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    論高校如何提升職業(yè)指導的質量

    2015-11-12 23:40:12顏娟
    湖北函授大學學報 2015年14期
    關鍵詞:職業(yè)指導就業(yè)高校

    顏娟

    [摘要]職業(yè)指導需求貫穿每個職場人的一生,高校中通常將其等同于就業(yè)指導。高校職業(yè)指導在促進大學生就業(yè)方面的重要性已廣為人知,但仍存在起步晚、受益面狹窄、效果不深入、職業(yè)指導人員隊伍匱乏等問題。針對大學生實現更高質量的職業(yè)指導,需要從政策支持、理念更新、家校聯系、校企合作以及隊伍建設等方面著手,提升職業(yè)指導人員素質,培養(yǎng)大學生生涯與職業(yè)意識,構建全方位的助推體系。

    [關鍵詞]高校;就業(yè);職業(yè)指導;質量

    [中圖分類號]G640 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918(2015)14-0014-02

    2014年,教育部決定將50%的本科院校轉為應用型本科,大力發(fā)展職業(yè)教育,通過教育改革對接市場需要,以培養(yǎng)日益緊缺的高技能應用型人才。此舉凸顯出國家對職業(yè)教育領域史無前例的重視,也引發(fā)全社會對職業(yè)教育和職業(yè)能力培養(yǎng)的深思?!奥殬I(yè)”的概念更加深入人心。通過職業(yè)指導提升職場人的職業(yè)幸福感,培養(yǎng)大學生職業(yè)化素養(yǎng),促進大學生高質量就業(yè)成為更多人的共識。

    一、職業(yè)指導的概念和作用

    職業(yè)指導是為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人、提供咨詢指導及幫助的過程。從概念中看,職業(yè)指導涉及指導者、被指導者和用人單位三個主體。濃縮在高校范圍,高質量的職業(yè)指導需要大學生、教師和用人單位三個主體共同努力,同時需要外部社會環(huán)境和高校環(huán)境的大力支持。職業(yè)指導是個縱向存在的過程,與人的成長過程密不可分。高校的職業(yè)指導僅是個體職業(yè)生涯發(fā)展過程中的一部分,對大學生今后的職業(yè)發(fā)展起到非常關鍵的引導作用,其任務體現在就業(yè)指導和大學生職業(yè)生涯規(guī)劃兩方面。就業(yè)指導側重于畢業(yè)生初次就業(yè)時的引導,因此高校職業(yè)指導通常稱為就業(yè)指導。

    通過職業(yè)指導,高校幫助大學生客觀深入地了解自己認識自己,了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策,樹立良好的就業(yè)價值觀,建立生涯與職業(yè)意識,掌握基本求職技能,合理進行職業(yè)決策,為順利就業(yè)做好鋪墊。通過為畢業(yè)生推薦就業(yè)崗位,為企業(yè)輸送合適的人力資源,幫助企業(yè)節(jié)約用工成本,促進學校與企業(yè)的合作和交流,建立現代化就業(yè)服務體系。同時為專業(yè)建設和教學建設提供支持。就業(yè)是民生之本,引導大學生端正態(tài)度積極就業(yè),正確理解學業(yè)、職業(yè)與事業(yè)的內涵,處理好三者間的關系,對保障社會和諧穩(wěn)定也能發(fā)揮積極作用。

    二、高校職業(yè)指導工作的現狀和問題

    目前,各高校日益重視職業(yè)指導對大學生就業(yè)的幫扶作用,開發(fā)開設了相關課程,建立起開放式職業(yè)測評網絡學習平臺,定期搜集職業(yè)指導信息以反哺教學實踐等,努力通過多種渠道幫助大學生就業(yè),取得了較為顯著的成績。但因面向對象的不同,高校職業(yè)指導與職場的職業(yè)指導存在較大差異,更強調初次就業(yè)的引導,側重面試技巧和求職方法的介紹,并以就業(yè)作為職業(yè)指導的最終目標。事實上,高校僅完成了職業(yè)指導鏈條中的初步環(huán)節(jié),未能緊密追蹤大學生的職場變遷,引導大學生職業(yè)技能向縱深發(fā)展。高校職業(yè)指導工作還存在諸多不足。

