非公小微企業(yè)女職工權(quán)益維護的探索與研究

摘 要：隨著非公小微企業(yè)的不斷擴大與發(fā)展，在企業(yè)人力資源的綜合管理過程中，就會更多的涉及到企業(yè)的勞動保護與綜合管理，因此，在職業(yè)發(fā)展的綜合領(lǐng)域中，要全面保護女職工的合法權(quán)益。本文主要通過對當前非公小微企業(yè)女職工合法權(quán)益保護的現(xiàn)狀進行分析，在結(jié)合綜合管理的過程中，在目的、手段、結(jié)果等不同環(huán)節(jié)的定位保護中，形成強大的綜合管理效果，實現(xiàn)對非公小微企業(yè)女職工合法權(quán)益保護有效機制的整體構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：非公小微企業(yè)；女職工；合法權(quán)益；研究

非公小微企業(yè)的不斷發(fā)展，在婦女勞動權(quán)益的保護過程中，在強調(diào)在職業(yè)能力的基礎(chǔ)上，對于勞動者職業(yè)發(fā)展的綜合權(quán)衡，要從多方面進行綜合分析。因此，在側(cè)重非公小微企業(yè)的整體發(fā)展過程中，要形成勞動婦女的保護模式，完善對婦女權(quán)益的綜合保護手段，能起到良好的作用。

一、闡述非公小微企業(yè)婦女職工權(quán)益保護的現(xiàn)狀

1.職業(yè)模式下的權(quán)益保護方式

在當前非公小微企業(yè)的綜合發(fā)展中，由于在當前綜合商業(yè)發(fā)展的過程中，在中小企業(yè)、民營企業(yè)中的流通企業(yè)發(fā)展，主要是從事對外承包等工作，在當前的非公小微企業(yè)的婦女權(quán)益保護過程中，在組織生態(tài)以及管理制度上雖然建立了相應的勞動保護體系，但是在基層操作領(lǐng)域的綜合過程中，還處于原始的積累過程，因此，在具體的實施過程中，缺少相應的人文關(guān)懷，在體力與靜力的安排上，在資本增值愿望的驅(qū)動下，往往就會忽視對非公小微企業(yè)婦女體力以及靜力上的考慮。時常會增加整個工作量和勞動強度，從而不利于婦女勞動權(quán)益的保護。

2.職業(yè)發(fā)展過程中的勞動保護失衡

在職業(yè)發(fā)展的過程中，由于在需求層次理論的引導下，在尊重需求、自我實現(xiàn)等層面，在非公小微企業(yè)的婦女權(quán)益保護過程中，他們的成長環(huán)境具有相應的個性化特色，在思想獨立特征的影響下，有關(guān)職業(yè)勞動保護的問題又一次提出，并在職業(yè)發(fā)展過程中形成了對婦女權(quán)益的綜合保護模式。但是，在具體運用的過程中，許多非公在處于不同的階段中，在所發(fā)展的過程中，管理者也就忽視了對女性職業(yè)整體規(guī)劃的重視，并在企業(yè)全面發(fā)展的過程中，能支撐起整個綜合發(fā)展的平衡模式。

二、針對當前發(fā)展現(xiàn)狀下的相關(guān)問題思考

1.職業(yè)常規(guī)下的問題思考

在城鎮(zhèn)化建設(shè)的不斷發(fā)展中，勞動力的發(fā)展呈現(xiàn)出多元化的趨勢，在整個經(jīng)濟建設(shè)全速發(fā)展以及勞動市場資源日益稀缺的背景下，更多的非公小微在發(fā)展過程中會遭遇更多的瓶頸，人力成本居高不下的相關(guān)因素影響，是當前干擾勞動權(quán)益保護的現(xiàn)實原因之一。因此，在針非公小微企業(yè)發(fā)展困境的過程中，要在整個設(shè)計過程中，形成對主觀、客觀因素的綜合分析，在職業(yè)常規(guī)的發(fā)展過程中，形成對非公小微企業(yè)婦女勞動權(quán)益的綜合保護。

