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    被忽視的工齡

    2015-10-31 20:34:34劉芳儒
    時(shí)代風(fēng)采 2015年19期
    關(guān)鍵詞:王勇印刷廠補(bǔ)償金

    劉芳儒

    據(jù)了解,當(dāng)提及“工齡”時(shí),不少大學(xué)畢業(yè)生、甚至是從業(yè)者都只表示聽(tīng)說(shuō)過(guò),關(guān)于工齡的作用、分類(lèi)等均不了解。

    大學(xué)畢業(yè)的周蘭在一家私企工作兩年后,通過(guò)事業(yè)單位人事考試考入玉林市一所學(xué)校當(dāng)老師,正當(dāng)調(diào)檔時(shí)她意外發(fā)現(xiàn)自己在私企工作的人事關(guān)系是空白,無(wú)法計(jì)算工齡,這將影響其入職工資級(jí)別及以后帶薪年休假。

    由于周蘭剛工作時(shí)沒(méi)有在意檔案和戶口,加之相關(guān)手續(xù)不齊全,最終導(dǎo)致她在私企工作的兩年工齡只能“歸零”。

    “工齡”——這個(gè)被大家廣泛聽(tīng)說(shuō)的詞,緣何讓人如此為之郁悶苦惱?

    被忽視的工齡

    因?yàn)閬G失當(dāng)年的入職手續(xù),楊枸生少了五年工齡,這意味著他每個(gè)月要少領(lǐng)兩百多元的退休金。68歲的楊枸生2008年10月退休,這幾年,為了補(bǔ)回“漏算”的工齡,他一直在忙著補(bǔ)回工齡的事。

    工齡,是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要生活來(lái)源的工作時(shí)間。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工在社會(huì)上工作的總時(shí)間;連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包含連續(xù)工齡。

    1982年1月楊枸生進(jìn)入福建省龍海市勞動(dòng)就業(yè)中心工作,當(dāng)時(shí)的單位是龍海縣勞動(dòng)服務(wù)公司。楊說(shuō),他最早是知青,進(jìn)城后在勞動(dòng)就業(yè)中心工作,起初是臨時(shí)工,1987年轉(zhuǎn)正。按照國(guó)家當(dāng)時(shí)的規(guī)定,作為臨時(shí)工的五年也算工齡。

    然而,楊枸生在單位人事檔案管理部門(mén)找不到自己的入職手續(xù)。即便后來(lái),楊在龍海市檔案館找到自己的《工人學(xué)徒轉(zhuǎn)正定級(jí)表》,該表寫(xiě)明了他入職年月和工作單位,且原龍??h勞動(dòng)服務(wù)公司也為他寫(xiě)了在職證明。但龍海市社保中心仍認(rèn)為手續(xù)不齊全,不能為他補(bǔ)算工齡,除非能提供入職手續(xù)的原始材料。

    楊枸生要求補(bǔ)回的是“一般工齡”。就其工作經(jīng)歷來(lái)說(shuō),一般工齡由三個(gè)部分構(gòu)成:知青下鄉(xiāng)插隊(duì)時(shí)期、臨時(shí)工時(shí)期以及轉(zhuǎn)正后正式參加工作的時(shí)間。

    其實(shí),“工齡”一詞由來(lái)已久,可追溯到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,那時(shí),工齡對(duì)勞動(dòng)者的作用非常明顯。所謂“八級(jí)工資制”就是根據(jù)工人的工資級(jí)別發(fā)工資,定級(jí)則主要依據(jù)本人的技術(shù)、貢獻(xiàn)等等,其中工齡是一個(gè)相當(dāng)重要的因素。

    “工齡”,不僅是一個(gè)人對(duì)工作所做貢獻(xiàn)的“見(jiàn)證者”,也是員工獲得勞動(dòng)權(quán)利的重要參數(shù)。

    “隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)如今有人說(shuō)工齡的作用弱化了,其實(shí)并不然?!鄙綎|大學(xué)法學(xué)院副教授李長(zhǎng)勇說(shuō),工齡不僅與勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的權(quán)益相關(guān),還和職工在本單位的薪酬、職稱(chēng)評(píng)比、福利等掛鉤,可以說(shuō)工齡和我們的生產(chǎn)生活休戚相關(guān)。

    然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,除非出現(xiàn)爭(zhēng)議,人們對(duì)工齡的關(guān)注少之又少。

