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    提高高職院校學(xué)生管理的實(shí)效性探索——基于心理韌性的理論視角

    2015-11-16 05:11:56劉文武
    職教論壇 2015年23期
    關(guān)鍵詞:獨(dú)生子女韌性量表

    □劉文武 黃 苓

    提高高職院校學(xué)生管理的實(shí)效性探索——基于心理韌性的理論視角

    □劉文武黃苓

    采用心理韌性量表CD-RISC對(duì)江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院386名學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果表明男生心理韌性強(qiáng)于女生,獨(dú)生子女學(xué)生心理韌性強(qiáng)于非獨(dú)生子女學(xué)生?;诖苏{(diào)查結(jié)果,結(jié)合職業(yè)學(xué)院學(xué)生的實(shí)際情況,分析認(rèn)為高職院校學(xué)生管理工作者要不斷通過有針對(duì)性地提高學(xué)生心理韌性,重點(diǎn)關(guān)注對(duì)女生、獨(dú)生子女、特殊家庭子女等學(xué)生群體的疏導(dǎo)和管理,從而提高學(xué)生管理的實(shí)效性。

    心理韌性;高職學(xué)生;學(xué)生管理

    一、心理韌性的概念及其在學(xué)生管理中的應(yīng)用

    心理韌性(Resilience),又譯為心理彈性、抗逆力,是20世紀(jì)70-80年代開始興起的心理學(xué)術(shù)語。它是指個(gè)體面對(duì)壓力事件或其他消極情況時(shí),成功處理情境變化,消除不良情緒,尋求良好適應(yīng)與發(fā)展的能力。它不同于其他的心理學(xué)現(xiàn)象的研究路徑,不是從理論發(fā)展到實(shí)踐研究,而是人們先在現(xiàn)實(shí)中發(fā)現(xiàn)不同的人心理韌性的不同,繼而進(jìn)行相關(guān)的理論研究。發(fā)展至今,學(xué)者們對(duì)心理韌性提出了三種觀點(diǎn),即結(jié)果論、過程論和特質(zhì)論[1]。結(jié)果論者認(rèn)為心理韌性是在人們處于威脅或逆境條件下,仍表現(xiàn)出較好適應(yīng)或順利發(fā)展結(jié)果的心理現(xiàn)象;過程論者認(rèn)為心理韌性是在個(gè)體經(jīng)歷災(zāi)難性事件時(shí)的動(dòng)態(tài)心理變化、發(fā)展過程;特質(zhì)論者則認(rèn)為心理韌性是一種相對(duì)穩(wěn)定的人格特質(zhì),是以克服和戰(zhàn)勝逆境并恢復(fù)常態(tài)的能力為特征[2],該理論發(fā)展至今,大多數(shù)學(xué)者更傾向于認(rèn)可特質(zhì)論,但同時(shí)也不否認(rèn)心理韌性可以通過有效的幫助與訓(xùn)練而得到一定的改善和提高。國內(nèi)外學(xué)者們對(duì)不同年齡層次的人群的心理韌性也都有研究,并建立了相應(yīng)的模型及量表。其中,Connor和Davidson所編制的心理韌性量表(Connor-Davidsonresiliencescale,簡稱CD-RISC)的信效度已得到良好驗(yàn)證,并已在臨床實(shí)踐上得到實(shí)際應(yīng)用。我國學(xué)者于肖楠和張建新對(duì)此量表進(jìn)行了中文版本的修訂[3],并與自我韌性量表進(jìn)行比對(duì),得出CD-RISC更適應(yīng)于我國人群,是值得推廣應(yīng)用的心理韌性量表[4]。

    在此之前,心理韌性與大學(xué)生管理工作的相關(guān)研究看似沒有直接能搜索到的文獻(xiàn)。實(shí)際上心理韌性對(duì)大學(xué)生管理工作中的方方面面都有著千絲萬縷的聯(lián)系。如曾紅等研究發(fā)現(xiàn),心理彈性訓(xùn)練可以增強(qiáng)大學(xué)生的抗挫折能力,培養(yǎng)大學(xué)生堅(jiān)韌、樂觀的品質(zhì),能改變大學(xué)生消極的應(yīng)對(duì)方式[5];而桑標(biāo)等則研究發(fā)現(xiàn),心理彈性水平高的個(gè)體較之心理彈性水平低者,可以更敏銳地知覺、判斷逆境與壓力,獲得應(yīng)對(duì)困境的先機(jī),并且不會(huì)過分預(yù)計(jì)事件的危害[6];韓黎等通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),良好心理韌性的形成可減少農(nóng)村大學(xué)生抑郁的發(fā)生[7];楊雪嶺等通過研究得出心理韌性對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的心理癥狀和自殺風(fēng)險(xiǎn)具有預(yù)測作用的結(jié)論[8]。因此,探明高校學(xué)生心理韌性的真實(shí)狀況,對(duì)于學(xué)生管理工作的順利進(jìn)行,有著非常重要的指導(dǎo)作用。