2.職業(yè)發(fā)展下的問題思考

在職業(yè)發(fā)展的過程中，目前一些非公小微企業(yè)已經(jīng)將婦女勞動資源納入到人力資源的綜合管理之中，但是，在職業(yè)發(fā)展的過程中，沒有考慮對女性職業(yè)發(fā)展的綜合預期思考，在自身職業(yè)走向與理解發(fā)展的過程中，離職現(xiàn)象相對嚴重，很大程度上弱化了企業(yè)對女性職業(yè)發(fā)展的關(guān)注，尤其是在職業(yè)規(guī)劃的過程中，要制動出有利于女性多面發(fā)展的優(yōu)化路徑，從而推動女性職業(yè)發(fā)展在非公小微企業(yè)中的整體作用。

三、非公小微企業(yè)女職工權(quán)益維護的有效應對模式

1.深化對女職工勞動權(quán)益保護的整體認識

在非公小微企業(yè)的女職工權(quán)益保護的過程中，要形成鮮明的認識，在認識邏輯上，要形成對目的、手段、結(jié)果等邏輯的綜合運用，并從非公企業(yè)自身發(fā)展與勞動力資源供給現(xiàn)狀的視角出發(fā)，形成對女職工權(quán)益保護的高度認知。結(jié)合當前一些非公小微企業(yè)在主體意識上相對薄弱的缺陷，在打破傳統(tǒng)模式的基礎(chǔ)上，構(gòu)建企業(yè)主與女職工權(quán)益保護的融入性，并在不斷滿足非公企業(yè)整體利益的基礎(chǔ)上，確保婦女勞動權(quán)益保護工作的有效開展，能起到很好的推動性。

2.構(gòu)建職業(yè)發(fā)展的有效手段

在重視企業(yè)女職工權(quán)益保護認識的基礎(chǔ)上，針對目前非公小微企業(yè)的綜合發(fā)展現(xiàn)狀，通過建立工會組織、人力資源部門管理、總經(jīng)理辦公室多部門聯(lián)系等相關(guān)制度，完善非公小微企業(yè)女職工權(quán)益保護的決策與督促功能，并在整個發(fā)展的過程中，完善女職工在崗位能力的匹配制度，女職工勞動強度、定期年休、身體普查、婚假以及帶薪休假等制度，形成尊重女職工、保護女職工的良好管理模式。此外，針對管理層次的女性職工，在享受男性職工同等待遇的權(quán)力過程中，對于技術(shù)過硬、素質(zhì)較高的女職工，要加強能力提拔訓練，給與多方面的培訓與進修的機會，并通過工會組織、社會責任引導、主體意識構(gòu)建等模式，形成合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣，能起到良好的推定效果。

3.完備對婦女勞動權(quán)保護的評價

通過問卷調(diào)查、小組訪談、個別談話等形式，來獲得女性員工對自身權(quán)益保護的感受信息，從而作為第一手資料來控制現(xiàn)行的保護措施，并對實施保護的當事人進行工作業(yè)績考核。女員工可以參與到企業(yè)的公共事務之中來，除了參與對企業(yè)薪酬制度分配的討論外，還可以在員工活動內(nèi)容、工作環(huán)境改善等方面發(fā)揮其主觀能動性。作為工會組織，應在收集女工信息和反饋信息上下工夫，從而使廣大女工感覺到自己在企業(yè)存在的價值。不難預見，隨著該項工作深入扎實的開展，必能提升非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的戰(zhàn)斗力。公司在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，公司應有計劃地對女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓；加強對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。

四、結(jié)語

在全面分析當前非公小微企業(yè)女職工綜合發(fā)展的過程中，形成對女職工在職業(yè)常規(guī)、綜合業(yè)務能力等多方面的發(fā)展，并配合好在目的、手段、結(jié)果等多個環(huán)節(jié)的職業(yè)能力定位和優(yōu)化，在定位驅(qū)動的影響下，深化對女職工權(quán)益保護的認知，形成在制度建設(shè)、措施優(yōu)化、創(chuàng)新管理、人性化服務等多方面的運行，能起到更好的效果。

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作者簡介：

袁亞娟（1982.11～），女，漢族，黨員，石家莊市總工會法律顧問處，2001年9月至2005年6月中國人民公安大學法學專業(yè)，本科，2006年12月至今石家莊市總工會法律顧問處科員，戶籍所在地河北石家莊，職稱初級。