確考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法等,將評(píng)價(jià)機(jī)制貫穿整個(gè)教學(xué)過程,形成一個(gè)多層次、全方位的評(píng)價(jià)機(jī)制。

    [1] 張燕南, 趙中建. 大數(shù)據(jù)時(shí)代思維方式對(duì)教育的啟示[J]. 教育發(fā)展研究, 2013 (21): 1-5.

    [2] 顧志躍. 教育科研的基石是證據(jù)[J]. 上海教育科研, 2013(9): 1.

    [3] 張瓊, 傅巖. 教師課程領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展表征探析[J]. 江蘇師范大學(xué)學(xué)報(bào) (教育科學(xué)版), 2013.

    [4] 譚光興. 我國(guó)應(yīng)用型本科教育發(fā)展的特點(diǎn)及存在的問題[J]. 江西科技學(xué)院學(xué)報(bào), 2013(4): 7-10.

    [5] 陳飛. 國(guó)際高等教育標(biāo)準(zhǔn)分類新調(diào)整對(duì)我國(guó)技術(shù)本科教育發(fā)展的啟示[J]. 現(xiàn)代教育科學(xué): 高教研究, 2012 (4): 29-31.

    [6] 王少媛, 趙麗穎. 高等學(xué)校特色發(fā)展規(guī)劃存在的若干問題——基于遼寧省79所高校特色發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃文本的分析[J]. 教育科學(xué), 2012, 28(2): 64-69.

    [7] 王樂夫, 姚洪略. 澳大利亞高等職業(yè)教育體系剖析及對(duì)我國(guó)職教發(fā)展的借鑒[J]. 高教探索, 2007 (3): 54-57.

    [8] 楊志堅(jiān). 中國(guó)本科教育培養(yǎng)目標(biāo)研究 (之六)——本科教育培養(yǎng)目標(biāo)的戰(zhàn)略調(diào)整[J]. 遼寧教育研究, 2005 (10): 1-16.

    [9] 張建東. 談地方本科院校如何構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式[J]. 泰山學(xué)院學(xué)報(bào), 2004, 26(4): 91-93.

    [10] 朱福興, 上官敬芝. 應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)模式改革探析[J]. 經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊, 2009 (18): 234-235.

    [11] 孫凱. 美國(guó)社區(qū)學(xué)院社會(huì)服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)地方高校的啟示[J]. 黑龍江教育: 高教研究與評(píng)估, 2009 (12): 3-4.

    [12] 姚錫遠(yuǎn). 新建本科院校概述及其基本特征[J]. 河南教育(高校版), 2008 (6): 4-5.

    [13] 方小斌. 美國(guó)社區(qū)學(xué)院的辦學(xué)理念及其對(duì)我國(guó)高等職業(yè)教育的啟示[J]. 教育與職業(yè), 2008 (8): 17-18.

    [14] 黃鶴. 英國(guó)城市學(xué)院興起原因的探究[J]. 文教資料, 2007 (31): 75-77.

    [15] 袁雙宏. 淺談應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)模式[J]. 職業(yè)技術(shù), 2010(12):56.

    (責(zé)任編輯 尹春霞)

    Application-oriented Talents Cultivation Model ofInformation Management Discipline in Colleges and Universities

    DAIWeiWANGDazhengZHAOHongming

    (School of Economics and Management, Hubei Polytechnic University, Huangshi Hubei 435003)

    Domestic and foreign tertiary education sector has been widespread concerned about and paid attention to practice teaching and cultivating application-oriented talents. This paper pointed out the problems in application-oriented talents cultivation model of Information Management Disciplines in colleges and universities. In addition, it made a vision and further elaborated for the content and the envisaged measures for application-oriented talents cultivation model of Information Management Disciplines. Finally, it gave reasonable suggestions and measures.

    colleges and universities;information management;application-oriented talents;cultivation model

    2015-03-15

    湖北理工學(xué)院校級(jí)教學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“理工科背景下地方本科院校信息管理學(xué)科應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式研究”,項(xiàng)目編號(hào):2014B16。

    戴偉(1981— ),男,副教授,博士,研究方向:信息管理、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)。

