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    以人為本創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作探析

    2015-11-24 09:27:18劉建軍
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2015年19期
    關(guān)鍵詞:連鑄冶金形勢

    劉建軍

    摘 要:國際金融危機(jī)爆發(fā)以來,中國冶金行業(yè)受原燃料價(jià)格持續(xù)增高、國內(nèi)鋼鐵產(chǎn)能過剩、需求不旺,同質(zhì)化競爭激烈等現(xiàn)象產(chǎn)生,造成企業(yè)一直在微利和虧損的邊緣徘徊。在這種情況下,中國冶金行業(yè)必須要發(fā)揮企業(yè)的思想政治優(yōu)勢,適應(yīng)新形勢,解決面臨的新問題,是擺在每個(gè)政工干部面前的一個(gè)難題。然而企業(yè)生存發(fā)展都是靠人來實(shí)現(xiàn)的,鋼鐵企業(yè)只有緊緊依靠并深入動(dòng)員廣大職工,調(diào)動(dòng)廣大職工干工作積極性,形成戰(zhàn)勝市場困難的強(qiáng)大合力。

    關(guān)鍵詞:思想政治;以人為本

    一、當(dāng)前冶金行業(yè)職工的思想狀況

    一是物價(jià)不停上漲增強(qiáng)了職工增資強(qiáng)烈的愿望。而受危機(jī)影響,企業(yè)困難,效益下滑,盡管各企業(yè)都在想方設(shè)法提高職工收入,特別是國有企業(yè)的增資幅度跟企業(yè)效益掛鉤,造成了與職工心理預(yù)期有一定距離。二是金融危機(jī)前,冶金行業(yè)處于鼎盛時(shí)期,福利待遇更好??墒墙鹑谖C(jī)的到來,有些職工過滋潤日子過習(xí)慣了,思想轉(zhuǎn)變不過來,一下子過苦日子,適應(yīng)不了。他們對(duì)企業(yè)走出危機(jī)的信心不足、勇氣不夠、缺乏與企業(yè)共患難、度難關(guān)的激情。

    二、做好當(dāng)前職工思想政治工作的重要性

    在困難和挑戰(zhàn)面前,企業(yè)應(yīng)認(rèn)清形勢,迎難而上,千方百計(jì)地搞好生產(chǎn)經(jīng)營,提高經(jīng)濟(jì)效益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中非常重要的一環(huán)就是思想政治工作。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的保障線。筆者認(rèn)為,加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,就要深入實(shí)際,從以人為本出發(fā),牢固樹立人本理念,理順情緒,做好“人”的文章,順利實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的各項(xiàng)任務(wù),筆者認(rèn)為要從以下幾方面做起:

    一是認(rèn)清當(dāng)前形勢、堅(jiān)定必勝信心。嚴(yán)峻的市場形勢面前,作為企業(yè)思想政治工作者要利用豐富多彩的活動(dòng)載體,大力開展形勢任務(wù)目標(biāo)教育,使員工清醒的認(rèn)清當(dāng)前形勢,堅(jiān)定必勝信心,樹立正確的大局觀、發(fā)展觀。統(tǒng)一思想是做好一切工作的前提,是企業(yè)健康發(fā)展的有力保證。只有思想統(tǒng)一,才能在工作中形成共識(shí)、堅(jiān)定信心、凝聚力量;只有思想統(tǒng)一,才會(huì)在發(fā)展中保持清醒的頭腦,調(diào)動(dòng)一切積極因素,團(tuán)結(jié)一致、同心同力,把事業(yè)推向前進(jìn)。

    河北鋼鐵集團(tuán)邯鋼連鑄連軋廠召集了各車間、科室主要領(lǐng)導(dǎo)及一二檔技術(shù)主管50余人召開專題會(huì),講解當(dāng)前形勢,針對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行討論分析,使參會(huì)人員充分了解會(huì)議內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上,認(rèn)真查找自身差距及不足,明確自己的目標(biāo)和肩負(fù)的責(zé)任。同時(shí),將連鑄連軋廠內(nèi)部刊物《CSP在線》作為向職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育的一個(gè)主要載體,每周編印1期,發(fā)放到各班組。在《CSP在線》上開辟了固定欄目“形勢任務(wù)教育課堂”,及時(shí)結(jié)合當(dāng)前形勢開展形勢知識(shí)的教育。任命各車間科、段長為傳達(dá)講師,以班組為切入點(diǎn),以會(huì)議室、操作室、生產(chǎn)現(xiàn)場為課堂,充分利用生產(chǎn)間隙、班前班后會(huì)和周五安全會(huì)等時(shí)間,向每一位員工傳達(dá)當(dāng)前形勢。

    二是搭建平臺(tái),營造環(huán)境。(1)搭建學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái),積極向?qū)W習(xí)型企業(yè)邁進(jìn)。河北鋼鐵集團(tuán)邯鋼連鑄連軋廠以“請近來、走出去”的方式,有目的、有針對(duì)性地先后組織職工赴北京、上海等地進(jìn)行電氣、機(jī)械、磨床等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),以及自辦培訓(xùn)班、開展崗位練兵、技術(shù)比武、“一幫一”、“學(xué)幫帶”、“拜師學(xué)藝”等形式,提高廣大職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力。(2)營造人人爭先的氛圍,搭建員工建功立業(yè)平臺(tái)。隨著社會(huì)的進(jìn)步,企業(yè)的發(fā)展,堅(jiān)持“以人為本”的理念,積極為員工提供施展才華、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)。(3)搭建文化娛樂平臺(tái),陶冶員工情操。不斷與精神文明建設(shè)緊密結(jié)合,營造積極健康向上企業(yè)文化氛圍,讓員工時(shí)時(shí)受到先進(jìn)企業(yè)文化的熏陶。河北鋼鐵集團(tuán)邯鋼連鑄連軋廠每月進(jìn)行一次愛國主義教育及愛崗、愛企教育;舉辦青年演講,給福利院兒童、老人送愛心等系列活動(dòng),引導(dǎo)青年健康成長;開展迎新春猜謎語、寫對(duì)聯(lián)等系列活動(dòng),發(fā)給每個(gè)員工家屬一封慰問信,帶去企業(yè)對(duì)員工家屬的一片深情。

    三是以人為本,凝心聚力。(1)拓寬干部員工交流思想的渠道。連鑄連軋廠在堅(jiān)持實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)接待日制度的同時(shí),注意通過座談會(huì)、合理化建議征詢、談心活動(dòng)等各種形式廣泛征求意見。在重要改革措施出臺(tái)、重要的工作節(jié)點(diǎn),都要廣泛聽取職工意見和建議,切實(shí)開展宣傳教育,幫助員工理解、支持廠的改革措施。(2)把解決員工思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合。工作中,領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)了解職工實(shí)際困難,在工作、學(xué)習(xí)、生活等各方面積極為職工排憂解難。職工家有紅白喜事領(lǐng)導(dǎo)必定到場,探望傷病員、退休職工等都成為廠里的固定做法,職工普遍感受到了大家庭的溫暖。

    三、結(jié)束語

    在新形勢下,堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新思想政治工作,就是要堅(jiān)持事業(yè)以人為本,發(fā)展以人為先,把員工群眾關(guān)心的思想上的困惑、熱點(diǎn)問題作為思想政治工作的重點(diǎn),凝聚全員職工合力,使職工和企業(yè)心往一處想,勁往一處使,才是做好冶金行業(yè)思想政治工作的有效性,促進(jìn)冶金行業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作.馮文君.改革與開放 2011-05-25

    [2] 國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究.曾志偉.中共中央黨校 2010-05-01 C

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