    (一)職業(yè)指導起步晚,學生接受程度低

    相較于國外,我們國家的職業(yè)指導課程起步較晚,2008年大學生職業(yè)生涯規(guī)劃課程才正式全方位走人高校課堂。學生在人大學前,職業(yè)指導教育幾乎為零。很多同學的專業(yè)意識是從填報高考志愿開始的,對專業(yè)學習以及專業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,職業(yè)生涯規(guī)劃的意識比較淡漠。直至畢業(yè)求職時,同學們對職業(yè)和崗位的選擇仍然非常迷茫。職場上,當員工遭遇職場困境時,求助職業(yè)指導師的意愿也不夠強烈。全社會缺乏對職業(yè)指導工作的深入理解和接納,導致大學生對高校的職業(yè)指導措施接受程度較低,需要輿論環(huán)境和政策環(huán)境的支持。

    (二)職業(yè)指導模式單一,效果不夠深入

    高校多采用班級授課或講座的形式開展職業(yè)指導,輔以大學生職業(yè)生涯節(jié)等活動。存在知識普及一刀切,活動受眾有限,聽課效果不佳的問題。高校缺乏職場的模擬訓練,當前課程設置未分年級進行,指導目標沒有層次,未形成立體化知識技能培養(yǎng)體系。加上學生自身學習能力不足,自制力差,對職業(yè)指導的重要性認識不夠等因素,學生完成課程學習即意味著在校職業(yè)學習的終止,很難保證工作效果。只有一對一進行個性化指導,嘗試體驗式教學,讓學生學會主動尋求和利用校內外以及網絡內外的資源,才能盡可能做到因材施教,實現人職匹配。

    (三)職業(yè)指導內容較粗淺,精細化程度低

    高校職業(yè)指導內容以理論灌輸為主,仍停留在以就業(yè)為導向的,初次就業(yè)指導的粗淺層面,對學生個體的成長環(huán)境、性格特征等無法做到精準把握,指導效果只能停留在表面。而個體成長環(huán)境、性格特征等因素對職業(yè)選擇有巨大影響。官二代、富二代的出現都從側面反映出家庭因素對個體職業(yè)選擇的重要性。尤其在貧富差距不斷擴大的社會大背景下,貧富程度的代際遺傳導致普通大學生的職業(yè)選擇和職業(yè)決策能力日益受限。社會和學校有必要與家庭聯合,使職業(yè)指導貼近學生的真實需求,彌補家庭教育和中小學教育的短板。

    (四)職業(yè)指導人員缺乏,專業(yè)化水平低

    職業(yè)指導在各高校中的受重視程度存在差異,在以就業(yè)率為考核標桿的背景下,高校將更多人力物力投放在促進學生初次就業(yè)上,對大學生職業(yè)生涯發(fā)展的投入相對較少。高校職業(yè)指導人員隊伍多是由從事就業(yè)工作的輔導員擔任,專職職業(yè)指導人員隊伍匱乏。輔導員日常工作繁忙精力有限,對企業(yè)類用工單位的情況沒有直接體驗,對學生的職業(yè)指導多是紙上談兵的狀態(tài),課堂傳授內容與一線職場存在差距,缺乏精細化管理和系統(tǒng)化建設,專業(yè)化程度遠遠不夠。

    三、實現更高質量職業(yè)指導的措施

    克服高校職業(yè)指導工作的弊端,突破既往工作的限制,需要高校始終以學生為本,放眼未來,堅定不移地推進各項措施,以利于學生成長成才作為工作的終極目標。

    (一)結合思政教育,培養(yǎng)規(guī)劃意識

    職業(yè)指導是高校人才培養(yǎng)體系中的一部分,在發(fā)揮課程育人職能的同時,可以與思想政治教育相結合,將職業(yè)指導滲透進學生的日常教育管理,培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德。大學生的思想走在時代前沿,易于接受新事物新方法。高校要利用好大學生的群體特點,激發(fā)學生主動探索自覺實踐的熱情,充分利用校園資源,盡早建立職業(yè)規(guī)劃意識。促進學生將理論知識內化于心外化于形,增強對職業(yè)指導的悅納和認可。引導學生把握職業(yè)發(fā)展的大方向大原則,摒棄一切向錢看的庸俗價值觀,為職業(yè)生涯的健康發(fā)展奠定基礎。