    10.3969/j.ISSN.2095-4662.2015.04.013

    G642.0

    A

    2095-4662(2015)04-0073-04

    猜你喜歡
    信息管理應(yīng)用型課程
    關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    造價(jià)信息管理在海外投標(biāo)中的應(yīng)用探討
    數(shù)字圖像處理課程混合式教學(xué)改革與探索
    評(píng)《現(xiàn)代物流信息管理與技術(shù)》(書評(píng))
    “5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實(shí)踐
    軟件設(shè)計(jì)與開發(fā)實(shí)踐課程探索與實(shí)踐
    為什么要學(xué)習(xí)HAA課程?
    第8講 “應(yīng)用型問題”復(fù)習(xí)精講
    在高速公路信息管理中如何做好QC小組活動(dòng)
    基于應(yīng)用型的成本會(huì)計(jì)教學(xué)改革
    国产中年淑女户外野战色| 高潮久久久久久久久久久不卡| 51午夜福利影视在线观看| 在线免费观看的www视频| 午夜免费成人在线视频| 黄色日韩在线| 内射极品少妇av片p| 成人美女网站在线观看视频| 首页视频小说图片口味搜索| 欧美3d第一页| 欧美xxxx性猛交bbbb| 在线观看午夜福利视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 哪里可以看免费的av片| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 久久热精品热| 此物有八面人人有两片| 国产极品精品免费视频能看的| 看片在线看免费视频| 99久久精品国产亚洲精品| 最近中文字幕高清免费大全6 | 亚洲成a人片在线一区二区| 男插女下体视频免费在线播放| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲国产精品成人综合色| 日日干狠狠操夜夜爽| av在线天堂中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| www.999成人在线观看| 天堂动漫精品| www.色视频.com| 婷婷六月久久综合丁香| 色噜噜av男人的天堂激情| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 两个人的视频大全免费| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 91在线观看av| 日日夜夜操网爽| 少妇的逼水好多| 波多野结衣巨乳人妻| 99精品在免费线老司机午夜| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 婷婷丁香在线五月| 如何舔出高潮| 欧美另类亚洲清纯唯美| 精品久久久久久久久久久久久| 欧美高清性xxxxhd video| 成年女人毛片免费观看观看9| 久99久视频精品免费| 成人无遮挡网站| 性色avwww在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 免费搜索国产男女视频| 两个人视频免费观看高清| 天美传媒精品一区二区| 观看美女的网站| 51午夜福利影视在线观看| 一级毛片久久久久久久久女| 18禁在线播放成人免费| 亚洲av一区综合| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久九九热精品免费| 男插女下体视频免费在线播放| 男人和女人高潮做爰伦理| 无人区码免费观看不卡| 又爽又黄无遮挡网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 日本黄色视频三级网站网址| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 内射极品少妇av片p| 波野结衣二区三区在线| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 久久亚洲精品不卡| 深夜精品福利| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色哟哟·www| 超碰av人人做人人爽久久| 啪啪无遮挡十八禁网站| 桃红色精品国产亚洲av| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产视频内射| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美在线黄色| 国产精品,欧美在线| 极品教师在线免费播放| 制服丝袜大香蕉在线| 最近最新免费中文字幕在线| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产淫片久久久久久久久 | 少妇人妻精品综合一区二区 | 久9热在线精品视频| aaaaa片日本免费| 中出人妻视频一区二区| 日韩欧美国产在线观看| 国产在线男女| 亚洲,欧美,日韩| 中文亚洲av片在线观看爽| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 美女大奶头视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 亚洲激情在线av| 免费电影在线观看免费观看| 在线免费观看的www视频| 欧美精品国产亚洲| 天堂动漫精品| 午夜福利免费观看在线| 露出奶头的视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲性夜色夜夜综合| 露出奶头的视频| 天天躁日日操中文字幕| 97热精品久久久久久| 国产成人影院久久av| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲国产色片| 国产亚洲欧美98| 老司机午夜福利在线观看视频| 成熟少妇高潮喷水视频| www.熟女人妻精品国产| 看片在线看免费视频| 国产精品99久久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲一区二区三区不卡视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 激情在线观看视频在线高清| 国产午夜福利久久久久久| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 88av欧美| 超碰av人人做人人爽久久| 精品久久久久久久末码| 亚洲欧美清纯卡通| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 午夜激情欧美在线| 国产视频内射| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国内精品一区二区在线观看| 九九在线视频观看精品| 精品人妻1区二区| 久久国产精品影院| ponron亚洲| 少妇熟女aⅴ在线视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 91av网一区二区| 欧美在线一区亚洲| 成人特级黄色片久久久久久久| 欧美激情在线99| 欧美成人a在线观看| 无人区码免费观看不卡| 亚洲不卡免费看| a级一级毛片免费在线观看| 日韩国内少妇激情av| 亚洲经典国产精华液单 | 日本 欧美在线| 亚洲国产色片| 性欧美人与动物交配| av黄色大香蕉| 免费一级毛片在线播放高清视频| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲中文字幕日韩| 大型黄色视频在线免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲最大成人av| 亚洲精华国产精华精| 无人区码免费观看不卡| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 在线国产一区二区在线| 精品不卡国产一区二区三区| 日韩欧美 国产精品| 国产主播在线观看一区二区| 丰满乱子伦码专区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 1024手机看黄色片| 欧美高清性xxxxhd video| 色综合婷婷激情| 亚洲成av人片免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 免费在线观看亚洲国产| 精品久久久久久成人av| 久久久久久久久中文| 婷婷精品国产亚洲av| 欧美一区二区精品小视频在线| 少妇丰满av| 