    二、高職學(xué)生心理韌性調(diào)查分析

    筆者采用心理韌性量表(CD-RISC)對(duì)案例學(xué)校江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院386名學(xué)生進(jìn)行了心理韌性調(diào)查。

    (一)被試

    整群抽取江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院的學(xué)生,共發(fā)放問卷400份,收回有效問卷 386份,有效率為96.5%,其中男生159人,女生227人。所含專業(yè)包括商務(wù)英語、應(yīng)用英語,女生大約占91%;電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),女生比例約占46%;建筑工程管理、營銷與策劃,女生約占28%。

    (二)研究工具

    心理彈性量表(Connor—Davidsonresilience scale,CD—RISC)問卷包含25個(gè)項(xiàng)目,采用里克特氏5點(diǎn)量表評(píng)定法,從1~5表示完全不是這樣、很少這樣、有時(shí)這樣、經(jīng)常這樣、幾乎總是這樣。Connor和Davidson的5因素分法包括:F1個(gè)人能力的概念、高標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)韌性;F2相信本能、容忍消極影響、抗壓力;F3積極接受改變、安全關(guān)系;F4控制;F5宗教影響[9]。按張建新、于肖楠的三維度分法,該量表則包含3個(gè)因子:堅(jiān)韌性、力量性和樂觀性[10]。該量表的信度系數(shù)為0.91。施測同時(shí)獲取被試如下信息:系別、專業(yè)、性別、年級(jí)、是否獨(dú)生子女、家庭是否完整。

    (三)調(diào)查結(jié)果與分析

    運(yùn)用SPSS16.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,統(tǒng)計(jì)學(xué)分析采用描述性分析、t檢驗(yàn)。

    1.男女學(xué)生心理韌性差異。從表1可以看出,無論是心理韌性量表的總分、堅(jiān)韌性因子分、力量性因子分還是樂觀性因子分,男生都顯著高于女生。

    2.不同年級(jí)學(xué)生心理韌性差異。從表2可以看出,無論是心理韌性量表的總分、堅(jiān)韌性因子分、力量性因子分還是樂觀性因子分,大一學(xué)生與大二學(xué)生都無明顯差異。

    表2 大一與大二學(xué)生心理韌性差異(x±s)

    3.是否獨(dú)生子女學(xué)生心理韌性差異。從表3可以看出,無論是心理韌性量表的總分、堅(jiān)韌性因子分、力量性因子分還是樂觀性因子分,獨(dú)生子女都顯著高于非獨(dú)生子女。

    表3 是否獨(dú)生子女學(xué)生的心理韌性差異(x±s)

    4.家庭是否完整學(xué)生心理韌性差異。從表4可以看出,無論是心理韌性量表的總分、堅(jiān)韌性因子分、力量性因子分還是樂觀性因子分,家庭完整學(xué)生得分要明顯高于家庭不完整學(xué)生。

    表4 家庭是否完整學(xué)生的心理韌性差異(x±s)

    通過以上調(diào)查,筆者發(fā)現(xiàn),從性別上看,高職男生的心理韌性強(qiáng)于女生,此結(jié)果與雷萬勝、陳栩等所做的大學(xué)生心理韌性研究結(jié)果不相符[11]。原因可能在于他們所選取的被試為本科院校學(xué)生,而本研究的對(duì)象為高職??粕徒魍庹Z外貿(mào)職業(yè)學(xué)院往年所出現(xiàn)的幾例自傷案例而言,當(dāng)事人都是女生,這或許與學(xué)?;?qū)I(yè)男女比例占比相差懸殊有關(guān)。關(guān)于此結(jié)果的差異有待進(jìn)一步的研究與驗(yàn)證。

    從年級(jí)的角度來分析,發(fā)現(xiàn)大一與大二學(xué)生心理韌性無顯著差異。Hannahr的研究指出,心理堅(jiān)韌性隨著年齡和年級(jí)增長而下降[12],但其研究對(duì)象是青少年。進(jìn)入大學(xué),學(xué)生的心理發(fā)展水平漸趨穩(wěn)定,因此,大一與大二高職生的心理韌性沒有顯著差異。高職大三學(xué)生已面臨畢業(yè)考試、實(shí)習(xí)、找工作等重大問題,心理韌性的強(qiáng)度將對(duì)其行為、情緒有很大的影響。但本研究缺乏大三學(xué)生樣本,在以后的研究中有必要進(jìn)行補(bǔ)充與修正。

