做信仰堅定的好干部

仵鳳勇

Q： 目前，“三嚴三實”活動引起了整個社會的關(guān)注，您是如何理解“三嚴三實”含義的？您認為與之前開展的反“四風(fēng)”、“黨的群眾路線教育活動”等作風(fēng)建設(shè)活動的區(qū)別是什么？想解決的主要問題是什么？

A：在新的歷史條件下，習(xí)近平總書記提出“三嚴三實”重要論述，有著深刻的用意和戰(zhàn)略思考，體現(xiàn)了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體從嚴治黨的鮮明執(zhí)政風(fēng)格。黨的十八大以后，開展黨的群眾路線教育活動、反四風(fēng)、強化黨風(fēng)廉政建設(shè)、強力反腐，用老百姓的話講，習(xí)近平總書記挽救了黨，給了黨新的生命?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育是開展反“四風(fēng)”、“黨的群眾路線教育實踐活動”等作風(fēng)建設(shè)的延展深化，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴肅黨內(nèi)政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。這次專題教育，不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，不是一次活動。目的是推動領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴三實”，在深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果基礎(chǔ)上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效。開展“三嚴三實”專題教育，對于進一步增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，推進“四個全面”具有十分重要的意義。

Q： 貴集團開展的“三嚴三實”活動是否得到了領(lǐng)導(dǎo)的足夠重視并全力落實？您參加了相關(guān)的活動沒有？活動的主要內(nèi)容和具體形式是怎樣的？您覺得效果如何？

A：航天科工集團黨組高度重視“三嚴三實”活動的開展，集團黨組書記、總經(jīng)理，三院黨委書記，企業(yè)黨委書記分別結(jié)合自己的理解和認識，面向不同群體、采取多種信息形式將帶頭講授的黨課發(fā)布。作為集團三級單位的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，我分別通過二次視頻會議、一次現(xiàn)場會議和一次文件閱讀參與了學(xué)習(xí)，黨課內(nèi)容豐富而詳實，各有側(cè)重?；顒拥拈_展，使我更加深刻地了解黨內(nèi)存在的許多亟待解決的問題，以及面臨的諸多嚴峻的考驗，更加明確了開展“三嚴三實”活動的必要性。作為基層黨支部書記，在后續(xù)不斷學(xué)習(xí)的中，還要帶頭講黨課、組織專題學(xué)習(xí)研討、高質(zhì)量召開民主生活會、高質(zhì)量抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀等工作，努力跟進和保持從嚴治黨新常態(tài)。

Q： 您認為，在中央企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展期，“三嚴三實”活動對于企業(yè)隊伍建設(shè)與長遠發(fā)展能起到怎樣的作用？對軍工行業(yè)而言，個人是如何通過自身的嚴格要求兌現(xiàn)“國家利益至上”的誓言？（可通過典型人物舉例說明）

A：“三嚴三實”活動對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)既提出了建設(shè)標準又明確了發(fā)展要求。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“推動工作在前，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在前，關(guān)鍵時刻沖鋒在前”。航天科工黨組根據(jù)習(xí)總書記提出的“三嚴三實”和“好干部”五條標準，結(jié)合企業(yè)實際對干部提出要成為“壓不跨、打不爛、拒腐蝕，想干事、能干事、干成事”的好干部。只有理想信念堅定的人才能做到壓不跨，只有業(yè)務(wù)能力強的人才能打不爛，只有政治素質(zhì)高的人才能拒腐蝕；想干事是好干部的精神狀態(tài)，能干事是好干部的能力評價，干成事是好干部的業(yè)績標準。促進了干部選任制度的完善，嚴格按照原則、標準、條件、程序和紀律選人用人，不斷提升選人用人公信度。