有码 亚洲区| 午夜老司机福利剧场| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲在线观看片| 99国产精品一区二区三区| 国产高潮美女av| 国产真实伦视频高清在线观看 | 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| av在线天堂中文字幕| 午夜老司机福利剧场| 老司机福利观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲av五月六月丁香网| 国产av在哪里看| 麻豆国产97在线/欧美| 色精品久久人妻99蜜桃| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产成人a区在线观看| 特级一级黄色大片| 日本黄大片高清| 国产免费av片在线观看野外av| 乱人视频在线观看| 亚洲成人久久爱视频| 久久伊人香网站| 亚洲成av人片在线播放无| 国产视频一区二区在线看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 一夜夜www| 久99久视频精品免费| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲欧美日韩东京热| 精品人妻1区二区| 久久久久久久午夜电影| 69人妻影院| 国产69精品久久久久777片| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 岛国在线免费视频观看| 性欧美人与动物交配| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| av在线蜜桃| 一进一出好大好爽视频| 一区二区三区四区激情视频 | 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲无线观看免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 黄片小视频在线播放| 久久亚洲真实| 99久久精品国产亚洲精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 可以在线观看的亚洲视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 国产精品一区二区性色av| 国产老妇女一区| 亚洲精品在线观看二区| 欧美bdsm另类| 欧美日韩乱码在线| 日韩有码中文字幕| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美在线黄色| 一级毛片久久久久久久久女| 亚洲人与动物交配视频| 99热这里只有是精品50| 国产乱人伦免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 黄色视频,在线免费观看| 简卡轻食公司| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲成人中文字幕在线播放| 久久久精品欧美日韩精品| 老司机午夜十八禁免费视频| 赤兔流量卡办理| 欧美又色又爽又黄视频| or卡值多少钱| 无人区码免费观看不卡| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 国产熟女xx| 亚洲第一区二区三区不卡| 一区福利在线观看| 最后的刺客免费高清国语| 99久久成人亚洲精品观看| 国产乱人伦免费视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 特级一级黄色大片| 日本与韩国留学比较| 精品免费久久久久久久清纯| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 日日夜夜操网爽| 一进一出抽搐gif免费好疼| 国产精品一区二区三区四区久久| 最近最新免费中文字幕在线| 特大巨黑吊av在线直播| 色综合婷婷激情| 久久久久久久久久成人| ponron亚洲| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 美女cb高潮喷水在线观看| 国产综合懂色| 少妇高潮的动态图| 丁香欧美五月| 深爱激情五月婷婷| xxxwww97欧美| 少妇的逼水好多| 成人国产一区最新在线观看| 亚洲18禁久久av| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产真实乱freesex| 窝窝影院91人妻| 又粗又爽又猛毛片免费看| 亚洲最大成人av| xxxwww97欧美| 韩国av一区二区三区四区| 午夜福利在线在线| 精品久久国产蜜桃| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 免费在线观看日本一区| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产黄色小视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 色5月婷婷丁香| 久久国产乱子伦精品免费另类| 免费大片18禁| 亚洲国产色片| 看免费av毛片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产一区二区激情短视频| 久9热在线精品视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品三级大全| x7x7x7水蜜桃| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日韩精品青青久久久久久| 亚洲av一区综合| 老司机福利观看| 国产老妇女一区| 亚洲综合色惰| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 成人国产一区最新在线观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产单亲对白刺激| 亚洲av二区三区四区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线天堂最新版资源| 久久精品国产自在天天线| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日本三级黄在线观看| 麻豆成人av在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲中文日韩欧美视频| av在线观看视频网站免费| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品亚洲av一区麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av熟女| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 身体一侧抽搐| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 欧美3d第一页| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 日韩中字成人| 亚洲av熟女| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲国产高清在线一区二区三| 欧美黄色片欧美黄色片| 一级作爱视频免费观看| av在线老鸭窝| 日韩精品青青久久久久久| 免费大片18禁| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲,欧美精品.