    (二)增強家校聯系,借力心理教育

    心理咨詢的保密性、漸進性和深入性特征值得職業(yè)咨詢借鑒。高校做到精細化職業(yè)指導急需融合借鑒心理教育的模式,深度掌握學生的家庭背景、性格特征等職場外因素,了解家庭和家長對學生求職的要求和期待,與心理教育相結合,為學生提供盡可能務實的指導和幫助,開發(fā)學生的職業(yè)潛力。緊密的家校聯系能增強學生對指導老師的信任,使學生更樂于接納老師的建議,讓老師能更全面更有針對性地掌握學生的優(yōu)勢和劣勢,從而彌補課堂教學的不足,增強指導的效果。

    (三)營造社會氛圍,利用社會資源

    首先,從社會的角度,通過政策制定和輿論引導等方式,提升職業(yè)指導工作的社會地位,合理扶持人力資源管理企業(yè)的發(fā)展,將簡單的崗前培訓延伸至職涯長效管理,形成重視職業(yè)指導的濃厚氛圍。其次,高校通過引入社會資源,借用社會師資學習培訓經驗,借助社會力量提升職業(yè)指導專業(yè)化程度。再次,利用企業(yè)資源,通過校企合作深入了解用工需求和就業(yè)走勢。設置足夠的時間讓指導老師和學生走進企業(yè)學習實踐,了解企業(yè)文化和企業(yè)管理,拓展頂崗實習的功能,開發(fā)體驗式教學。真正實現課堂與職場、學校與企業(yè)的融通,化解高校職業(yè)指導課時短、內容空洞、形式單一的問題。

    (四)開發(fā)創(chuàng)業(yè)平臺,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

    當前,創(chuàng)業(yè)越來越受到大學生的推崇,很多人將其列為個人職業(yè)奮斗的目標,為高校推動大學生就業(yè)開辟了新的路徑。高校應順應時代潮流,深化對大學生的創(chuàng)業(yè)引領服務,分級培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)團隊。從引導組建創(chuàng)新創(chuàng)意工作室做起,鼓勵學生勇敢探索大膽實踐,在實踐中不斷澄清創(chuàng)業(yè)夢想。對創(chuàng)業(yè)夢想不堅定者轉換培養(yǎng)思路,引導其積極就業(yè)、擇業(yè)。對創(chuàng)業(yè)項目較成熟,夢想較堅定者,引導其進入大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地,并從資金、政策、場地等方面對創(chuàng)業(yè)項目予以深度扶持,建設初級學生工作室與高級孵化基地相對接的創(chuàng)業(yè)孵化模式。更有效地發(fā)揮高校的服務職能,有區(qū)分的對學生加以培養(yǎng),真正做到創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

    (五)重視隊伍建設,建立長效機制

    隨著大學生職業(yè)規(guī)劃意識的增強和職場競爭的日趨激烈,職業(yè)指導工作發(fā)展到一定程度必然對師資水平提出更高的要求。專業(yè)的師資隊伍可以及時關注職業(yè)發(fā)展動態(tài),結合高校實際探究職業(yè)指導規(guī)律,跟進市場需求,更新職業(yè)理念。通過校內培養(yǎng)和校外引進,打造一支業(yè)務精煉、崗位穩(wěn)定的職業(yè)指導人員隊伍,將其作為人才儲備的一部分,是提升職業(yè)指導質量的必然要求。也是建立長效機制,形成現代化就業(yè)服務體系的必然要求。教學相長才符合教育發(fā)展規(guī)律。高校有責任也有義務加強師資隊伍建設,完善工作職能。

    四、結語

    對高校而言,應該積極滿足大學生的求職需求,圍繞就業(yè),不斷改進職業(yè)指導教學模式,實現單一化向精細化的跨越。對學生而言,職業(yè)指導應是動態(tài)漫長、貫穿校內外和職業(yè)生涯全過程的。因此職業(yè)指導不能僅存在和停留在高等教育階段,中小學和全社會都有責任提供幫助和支持。需要構建社會、家庭、學校、企業(yè)等共同維護的職業(yè)指導體系。

    參考文獻:

    [1]魏琳.高校實現高質量職業(yè)指導途徑的探索[J].長春教育學院學報,2014(10):127-128.

    [2]盧秀峰.高校職業(yè)指導質量提升策略探析[J].中國大學生就業(yè),2014(8):40-41.

    [3]柯曉揚.推進高校職業(yè)指導人員專業(yè)化建設[J].江蘇高教,2009(4):77-78.

    (責任編輯:章樊)

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