    據(jù)了解,當(dāng)提及“工齡”時(shí),不少大學(xué)畢業(yè)生都只表示聽(tīng)說(shuō)過(guò),關(guān)于工齡的作用、分類(lèi)等均不了解。企事業(yè)單位的工作人員雖能說(shuō)明工齡的主要作用,但是與工齡相關(guān)的具體權(quán)益卻也只能含糊其辭,其中,在企業(yè)里,工齡工資(津貼)屬于員工福利,無(wú)硬性規(guī)定,因此,相比于事業(yè)單位有明確規(guī)定的工齡工資,企業(yè)公司員工更不關(guān)注工齡。

    工齡直接決定帶薪年假

    王勇于2012年6月1日入職貴州大方縣金鑫印刷廠,擔(dān)任操作工一職,并簽了一年期勞動(dòng)合同,合同規(guī)定王勇月工資2200元。2013年5月31日勞動(dòng)合同到期后,廠方?jīng)Q定終止合同,不再續(xù)簽,并同意向王支付2200元作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    王勇提出廠方還要向其支付帶薪年休假工資補(bǔ)償,而廠方稱(chēng)根據(jù)單位規(guī)章制度,新入職員工第一年享受5天的帶薪年休假,王勇實(shí)際上也休了5天年休假,無(wú)需再補(bǔ)償。雙方訴至勞動(dòng)仲裁委,王勇表示自己是21年工齡,每年應(yīng)該享受15天年休假。后經(jīng)仲裁委裁決印刷廠應(yīng)支付王勇10天的帶薪年休假工資。

    在申請(qǐng)仲裁時(shí)王勇所說(shuō)的“21年工齡”是指一般工齡,即自他邁入工作崗位的所有工作年限,其在印刷廠工作的一年則是連續(xù)工齡,連續(xù)工齡只發(fā)生在一個(gè)工作單位。

    根據(jù)國(guó)務(wù)院2008年1月1日頒布的《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定,職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

    “在本案件中,王勇雖然在該印刷廠僅工作一年,可累計(jì)工作年限是21年,他來(lái)到印刷廠就當(dāng)然享受每年15天的帶薪年休假。公司規(guī)定的新員工第一年享受5天休假,對(duì)王勇來(lái)說(shuō)不發(fā)生約束力?!标P(guān)注這一事件的北京弘嘉律師事務(wù)所高級(jí)合伙人楊保全律師對(duì)裁決結(jié)果頗為贊許。

    通常情況下,如果企業(yè)與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,員工可以按“N+1”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)索賠,“N”表示職工在本單位工作的年限,企業(yè)以滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,依此類(lèi)推。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?1”叫代通金,如需解除合同,單位應(yīng)提前30天通知員工,若無(wú)提前通知,則單位需額外付給員工一個(gè)月工資。故而,王勇獲得的2200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便是基于他在印刷廠的一年工齡所賠付的一個(gè)月工資。

    “‘工齡是勞動(dòng)者重要的權(quán)利,除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和帶薪休假外,工齡與勞動(dòng)者的探親假、醫(yī)療期長(zhǎng)短、病假工資、解雇保護(hù)權(quán)、退休養(yǎng)老金、出境定居離職費(fèi)等均有關(guān)聯(lián),這些在勞動(dòng)合同法里都有明確規(guī)定。勞動(dòng)者踏上工作崗位后,工齡便如影隨形?!睏畋H蓭熝a(bǔ)充道,工齡是評(píng)定員工福利的“親歷者”。

    工齡上的“陷阱”

    不被員工重視的工齡,卻成了一些企業(yè)大做文章的切入點(diǎn)——通過(guò)變換勞動(dòng)合同的簽訂主體,規(guī)避勞動(dòng)者工齡連續(xù)計(jì)算,是一些用人單位常用的招數(shù)。

    據(jù)報(bào)道,2014年4月,一直負(fù)責(zé)廣州大學(xué)城物管工作的廣電物業(yè)公司在競(jìng)標(biāo)過(guò)程中出局。五個(gè)月后,新的物業(yè)公司接手。但是,原物業(yè)公司并未將這一情況告知兩百多名環(huán)衛(wèi)工,而是與他們簽訂了一份為期4個(gè)月的勞動(dòng)合同。