| 国产人妻一区二区三区在| 中文字幕久久专区| 成人毛片a级毛片在线播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 黄色配什么色好看| 欧美在线黄色| 亚洲av熟女| 观看免费一级毛片| 不卡一级毛片| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜福利成人在线免费观看| 不卡一级毛片| 一个人免费在线观看电影| 又爽又黄a免费视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲在线观看片| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 久久久久九九精品影院| 国产精品亚洲美女久久久| 久久精品影院6| 久久草成人影院| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲国产欧美人成| 亚洲人成网站在线播| 日韩精品中文字幕看吧| 免费电影在线观看免费观看| 午夜激情欧美在线| h日本视频在线播放| 精品乱码久久久久久99久播| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲色图av天堂| 色综合站精品国产| 在线播放国产精品三级| 精品人妻偷拍中文字幕| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产成人a区在线观看| 成人三级黄色视频| 最后的刺客免费高清国语| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久成人免费电影| 在线免费观看不下载黄p国产 | 极品教师在线视频| 精品不卡国产一区二区三区| 制服丝袜大香蕉在线| 国产色爽女视频免费观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久久九九精品影院| 国产免费男女视频| 十八禁网站免费在线| 国产单亲对白刺激| 在线天堂最新版资源| 观看美女的网站| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩精品青青久久久久久| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产精品人妻久久久久久| 色综合亚洲欧美另类图片| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产视频一区二区在线看| 亚洲最大成人av| 亚洲第一电影网av| 色哟哟哟哟哟哟| 一级毛片久久久久久久久女| 九色国产91popny在线| 波多野结衣高清无吗| 性色avwww在线观看| 欧美日本视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲七黄色美女视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 成人av在线播放网站| h日本视频在线播放| 波多野结衣巨乳人妻| netflix在线观看网站| 宅男免费午夜| 久久草成人影院| 成人国产一区最新在线观看| www.www免费av| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 美女黄网站色视频| 老司机福利观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 97热精品久久久久久| 欧美乱色亚洲激情| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲精品在线观看二区| 久久性视频一级片| 免费看光身美女| 变态另类丝袜制服| 久久伊人香网站| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲成av人片免费观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 色尼玛亚洲综合影院| 久久人人精品亚洲av| 亚洲最大成人手机在线| 免费看光身美女| 成人特级av手机在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久久久久久久大av| 国产成人欧美在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 久久久久国内视频| 黄色一级大片看看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 免费在线观看日本一区| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲avbb在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 一进一出好大好爽视频| 如何舔出高潮| 最好的美女福利视频网| 熟女人妻精品中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲,欧美,日韩| 听说在线观看完整版免费高清| 久久伊人香网站| av国产免费在线观看| x7x7x7水蜜桃| 91字幕亚洲| 亚洲国产色片| 亚洲色图av天堂| 一区二区三区免费毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 欧美日韩乱码在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 免费高清视频大片| 级片在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | netflix在线观看网站| 波多野结衣高清作品| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲综合色惰| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 色精品久久人妻99蜜桃| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 欧美日韩乱码在线| 国产在线男女| 国产精品日韩av在线免费观看| 窝窝影院91人妻| 国产一区二区激情短视频| 午夜日韩欧美国产| 久久久久久久久大av| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品久久久久久精品电影| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 国产一区二区在线观看日韩| 男人狂女人下面高潮的视频| 午夜福利18| 国产精品女同一区二区软件 | 99久久精品一区二区三区| 丰满乱子伦码专区| 久久久久久久久中文| 国产精品女同一区二区软件 | 亚洲午夜理论影院| 久久精品综合一区二区三区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 嫩草影院精品99| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲无线在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 免费观看人在逋| 国产精品99久久久久久久久| 性色av乱码一区二区三区2| 国产伦在线观看视频一区| 91在线精品国自产拍蜜月| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲国产精品合色在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产精品伦人一区二区| 亚洲专区中文字幕在线| 俺也久久电影网| 欧美日本视频| 午夜免费成人在线视频| 性色av乱码一区二区三区2| 免费黄网站久久成人精品 | 熟女电影av网| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲成av人片免费观看| 赤兔流量卡办理| 国产av不卡久久| 真实男女啪啪啪动态图| 国产成年人精品一区二区| 成人欧美大片| or卡值多少钱| 黄色配什么色好看| 色精品久久人妻99蜜桃| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国模一区二区三区四区视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲人成伊人成综合网2020| 婷婷色综合大香蕉| 精品久久久久久久久久久久久| 深夜精品福利| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 淫秽高清视频在线观看| 在线观看舔阴道视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国语自产精品视频在线第100页| 色播亚洲综合网| 国产亚洲精品av在线| 午夜亚洲福利在线播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲av一区综合| 少妇高潮的动态图| 国产精品久久视频播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 成人av在线播放网站| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产v大片淫在线免费观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美黄色淫秽网站| 婷婷六月久久综合丁香| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 丰满的人妻完整版| 久久久精品大字幕| 90打野战视频偷拍视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 噜噜噜噜噜久久久久久91|