在航天事業(yè)中，通過自身的嚴格要求兌現(xiàn)“國家利益至上”誓言的好干部不勝枚舉，在我的身邊也是我的同齡人就有值得一提的一位。他是航天科工三院總裝廠鈑焊分廠廠長熊亮同，他是一個對業(yè)務(wù)精通的員工，一個對工作執(zhí)著的干部，還是一個年輕的父親。就在近期，為了趕制某型號油箱的緊急任務(wù)，熊廠長帶領(lǐng)的員工日以繼夜地搶任務(wù)，一遍又一遍地優(yōu)化制造流程，爭分奪秒地保住最后底線。為了型號任務(wù)的完成，披星戴月，家里年幼的孩子顧不上，照顧年邁父母的重任也落在了愛人一個人身上。這種舍小家，為大家的精神，在他看來已經(jīng)算不上什么奉獻，加班、搶任務(wù)已經(jīng)習(xí)以為常。據(jù)幼兒園老師講，兒童節(jié)采訪小朋友有什么節(jié)日愿望，有的孩子說要家長買衣服，有的要寵物，有的要吃的，而熊廠長的孩子說的卻是要爸爸的陪伴。熊亮同的敬業(yè)精神和對自身的嚴格要求，也得到了組織的認可，先后被評為三院十佳青年、勞動模范等榮譽，實為青年干部的典范。

Q： 作為一名軍工企業(yè)的黨員干部，您認為目前存在的比較突出的作風(fēng)問題是什么？通過“三嚴三實”活動能否得到有效的修正？

A：作為一名軍工企業(yè)的基層黨員干部，在認真對照“三嚴三實”要求，查擺問題時發(fā)現(xiàn)，“不嚴不實”的現(xiàn)象在個人和身邊領(lǐng)導(dǎo)干部身上時常出現(xiàn)。比如黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念不堅定，攻堅克難和擔當意識缺失的問題；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部攻堅克難能力不夠，綜合素質(zhì)不適應(yīng)崗位履職要求的問題；黨員干部黨性修養(yǎng)不夠、法紀意識不強，不能帶頭執(zhí)行黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)的問題；黨員干部精神狀態(tài)、工作狀態(tài)欠佳，進取心不足的問題；黨員干部群眾口碑不好，工作業(yè)績不顯著的問題；黨員干部發(fā)展?jié)摿Σ蛔?，不適應(yīng)推動從嚴治黨和企業(yè)事業(yè)發(fā)展要求的問題等等。

“三嚴三實”不是割裂的，而是互為關(guān)聯(lián)的整體?！叭龂馈笔且粋€辯證的統(tǒng)一整體，嚴以修身是根本，嚴以用權(quán)是核心，嚴以律己是規(guī)范，為的是達到“三實”這個成果?！叭龂廊龑崱被顒娱_展以來，總體要求明確、方法措施得當、組織領(lǐng)導(dǎo)得力，集團黨組主要負責同志嚴格要求、做表率、親自抓，各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，發(fā)揮帶頭作用，帶頭參加教育、接受教育，上級為下級做表率，層層作出示范，一級做給一級看，一級帶著一級干。通過各級黨組織的有利推進，不斷學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，認真查擺問題并制定可行的整改措施，落實領(lǐng)導(dǎo)責任和嚴督實導(dǎo)職責，發(fā)揮黨群、人事、紀檢等部門的協(xié)同作用，“三嚴三實”活動一定能夠取得實效。

Q： 無論是“反四風(fēng)”還是“三嚴三實”，都是作風(fēng)建設(shè)在某一時期根據(jù)當前亟需所開展的集中整治。那么，長遠來看，貴企業(yè)是否有一套行之有效的作風(fēng)建設(shè)和監(jiān)督體系？抑或“三嚴三實”活動對作風(fēng)建設(shè)有何啟發(fā)？

A：作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，永遠沒有休止符。作風(fēng)建設(shè)不是一陣風(fēng)，要越抓越緊，要求嚴字當頭，首先要實事求是，工作扎實。我們要認識到，根治任何沉疴痼疾都不可能畢其功于一役，改進作風(fēng)任重道遠，歇歇腳就可能回潮，松松勁就可能反彈，必須嚴字當頭，連續(xù)發(fā)力。企業(yè)按照黨中央和集團公司黨組的統(tǒng)一部署，認真開展“三嚴三實”活動，使作風(fēng)建設(shè)由制度上升為準則，最終升華為價值觀，個人信仰和遵守。同時，以完善權(quán)利運行監(jiān)督制約機制為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，織牢“三嚴三實”的制度籠子。完善改進作風(fēng)常態(tài)化制度，出臺加強作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查辦法，讓貫徹“三嚴三實”蔚然成風(fēng)，確保作風(fēng)建設(shè)的要求真正落地生根，實現(xiàn)改進作風(fēng)規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。