    同時(shí),研究結(jié)果顯示獨(dú)生子女的心理韌性強(qiáng)于非獨(dú)生子女,尤其是在堅(jiān)韌性上,差異特別顯著。一般情況下人們可能會(huì)認(rèn)為獨(dú)生子女受寵愛,嬌生慣養(yǎng),當(dāng)面臨困境時(shí)會(huì)缺乏應(yīng)對(duì)和改變的能力。但與心理韌性的強(qiáng)弱休戚相關(guān)的一個(gè)因素就是社會(huì)支持系統(tǒng),即在困境當(dāng)中能求助的對(duì)象。獨(dú)生子女受到家庭更多的關(guān)注與保護(hù),使他們?cè)谠庥鲐?fù)性事件時(shí)有更多的外來支援。同時(shí),獨(dú)生子女往往因?yàn)閺男∈艿礁嗟膶檺叟c自由,更具有創(chuàng)造性解決問題的能力,這也是心理韌性更好的原因之一。

    而有著完整家庭或不完整家庭的高職學(xué)生的心理韌性沒有顯著差異,可能是因?yàn)椴煌暾彝サ臉颖咎伲荒苷鎸?shí)地反映出這兩種家庭情況下學(xué)生心理韌性的不同。從以往的研究來看,大多從性別、年齡或年級(jí)、是否獨(dú)生子女、家庭教養(yǎng)方式、生源地等方面來考察大學(xué)生的心理韌性情況,鮮有從家庭是否完整這一角度進(jìn)行的考察,因此,缺乏可比較的研究結(jié)果,這同樣也是在今后的研究中需要補(bǔ)充和改進(jìn)的。

    三、增強(qiáng)高職學(xué)生心理韌性,提高學(xué)生管理實(shí)效的途徑

    心理韌性水平的高低,對(duì)于大學(xué)生的健康成長與成才有著重要作用,高職學(xué)生處于人生的重要轉(zhuǎn)折期,這一時(shí)期學(xué)生生涯即將結(jié)束,走向工作崗位,是真正以成人身份來看待自我的開始,也是即將應(yīng)對(duì)各種社會(huì)壓力的緩沖期。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的特殊階段,高職學(xué)生感受到越來越多的來自社會(huì)各方面的競爭壓力,社會(huì)的快速發(fā)展沖擊著高職學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力和抗壓能力。對(duì)就業(yè)前景的迷茫,理想和現(xiàn)實(shí)的巨大落差,周圍環(huán)境的急劇變化,導(dǎo)致高職生出現(xiàn)各種心理問題,這必然會(huì)對(duì)高職生管理的實(shí)效性產(chǎn)生重要影響。本研究認(rèn)為高職學(xué)生是一個(gè)特殊的人群,既有別于普通大學(xué)生,更有別于中小學(xué)生,他們對(duì)自我缺乏足夠的控制,易于受內(nèi)部和外部因素的影響。因此,增強(qiáng)他們應(yīng)對(duì)來自自身和周圍環(huán)境壓力的“心理韌性”顯得尤為重要,也是提升高職生管理實(shí)效的有效途徑。本研究認(rèn)為可通過三大人群、三大抓手來提高高職學(xué)生的心理韌性。

    (一)重點(diǎn)提高高職學(xué)生三大人群的心理韌性

    1.重點(diǎn)抓好高職女生的管理。女生的管理工作是高校尤其是文科型高職院校管理的一大難點(diǎn)。因此,針對(duì)女生心理韌性的特點(diǎn),筆者認(rèn)為,高職工作者應(yīng)該加強(qiáng)校園文化建設(shè),豐富校園文化活動(dòng),營造良好的校園文化氛圍,使女生樹立自尊、自愛、自理、自助的品性及提高自立、自強(qiáng)的能力,對(duì)學(xué)習(xí)、戀愛、生活、就業(yè)等持樂觀態(tài)度,對(duì)人生充滿自信心。同時(shí),學(xué)校應(yīng)結(jié)合女生獨(dú)特的生理及心理特點(diǎn),為女生創(chuàng)造相對(duì)舒適的生活環(huán)境,保證熱水供應(yīng)等基本的生活保障條件。教師要用愛心、耐心、細(xì)心、恒心、責(zé)任心做好高職女大學(xué)生的管理工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并化解女生生活和學(xué)習(xí)中的矛盾,提高女生們內(nèi)在抵抗挫折的能力,教授她們控制情緒、感情,恢復(fù)心理平衡的技巧和方法。