    合同到期后,部分有九年工齡的老員工如果與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同,工齡將會(huì)重新計(jì)算,不但沒(méi)有任何補(bǔ)償,薪酬和待遇都會(huì)大幅降低,而原公司也拒絕支付環(huán)衛(wèi)工經(jīng)濟(jì)賠償金。

    “勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、原工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位,工齡應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算?!比A僑大學(xué)法學(xué)院副教授、福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所律師張照東說(shuō)。

    值得欣慰的是,經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的共同行動(dòng)及相關(guān)部門(mén)出面,兩百多名環(huán)衛(wèi)工最終每人可按工齡每年領(lǐng)取3000元的“安置費(fèi)”。

    內(nèi)部調(diào)動(dòng)讓員工被迫縮減工齡,也是用人單位的慣用手段之一。

    謝力是一家數(shù)碼公司的職員,2012年2月,收到總公司將其調(diào)任至子公司擔(dān)任副總經(jīng)理的通知時(shí),謝力滿心歡喜:“事業(yè)突破了瓶頸期!”

    這樣的欣喜,并沒(méi)有讓謝持續(xù)太長(zhǎng)的時(shí)間。

    2012年12月9日,謝力以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向子公司提出離職,雙方在計(jì)算解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。子公司主張,謝力2012年2月才進(jìn)入公司,故計(jì)算解除補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)自2012年2月起算??偣緞t認(rèn)為,由于謝力已進(jìn)入子公司工作,總公司與謝不存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    協(xié)商不成,謝力只好訴至法院,要求法院支持其2009年12月進(jìn)入該公司工作,且從總公司調(diào)任子公司時(shí),總公司也沒(méi)有支付賠償金,他的工齡應(yīng)當(dāng)按三年計(jì)算,補(bǔ)償金也應(yīng)以三年為基準(zhǔn)。最終,法院支持了謝力的請(qǐng)求。

    事實(shí)上,用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng),工齡可合并計(jì)算。然而,一些企業(yè)卻通過(guò)內(nèi)部調(diào)動(dòng)“抹殺”員工的工齡。此外,由于公司合并,工齡被莫名縮減也讓勞動(dòng)者頭疼不已。

    “勞動(dòng)者在日常生活中要有工齡的權(quán)利意識(shí),養(yǎng)成認(rèn)知能力,掌握救濟(jì)能力,規(guī)避縮短工齡等‘陷阱?!遍L(zhǎng)期關(guān)注勞資糾紛的李長(zhǎng)勇說(shuō)。

    現(xiàn)實(shí)亟待新規(guī)范

    “標(biāo)準(zhǔn)不一,檢索不易,政多出頭,差別歧視?!敝袊?guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副主任、副教授金英杰如此評(píng)價(jià)現(xiàn)行有關(guān)工齡的法律法規(guī)。

    曾在蒙牛集團(tuán)工作的職員李炎后考取事業(yè)單位,因蒙牛集團(tuán)屬于非公有制企業(yè),他在蒙牛集團(tuán)的聘用日期不能計(jì)算為連續(xù)工齡;而伊利集團(tuán)因?yàn)槭菄?guó)有控股,其員工在進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位后,按政策規(guī)定在伊利集團(tuán)的工齡卻可以連續(xù)計(jì)算。

    目前,我國(guó)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的法律對(duì)工齡做出統(tǒng)一規(guī)定,關(guān)于工齡的規(guī)章制度散見(jiàn)于勞動(dòng)合同法和各地方人力資源與社會(huì)保障局的相關(guān)文件中。缺乏專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)范,也缺乏統(tǒng)一的工齡認(rèn)定機(jī)構(gòu)。

    在進(jìn)行工齡審核時(shí),不同部門(mén)如社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)等在行使各自的職權(quán)過(guò)程中,都有可能對(duì)勞動(dòng)者的工齡進(jìn)行“認(rèn)定”,而人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中,對(duì)于勞動(dòng)者的工齡,可能根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定和證據(jù)規(guī)則,推翻其他部門(mén)的結(jié)論。

    “工齡的審核和計(jì)算,是一項(xiàng)嚴(yán)肅且政策性很強(qiáng)的工作,針對(duì)目前出現(xiàn)的問(wèn)題需要總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在實(shí)踐中不斷探索,在社會(huì)發(fā)展和改革中不斷完善相關(guān)政策?!崩铋L(zhǎng)勇說(shuō)。(來(lái)源:《南方周末》)

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