    2.強(qiáng)化高職獨(dú)生子女的管理。當(dāng)前,高職學(xué)生大都是“90后”,而且大多是獨(dú)生子女,這是高職教育管理者必須面對(duì)的一個(gè)龐大的特殊群體。盡管筆者在此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn),高職獨(dú)生子女的心理韌性得分要高于非獨(dú)生子女,但是,我們不能掉以輕心,而是要采取各種積極的措施強(qiáng)化獨(dú)生子女的心理韌性。同時(shí),還要采取有效措施提高獨(dú)生子女人際交往能力,增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任心,培養(yǎng)他們的吃苦耐勞精神。只有這樣,才能促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

    3.關(guān)注高職特殊家庭子女的管理。特殊家庭子女主要是指生活在單親家庭、離異重組家庭及父母長期在外務(wù)工的家庭的孩子,這也是當(dāng)前高職學(xué)生隊(duì)伍中不容易忽視的一個(gè)特殊群體。盡管這一特殊群體的數(shù)量并不多,因此,在筆者本次的調(diào)查中也未完整體現(xiàn),甚至調(diào)查結(jié)果表明,這些學(xué)生的心理韌性與正常家庭的學(xué)生并無明顯差異。但是高職教育管理者也要特別關(guān)注這個(gè)學(xué)生群體的管理。

    (二)提高高職學(xué)生心理韌性,重視三大抓手

    1.心理健康教育工作常抓不懈。研究表明,通過心理韌性的干預(yù)訓(xùn)練,加強(qiáng)人們對(duì)于突發(fā)事件,特別是壓力事件的處理方法的培養(yǎng),將促使個(gè)體進(jìn)行積極歸因、形成良好的自我效能感,樹立堅(jiān)強(qiáng)的信念,從而促進(jìn)心理韌性的發(fā)展。本文認(rèn)為,根據(jù)心理韌性結(jié)果論的觀點(diǎn),心理韌性并非人們一成不變的特質(zhì),而是可以通過各種經(jīng)歷、鍛煉得以增強(qiáng)的心理品質(zhì)。管理工作者應(yīng)當(dāng)配合高職院校心理健康教育部門,采取形式多樣的教育手段,如個(gè)體咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)、素質(zhì)拓展、心理健康知識(shí)普及活動(dòng)等,提升學(xué)生心理韌性。

    2.充分發(fā)揮班主任、輔導(dǎo)員的作用。王永等人研究發(fā)現(xiàn),心理韌性與積極情緒呈顯著正相關(guān),并可以預(yù)測幸福感[13]。周海明等則發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的處事應(yīng)對(duì)方式與心理韌性的相關(guān)性顯著,提出自尊和積極應(yīng)對(duì)是提高大學(xué)生心理韌性的重要因素,較強(qiáng)自尊和積極應(yīng)對(duì)的大學(xué)生較為自信,容易復(fù)原;而消極應(yīng)對(duì)的大學(xué)生思維偏狹,更難復(fù)原[14]。此類研究結(jié)果并不少見,充分說明影響心理韌性及受心理韌性影響的因素很多。而班主任、輔導(dǎo)員就是工作在學(xué)生學(xué)習(xí)生活的第一線,充分了解學(xué)生情況,在日常管理工作中要注重增強(qiáng)學(xué)生的自尊意識(shí)、培養(yǎng)學(xué)生積極的應(yīng)對(duì)方式、協(xié)調(diào)學(xué)生人際關(guān)系等,不斷提升其心理韌性,從而促進(jìn)學(xué)生積極情緒的形成,提升其幸福感。

    3.加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的疏導(dǎo)工作。張衛(wèi)青等研究發(fā)現(xiàn)主觀就業(yè)阻礙與心理韌性存在顯著負(fù)相關(guān),心理韌性對(duì)主觀就業(yè)阻礙具有顯著的負(fù)向預(yù)測作用[15]。這提示我們,在高職學(xué)生的管理工作中尤其要重視就業(yè)指導(dǎo)工作,從大一新生入校開始就要引導(dǎo)學(xué)生做好適當(dāng)?shù)膶W(xué)業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃,重視高職學(xué)生技能的培養(yǎng)與鍛煉,提升學(xué)生就業(yè)的自信心。

    [1]潘運(yùn),楊桂芳.國外心理韌性的研究述評(píng)[J].貴州師范大學(xué)學(xué)報(bào),2013(2):7-12.

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    責(zé)任編輯肖稱萍

    劉文武(1970-),男,江西廣豐人,江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院副教授,研究方向?yàn)閷W(xué)生思想政治、教育管理;黃苓(1973-),女,江西南昌人,江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院副教授,研究方向?yàn)楸容^文學(xué)、教育學(xué)。

    G715

    A

    1001-7518(2015)23-0021-04

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